Coronavirus inasababisha kuongezeka kwa ukosefu wa ajira. Shutterstock.com

Ukosefu wa ajira inaongezeka sana nchini Uingereza. Sehemu kubwa za wafanyikazi pia zinakabiliwa na upungufu wa kazi wakati mpango wa manyoya umeondolewa. Ni wazi kwamba, bila mabadiliko makubwa ya sera, mamilioni ya wafanyikazi watakabiliwa na shida halisi.

Tunajua kutoka kwa utafiti kwamba ukosefu wa ajira una "athari za makovu”Juu ya wafanyikazi. Zaidi ya shida za moja kwa moja za kukosa kazi, kuna adhabu za muda mrefu kwa suala la ustawi wa chini na mapato yaliyopotea. Gharama za ukosefu wa ajira, uchumi na binadamu pia ni kubwa na zinahitaji hatua za haraka.

Hapa ndipo kupunguza masaa ya watu, pia inajulikana kama kufanya kazi kwa muda mfupi, inaweza kuwa jukumu. Kazi zinaweza kuokolewa na watu zaidi wakalindwa kutokana na athari mbaya za ukosefu wa ajira. Kwa kuongezea, wengi wetu tunaweza kufurahiya faida zinazotokana na kazi na burudani. Sera iliyoratibiwa ya kufanya kazi kwa muda mfupi ni ya muda mrefu nchini Uingereza na ingesaidia kupunguza shida ya uchumi ambayo tunaishi sasa.

Zaidi ya manyoya

Serikali ya Uingereza ilitekeleza manyoya mengi kulinda mishahara ya wafanyikazi. Chini yake mpango wa uhifadhi wa kazi ya coronavirus, 80% ya mshahara wa wafanyikazi wamegharamiwa na serikali, hadi kiwango cha juu cha pauni 2,500 kwa mwezi. Baada ya kuanza Aprili 20 2020, mpango huo unastahili kuisha mnamo Oktoba 31.

Ikumbukwe kwamba kunyoosha manyoya ni zaidi ya kulinda kipato kuliko kuokoa kazi. Waajiri wana chaguo la iwapo watafanya kazi au la na mpango wa manyoya haujalinda wafanyikazi wote kutokana na upungufu wa kazi. Upotezaji wa kazi wa hivi karibuni katika rejareja na utalii huonyesha hii.

Hiyo ilisema, kuongezeka kwa nafasi kumewapa watu wengi mapumziko katika muktadha wa uchumi ambao hauwezi kufunguliwa kikamilifu. Zaidi ya wafanyikazi milioni 9 wa Uingereza yamekuwa yamepigwa kwa wakati fulani kwa wakati. Wengi wameweza kulipa bili zao na kuendelea kutumia kama matokeo. Ni wazi pia kwamba ukosefu wa ajira ungekuwa juu zaidi bila kuchochea manyoya.

Wasiwasi ni hali ya muda mfupi ya mpango wa manyoya. Wakati wafanyikazi waliochomwa moto wamehifadhiwa, kuondolewa kwa mpango huo kutasukuma wengi katika ukosefu wa ajira. Uwezekano huu unaonekana kuwa na uwezekano mkubwa, ikizingatiwa ukosefu wa kifurushi chochote cha kichocheo pana au mfumo mpana wa sera kukabiliana na ukosefu wa ajira. Wale wanaohama kutoka kwa manyoya kwenda utaftaji watakabiliwa na wasio na ukarimu na maadui mfumo wa faida.

Ingawa uwezekano wa ukosefu wa ajira zaidi umesababisha wito wa kuongezewa kupungua kwa kazi, inaweza pia kuonekana kuonyesha hitaji la kutekeleza mipango mipya, pamoja na mpango wa kazi wa muda mfupi.

Coronavirus imeathiri sekta ambazo tayari zinajitahidi kama rejareja ngumu sana. Michaelpuche / Shutterstock.com

Kufanya kazi kwa muda mfupi

Nchi zingine zimetumia kazi ya muda mfupi kupunguza athari za uchumi. Ujerumani ni mfano muhimu hapa. The Mpango wa Kurzarbeit, ambapo serikali inachukua nafasi ya mapato ya wafanyikazi ambao wamehamishiwa kwa masaa mafupi ya kazi, sio tu ilinde kazi katika mtikisiko lakini pia imewezesha kupona haraka zaidi. Ujerumani ilikuwa moja ya nchi chache ambazo ziliweza kurudi haraka katika viwango vya chini vya ukosefu wa ajira baada ya shida, licha ya muhimu contraction katika Pato la Taifa. Hii inaonyesha mafanikio ya mpango wake wa kazi wa muda mfupi.

