Janga la coronavirus limefunua shida za kina za jinsi na kwa nini sisi wote tunafanya kazi. Imeonyesha ni wangapi wetu wanafanya kazi ambazo sio muhimu. Orodha za “wafanyikazi muhimu”, Kutoka kwa wasafishaji hadi kwa wauguzi na madereva wa kujifungua, inaonyesha jamii inaweza kupata bila mawakili wa kampuni, watetezi na watangazaji wa simu.
Lakini shida hiyo pia imefunua hitaji kubwa la wengi wetu uso kwa uso kufanya kazi. Huenda tusifanye kazi ambayo ni muhimu lakini bado tunahitaji kufanya kazi ili kuishi. Kazi inabaki kuwa jukumu katika jamii na kitu ambacho wengi wetu tunapaswa kufanya, ikiwa kazi tunayofanya ni muhimu au la.
Swali kwa sasa ni kama watu wanaweza kuishi kupoteza kazi, kama uchumi unavyoingia. Kupunguza ukosefu wa ajira lazima iwe kipaumbele kwa muda mfupi.
Walakini, kuna swali la kina zaidi liko hatarini. Swali hili ni ikiwa tunaweza kuunda mfumo ambao unapunguza utegemezi wetu kwenye kazi na hutengeneza uhuru wa kuishi bila shinikizo la kufanya kazi kila wakati.
Zaidi ya mgogoro huo, lazima kuwe na maono ya maisha bora ya baadaye ambapo maisha yetu hayajaelezewa sana na kazi na ambapo uhuru wetu wa kuishi vizuri unapanuliwa.
Shida za kazi
Janga la coronavirus hutupa shida tatu muhimu zinazohusiana na kazi. Moja ni uhaba wa kazi yenyewe. The matarajio ya ukosefu wa ajira kwa wingi - kwa kiwango ambacho hakijashuhudiwa tangu miaka ya 1930 - ni ya kweli, kwani biashara nyingi hazitaishi hatua za kufuli.
Kuna alama ya swali juu ya jinsi serikali zinavyoshughulikia shida hiyo, ikizingatiwa kuwa lengo lao ni kuweka wafanyikazi kazini. Mipango ya uhifadhi wa kazi kama inavyotekelezwa nchini Uingereza, kwa mfano, usishughulikie mahitaji ya wale ambao tayari hawana kazi na wale waliowekwa kupoteza kazi zao. Kama wakosoaji wamesema, sera kali zaidi zinahitajika wazi, sio dhamana ya mapato ambayo inatoa mapato, bila kazi.
Kwa wengine, shida ni kuongezeka kwa kazi. Utekelezaji wa kazi ya nyumbani pamoja na kufungwa kwa shule kunamaanisha kuchanganya kazi na utunzaji wa watoto na majukumu ya kujali kwa wengi. Hapa kazi ya siku nzima inamaanisha masaa zaidi, yote yakilipwa na yasiyolipwa.
Wafanyakazi muhimu. Shutterstock
Shida ya tatu inahusiana na wale ambao bado wanahitajika kufanya kazi nje ya nyumba. Hapa shida ni kufanya kazi kupita kiasi, na pia kufichua magonjwa. Wafanyikazi wa NHS, bila ulinzi sahihi, wameibua wasiwasi juu yao afya na usalama. Wafanyikazi wa Amazon, kwa upande mwingine, wamechukua hatua ya mgomo dhidi ya hali salama na mbaya wanazokabiliana nazo. Kwa ujumla, kwa wafanyikazi wa mbele, mgogoro huo umeleta kuongezeka kwa nguvu na shinikizo la kazi.
Thamani ya kazi
Shida zilizo hapo juu zinaangazia suala zaidi - thamani ya kazi na usambazaji wake katika jamii.
Jibu la kiuchumi kwa coronavirus linalenga kurejesha kazi, sio kuibadilisha au kuipunguza kwa njia yoyote. Hii inaeleweka kutokana na athari mbaya za ukosefu wa ajira kwenye mapato na ustawi. Lakini hakuna maana pana ya hitaji la kukuza mustakabali tofauti ambapo hitaji letu la kazi limepunguzwa.
Huko Uingereza, kwa mfano, hakuna mazungumzo ya kupunguza masaa ya kazi na kusambaza kazi. Badala yake lengo ni kudumisha mifumo ya kawaida ya kufanya kazi, na wiki ya kawaida ya kufanya kazi ya siku tano na haki ya likizo. Kwa upana zaidi, kuna wasiwasi kuweka mfano huo wa ukuaji wa uchumi, sio kuibadilisha. Marejesho ya ukuaji huwekwa kabla ya kupunguzwa kwa kazi.
Mgogoro wa sasa pia umeangazia ni kazi gani muhimu kwa jamii kukidhi mahitaji yake. Kinyume chake, imebaini kazi zingine kama za kupita kiasi na zisizo na maana, kutoka kwa mtazamo wa kijamii. Wakati kazi inaweza kuwa muhimu kwa madhumuni ya kutengeneza faida kwa watu wengine, haifai kuonekana kama muhimu kwa kuunda fursa kwa wengi katika jamii kuishi maisha yenye afya na yenye maana. Utoaji wa afya, kwa mfano, una ubora muhimu ambao unakosekana katika mazoezi ya uuzaji wa bidhaa.
