Utawala unaofuata unapaswa kufanya wakati wa kufanya kazi kuwa lengo kuu. Kwa kuongezea siku zilizoagizwa za wagonjwa na likizo ya kulipwa ya familia - mapendekezo ambayo yamepewa kipaumbele kwa sasa juu ya kampeni ya urais - watunga sera wanapaswa kwenda mbali zaidi na kuweka hatua zinazolenga kufupisha wiki za kazi na miaka ya kazi. Kupunguza wiki yetu ya kazi na miaka ya kazi itasababisha faida nyingi, pamoja na kupunguzwa kwa mafadhaiko na viwango vya juu vya ajira. Merika imekuwa ya kwanza kati ya nchi tajiri kwa kuwa imepunguzwa kidogo kwa urefu wa wastani wa mwaka wa kazi tangu 1980. Kulingana na OECD, kati ya 1980 na 2013, idadi ya masaa katika wastani wa mwaka wa kazi ilipungua kwa asilimia 7.6 huko Ubelgiji, na asilimia 19.1 huko Ufaransa, na kwa asilimia 6.5 huko Canada. Kwa kulinganisha, ilipungua kwa asilimia 1.4 tu huko Merika. Mfanyakazi wa kawaida huweka masaa zaidi ya asilimia 26 kwa mwaka huko Merika kuliko wafanyikazi wa Uholanzi na asilimia 31 masaa zaidi kuliko wafanyikazi wa Ujerumani, tofauti ya zaidi ya masaa 400 kwa mwaka.
Pengo hili linasababishwa na ukweli kwamba kila nchi nyingine tajiri inahitaji waajiri kuwapa wafanyikazi malipo ya likizo ya familia na kulipwa siku za wagonjwa. Lakini jambo muhimu zaidi katika pengo hili ni wakati wa likizo. Nchi zingine tajiri sasa zinaamuru wiki nne hadi sita kwa mwaka wa likizo ya kulipwa. Serikali yetu, kwa kweli, haiamuru yoyote. Kama matokeo, asilimia 23 ya wafanyikazi wa Amerika hawana likizo ya kulipwa. Kwa kuongezea, nchi zingine za Uropa pia zimechukua hatua za kufupisha juma la kazi, haswa Ufaransa, na wiki yake ya kazi ya saa 35. Hapa nchini Merika, wafanyikazi lazima watumie masaa 40 kuwa na haki ya malipo ya ziada, na wafanyikazi wengi wanaolipwa mshahara wanaweza kulazimishwa kufanya kazi hata masaa marefu bila malipo.
Urefu wa wiki ya kazi na mwaka wa kazi sio tu matokeo ya mifumo ya asili ya soko. Serikali imekuwa na dole gumba kubwa kwa kiwango kusukuma kwa mwelekeo wa masaa zaidi ya kazi kwa kukuza mafao yanayotegemea mwajiri, haswa huduma za afya na pensheni, kama njia mbadala ya kutoa faida kama hizo kupitia serikali. Faida hizi zinagharimu gharama kubwa za biashara ambazo zinapatikana kwa kila mfanyakazi. Kama matokeo, mara nyingi ni rahisi kwa mwajiri kumlipa mfanyakazi aliye tayari kwa wafanyikazi malipo ya ziada kuliko ni kulipia gharama za kulipia huduma mpya ya afya ya mfanyakazi na pensheni.
Kushinikiza zaidi kwa serikali kupunguza muda wa kazi itasaidia kukabiliana na mwelekeo ambao umekuwa ukiumiza wafanyikazi kwa miongo kadhaa. Kwa ujumla, uzalishaji mkubwa umesababisha mshahara mkubwa na burudani zaidi. Huu ndio mfano katika ulimwengu wote na ulikuwa mfano huko Merika kupitia sehemu kubwa ya karne iliyopita. Lakini miongo minne iliyopita imeona pengo linapanuka kati ya uzalishaji na malipo ya wafanyikazi na pia upanuzi kidogo wa wakati wa kupumzika. Kushinikiza muda mfupi wa kazi inamaanisha wafanyikazi wanaweza kupata faida kadhaa za ukuaji wa tija kwa njia ya wakati zaidi wa burudani.
Kupunguza wiki ya kazi pia kunaweza kuwa na faida nyingine: Itatuleta kwa ajira kamili haraka. Kuanguka kwa uchumi mnamo 2008 na udhaifu wa urejesho uliofuata umesababisha wachumi wengi kutambua kwamba upungufu wa mahitaji ya kuendelea - au "kudorora kwa kidunia" - inaweza kuwa shida ya kweli. Kama jambo la kimantiki, sio ngumu kushinda upungufu katika mahitaji; serikali lazima tu zitumie pesa. Walakini, siasa zinazozunguka kuongezeka kwa matumizi na upungufu wa serikali imekuwa ngumu sana, na njia hiyo inaonekana imefungwa kwetu.
