Mahusiano ya mahali pa kazi yanaweza kuwa shida. Estrada Anton / Shutterstock.com
Mwakilishi wa Merika Katie Hill aliachia ngazi hivi karibuni baada ya habari juu ya uhusiano wa kimapenzi na mfanyikazi wa kampeni, na madai ya mmoja na mfanyikazi wa bunge, ilifunuliwa.
Jambo la pili litakiuka Baraza la Wawakilishi ' hivi karibuni marufuku mahusiano ya kimapenzi kati ya wajumbe wa Nyumba na wafanyikazi wao.
Ikiwa marufuku kama hayo kwenye uhusiano wa makubaliano ni muhimu sana imekuwa kujadiliwa mara nyingi. Na inaonekana kuuliza, je, watu wazima wanaokubaliana hawapaswi kuruhusiwa kujifanyia maamuzi haya?
Kulingana na yangu utafiti juu ya nguvu na ushawishi, Naamini jibu fupi labda sio.
Kupiga marufuku mahali pa kazi
Congress sio taasisi ya kwanza kuanzisha marufuku kwenye uhusiano wa mahali pa kazi.
Idadi kubwa ya kampuni wanabana mapenzi ya ofisini, haswa zile zilizowekwa alama ya usawa wa umeme. Utafiti wa Juni 2018 uligundua kuwa 78% ya watendaji wa rasilimali watu walisema waajiri wao hawakuruhusu uhusiano kati ya mameneja na ripoti za moja kwa moja, kutoka 70% mnamo Januari. Na taasisi za kitaaluma - pamoja na yangu - pia wanazidi kuzuia uhusiano kati ya maprofesa na wanafunzi, wakiwachukulia kuwa na shida.
Hapo zamani, mashirika kama Mfuko wa Fedha wa Kimataifa, wamekuwa wakiruhusu zaidi.
Wapinzani wa aina hizi za marufuku wanawaona kama wizi wa baba, wakisema kuwa taasisi hazipaswi polisi maisha ya kibinafsi na uhusiano wa watu wazima wanaokubaliana. Kwa maneno mengine, wanaamini watu wawili wenye akili na nia njema wanapaswa kuaminiwa kusimamia mienendo ya nguvu katika uhusiano wao wenyewe.
Katie Hill aliwakilisha wilaya ya California ya 25 ya bunge. AP Photo / Marcio Jose Sanchez
Uhusiano usio na usawa
Shida kuu ni kwamba watu walio katika nafasi za nguvu wana wakati mgumu kutambua hali ya nguvu ya nguvu hiyo katika uhusiano usio na usawa.
In moja ya masomo yangu, washiriki waliuliza watu wengine kwa neema mbali mbali kutoka kwa wasio na hatia, kama vile kutoa pesa kwa misaada, kwa wasio na maadili - kuwadanganya. Katika kila kisa, watu wanaofanya ombi hilo walidharau jinsi wengine watakavyokuwa na wasiwasi watahisi kusema "hapana."
Kazi ya ufuatiliaji mwanafunzi wangu wa PhD Lauren DeVincent na mimi tulifanya kuwa mienendo kama hiyo hucheza katika uhusiano wa kimapenzi kazini. Watu ambao hufanya maendeleo ya kimapenzi kwa wafanyikazi wenza hudharau jinsi wasiwasi malengo ya maendeleo yao yanahisi kuwakataa.
Hasa, katika hali inayoitwa "athari ya kukuza nguvu”Na mwanasaikolojia Adam Galinsky, mienendo hii inaweza kuwa, kama vile jina linamaanisha, inaweza kukuzwa wakati kuna nguvu ya kutofautiana ya nguvu. Hata maombi rahisi, yenye heshima yanaweza kuhisi kama maagizo wakati yanatoka kwa bosi wako.
Walakini watu walio katika nafasi za madaraka huwa hawajali ushawishi wanaotumia juu ya wengine kwa sababu wana uwezekano mdogo wa kuchukua mtazamo wa chama kingine. Hii inafanya kuwa ngumu kwa watu wenye nguvu kutambua wakati mtu mwingine anahisi analazimika kufuata maombi yao.
