Jinsi ya kupata mbele? Ines Bazdar

Vyuo vikuu hujiweka kama maeneo ambayo akili zinajali. Inaonekana ni ya kushangaza basi kwamba wanafunzi katika chuo kikuu cha Merika wangepima wasomi wa kuvutia kuwa walimu bora. Hii ilikuwa kutafuta ya karatasi ya hivi karibuni kutoka Chuo Kikuu cha Memphis, ambacho kilihitimisha kuwa wasomi wa kike waliteswa zaidi na hii.

Inaleta pendekezo lisilofurahi, kwamba uzuri hupiga akili hata katika sehemu za kazi za karne ya 21. Kwa hakika ingeungwa mkono na watangazaji wakongwe wa kike kama vile mtangazaji wa redio Libby Purves, ambaye hivi karibuni alilalamika juu ya njia ambayo BBC inasambaza na wanawake wa umri fulani.

Utafiti mwingine, wakati huu nchini Uingereza, alitoa hali ya kina ya shida. Iliripoti kwamba waajiri walikuwa wakiuliza wafanyikazi wa kike kuvaa "sexier" na kujipodoa wakati wa mikutano ya video.

Iliyochapishwa na kampuni ya sheria Slater na Gordon wakati wa kiangazi, na kulingana na kura ya wafanyikazi 2,000 walioko ofisini wanaofanya kazi kutoka nyumbani wakati wa kufungwa, ripoti iligundua kuwa 35% ya wanawake walikuwa na uzoefu wa angalau hitaji moja la jinsia kutoka kwa mwajiri wao, kawaida inayohusiana na jinsi walivaa kwa mikutano ya video. Wanawake pia waliripoti kuulizwa kujipodoa zaidi, kufanya kitu kwa nywele zao au kuvaa mavazi ya kuchochea zaidi. Sababu zilizotolewa na wakubwa wao ni kwamba "itasaidia kushinda biashara" na "kupendeza mteja".

Wanawake wanapata mbaya zaidi. Girts Ragelis

Inaonekana kana kwamba mabadiliko ya kufanya kazi zaidi hayajamaliza kabisa Danielle Parsons, wakili wa ajira huko Slater na Gordon, alielezea kama "tabia ya kizamani" ambayo "haina nafasi katika ulimwengu wa kisasa wa kufanya kazi".

Utendaji wa wafanyikazi unapohukumiwa kwa msingi wa muonekano wao wa kimaumbile, unaowezesha kuchagiza malipo yao na matarajio ya kazi, inajulikana kama mtazamo. Sio kinyume cha sheria, lakini kwa hakika inapaswa kuwa.

Uzuri na bosi

Matokeo ya uchunguzi wa Slater na Gordon yanathibitisha kwamba mielekeo mingi ambayo tunaelezea katika kitabu chetu cha hivi karibuni, Kazi ya Aesthetic, zimeenea na zinaendelea licha ya kufanya kazi kijijini. Kitabu chetu kinaripoti zaidi ya miaka 20 ya utafiti na kufikiria juu ya shida hii.

Ingawa utafiti wetu ulianza kwa kuzingatia kazi ya mbele katika ukarimu na rejareja, suala hilo hilo limepanuka kuwa anuwai ya majukumu ikiwa ni pamoja na wasomi, walinzi wa trafiki, washauri wa kuajiri, wakalimani, nanga za habari za Runinga na sarakasi za circus.

Kampuni zinadhani kuwa kuzingatia zaidi muonekano wa wafanyikazi kutawafanya washindane zaidi, wakati mashirika ya umma yanadhani yatawafanya wapendwe zaidi. Kama matokeo, wote wanazidi kuwa maagizo kwa kuwaambia wafanyikazi jinsi wanapaswa kuonekana, kuvaa na kuzungumza.

Hufanyika kwa wanaume na wanawake, ingawa mara nyingi kwa wanawake, na mara nyingi hufungwa kwa upana zaidi na kuwafanya ngono kazini. Kwa mfano, wakati Slater na Gordon waligundua kuwa theluthi moja ya wanaume na wanawake walikuwa "wamevumilia" maoni juu ya muonekano wao wakati wa simu za video, wanawake walikuwa na uwezekano mkubwa wa kukabiliana na maombi ya kudhalilisha ili kuonekana kuwa wa mapenzi zaidi.

