Matarajio ya jinsia yanaweza kufanya iwe vigumu kwa wanawake kufikia nafasi za uongozi. Mandel Ngan / AFP kupitia Getty Picha
Mgombea wa Kamala Harris kama makamu wa rais wa Merika kukasirisha ukosoaji uliozoeleka, kwa msingi wa kitambulisho chake kama mwanamke. Wakosoaji wanamwona amekasirika sana, anajiamini sana, ana ushindani sana. Lakini wakati wanawake hawatendi kwa ushindani, wanaonekana kama uwezo mdogo wa uongozi. Hii ndio Wanawake "hufunga mara mbili" wanakabiliwa wakati wa kutamani nyadhifa za uongozi.
Ili kuishinda, tunahitaji kuelewa ni wapi inatoka. Je! Kwanini kanuni za kijinsia huwapatia wanaume kama viongozi?
Wanasaikolojia wengine hufunga asili ya kanuni za kijinsia kwa mambo ya asili yetu - nguvu kubwa ya mwili wa wanaume na ujauzito na unyonyeshaji kwa wanawake. Wazo ni kwamba katika babu zetu za wawindaji-wawindaji, nguvu ya mwili iliwafanya wanaume wawe na ufanisi zaidi, na kwa hivyo wana uwezekano mkubwa wa kubobea, majukumu kama uwindaji au vita. Wanawake wa mababu waliobobea katika kazi kama utunzaji wa watoto wachanga, ambayo inaweza kuathiriwa na kuchukua hatari nyingi au ushindani. Hii ilimaliza mpira, kwa hivyo hoja inakwenda, kuelekea kanuni za kijinsia ambazo wanawake hawana ushindani kuliko wanaume, pamoja na katika kutafuta uongozi.
Kama mtaalam wa mageuzi ambaye anasoma uongozi, Nadhani maelezo haya ya mageuzi hayashawishii yenyewe. Maoni yangu ni kwamba kanuni za kijinsia haziathiriwi tu na uvumbuzi wa miili yetu, bali pia na mageuzi ya akili zetu.
Wanaume hawakubobea katika kazi kama uwindaji kwa sababu tu ya misuli kubwa, lakini pia kwa sababu wanaume walibadilika kuwa kuchukua hatari kwa "kujionesha" na kushindana kupita kiasi zaidi ya wanawake. Hizi ni tofauti tu za wastani - wanawake wengi wanashindana zaidi kuliko mwanamume wa kawaida.
Walakini, tofauti za jinsia zilizobadilika katika tabia huchangia - lakini haziamua wala kuhalalisha kimaadili - kanuni za kijinsia ambazo jamii huunda. Ninashauri kwamba kuchukua mtazamo wa mabadiliko kunaweza kusaidia kupunguza usawa wa kijinsia katika uongozi.
Kondoo dume wawili wa kondoo wakubwa wanaweka kichwa katika kupigania utawala. RichardSeeley / iStock kupitia Picha za Getty
Asili ya mabadiliko ya tofauti za kijinsia kwenye mashindano
Katika aina zote za wanyama, wanaume huwa wanashindana kwa nguvu na mara nyingi kuliko wanawake. Wanabiolojia wengi wa mageuzi wanafikiri hii ni kwa sababu ya tofauti za kijinsia katika uwekezaji wa wazazi. Wanawake wanapotumia wakati kuzaa na kuwanyonyesha watoto, wanaume wanapata dimbwi ndogo iliyobaki ya wenzi wawezao. Kukabiliana na ushindani mkubwa juu ya wenzi, wanaume huwa na kubadilika zaidi molekuli ya mwili, silaha kama pembe, na uchokozi wa mwili kushinda dhidi ya wapinzani. Wanawake huwa na ubadilishaji mkubwa wa utumiaji katika matumizi yao ya uchokozi, kwa sababu kwa sababu kuumia inaweza kuzuia uzazi.
