Vitu vichache vya kujua kabla ya kwenda kwa mahojiano ya kazi. Fizkes / Shutterstock
Kupata kazi mpya inaweza kuwa ngumu.
Ninajua hii sio kwa sababu tu ya utafiti wangu mwenyewe kama profesa anayesoma makutano ya biashara na maadili, lakini pia kwa sababu ya wagombea isitoshe niliohojiwa kwa kampuni kuu katika taaluma yangu ya zamani. Ni uzoefu huu ninaokumbusha ninapofikiria swali ambalo nimeona na kusikia likiulizwa hivi karibuni: Je! Ni lini ni maadili kulala uongo kwenye mahojiano ya kazi?
Wanafalsafa na wataalamu wa maadili wametambua shule nyingi za mawazo karibu na kile kinachofanya kitendo fulani kimaadili kuwa "kizuri" badala ya "uovu."
Hapa kuna tatu, kwa mtazamo wangu, ambazo zinaweza kutuongoza kama ni nini sawa au sio juu ya kusema uwongo katika mahojiano ya kazi.
1. Je! Ikiwa kila mtu alisema uwongo?
Wacha tuanze na njia inayoitwa deontolojia. Deontologists wanaamini kinachofanya kitu kizuri au kibaya ni muundo wa kitendo chenyewe.
Mwanafalsafa Immanuel Kant alihitimisha hii katika "kanuni yake ya utangamano wa ulimwengu," ambayo inafupisha maadili kwa swali rahisi: "Ikiwa kila mtu angefanya jambo lile lile, je! hatua hiyo ingeshindwa kusudi lake?"
Kwa mfano, ikiwa kila mtu aliiba, basi dhana ya mali itakuwa haina maana. Kwa hivyo, kuiba ni ukosefu wa adili. Ikiwa kila mtu alimheshimu mwenzake, basi hakuna mtu angekuwa na heshima yoyote, kwa hivyo kutowaheshimu wengine ni ukosefu wa adili.
Na kurudi kwenye mahojiano ya kazi, ikiwa kila mtu alidanganya, basi hakuna mtu anayeweza kuaminika, na maamuzi ya kukodisha yatakuwa ya kiholela zaidi na ya kubahatisha. Kwa asili, deontology inaelezea kuwa uwongo siku zote ni makosa kwa sababu ikiwa kila mtu atasema uwongo, mawasiliano ya wanadamu yangevunjika kabisa.
2. Je! Nzuri ni hoja?
Lakini vipi ikiwa mtu alikuwa na sababu nzuri ya kusema uwongo kwenye mahojiano ya kazi? Labda mtu huyo alikuwa nje ya kazi na alikuwa na watoto wa kusaidia. Katika kesi hiyo, anaweza kudhani kuwa kusema uwongo wakati wa mahojiano kulizidiwa na faida kubwa ya kuandalia familia yako.
Njia hii hutumia zaidi mtendaji maoni, ambayo sio asili ya kitendo ambayo inafanya kuwa ya maadili au ya uasherati, lakini matokeo yake.
Wanafalsafa wanapenda John Stuart Mill na Jeremy Bentham, Kwa mfano, alisema Kwamba ikiwa kitendo kinazalisha faida nzuri kwa idadi ya watu, wakati inapunguza madhara kwa wengine, basi kitendo hicho lazima kiwe cha maadili.
Ufuataji maoni unaonyesha kuwa hata kitendo kinachoonekana kibaya kinaweza kuwa sawa kimaadili ikiwa kinasababisha matokeo mazuri kwa watu wengi. Kwa njia hii ya kifalsafa, mtu anaweza kuhalalisha kuiba kutoka kwa matajiri ili kuwapa maskini, au hata kumuua mtu ambaye alikuwa tishio kwa wengine.
Kwa hivyo hii inahusiana vipi na mahojiano ya kazi?
Hakuna njia ya kuhukumu hii kabisa, lakini jibu, nasema, kwa ujumla haitakuwa hapana. Faida za kupata kibinafsi kazi na kipato lazima zipimwe dhidi ya madhara yaliyosababishwa kwa mtu ambaye angepokea kazi hiyo ikiwa uwongo haujasemwa. Hiyo ni, ikiwa unapata kazi kwa kusema uwongo, unaikana kwa mtu aliyehitimu zaidi ambaye angepata kazi hiyo.
Watu binafsi wanapaswa pia kusababisha madhara wanayofanya kwa wafanyikazi wenzao wapya, mameneja wao na wamiliki wa kampuni, ambao wanaweza kuwategemea kuwa na ujuzi au uzoefu ambao hawana.