Ni kuhangaika na ukuaji wa uchumi ambayo inadai kwamba kazi zaidi iundwe, pamoja na zaidi kazi zisizo na maana. Maoni kwamba ukuaji ni muhimu zaidi ya kila kitu kingine pia husababisha kushuka kwa thamani kwa wafanyikazi wanaohitajika, kwa mfano, hulipwa vibaya sana kuliko wauzaji wa hisa hata kama wana thamani zaidi ya kijamii. Hapa sababu ya tofauti katika malipo inaonyesha ushawishi wa nguvu na hadhi, badala ya utoaji wa mahitaji halisi.
Juu ya malipo, ni wazi kuwa bila radical uhakiki wa kazi, basi wafanyikazi kama walezi wataendelea kulipwa kidogo. Ni dhahiri pia kuwa bila aina ya mapato ya msingi hakutakuwa na kutoroka kutoka kwa nidhamu ya kazi. Kwa ujumla, hakutakuwa na njia yoyote ya kukomesha kazi kuwa kitovu cha maisha ya mwanadamu, bila kushinda ubadhirifu na ukuaji wa juu.
Kufikiria siku za usoni
Mgogoro huu lazima uwe fursa ya kufikiria jinsi tunavyofanya kazi na jinsi tunavyoishi.
Lazima kuwe na utambuzi wa kutofaulu kwa mfumo kama ilivyo sasa. Kwa kuzingatia mwelekeo wa sasa wa sera, tunakabiliwa na matarajio ya kurudi kazini na kunyimwa uhuru wa kufanya kazi kidogo. Tunakabiliwa pia na uwezekano wa kurejesha kazi ambazo hazitumikii malengo ya kijamii na ambazo zipo tu kudumisha ukuaji ambao unanufaisha wachache tu katika jamii.
Kwa kuongezea, tuna hatari ya kutathamini kazi muhimu ambayo inatuweka kiafya. Ikiwa mgogoro huo utatumikia kusudi lolote, basi lazima litumike kama ukumbusho kwamba mfumo wa sasa ni mbaya.
Ni muhimu pia tutafute mabadiliko zaidi ya sasa. Vizuizi vya kazi lazima viwe lengo la upinzani na mabadiliko. Lazima tuone kutafuta kazi kutokuwa na mwisho kama anathema kwa ustawi wetu na badala yake tuje kukubali wazo la kufanya kazi kidogo. Lengo letu linapaswa kuwa kupanua eneo la uhuru zaidi ya kazi. Hakuna njia nyingine yoyote ya kufanikiwa.
Kuhusu Mwandishi
David Spencer, Profesa wa Uchumi na Uchumi wa Siasa, Chuo Kikuu cha Leeds
Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.
Vitabu kuhusiana:
Parachuti yako ni ya Rangi Gani? 2022: Mwongozo wako wa Maisha ya Kazi Yenye Maana na Mafanikio ya Kazi
na Richard N. Bolles
Kitabu hiki kinatoa mwongozo wa kina wa kupanga kazi na kutafuta kazi, kutoa maarifa na mikakati ya kutambua na kutafuta kazi ya kutimiza.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Muongo Unaobainisha: Kwa Nini Miaka Yako Ya Ishirini Ni Muhimu--Na Jinsi Ya Kuitumia Zaidi Sasa
na Meg Jay
Kitabu hiki kinachunguza changamoto na fursa za ujana, kikitoa maarifa na mikakati ya kufanya maamuzi yenye maana na kujenga taaluma inayoridhisha.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Kubuni Maisha Yako: Jinsi ya Kujenga Maisha ya kuishi vizuri, yenye furaha
na Bill Burnett na Dave Evans
Kitabu hiki kinatumia kanuni za mawazo ya kubuni kwa maendeleo ya kibinafsi na ya kazi, kutoa mbinu ya vitendo na ya kuvutia ya kujenga maisha yenye maana na yenye kuridhisha.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Fanya Ulivyo: Gundua Kazi Bora Kwako Kupitia Siri za Aina ya Utu
na Paul D. Tieger na Barbara Barron-Tieger
Kitabu hiki kinatumia kanuni za kuandika haiba kwa kupanga kazi, kutoa maarifa na mikakati ya kutambua na kutekeleza kazi ambayo inalingana na uwezo na maadili yako.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Ponda Kazi Yako: Ace Mahojiano, Weka Kazi, na Uzindue Mustakabali Wako
na Dee Ann Turner
Kitabu hiki kinatoa mwongozo wa vitendo na unaovutia kwa ukuzaji wa taaluma, ukizingatia ujuzi na mikakati inayohitajika ili kufanikiwa katika kutafuta kazi, usaili, na kujenga taaluma yenye mafanikio.
