Image na Russell Clark
Kumbuka Mhariri: Ingawa makala hii imeandikwa kwa madhumuni ya kumwomba mwajiri wako kwa maoni, baadhi ya kanuni zake zinaweza pia kutumika kwa kuuliza marafiki, wapendwa, mahali unapojitolea, kamati ulizomo, nk kwa maoni.
Sio wakubwa wote wanaokuja katika kutoa maoni juu ya utendaji wa wafanyikazi wao. Ikiwa ndivyo ilivyo kwa bosi wako, na unabanwa kujua kama utendaji wako unapita kiwango cha juu, itabidi uwe mwangalifu.
Hasa kama wewe ni mgeni kwa kazi yako, inaweza kuwa vigumu kuelewa kutosita kwa bosi wako. Kunaweza kuwa na sababu nyingi kwa nini anabaki kutengwa ambazo hazina uhusiano wowote na wewe. Inaweza kuwa usumbufu kwa kutaja mapungufu ya mtu yeyote, mtazamo wa "ikiwa haujavunjwa, kwa nini urekebishe", kushughulika na mambo ya kibinafsi, au kubanwa tu na kazi.
Haijalishi suala hilo, unahitaji kujiepusha na kujilazimisha. Wakati huo huo, usiruhusu miezi mingi kupita kabla ya kuketi naye mara ya kwanza. Unahitaji kuhakikisha kuwa una muda wa kutosha wa kusahihisha kozi kabla ya ukaguzi rasmi wa utendaji.
Vidokezo vya Kutumia Unapouliza Maoni
Chukua vidokezo hivi moyoni unapomkaribia mwajiri wako kuhusu kukosoa utendakazi wako:
-
Subiri muda wa utulivu.
Jaribu kujua ni miradi gani mwajiri wako anasimamia. Huenda anahitaji nafasi ya kupumua kabla ya kuendelea na ombi lako. Ingawa wakati unaweza kuonekana kuwa sawa kama mradi mkubwa unavyomalizika, mpe bosi wako siku chache za kupunguza kabla ya kuuliza. Ikiwa unajikuta katika mpangilio wa kushikilia, tumia wakati huo kujiandaa kwa Kidokezo #2.
-
Fanya ombi maalum.
Tuma barua pepe ukiomba mkutano mfupi na uandike ni aina gani ya maoni unayoomba. Ili kulenga usikivu wa bosi wako na kuuliza baadhi ya mawazo, orodhesha hadi mambo matatu ambayo ungependa kupokea maoni - kama vile wasilisho la hivi majuzi, mwingiliano na mteja, au ushiriki kwenye mradi wa timu.
Kwa kuwa mkutano huu wa awali unaweza kuchangia katika tathmini yako rasmi kwa ujumla, ni wazo nzuri kuuliza kukaa chini wakati unahisi kuwa unafanya kazi nzuri. Hiyo ilisema, angalia nukta ya 3.
-
Jiandae: Huenda usipende kila kitu unachosikia.
Uwezekano mkubwa, sio maoni yote utakayopokea yatakuwa chanya. Unaweza kusikia ukosoaji fulani. Kwa mfano, ikiwa mteja au mfanyakazi mwenzako amelalamika kukuhusu, itajitokeza wakati wa mkutano huu. Lete daftari na uandike maelezo mazuri. Zaidi ya yote, kubaki utulivu. Uliuliza mkutano huu, hata hivyo, kwa hivyo ufanye mabadilishano yenye tija.
Onyesha shukrani kwa maarifa yoyote ambayo mwajiri wako anayo kutoa. Ikiwa hatua yoyote ya kurekebisha inahitajika, fanya mpango na bosi wako jinsi ya kufanya hivyo.
-
Dumisha mawasiliano mazuri ya macho kote.
Ikiwezekana, acha kompyuta yako ndogo ili uweze kumpa bosi wako usikivu wako kamili. Kumtazama machoni kutaonyesha kwamba unasikiliza kikamilifu. Pamoja na kutazamana kwa macho, lugha ya mwili wako - kukaa sawa badala ya kulegea, kunyamazisha nishati yako ya neva badala ya kutapatapa, na kuweka usemi wako ukiwa umetunga - yote yatabadilika kuashiria kwamba unathamini maoni unayopokea.