Yote hii inamaanisha kuwa watu walio katika nafasi za nguvu hawawezi kuaminiwa kutambua matumizi mabaya ya nguvu wanayoweza kufanya wakati wa kufanya uhusiano wa kimapenzi na mtu wa chini.
Walio chini yao wana vipofu, pia
Hiyo mwishowe inamuachia yule aliye chini kutambua na kuonyesha dhuluma kama hizo na zinapotokea.
Walakini, licha ya jinsi mtu mwenye ujasiri anaweza kudhani wangehisi kufanya hivyo, utafiti hugundua kuwa tunaelekea kukazia jinsi tunavyoweza kujisikia vizuri. Kwa mfano, katika utafiti uliofanywa na wanasaikolojia Julie Woodzicka na Marianne LaFrance, wanawake wengi ambao walisoma hali ya dhana kuhusu kudhalilishwa kingono wakati wa mahojiano ya kazi. walisema watakabiliana na mhojiwa. Walakini wakati watafiti hawa walipofanya kipindi halisi cha unyanyasaji wa kijinsia wakati kile washiriki walidhani ni mahojiano ya kazi halisi, hakuna mshiriki yeyote aliyefanya hivyo.
Kupiga marufuku mahusiano ya kimapenzi kati ya wasimamizi na wasaidizi hutumikia malengo kadhaa, kama vile kulinda wahusika kutoka hatari ya kulipiza kisasi na kuzuia wasiwasi juu ya upendeleo.
Nao wanatambua kuwa hata watu wenye akili, wenye nia njema wanaweza kuwa na alama za kupofikia linapokuja suala la mienendo ya nguvu inayocheza katika uhusiano wao wenyewe.
Kuhusu Mwandishi
Vanessa K. Bohns, Profesa Mshirika wa Tabia ya Shirika, Chuo Kikuu cha Cornell. Vanessa ni mwanachama wa Chuo cha Usimamizi. Chuo hicho ni mshirika wa ufadhili wa Mazungumzo ya Amerika.
Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.
Vitabu kuhusiana:
Parachuti yako ni ya Rangi Gani? 2022: Mwongozo wako wa Maisha ya Kazi Yenye Maana na Mafanikio ya Kazi
na Richard N. Bolles
Kitabu hiki kinatoa mwongozo wa kina wa kupanga kazi na kutafuta kazi, kutoa maarifa na mikakati ya kutambua na kutafuta kazi ya kutimiza.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Muongo Unaobainisha: Kwa Nini Miaka Yako Ya Ishirini Ni Muhimu--Na Jinsi Ya Kuitumia Zaidi Sasa
na Meg Jay
Kitabu hiki kinachunguza changamoto na fursa za ujana, kikitoa maarifa na mikakati ya kufanya maamuzi yenye maana na kujenga taaluma inayoridhisha.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Kubuni Maisha Yako: Jinsi ya Kujenga Maisha ya kuishi vizuri, yenye furaha
na Bill Burnett na Dave Evans
Kitabu hiki kinatumia kanuni za mawazo ya kubuni kwa maendeleo ya kibinafsi na ya kazi, kutoa mbinu ya vitendo na ya kuvutia ya kujenga maisha yenye maana na yenye kuridhisha.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Fanya Ulivyo: Gundua Kazi Bora Kwako Kupitia Siri za Aina ya Utu
na Paul D. Tieger na Barbara Barron-Tieger
Kitabu hiki kinatumia kanuni za kuandika haiba kwa kupanga kazi, kutoa maarifa na mikakati ya kutambua na kutekeleza kazi ambayo inalingana na uwezo na maadili yako.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Ponda Kazi Yako: Ace Mahojiano, Weka Kazi, na Uzindue Mustakabali Wako
na Dee Ann Turner
Kitabu hiki kinatoa mwongozo wa vitendo na unaovutia kwa ukuzaji wa taaluma, ukizingatia ujuzi na mikakati inayohitajika ili kufanikiwa katika kutafuta kazi, usaili, na kujenga taaluma yenye mafanikio.
