shutterstock.
Unyanyasaji wa kijinsia husababisha uharibifu mkubwa kwa wafanyikazi ambao wanaupata, na kusababisha mauzo ya juu ya wafanyikazi, tija ya chini ya wafanyikazi, kuongezeka kwa utoro na kuongezeka kwa gharama za likizo ya wagonjwa kwa kampuni.
Wakati unyanyasaji wa kijinsia ni mbaya kwa wafanyikazi mmoja mmoja, kwanini Mkurugenzi Mtendaji anayeongeza faida wa kampuni kubwa atafute kufanya chochote juu yake?
Utafiti wangu "Mimi pia: Je! Unyanyasaji wa Kijinsia Kazini Unaumiza Thamani thabiti?", iliyoandikwa pamoja na wasomi wenzake Ming Dong wa Chuo Kikuu cha York na Andréanne Tremblay wa Université Laval, walichunguza data kutoka kwa wafanyikazi wa sasa na wa zamani wa maelfu ya kampuni za Amerika Kaskazini.
Tulitumia hakiki za kazi kutoka Glassdoor na Hakika, kukusanya zaidi ya hakiki milioni 1.65 za kampuni zaidi ya 1,100 kutambua visa vilivyoripotiwa vya unyanyasaji wa kijinsia. Kisha tukahesabu kiwango cha matukio ya unyanyasaji wa kijinsia zaidi ya mwaka kwa kila kampuni katika sampuli na kuilinganisha na faida na utendaji wa soko la hisa la kampuni zinazouzwa hadharani.
Tumeamua kuwa unyanyasaji wa kijinsia mahali pa kazi huathiri sana msingi wa kampuni ambazo zinajitokeza.
Uhusiano kati ya msingi na unyanyasaji wa kijinsia hauwezi kuwa wa anga kwa Mkurugenzi Mtendaji. Wengine wanaweza kuamini kimakosa kuwa vipindi vya unyanyasaji wa kijinsia kazini vimetengwa, mara chache au kwamba wafanyikazi wao wa faili hawana athari ya moja kwa moja kwa faida ya kampuni yao.
Vivyo hivyo, Mkurugenzi Mtendaji anaweza kuzingatia unyanyasaji wa kijinsia kama gharama isiyofaa ya kufanya biashara na kwamba wafanyikazi wataendelea katika kazi zao licha ya unyanyasaji wa kijinsia kwa sababu ya bora mshahara au fursa za kazi.
Gharama maelfu kwa kila mfanyakazi
Lakini utafiti mmoja imepata uharibifu wa wastani wa Dola za Marekani 22,500 kwa kila mfanyakazi katika uzalishaji uliopotea na mauzo ya wafanyikazi kwa sababu ya unyanyasaji wa kijinsia. utafiti mwingine imeonyesha kuwa unyanyasaji wa kijinsia unaathiri watu walioko karibu na vile vile kwa kujenga mazingira ya hofu na vitisho. Kwa mfano, mtu mmoja katika hifadhidata yetu alisema:
“Njia bora ya kushughulikia suala linalohusu unyanyasaji wa kijinsia au vitisho vya mwili na usimamizi sio kwenda kwa HR. Ukielezea shida utafanywa ujisikie vibaya na kazi / kazi yako itawekwa hatarini. " Meneja wa duka la rejareja.
Kwa hivyo Mkurugenzi Mtendaji afanye nini? Kukubali unyanyasaji wa kijinsia kama gharama ya kufanya biashara? Au chukua hatua za kuishughulikia na kuizuia, na athari zake zote za theluji inayoweza kuharibu?
Mkurugenzi Mtendaji anahitaji kushughulikia unyanyasaji wa kijinsia katika sehemu zao za kazi kwa sababu za maadili na pesa. Shutterstock
Utafiti wetu unaonyesha Mkurugenzi Mtendaji anahitaji kushughulikia unyanyasaji wa kijinsia kwa sababu ya athari mbaya kwa kampuni zilizo na kiwango kikubwa cha unyanyasaji wa kijinsia. Kampuni zilizo na visa vingi vya unyanyasaji wa kijinsia hufanya vibaya soko la hisa la Merika kwa takriban asilimia 19.9 mwaka uliofuata.
Mkurugenzi Mtendaji yeyote anayeridhika anapaswa kushtuka vibaya.
Kwa utafiti wetu, tulichagua chanzo cha data ambacho huepuka shida za kuripoti chini kwa sababu ya hofu ya kulipiza kisasi - hakiki za kazi mkondoni hazijulikani na zinaweza kutumwa na wafanyikazi wa sasa na wa zamani. Hofu ya kulipiza kisasi ni wasiwasi wa kweli wa wahanga wa unyanyasaji wa kijinsia, kama inavyoonyeshwa na Amerika moja Utafiti sawa wa Tume ya Fursa ya Ajira. Mmoja wa waliohojiwa wetu aliripoti:
"Waliishia kumfukuza msichana mwingine kwa sababu alianza kuwasilisha madai ya unyanyasaji wa kijinsia." - Mfanyakazi wa duka la vifaa
Utafiti wetu uligundua viwango vya unyanyasaji wa kijinsia wa kampuni zote katika sampuli yetu na kisha, kwa kila mwaka, kugundua kampuni mbaya zaidi za unyanyasaji wa kijinsia -kampuni ambazo zilikuwa katika asilimia mbili za juu mwaka huo.
