COVID-19 imehitaji wafanyikazi wengi kufanya kazi kutoka nyumbani na kuanzisha ofisi za nyumba, wakipata gharama na kumleta mwajiri wao katika nafasi yao ya kibinafsi. (Pixabay)

Kama wafanyikazi wengi wa ofisi huzoea kazi za mbali, miji inaweza kupitia mabadiliko ya msingi ikiwa ofisi zinabaki chini ya matumizi. Nani atafaidika ikiwa kufanya kazi kutoka nyumbani inakuwa kawaida baada ya janga?

Waajiri wanasema wanaunda akiba kubwa juu ya mali isiyohamishika wakati wafanyikazi wanahama kazi kwenda ofisini kwenda nyumbani. Walakini, akiba hizi hutokana na kupitisha gharama kwa wafanyikazi.

Isipokuwa wafanyikazi walipewa fidia kamili, hii inaweza kuwa tofauti ya nadharia ya mijini Andy Merrifield inaita ubepari wa vimelea, ambapo faida ya ushirika inazidi kutegemea kuchimba thamani kutoka kwa umma - na sasa kibinafsi - eneo, badala ya kutengeneza thamani mpya.

Ushawishi wa kazi za mbali kwa waajiri

Baada ya miezi mitatu ya kazi ya mbali, kampuni zingine zinaelekea kwenye kazi ya kudumu ya nyumbani: Shopify, kwa mfano, ametangaza kuwa wafanyikazi wake wataendelea kufanya kazi kutoka nyumbani baada ya janga hilo.

Kwa kweli, makadirio ya pre-coronavirus yanaonyesha akiba (kwa mwajiri) ya karibu US $ 10,000 kwa mwaka kwa kila mfanyakazi anayefanya kazi kutoka nyumbani.

Ingawa waajiri wanaungwa mkono na kwaya ya wageuzi wa kazi za mbali, wengine hugundua upweke, uzalishaji uliopunguzwa na ufanisi wa kazi ya mbali ya muda mrefu.

Chochote athari za kibinafsi na tija za kazi za mbali, akiba ya Dola za Kimarekani 10,000 kwa mwaka ni mwajiri. Kwa kweli, hii inawakilisha upakuaji wa gharama kwa wafanyikazi - aina mpya ya boma.

Katika karne ya 16 Uingereza, wamiliki wa ardhi wenye nguvu walinyakua ardhi ya kawaida kutoka kwa jamii, mara nyingi kwa kusudi la kuendesha shamba lenye faida la kondoo. Leo, biashara kama Shopify zinaonekana kuchukua nafasi ya kibinafsi ya mfanyakazi wao.

Watu wanapofanya kazi nyumbani, waajiri wanaokoa pesa wakati wanahamia kwenye nafasi za kibinafsi za wafanyikazi wao. (Piqsels)

Mtazamo wa mfanyakazi

Ikiwa kufanya kazi kutoka nyumbani kunakuwa ya kudumu, wafanyikazi watalazimika kujitolea sehemu ya nafasi yao ya kibinafsi kufanya kazi. Hii inahitaji ununuzi wa madawati, viti vya ergonomic na vifaa vya ofisi.

Inamaanisha pia kuwa na nafasi ya kibinafsi iliyojitolea kufanya kazi: nafasi hiyo inapaswa kuwa moto, kusafishwa, kutunzwa na kulipwa. Kazi ya kudumu ya kijijini haiwezi kufanyika kona ya meza ya jikoni ikichungulia kwenye kompyuta ndogo ikiwa imekaa kwenye kinyesi.

Je! Hii itawagharimu wafanyikazi kiasi gani?

Hiyo inategemea mambo mengi, lakini kwa madhumuni ya mfano, nimeendesha makadirio ya Montréal. Zoezi ni rahisi lakini muhimu, kwani huleta gharama hizi kutoka kwa uwanja wa uvumi katika eneo la majadiliano ya maana.

Gharama za kukodisha huko Montréal na Westmount

Kuchukua kama mwanzo wa 2019 maadili ya kukodisha iliyochapishwa na Rehani ya Nyumba na Makazi ya Canada, ninakadiria itakuwa gharama gani kukodisha nyumba na chumba kimoja cha ziada katika jiji la Montréal na katika kitongoji chake cha juu, Westmount. Hapa kuna data:

Thamani za kukodisha CMHC kwa vyumba vitatu vya kulala pamoja na vyumba mnamo 2019 huko Montréal na Westmount. CMHC, mwandishi zinazotolewa

CMHC haitoi ripoti za kukodisha vyumba vya vyumba vitatu; inaripoti tu wastani wa thamani ya kukodisha vyumba vya vyumba vitatu na zaidi.