Je! Wanadamu wanafaa mwenendo huu? Mtu mwenye nguvu wastani wa mwili ina nguvu kuliko 99% ya wanawake. Hata katika jamii ndogo ndogo za usawa, tafiti zinagundua kuwa wanaume wanaweza kuwa zaidi mkali wa mwili na uwezekano mkubwa wa kushindana moja kwa moja dhidi ya wengine.
Katika masomo yote, mara nyingi wanawake huzingatiwa kushiriki katika ushindani wa moja kwa moja, kama vile uvumi au kutengwa kijamii. Utayari wa wanawake kushindana pia unaweza kuwa wa kuchagua zaidi. Kwa mfano, wakati wa mashindano moja kwa moja inanufaisha watoto wao au wakati matokeo hayajawekwa hadharani, kwa wastani, wanawake wanaweza kuwa na ushindani kama wanaume.
Wanaume pia wanaweza kuwa wameibuka motisha kubwa kushindana na kuunda miungano mikubwa, ya kihierarkia ya wenzao wa jinsia moja. Wanaume wanaweza kuwa wepesi kutatua migogoro ya kiwango cha chini - ambayo inakwenda pamoja na kuthamini uhusiano kulingana na ni kiasi gani wanasaidia katika kujenga umoja. Muungano wa jinsia moja wa wanawake huwa mdogo na usawa, kutekelezwa kupitia tishio la kutengwa kwa jamii.
Kihistoria, tofauti hizi za wastani za kijinsia ziliathiri uundaji wa kanuni za kijinsia ambazo wanawake na wanaume walitarajiwa kufuata. Kanuni hizi alizuia shughuli za wanawake zaidi ya kaya na kuongezeka kwa udhibiti wa wanaume juu ya siasa.
Muhimu, mazingira tofauti yanaweza kuimarisha au kudhoofisha tofauti za kijinsia. Mageuzi sio uamuzi wakati wa tabia ya wanadamu. Kwa mfano, katika jamii ambapo vita vilikuwa vya mara kwa mara or uzalishaji wa chakula ulitegemea zaidi kazi ya wanaume, una uwezekano mkubwa wa kupata msisitizo wa kitamaduni juu ya ushindani wa kiume na ujenzi wa umoja na kizuizi cha fursa za wanawake.
Athari za kuvunja mfumo dume
Kutambua ushawishi wa mageuzi juu ya tabia na kanuni za kijinsia sio tu ya maslahi ya kitaaluma. Nadhani inaweza kupendekeza njia za kupunguza usawa wa kijinsia katika uongozi katika ulimwengu wa kweli.
Kwanza, kujaribu kuwafanya wanawake na wanaume kwa wastani kuishi sawa - kama tu kuwahimiza wanawake "watie ndani" - kuna uwezekano wa kuwa na athari kubwa.
Pili, watu wanapaswa kutilia maanani sifa hizo ambazo husaidia kuinua wanaume wengi wasio na sifa kwenye nafasi za nguvu. Tabia hizi ni pamoja na kubwa saizi ya mwili, na tabia kubwa ya wanaume kujitangaza na kuzidisha umahiri wao.
Tatu, watu wanapaswa kuchunguza ni kwa kadri gani mashirika hutuza wanaume zaidi kuliko aina za wanawake za ushindani na ushirikiano. Malengo ya shirika yanaweza kuteseka wakati nguvu za kiushindani zinatawala utamaduni wa shirika.
Nne, mashirika ambayo yana mchanganyiko wa usawa zaidi wa viongozi wa kiume na wa kike wanapata mitindo tofauti zaidi ya uongozi. Hili ni jambo zuri linapokuja kukabiliana na aina zote za changamoto. Katika hali fulani, ufanisi wa kiongozi unaweza kutegemea zaidi utaftaji hatari, ushindani wa moja kwa moja na uundaji wa safu ngumu - kwa wastani ukipendelea viongozi wa kiume.