-
Tumia ukweli na mifano kuonyesha thamani yako.
Tangaza mafanikio yako kwa njia zinazobainisha jinsi umechangia kwenye msingi au chapa maarufu ya kampuni. Tunga orodha fupi mapema na uitume kwa bosi wako siku ya mkutano wako ili wawe na akili timamu. Wakati huo huo, mjulishe kwamba unatafuta ushauri wa jinsi ya kuboresha na kuongeza juhudi zako.
-
Fanya kazi na bosi wako kuunda mpango wa ukuaji (pamoja na uwezekano wa kuongezeka).
Chunguza njia za kujenga ujuzi wako - kazini na kupitia kozi unazoweza kuchukua. Alika bosi wako akupe vigezo mahususi katika juhudi zako ili kufikia malengo yako ya utendaji.
Iwapo unaamini kuwa unastahili nyongeza, shiriki jinsi mafanikio yako yamekuweka katika nafasi ya kupata marupurupu ya mshahara. Ikihitajika, toa maelezo kuhusu wastani wa sekta ya nafasi yako ili bosi wako ajue kuwa hufanyi kazi kupita kiasi. Ikiwa bosi wako anataka ufikie hatua za utendakazi kwanza kabla ya kuongeza mshahara wako, mwambie akupe vigezo maalum na ratiba ya matukio.
-
Hakikisha unashughulikia maoni yoyote.
Jitolee kufuatilia maoni yoyote unayopokea - na ikiwezekana, kwenda juu na zaidi ya matarajio ya bosi wako kuhusu masuala yoyote ya utendaji.
Bila kumpinga mkuu wako, toa masasisho ya mara kwa mara kuhusu maendeleo yako kwa mifano michache ya mikakati unayofuata.
Kumshawishi bosi wako kukupa maoni yenye kujenga kutasaidia kufungua njia ya kupokea hakiki za utendaji mara kwa mara katika siku zijazo. Bosi wako ataelewa kuwa kutoa sifa na viashiria ni muhimu katika kuendeleza kazi yako - pamoja na biashara yenyewe - mbele.
Hakimiliki 2024. Haki zote zimehifadhiwa.
Kitabu na Mwandishi huyu:
KITABU: 301 Majibu Mahiri kwa Maswali Magumu ya Mahojiano
301 Majibu Mahiri kwa Maswali Magumu ya Mahojiano: Pata Kazi ya Ndoto Zako kwa Kitabu cha Maandalizi ya Mahojiano ya Mwisho.
na Vicky Oliver.
Katika soko la kazi la leo, jinsi unavyofanya katika usaili kunaweza kufanya au kuvunja uwezekano wako wa kuajiri. Ikiwa unataka kusimama kichwa juu ya kifurushi kingine, 301 Majibu Mahiri kwa Maswali Magumu ya Mahojiano ni mwongozo slutgiltig unahitaji kwa kweli, na wakati mwingine quirky, maswali waajiri ni kutumia kupalilia nje wagombea.
Kwa kutegemea uzoefu wake wa miaka na uzoefu wa zaidi ya watahiniwa 5,000, Vicky Oliver anakuonyesha jinsi ya kutoza njia yako kwenye orodha ya malipo ya kampuni.
Kwa habari zaidi na / au kuagiza kitabu hiki, Bonyeza hapa. Inapatikana pia kama toleo la washa.
Kuhusu Mwandishi
Vicky Oliver ni mtaalam mkuu wa maendeleo ya kazi na mwandishi bora zaidi wa vitabu vitano, vikiwemo Wakubwa Wabaya, Wafanyakazi Wenzangu Wenye Mambo na Vipuuzi Wengine wa Ofisi (Vitabu, 2008), na 301 Majibu Mahiri kwa Maswali Magumu ya Adabu za Biashara (Skyhorse, 2010). Yeye ni msemaji anayetafutwa na mtangazaji wa semina na chanzo maarufu cha vyombo vya habari, akiwa amejitokeza zaidi ya 901 katika matangazo, magazeti na maduka ya mtandaoni.
Vicky ni Mhariri wa Hadithi katika Jarida la LIT, Journal of the New School Masters in Fine Arts Creative Writing, na hufundisha uandishi wa insha katika Warsha ya Waandishi wa New York. Kwa habari zaidi, tembelea vickyoliver.com.