Tulipata kampuni hizi mbaya za unyanyasaji wa kijinsia, kama kampuni ya mapambo ya nyumba na kampuni ya teknolojia ya matangazo, ilifanya vibaya soko la hisa la Amerika (pamoja na NASDAQ, AMEX na NYSE) kwa wastani wa asilimia 19.9 kwa mwaka.
Hii inawakilisha upotezaji wa wastani katika mtaji wa soko wa Dola za Kimarekani bilioni 2.1 kwa kampuni. Mtaji wa soko wa kampuni 101 ambazo tulitambua kama wanyanyasaji mbaya zaidi wa kijinsia zilikuwa na mtaji wa pamoja wa soko wa takriban dola za Kimarekani trilioni 1.1 kwa dola za 2017). Hii inatafsiri upotezaji wa jumla ya Dola za Kimarekani bilioni 212.2 kwa mwaka (Dola za Kimarekani trilioni 1.1 ziliongezeka kwa asilimia 19.9), au wastani wa upotezaji wa dola za Kimarekani bilioni 2.1 kwa kampuni.
Sio tu masoko
Uharibifu huu haujatengwa na utendaji wa soko la hisa la kampuni hiyo. Faida pia imeathiriwa sana: Kurudisha mali (ROA) na kurudi kwa usawa (ROE) kushuka kwa asilimia 4.2 na asilimia 10.9, mtawaliwa, kwa miaka miwili ifuatayo kwa kampuni hizi mbaya za unyanyasaji wa kijinsia.
Kwa kuongezea, gharama za wafanyikazi zinaongezeka kwa wastani kwa asilimia saba kwa kampuni hizi kwa kipindi hicho hicho.
Kofia ya sasa ya shirikisho juu ya uharibifu wa unyanyasaji wa kijinsia huko Merika ni Dola za Kimarekani 300,000, minuscule ikilinganishwa na dola bilioni 2.1 za hasara za kila mwaka, kulingana na makadirio yetu. Weka tofauti, upotezaji wa kila mwaka kwa thamani ya mbia ni karibu mara 7,000 kuliko fidia kubwa kwa kila mwathiriwa wa unyanyasaji.
Kwa hivyo jarida letu linaonyesha kuwa gharama kubwa zaidi ya unyanyasaji wa kingono mahali pa kazi kuliko fidia ya moja kwa moja kwa wafanyikazi walioathiriwa hupunguzwa faida.
Kwa kufurahisha, matokeo haya hayatokani na athari ya ghafla harakati za #mitoo. Sampuli yetu inashughulikia kipindi cha 2011 hadi 2017, kipindi kabla ya harakati ya #metoo ilienea mnamo Oktoba 2017. Hii inaonyesha unyanyasaji wa kijinsia ulikuwa ukiharibu hata kabla ya ongezeko kubwa la ufahamu wa umma juu ya suala hilo.
Utafiti wetu utasaidia kuongeza mazungumzo juu ya unyanyasaji wa kijinsia mahali pa kazi. Hivi sasa, wanaharakati, wafafanuzi wa vyombo vya habari na watunga sera wamekuwa wakitazama unyanyasaji wa kijinsia kama kosa la kimaadili ambalo linapaswa kufutwa.
Lakini tumeamua kuwa sio tu ya kulaumiwa kimaadili, pia inaharibu sana dhamana ya kampuni yoyote - inaharibu sana, kwa kweli, kwamba Mkurugenzi Mtendaji lazima asimame na azingatie.
Kuhusu Mwandishi
Shiu-Yik Au, Profesa Msaidizi wa Fedha, Chuo Kikuu cha Manitoba
Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.
Vitabu kuhusiana:
Lugha Tano za Mapenzi: Siri ya Upendo Udumuo
na Gary Chapman
Kitabu hiki kinachunguza dhana ya "lugha za mapenzi," au njia ambazo watu binafsi hupeana na kupokea upendo, na kinatoa ushauri wa kujenga uhusiano dhabiti kulingana na kuelewana na kuheshimiana.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Kanuni Saba za Kufanya Ndoa Ifanye Kazi: Mwongozo wa Kitendo kutoka kwa Mtaalamu Mkuu wa Mahusiano wa Nchi.
na John M. Gottman na Nan Silver
Waandishi, wataalam wakuu wa uhusiano, wanatoa ushauri wa kujenga ndoa yenye mafanikio kulingana na utafiti na mazoezi, ikijumuisha vidokezo vya mawasiliano, utatuzi wa migogoro, na uhusiano wa kihisia.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Njoo Jinsi Ulivyo: Sayansi Mpya Ya Kushangaza Itakayobadilisha Maisha Yako Ya Ngono
na Emily Nagoski
Kitabu hiki kinachunguza sayansi ya tamaa ya ngono na kinatoa maarifa na mikakati ya kuimarisha furaha ya ngono na uhusiano katika mahusiano.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Imeambatanishwa: Sayansi Mpya ya Kushikamana na Watu Wazima na Jinsi Inavyoweza Kukusaidia Kupata—na Kuweka—Upendo
na Amir Levine na Rachel Heller
Kitabu hiki kinachunguza sayansi ya kushikamana na watu wazima na kinatoa maarifa na mikakati ya kujenga mahusiano yenye afya na kutimiza.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Tiba ya Urafiki: Mwongozo wa Hatua 5 za Kuimarisha Ndoa Yako, Familia, na Urafiki
na John M. Gottman
Mwandishi, mtaalam mkuu wa uhusiano, anatoa mwongozo wa hatua 5 wa kujenga uhusiano wenye nguvu na wa maana zaidi na wapendwa, kwa kuzingatia kanuni za uhusiano wa kihemko na huruma.
