Takriban 15% ya watu walioajiriwa ambao kazi yao kuu ni katika tasnia ya huduma za sanaa au burudani wana kazi zaidi ya moja. www.shutterstock.com
Wanawake wanaofanya kazi katika tasnia ya sanaa au huduma, na ambao ni vijana, ndio wanaowezekana kufanya kazi zaidi ya moja huko Australia.
Takwimu za Utafiti za HILDA zinaonyesha kuwa, katika miaka ya hivi karibuni, takriban 7% hadi 8% ya watu walioajiriwa shikilia kazi zaidi ya moja. Na wakati hii haijawahi kuongezeka, idadi ya watu wanaotumia kazi nyingi kama njia ya kupata ajira ya wakati wote imekuwa ikiongezeka. Huu ndio wakati mfanyakazi anachanganya kazi mbili au zaidi za muda wa muda ambazo huongeza hadi masaa 35 au zaidi kwa wiki.
Kwa ujumla, Takwimu za Utafiti za HILDA zinaonyesha kuna vikundi viwili pana vya wamiliki wa kazi nyingi. Kikundi cha kwanza kinaundwa na wale ambao huongeza ajira yao ya wakati wote na idadi ndogo ya masaa ya ziada ya ajira, labda wakifanya kazi ya aina ile ile kama kazi yao kuu - kama vile mafunzo ya kibinafsi yanayofanywa na walimu na utunzaji wa watoto usio rasmi na wafanyikazi wa utunzaji wa watoto.
Kundi la pili linajumuisha wale wanaofanya kazi ya muda katika kazi yao kuu na kutumia kazi nyingi kama njia ya kupata masaa ya kutosha ya kazi. Kwa watu hawa, kuna uwezekano zaidi kuwa kazi yao ya pili ni aina tofauti ya kazi na kazi yao kuu.
Kikundi hiki cha pili kimekua kwa ukubwa tangu shida ya kifedha duniani, ikiongezeka kutoka takriban 54% ya wamiliki wa kazi nyingi mnamo 2008 hadi takriban 62% mnamo 2015. Kuhusishwa na hii imekuwa ukuaji kwa watu wanaotumia kazi nyingi kama njia ya ajira ya wakati wote. . Mnamo 2014 na 2015, takriban mmoja kati ya wanne wa wamiliki wa kazi walikuwa wa muda katika kila kazi yao, lakini wakati wote katika kazi zote pamoja. Hii ilikuwa juu kutoka takriban moja kati ya sita ya wamiliki wa kazi katikati ya miaka ya 2000.
Ukuaji huu huenda ukaunganishwa kwa nguvu na kuongezeka kwa ajira duni - watu walioajiriwa wa muda ambao wanataka masaa zaidi ya kazi - ambayo yametokea tangu shida ya kifedha duniani.
Wakati idadi inayoongezeka ya watu hawawezi kupata kazi ya wakati wote (au kazi ya muda na masaa ya kutosha), haishangazi kuwa kuna ongezeko la watu walioajiriwa kwa muda wanaochukua kazi za pili, kama suluhisho la masaa ya kutosha .
Wanawake wanaoshikilia kazi zaidi ya moja
Ni wanawake ambao wana uwezekano mkubwa wa kushikilia kazi zaidi ya moja. Hii inawezekana kushikamana na idadi kubwa ya wanawake kuliko wanaume ambao wameajiriwa wakati wa muda, kwani kushikilia kazi nyingi ni kawaida kati ya wafanyikazi wa muda.
Pia kuna tofauti kubwa na kikundi cha umri. Watu walioajiriwa wenye umri wa miaka 15-24 ndio wanaoweza kushikilia kazi nyingi, na watu walioajiriwa wenye umri wa miaka 65 na zaidi wana uwezekano mdogo wa kushikilia kazi nyingi. Wanawake wenye umri wa miaka 45-54 pia wana uwezekano wa kuwa na kazi nyingi.
Tofauti na kikundi cha umri kwa sehemu zinaonyesha kuenea kwa ajira ya muda katika kila kikundi cha umri. Watu wenye umri wa miaka 15-24 wana uwezekano mkubwa wa kuajiriwa wakati wa muda.
Walakini, sababu zingine pia zinaweza kuchukua jukumu. Kwa mfano, idadi kubwa ya wanawake wenye umri wa miaka 45-54 wanaweza kuwa wakitaka kuongeza masaa yao ya kazi watoto wao wanapokuwa wakubwa, na kwa wengine hii itahusisha kuchukua kazi ya pili.
Aina za kazi ambapo kazi zaidi ya moja ni ya kawaida
Kunaweza kuwa na ukweli kwa mfano wa muigizaji ambaye hafanyi kazi sana kama mhudumu. Takriban 15% ya watu walioajiriwa ambao kazi yao kuu ni katika tasnia ya huduma za sanaa au burudani wana kazi zaidi ya moja. Watu walioajiriwa katika elimu na mafunzo na huduma za afya na tasnia ya msaada wa kijamii pia wana viwango vya juu kabisa vya kushikilia kazi nyingi.