Katika muktadha huu, sera ambazo zinatafuta kupunguza usambazaji kwa kuwafanya wafanyikazi kuweka masaa machache inaweza kuwa njia ya kuahidi zaidi ya ajira kamili. Mwanzoni mwa mtikisiko wa uchumi mnamo 2008, Ujerumani ilikuza wazi wazi sera ya "kazi fupi", ikihimiza waajiri kupunguza masaa badala ya kufutwa kazi. Kama matokeo, kiwango cha ukosefu wa ajira nchini kilipungua wakati wa uchumi, ikishuka kutoka asilimia 7.2 mwishoni mwa 2008 hadi asilimia 6.5 mwishoni mwa 2010.
Wakosoaji wanaweza kusema kwamba serikali haifai kuwaambia waajiri muda gani watu wanapaswa kufanya kazi. Lakini hiyo inapuuza sera zote za serikali ambazo zilisukuma kwa mwelekeo wa masaa zaidi. Wazo hili ni juhudi tu ya kusawazisha muundo wa motisha. Wengine wanasema kuwa wafanyikazi hawawezi kufanya kazi masaa machache. Hiyo bila shaka ni kweli katika visa vingi, lakini hakuna chochote kitakachowazuia wafanyikazi kutafuta masaa ya ziada ya ajira, ingawa kwa hakika wengine wanaweza kupata shida kulipia mshahara uliopotea. Bado, kukosa masaa machache ni bora kuliko kukosa kazi.
Njia bora ya kuhakikisha kuwa wafanyikazi wanaweza kupata sehemu ya faida katika ukuaji wa uchumi ni uchumi wa ajira kamili, kama ile tuliyoona mwishoni mwa miaka ya 1990. Kufupisha wakati wa kazi sio nzuri tu, sera inayofaa familia - inaweza kuwa njia ya haraka zaidi ya ajira kamili.
Kuhusu Mwandishi
Dean Baker ni mkurugenzi mwenza wa Kituo cha Uchumi na Utafiti wa Sera katika Washington, DC. Yeye ni mara nyingi alitoa mfano katika utoaji wa taarifa uchumi katika maduka makubwa vyombo vya habari, ikiwa ni pamoja na New York Times, Washington Post, CNN, CNBC, na Radi ya Taifa ya Umma. Anaandika safu ya kila wiki kwa Guardian Unlimited (Uingereza), Huffington Post, TruthOut, Na blog yake, kuwapiga Press, inaonyesha ufafanuzi juu ya taarifa za kiuchumi. Uchambuzi wake umeonekana katika machapisho mengi makubwa, ikiwa ni pamoja na Atlantic Monthly, Washington Post, London Financial Times, Na New York Daily News. Alipata Ph.D yake katika uchumi kutoka Chuo Kikuu cha Michigan.
Ilipendekeza vitabu
Kurudi Kazi Kamili: Biashara Bora kwa Watu Wafanyakazi
na Jared Bernstein na Dean Baker.
Kitabu hiki ni kufuatilia kitabu kilichoandikwa miaka kumi iliyopita na waandishi, Faida za Kazi Kamili (Taasisi ya Sera ya Uchumi, 2003). Inajenga juu ya ushahidi uliotolewa katika kitabu hiki, kuonyesha kwamba ukuaji halisi wa mshahara kwa wafanyakazi katika nusu ya chini ya kiwango cha mapato inategemea sana kiwango cha jumla cha ukosefu wa ajira. Katika kipindi cha 1990, wakati Umoja wa Mataifa ulipoona kipindi cha kwanza cha ukosefu wa ajira chini ya karne, wafanyakazi wa kati na chini ya usambazaji wa mshahara waliweza kupata faida kubwa kwa mshahara halisi.
Bonyeza hapa kwa maelezo zaidi na / au ili kitabu hiki juu ya Amazon.
Mwisho wa Uhuru wa Uhuru: Kufanya Masoko Kuendelea
na Dean Baker.
Progressives haja mbinu kimsingi mpya ya siasa. Wao wamekuwa wakipoteza si kwa sababu tu conservatives na hivyo zaidi fedha na nguvu, lakini pia kwa sababu wao wamekubali kutunga conservatives 'wa mijadala ya kisiasa. Wamekubali kutunga ambapo conservatives wanataka matokeo ya soko ambapo liberals wanataka serikali kuingilia kati ili kuleta matokeo kwamba wao kuzingatia haki. Hii inaweka liberals katika nafasi ya Wanajidai wanataka kodi washindi kusaidia khasiri. Hii "loser liberalism" ni sera mbaya na siasa kutisha. Progressives itakuwa vita bora mbali mapigano juu ya muundo wa masoko hivyo kwamba hawana kugawanya mapato zaidi. Kitabu hiki inaeleza baadhi ya maeneo muhimu ambapo katika maendeleo wanaweza kuzingatia juhudi zao katika marekebisho ya soko ili mapato zaidi na mtiririko wa wingi wa wakazi wanaofanya kazi badala ya wasomi ndogo.
Bonyeza hapa kwa maelezo zaidi na / au ili kitabu hiki juu ya Amazon.
* Vitabu hivi pia vinapatikana katika muundo wa digital kwa "bure" kwenye tovuti ya Dean Baker, kuwapiga Press. Ndio!