Wakati tulichambua malalamiko ya miaka kumi ya wafanyikazi juu ya mtazamo kwa Tume ya Fursa Sawa huko Australia, tuligundua kuwa idadi kutoka kwa wanaume ilikuwa ikiongezeka katika sekta zote lakini theluthi mbili ya malalamiko bado yalikuwa kutoka kwa wanawake. Inafurahisha Utafiti wa Chuo Kikuu cha Memphis haikupata uhusiano wowote kwa wasomi wa kiume kati ya jinsi sura zao zilivyoonekana na jinsi utendaji wao ulipimwa.

Jamaa ya jamii

Kwa kweli, sehemu za kazi haziwezi kutalikiwa kutoka kwa jamii kwa ujumla, na ndani ya kitabu hicho tunaangazia utaftaji unaoongezeka na kuonekana. Uzuri huu wa watu binafsi unasababishwa na ufikiaji unaokua na umuhimu wa tasnia ya urembo na kuongezeka kubwa kwa mapambo - ambayo sasa inazidi kuitwa urembo - upasuaji.

Mwelekeo huu labda unaeleweka kutokana na kwamba wale wanaodhaniwa kuwa "wa kuvutia" wananufaika na "malipo ya urembo" ambayo wana uwezekano mkubwa wa kupata kazi, wana uwezekano mkubwa wa kupata malipo bora na wana uwezekano mkubwa wa kupandishwa vyeo. Kuonekana kuwa havutii au kukosa hisia sahihi ya mavazi inaweza kuwa sababu za kukataliwa kazi, lakini sio haramu.

Watafiti wengine wameelezea uchumi unaoibuka wa urembo. Ni wazi hii inaleta wasiwasi juu ya ubaguzi wa haki, lakini bila ulinzi wa kisheria uliopewa, sema, walemavu.

Sio tu kwamba hali hii imeendelea wakati wa janga hilo, inaweza hata kuwa imechanganywa. Na dalili za kwanza za kweli za kuongezeka kwa ukosefu wa ajira iliripotiwa mwezi huu, utafiti tayari unaonyesha Kuongezeka mara 14 katika idadi ya waombaji wa majukumu kadhaa ya kazi. Kwa mfano, mkahawa mmoja huko Manchester ulikuwa umepita Waombaji wa 1,000 kwa nafasi ya mapokezi, wakati mlolongo wa upmarket All Bar One iliripoti zaidi ya waombaji 500 kwa jukumu moja la wafanyikazi wa baa huko Liverpool.

Waajiri sasa wameharibiwa wazi kwa chaguo linapokuja suala la kujaza nafasi zilizopo, na wale wanaotambuliwa kuwa wanaonekana bora watakuwa na nafasi nzuri. Tunajua kutoka kwa utafiti na Chuo Kikuu cha Strathclyde Tom Baum na wenzake kwamba tasnia ya ukarimu ilikuwa hatari na unyonyaji wa kutosha hata kabla ya COVID.

Yote inaonyesha kwamba mtazamo hauendi. Ikiwa tunapaswa kujiepusha na mazoea ya kizamani ya kawaida ya kawaida, ni wakati wa kufikiria tena kile tunatarajia kutoka mahali pa kazi hapo baadaye. Mabadiliko moja dhahiri ambayo yanaweza kutokea ni kufanya ubaguzi kwa misingi ya kuonekana kuwa kinyume cha sheria. Hiyo ingehakikisha kwamba kila mtu, bila kujali muonekano wake, ana nafasi sawa katika ulimwengu wa kazi ujao.

kuhusu Waandishi

Christopher Warhurst, Profesa wa Kazi na Ajira, Chuo Kikuu cha Warwick na Dennis Nickson, Profesa wa Kazi, Ajira na Shirika, Chuo Kikuu cha Strathclyde

Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.