Katika tasnia hizi haswa, kuna fursa zaidi za kazi ya ziada katika tasnia hiyo hiyo. Kwa mfano, waalimu wanaweza kuwa na mwalimu wa faragha nje ya masaa ya shule, na wafanyikazi wa utunzaji wa watoto (ambao wako kwenye tasnia ya huduma za afya na msaada wa kijamii) wanaweza kutoa huduma isiyo rasmi ya watoto nje ya saa za kufanya kazi za kituo cha utunzaji wa watoto.
Wafanyikazi wa huduma ya jamii na ya kibinafsi, ikifuatiwa na wataalamu, wana viwango vya juu vya kushikilia kazi nyingi. Wasimamizi, waendeshaji mashine na madereva na mafundi na wafanyikazi wana viwango vya chini vya kushikilia kazi nyingi. Tofauti hizi pia zinaonyesha viwango vyote vya ajira ya muda na fursa za kazi ya kuongezea nje ya kazi kuu.
Takwimu za HILDA zinaonyesha zaidi kuwa kushikilia kazi nyingi kawaida sio mpangilio wa muda mrefu. Kwa wastani, zaidi ya 50% ya wamiliki wa kazi nyingi kwa mwaka mmoja hawana tena kazi zaidi ya moja katika mwaka uliofuata. Ikiwa hii itaendelea kuwa hivyo ikiwa viwango vya juu vya ukosefu wa ajira bado vinaendelea kuonekana.
Kuhusu Mwandishi
Roger Wilkins, Msaidizi wa Utafiti wa Kitaaluma na Naibu Mkurugenzi (Utafiti), Utafiti wa HILDA, Taasisi ya Utafiti wa Uchumi na Jamii ya Melbourne, Chuo Kikuu cha Melbourne
Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.
Vitabu kuhusu Kutokuwa na Usawa kutoka kwenye orodha ya Wauzaji Bora wa Amazon
"Caste: Chimbuko la Kutoridhika Kwetu"
na Isabel Wilkerson
Katika kitabu hiki, Isabel Wilkerson anachunguza historia ya mifumo ya tabaka katika jamii duniani kote, ikiwa ni pamoja na Marekani. Kitabu hiki kinachunguza athari za tabaka kwa watu binafsi na jamii, na kinatoa mfumo wa kuelewa na kushughulikia ukosefu wa usawa.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
"Rangi ya Sheria: Historia Iliyosahaulika ya Jinsi Serikali Yetu Ilivyotenganisha Amerika"
na Richard Rothstein
Katika kitabu hiki, Richard Rothstein anachunguza historia ya sera za serikali zilizounda na kuimarisha ubaguzi wa rangi nchini Marekani. Kitabu hiki kinachunguza athari za sera hizi kwa watu binafsi na jamii, na kinatoa mwito wa kuchukua hatua kushughulikia ukosefu wa usawa unaoendelea.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
"Jumla Yetu: Nini Ubaguzi Hugharimu Kila Mtu na Jinsi Tunaweza Kufanikiwa Pamoja"
na Heather McGhee
Katika kitabu hiki, Heather McGhee anachunguza gharama za kiuchumi na kijamii za ubaguzi wa rangi, na hutoa maono kwa ajili ya jamii yenye usawa na ustawi zaidi. Kitabu hiki kinajumuisha hadithi za watu binafsi na jamii ambazo zimepinga ukosefu wa usawa, pamoja na masuluhisho ya vitendo ya kuunda jamii iliyojumuisha zaidi.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
"Hadithi ya Nakisi: Nadharia ya Kisasa ya Fedha na Kuzaliwa kwa Uchumi wa Watu"
na Stephanie Kelton
Katika kitabu hiki, Stephanie Kelton anapinga mawazo ya kawaida kuhusu matumizi ya serikali na nakisi ya kitaifa, na inatoa mfumo mpya wa kuelewa sera ya kiuchumi. Kitabu hiki kinajumuisha masuluhisho ya vitendo ya kushughulikia ukosefu wa usawa na kuunda uchumi ulio sawa zaidi.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
"Kunguru Mpya wa Jim: Kufungwa kwa Misa katika Enzi ya Upofu wa Rangi"
na Michelle Alexander
Katika kitabu hiki, Michelle Alexander anachunguza njia ambazo mfumo wa haki ya jinai unaendeleza ukosefu wa usawa wa rangi na ubaguzi, hasa dhidi ya Wamarekani Weusi. Kitabu hiki kinajumuisha uchambuzi wa kihistoria wa mfumo na athari zake, pamoja na wito wa kuchukua hatua kwa ajili ya mageuzi.
