Malipo ya vitambulisho vidogo hutofautiana kulingana na taaluma. Drs Producoes kupitia Getty Images

As makampuni binafsi na serikali mapambano ya kujaza kazi - na kwa gharama ya chuo juu sana kwa wanafunzi wengi - waajiri na viongozi waliochaguliwa wanatafuta njia mbadala za watu kupata kazi nzuri bila kupata digrii ya chuo kikuu.

Microcredentials ni moja mbadala kama hiyo. Lakini microcredentials ni nini? Na je, zinaongoza kwa kazi bora na mapato ya juu?

Kama mwanasaikolojia ambaye amechunguza utafiti juu ya microcredentials, jibu bora zaidi linalopatikana sasa hivi ni: Inategemea kile ambacho mtu anajifunza.

Kufafanua neno

Ingawa hakuna ufafanuzi rasmi wa sifa ndogo, kuna baadhi ya vipengele vinavyokubaliwa kwa upana. Kama vile digrii za kitamaduni, vitambulisho vidogo huthibitisha ujuzi na maarifa ya watu, kuanzia katika mawanda ya ujuzi wa programu kama Microsoft Excel hadi uwezo mpana kama vile usimamizi wa mradi.

Hati ndogo kawaida zinaonyesha "Ustadi” – yaani, mambo ambayo watu wanaweza kufanya. Wanawakilishwa na beji za kidijitali, ambazo ni nembo zinazoweza kushirikiwa mtandaoni. Kama vile diploma huthibitisha mafanikio ya mwenye digrii, beji huthibitisha vitambulisho vidogo. Mwajiri anaweza kubofya beji ya dijitali ili kuona ni nani aliyeikabidhi, ilitolewa lini na inawakilisha nini.

Hati tambulishi ndogo pia huruhusu watu kuthibitisha kile wanachojua tayari, kama vile mtu ambaye ni msimbo wa Python mwenye uzoefu, au kile wanachopata kupitia mafunzo na tathmini za muda mfupi. Mwanasimba mwenye uzoefu katika lugha ya programu ya Python anaweza kutathminiwa na kupata kitambulisho kidogo, kama vile novice angeweza kufanya baada ya kumaliza kozi ya programu. Kwa njia yoyote, sifa ndogo "kuruhusu mtu binafsi kuonyesha umahiri katika eneo fulani".

Ni nini kawaida hutofautisha sifa ndogo kutoka kwa mafunzo mengine ya muda mfupi, kama vile vyeti visivyo na shahada, ni muda. Vyeti kwa kawaida huchukua muda mrefu. Tofauti nyingine ni eneo: Hati tambulishi kwa kawaida hukamilishwa mtandaoni.

takwimu kutoka Injini ya Kitambulisho, shirika lisilo la faida ambalo huorodhesha vitambulisho vya elimu na mafunzo, na Hatari Katikati, faharasa inayoweza kutafutwa ya kozi za mtandaoni, zinaonyesha kuwa biashara, TEHAMA na upangaji programu, na huduma ya afya ni maeneo maarufu ya kuzingatia kwa vitambulisho vidogo.

Mwenendo unaokua

Vyuo vikuu na vyuo vikuu vingi, kama vile SUNY, Jimbo la Oregon na Harvard, toa hati tambulishi. Lakini pia hutolewa kupitia kampuni za mitandao ya kijamii kama LinkedIn Kujifunza na watoa huduma binafsi kama EdX na Coursera. Mashirika ya kitaaluma kama vile Chama cha Kitaifa cha Elimu pia tuzo microcredentials.

Baadhi ya vitambulisho vidogo huwatayarisha wanafunzi moja kwa moja kuthibitishwa katika tasnia - kama vile cheti cha SkillStorm's CompTIA A+, kozi ya mtandaoni ya wiki nane ambayo hutayarisha wanafunzi kufanya kazi katika usaidizi wa IT na kusaidia majukumu ya mezani. Wengine huzingatia ujuzi wa kuajiriwa kwa ujumla - kama vile Chuo Kikuu cha Binghamton kozi ya utayari wa kazi, ambayo huwasaidia wanafunzi kukuza wasifu wao, barua ya jalada na wasifu wa LinkedIn. Pia hutoa fursa ya mahojiano ya kejeli. Baadhi ya sifa ndogo ni "stackable" - kumaanisha kuwa zinaonyesha ujuzi unaohusiana. Mtu anayefuatilia taaluma ya afya, kwa mfano, anaweza kupata hati tambulishi zinazoweza kupangwa katika usaidizi wa kimatibabu, phlebotomy na kama fundi umeme wa moyo - au EKG - fundi.