Kwa wazi, wastani wa kodi ya vyumba na vyumba vitatu vya kulala ni chini ya wastani wa kodi ya vyumba vilivyo na vyumba vitatu na zaidi. Nadhani ikiwa mfanyakazi anahama kutoka vyumba viwili kwenda kwenye vyumba vitatu vya kulala, ongezeko la kodi ni asilimia 66 ya ongezeko la kodi kati ya vyumba viwili na vyumba vitatu vya kulala.

Gharama za ziada (na akiba) mfanyakazi atapata kufanya kazi kutoka nyumbani, na kuongeza chumba cha ziada kwa madhumuni ya kazi, zinawasilishwa hapa chini.

Akiba ya usafirishaji ni ya kawaida - nusu ya thamani ya kupita kila mwezi, kwa sababu wafanyikazi wanaodhaniwa bado watahitaji kuzunguka jiji kwa sababu za kazi hata wakati wa kufanya kazi nyumbani.

Gharama za ziada kwa wafanyikazi wa kazi za mbali. CMHC, mwandishi zinazotolewa

Nilifanya mawazo hapa ya huduma ya kusafisha kila mwezi kwa $ 100 kwa mwezi, $ 50 hadi $ 65 kwa mwezi katika huduma za ziada, akiba iliyotajwa hapo juu ya usafirishaji wa umma ya asilimia 50 ya kupita kila mwezi, na $ 1,000 kwa mwaka ofisini na vifaa vingine.

Jumla ya gharama za kila mwaka katika takwimu zilizo hapo juu hutoka kwa mapato ya wafanyikazi baada ya ushuru. Huko Quebec, the kiwango cha ushuru kidogo kwa mapato ya $ 50,000 na $ 150,000 kwa mwaka ni asilimia 40.5 na asilimia 54.8 mtawaliwa.

Kwa kuzingatia gharama zilizowasilishwa kwenye grafu hapo juu, ili kulipa fidia kamili wafanyikazi kwa kuanzisha na kudumisha nafasi ya ofisi nyumbani, mwajiri atahitaji kuongeza malipo ya wafanyikazi kati ya $ 5,871 na $ 16,285. Nambari ya chini inalingana na hoja kutoka kwa ghorofa moja hadi mbili ya kulala huko Montréal kwa mfanyakazi anayepata $ 50,000 - kwa maneno mengine, wavu wa $ 3,493 wakati wa kuzingatia upangishaji wa ghorofa ya juu.

Nambari ya juu inalingana na hoja sawa huko Westmount kwa mfanyakazi anayepata $ 150,000, au wavu wa $ 7,369. Njia mbadala itakuwa kwa mwajiri kulipia gharama zote moja kwa moja kama gharama, na mfanyakazi anaweza kuhitaji ongezeko la chini la mapato ikiwa atapata marupurupu ya ushuru kwa gharama zinazohusiana na kazi zao.

Hesabu hizi mbaya zinaonyesha kuwa akiba iliyofanywa na waajiri wakati wafanyikazi wao wanafanya kazi kutoka nyumbani ni ya kiwango sawa na wafanyikazi wa fidia wanapaswa kupokea kwa kuanzisha ofisi nyumbani.

Je! Hii inamaanisha nini kwa ofisi katika miji?

Moja ya mambo mawili yanaweza kutokea:

1. Waajiri wanapakua gharama hizi kwa wafanyikazi. Hii itakuwa aina ya unyakuaji, wafanyikazi wakichukua gharama za uzalishaji ambazo kawaida zililipwa na mwajiri. Hii inawakilisha uhamishaji wa thamani kutoka kwa wafanyikazi kwenda kwa waajiri.

2. Wafanyakazi watafidiwa vizuri. Katika kesi hii, akiba ya mali isiyohamishika ya mwajiri itakuwa ya kawaida.

Ikiwa akiba ni ya kawaida, basi faida nyingi za kufanya kazi katika ofisi - kama usadikishaji, kasi ya mawasiliano, ujenzi wa timu na ushawishi wa wafanyikazi wapya - itawahimiza waajiri kuficha wazo la kazi ya mbali na, kama Yahoo mnamo 2013, kuhamasisha wafanyikazi kufanya kazi (mara nyingi) kutoka nafasi ya ofisi ya ushirika.

Kuhusu Mwandishi

Richard Shearmur, Profesa, Shule ya Upangaji Miji ya McGill, Chuo Kikuu cha McGill

Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.

vitabu_kazini