Tunashindana kikamilifu na wafanyikazi wenzetu kwa idadi ndogo ya marupurupu, pamoja na kuongeza, kupandishwa vyeo, ​​bonasi, na kutambuliwa. Lakini utafiti mpya unaonyesha kwamba, mara nyingi zaidi kuliko watu, watu hupungukiwa katika kuamua ni wafanyikazi gani wanaweza kuwa wanajaribu kuwamaliza kazini.

"Tuliangalia ikiwa watu walielewa maoni ya watu wengine mahali pa kazi juu yao," anasema Hillary Anger Elfenbein, profesa wa tabia ya shirika katika Chuo Kikuu cha Washington huko St. “Unaelekea kujua nani anakupenda. Lakini, kwa hisia hasi, pamoja na ushindani, watu hawakuwa na kidokezo. "

"Unahitaji kuzingatia zaidi kile wanachofanya watu badala ya kile wasemacho."

Elfenbein na wenzake walifanya masomo mawili tofauti wakati wa utafiti wao, uliochapishwa hivi karibuni kwenye jarida Kisaikolojia Sayansi.

Katika wa kwanza, walichunguza wafanyabiashara katika duka la kuuza gari la Midwestern ambapo ushindani ulikuwa wa kawaida na uliotiwa moyo. Utafiti wa pili ulijumuisha uchunguzi kutoka kwa zaidi ya wanafunzi 200 wa shahada ya kwanza katika vikundi 56 vya mradi tofauti. Wote waliulizwa maswali kama hayo kuhusu wafanyikazi wenzao, na kile walichodhani watu hao waliwafikiria. Wakati majibu juu ya mashindano yalichambuliwa, matokeo yalikuwa ya kushangaza: Wakati kulikuwa na wauzaji nje, walighairi kabisa.

Kwa maneno mengine, wafanyikazi wenza hawana dokezo juu ya washirika wao wa ushindani.

"Watu wengine huonyesha ushindani wao, watu wengine unaweza kuwaambia kuwa wako nje, lakini wengine wanakutolea na watende kama wao ni rafiki yako wa karibu," Elfenbein anasema. "Athari hizo mbili zinaoshwa, na watu kwa wastani hawajui kabisa ni nani anayehisi kushindana nao."

Watafiti wanatoa sababu kuu mbili za kukatwa: Kwanza, watu huwa wanafunika hisia za nje za ushindani kwa wengine kwa kujaribu kuwa na adabu. Pia, dhana ya kurudishiana ilichukua jukumu.

"Kwa kupenda, ulipaji ni jambo zuri," Elfenbein anasema. “Unaweka tarehe, unapeana zawadi, umeshirikiana, uzoefu mzuri. Lakini kupata faida za ushindani, kama vile kupandishwa vyeo au marupurupu, hauitaji ilipewe. Na usipopata hisia hizo, ni ngumu kupima ni nani anayeshindana dhidi yako. "

Kwa meneja mahali pa kazi ambaye anataka timu madhubuti na yenye mshikamano, uwazi na laini zisizopingika zinaonekana kuwa ufunguo wa kudumisha usawa, watafiti wanasema.

"Unataka kukuza hali ya hewa ambapo kuna ushindani wa kirafiki," Elfenbein anasema. "Kwenye uuzaji wa gari, kila mtu anajua wanashindana. Mishahara yote inaweza kutegemea utendaji. Lakini ikiwa utaunda hali ya hewa ambapo kuna mipaka usivuke, unaweza kutoa nafasi kwa mashindano ya afya ya pande zote kutuzwa. "

Kwa mtu binafsi mahali pa kazi ambaye anaogopa kufumbiwa macho na wafanyikazi wenzake?

"Unahitaji kulipa kipaumbele zaidi kwa kile watu hufanya badala ya kile wanachosema," Elfenbein anasema. "Wakati watu wana adabu sana kusema kitu kwa uso wako, unahitaji mtandao mzuri, wenye nguvu ambao utakujulisha watu wengine wanafikiria nini kweli."

Waandishi wa utafiti huo ni Noah Eisenkraft kutoka Chuo Kikuu cha North Carolina huko Chapel Hill na Shirli Kopelman kutoka Chuo Kikuu cha Michigan.

{youtube}0zpB_WN8Nhw{/youtube}

chanzo: Chuo Kikuu cha Washington huko St. Louis

Vitabu kuhusiana

at InnerSelf Market na Amazon