Baadhi ya programu za microcredential ni yenye mikopo na inaweza kutumika kama sehemu za kuingia kwa digrii au programu za cheti.

Kwa sababu ya muda mfupi wa programu zenye sifa ndogo, nyingi hazidhibitiwi na Kichwa cha IV cha Sheria ya Elimu ya Juu ya Marekani na kwa kawaida hawastahiki usaidizi wa kifedha wa shirikisho, ambao unashughulikia tu programu zinazochukua wiki 15 au zaidi.

Ikiwa Congress itapitisha Sheria ya Pell ya Nguvu Kazi ya pande mbili, baadhi ya hati tambulishi - zile zinazodumu kwa wiki nane au zaidi - zinaweza kustahiki usaidizi wa kifedha. Lakini hadi kuwe na mswada wa mwisho, haijulikani ikiwa na jinsi sheria itaathiri wanafunzi wanaofuata vitambulisho vidogo. Mswada huo ulipangwa kuzingatiwa mnamo Februari 28, 2024, lakini hiyo kura imeahirishwa.

Nani anatafuta microcredentials?

Mnamo 2021 na 2022, mimi na wenzangu tulihoji zaidi ya wanafunzi 300 wanaofuata programu zisizo za mkopo katika vyuo viwili vya kijamii. Wanafunzi hao ni sawa na wanaotafuta sifa ndogo kwa kuwa wanafanya programu za muda mfupi ambazo mara nyingi huwa mseto au mtandaoni kikamilifu.

Utafiti wetu ulionyesha kwamba wengi zaidi - zaidi ya 90% - walikuwa na umri wa zaidi ya miaka 25 na kwamba wengi - zaidi ya 65% - walikuwa na uzoefu wa chuo kikuu, ikiwa ni pamoja na wengi ambao walipata digrii au vyeti.

Wengi wa wanafunzi waliohojiwa walionyesha kuwa programu zao zilikuwa za bure au zilifadhiliwa na mwajiri. Takriban wanne walisema walitaka kuacha kazi zenye mishahara ya chini au kuendeleza kazi zao za sasa. Kati ya 35% na 50% walisema walitaka kuchunguza mabadiliko ya kazi.

Programu nyingi zisizo za mikopo katika vyuo vya jumuiya hutolewa ana kwa ana kwa kiasi au kikamilifu, huku vitambulisho vidogo hupatikana mtandaoni. Ingawa programu za mtandaoni zinaweza kuwa rahisi, zinajulikana pia viwango vya juu vya uondoaji. Programu zisizo za digrii za masomo pia zina sana viwango vya chini vya kukamilika.

Je, ni vitambulisho vipi vinavyolipa?

Vitambulisho katika nyanja zinazotawaliwa na wanaume, kama vile TEHAMA na utaalamu wa ujenzi, vilitoa manufaa makubwa - viwango vya chini vya ukosefu wa ajira na mishahara ya juu zaidi. Vitambulisho katika nyanja zinazotawaliwa na wanawake, kama vile usaidizi wa elimu na usimamizi, vilileta manufaa kidogo sana kwa mujibu wa viwango vya ajira au mapato. Matokeo haya yanatoka kwa 2019 uchunguzi wa watu wazima bila digrii.

Jambo la msingi ni kwamba mishahara inaweza hutofautiana sana. Kwa mfano, watu katika nyanja kama vile IT cloud computing wanaweza kuona nyongeza ya mishahara ya US$20,000, ilhali watu walio katika utawala wa ofisi na kazi fulani zinazohusiana na elimu wanaweza wasione nyongeza yoyote ya mishahara. Vitambulisho katika nyanja hizi vina uwezekano mdogo wa kufadhiliwa na mwajiri.

Je, unapaswa kupata microcredential? Jibu hakika linategemea hali yako ya sasa ya ajira - ikiwa ni pamoja na nia ya mwajiri wako kufadhili mafunzo - na malengo yako ya kazi. Wakati 95% ya waajiri wanaona faida katika wafanyikazi wao wanaopata hati miliki, 46% "hawana uhakika wa ubora wa elimu" unaowakilishwa na sifa ndogo, na 33% hawana uhakika wa upatanishi wao na viwango vya tasnia.

Kwa kuzingatia ukosefu wa ushahidi wa kimfumo wakati huu, naamini wasiwasi wao unastahili. Udhibiti wa serikali na serikali unaweza kusababisha ukusanyaji bora wa data na udhibiti zaidi wa ubora wa vitambulisho vidogo.

Daniel Douglas, Mhadhiri katika Sosholojia, Trinity College

Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.

vitabu_kazini