Waziri Mkuu wa New Zealand, Jacinda Ardern ameshinda sifa kwa jinsi nchi yake ilivyosimamia ugonjwa huo. Hagen Hopkins / Picha za Picha za Getty kupitia Picha za Getty
Katika mazingira mengine, labda wengi, ufanisi wa kiongozi unaweza kutegemea zaidi chuki ya hatari, aina za ushindani zisizo za moja kwa moja, na aina zaidi zinazoongozwa na uelewa wa kujenga uhusiano - kwa wastani wanapendelea viongozi wa wanawake. Kesi hii imefanywa kwa majibu ya serikali zinazoongozwa na wanawake kwa janga la sasa la coronavirus, haswa jamaa na ujasiri wa marais kama Donald Trump au Jair Bolsonaro.
Mwishowe, watu wanaweza kutegemea mielekeo mingine ya wanadamu - pamoja na msukumo wa kuiga kifahari - kujiondoa kwa kanuni za kijinsia ambazo hupendelea wanaume kama viongozi. Kadiri viongozi waliopo, wa kiume au wa kike, wanavyowakuza wanawake kama viongozi, ndivyo inavyoweka sawa wanawake juu. Utafiti maarufu sasa nchini India kwa nasibu ulipewa vijiji kuchagua wanawake kama madiwani wakuu; wasichana katika vijiji hivyo baadaye walimaliza miaka zaidi ya elimu rasmi na walikuwa uwezekano mkubwa wa kutamani kazi nje ya nyumba.
Dume dume sio matokeo ya kuepukika ya maumbile ya mwanadamu. Badala yake, ufahamu bora wa mwisho ni ufunguo wa kumaliza "kufunga-mara mbili" ambayo inawazuia wanawake nje ya uongozi.
Kuhusu Mwandishi
Christopher von Rueden, Profesa Mshirika wa Mafunzo ya Uongozi, Chuo Kikuu cha Richmond
Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.
Vitabu kuhusiana:
Mazoea ya Atomiki: Njia Rahisi na Iliyothibitishwa ya Kujenga Tabia Nzuri na Kuvunja Yale Wabaya
na James Clear
Tabia za Atomiki hutoa ushauri wa vitendo kwa ajili ya kuendeleza tabia nzuri na kuacha tabia mbaya, kulingana na utafiti wa kisayansi juu ya mabadiliko ya tabia.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Mielekeo Nne: Wasifu Muhimu wa Haiba Unaofichua Jinsi ya Kufanya Maisha Yako Kuwa Bora (na Maisha ya Watu Wengine Kuwa Bora, Pia)
na Gretchen Rubin
Mwelekeo Nne hubainisha aina nne za utu na kueleza jinsi kuelewa mielekeo yako mwenyewe kunaweza kukusaidia kuboresha mahusiano yako, tabia za kazi, na furaha kwa ujumla.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Fikiria Tena: Nguvu ya Kujua Usichojua
na Adam Grant
Fikiria Tena inachunguza jinsi watu wanavyoweza kubadilisha mawazo na mitazamo yao, na inatoa mikakati ya kuboresha fikra makini na kufanya maamuzi.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Mwili huweka alama: Ubongo, Akili, na Mwili katika Uponyaji wa Kiwewe
na Bessel van der Kolk
Mwili Huweka Alama hujadili uhusiano kati ya kiwewe na afya ya kimwili, na hutoa maarifa kuhusu jinsi kiwewe kinaweza kutibiwa na kuponywa.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Saikolojia ya Pesa: Masomo yasiyo na wakati juu ya utajiri, uchoyo na furaha
na Morgan Housel
Saikolojia ya Pesa inachunguza njia ambazo mitazamo na tabia zetu kuhusu pesa zinaweza kuunda mafanikio yetu ya kifedha na ustawi wa jumla.