Wakati wa shida ya coronavirus, serikali ya Ujerumani ina kupanuliwa na kuongezeka kwa Kurzarbeit. Wafanyakazi nchini Ujerumani sasa wanaweza kupata hadi 80% ya mapato yaliyotangulia hadi miezi 21. Katika miezi ya hivi karibuni, Ujerumani imeweza (tofauti na Uingereza) kuzuia kuongezeka kwa ukosefu wa ajira.

Nchi zingine za EU, kama Ubelgiji, Ufaransa na Italia, pia zilichukua mipango ya kufanya kazi kwa muda mfupi kufuatia shida ya kifedha ya 2007-08. Hii iliboresha viwango vyao vya ukosefu wa ajira, ingawa sio kwa kiwango sawa na Ujerumani. Walishindwa pia kufikia viwango vya ukosefu wa ajira wa nchi zingine kama Uingereza ambazo hazikutumia kazi ya muda mfupi iliyoratibiwa. Kampuni zingine za Uingereza zilihimiza wafanyikazi kupunguza masaa yao ya kufanya kazi baada ya mgogoro wa 2007-08, ingawa idadi kubwa ya ukosefu wa ajira nchini Uingereza ilikuwa matokeo ya watu kutegemea kazi za hali ya chini, za muda mfupi kwa sababu mara nyingi kulikuwa na kitu kingine kidogo. inapatikana.

Kupunguza masaa badala ya kufukuza watu kazi kunatoa faida wazi kwa wafanyikazi na wafanyabiashara. Inatoa wafanyikazi njia ya kusaidia mapato yao, licha ya masaa mafupi ya kazi. Pia inatoa wigo kwao kubaki kushikamana na kazi na kutumia na kutumia ujuzi muhimu. Waajiri, wakati huo huo, hupata faida kwa kubakiza ujuzi wa wafanyikazi wao na epuka gharama za kuwafukuza kazi na kuwaajiri tena.

Matarajio ya ukosefu wa ajira ya juu, kwa kifupi, inahimiza kupitishwa kwa mpango wa muda mfupi nchini Uingereza.

Kufanya kazi kidogo ni zaidi

Kupunguza wakati ambao sisi wote tunatumia kufanya kazi sio tu juu ya kupunguza ukosefu wa ajira. Inahusu pia kubadilisha hali ya kazi na maisha katika jamii. Kipaumbele haipaswi kuwa kurejesha kazi kama ilivyokuwa, lakini kupunguza masaa tunayofanya kazi kwa ujumla. Sehemu ya hadithi ya serikali ya Uingereza kwa "jenga vizuri zaidi”Lazima iwe kuhamisha jamii kutoka kwa utamaduni wa saa nyingi zilizotumiwa kufanya kazi kwa njia ya maisha inayounga mkono na kuhimiza wakati zaidi wa bure.

Kufanya kazi kwa muda mfupi, katika kesi hii, kunapaswa kufanana na kujitolea pana kufikia wiki ya kazi ya siku nne. Lengo la mwisho ni kupata msaada kwa wote haki na kushoto ya wigo wa kisiasa. Faida za muda mfupi wa kazi, kutoka usawa wa kijinsia kupitia kwa kukabiliana na mabadiliko ya hali ya hewa, kubaki wazi. Faida hizi zinaongeza kwa wale wa kushiriki kazi ambayo inahitajika kweli kweli katika jamii na kujitengenezea muda zaidi.

Mizozo ni nyakati za tafakari muhimu juu ya mfumo tunamoishi. Pia ni hafla za upya na mageuzi. Kupunguza masaa ya kufanya kazi hakutatusaidia tu kupona kutoka kwa shida ya uchumi inayosababishwa na coronavirus; ni hatua muhimu kuelekea ulimwengu ambapo sisi sote tunafanya kazi kidogo na tunategemea kazi ya kulipwa.

Kuhusu Mwandishi

David Spencer, Profesa wa Uchumi na Uchumi wa Siasa, Chuo Kikuu cha Leeds

Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.

vitabu_kazini