3. Je! Itakufaidi kweli?
Mwishowe, watu binafsi wanapaswa kuchunguza kiwango ambacho kazi hiyo itawafaidisha kwa muda mrefu. Ili kushughulikia hilo, wacha tuangalie kiwango cha tatu cha maadili: ile ya mpenda maadili. Mdau wa kibinadamu ana njia tofauti ya maadili, akiamini kuwa jambo linalofaa kufanya ni chochote kinachomsaidia kupata maendeleo.
Kanuni za maadili ni muhimu sana kwa mtu mwenye kiburi kuliko kufanya bora kwao. Ni kwa mtazamo huu kwamba uongo katika mahojiano ya kazi mara nyingi hufanyika,
Kwa hivyo, swali pekee juu ya akili ya mtu mwenye maadili itakuwa ni faida gani wangeweza kupata kutokana na kusema uwongo katika mahojiano ya kazi. Utafiti unaonyesha kuwa hata kwa mtazamo huu, sio wazo nzuri kusema uwongo.
Wakati watu wanalala kwenye kazi mara nyingi huchochea mechi yao na mahitaji ya kazi na kudai ujuzi ambao hawana kweli. Mapitio ya utafiti mnamo 2005 yaligundua tafiti karibu 200 zinazohitimisha kuwa watu walikuwa na furaha kidogo wakati kulikuwa na kazi ambayo haikuwatoshea. Pia walifanya vibaya.
Kwa kifupi, kusema uongo katika mahojiano ya kazi huongeza nafasi ya kuwa watu wanaweza kuishia nyuma kwenye soko la kazi. Na katika ulimwengu wa leo wa dijiti, pia kuna hatari kubwa ya kupatikana.
Walakini, watu wengine hulala katika mahojiano ya kazi na kuna ni wengi makala ambayo husukuma watu kuamini kwamba juu ya vitu vingine, inaweza kuwa jambo sahihi kufanya.
Lakini kulingana na utafiti, hakuna mtazamo wa maadili - hata kutazama faida yako mwenyewe - ambayo inasaidia wazo la kusema uwongo katika mahojiano ya kazi.
Ujumbe wa Mhariri: Kipande hiki ni sehemu ya safu yetu juu ya maswali ya kimaadili yanayotokana na maisha ya kila siku. Tunakaribisha maoni yako. Tafadhali tutumie barua pepe kwa
Kuhusu Mwandishi
G. James Lemoine, Profesa Msaidizi Shirika na Idara ya Rasilimali Watu, Chuo Kikuu cha Buffalo, Chuo Kikuu cha Jimbo cha New York
Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.
Vitabu kuhusiana:
Parachuti yako ni ya Rangi Gani? 2022: Mwongozo wako wa Maisha ya Kazi Yenye Maana na Mafanikio ya Kazi
na Richard N. Bolles
Kitabu hiki kinatoa mwongozo wa kina wa kupanga kazi na kutafuta kazi, kutoa maarifa na mikakati ya kutambua na kutafuta kazi ya kutimiza.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Muongo Unaobainisha: Kwa Nini Miaka Yako Ya Ishirini Ni Muhimu--Na Jinsi Ya Kuitumia Zaidi Sasa
na Meg Jay
Kitabu hiki kinachunguza changamoto na fursa za ujana, kikitoa maarifa na mikakati ya kufanya maamuzi yenye maana na kujenga taaluma inayoridhisha.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Kubuni Maisha Yako: Jinsi ya Kujenga Maisha ya kuishi vizuri, yenye furaha
na Bill Burnett na Dave Evans
Kitabu hiki kinatumia kanuni za mawazo ya kubuni kwa maendeleo ya kibinafsi na ya kazi, kutoa mbinu ya vitendo na ya kuvutia ya kujenga maisha yenye maana na yenye kuridhisha.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Fanya Ulivyo: Gundua Kazi Bora Kwako Kupitia Siri za Aina ya Utu
na Paul D. Tieger na Barbara Barron-Tieger
Kitabu hiki kinatumia kanuni za kuandika haiba kwa kupanga kazi, kutoa maarifa na mikakati ya kutambua na kutekeleza kazi ambayo inalingana na uwezo na maadili yako.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Ponda Kazi Yako: Ace Mahojiano, Weka Kazi, na Uzindue Mustakabali Wako
na Dee Ann Turner
Kitabu hiki kinatoa mwongozo wa vitendo na unaovutia kwa ukuzaji wa taaluma, ukizingatia ujuzi na mikakati inayohitajika ili kufanikiwa katika kutafuta kazi, usaili, na kujenga taaluma yenye mafanikio.
