Scorpion alikutana na Chura kwenye ukingo wa mto na akamwuliza safari ya kwenda upande mwingine. "Ninajuaje kuwa hautaniuma?" aliuliza Chura. "Kwa sababu," Scorpion alijibu, "nikifanya hivyo, nitazama." Akiridhika, Chura akaanza kuvuka maji na Nge juu ya mgongo wake. Nusu katikati, Scorpion alimuuma Chura. "Kwa nini ulifanya hivyo?" alishtuka Chura alipoanza kuzama. "Sasa tutakufa wote wawili." "Siwezi kusaidia," akajibu Scorpion. "Ni asili yangu."

{youtube}iPDgGxLb2OM{/youtube}

Umri huu wa karne fumbo, ambayo imekuwa ikiambiwa tena na Orson Welles na wengine wengi na wakati mwingine hutaja kobe badala ya chura, kwa kawaida inakusudiwa kuonyesha jinsi asili mbaya haiwezi kubadilishwa - hata ikiwa masilahi ya kibinafsi na uhifadhi huyataka.

Pia ni mfano mzuri kwa janga linalozidi kuongezeka of usawa wa mapato, moja ya masuala yanayofafanua umri wetu. Ufafanuzi wa kawaida wa kwanini ukosefu wa usawa wa mapato unaongezeka, kukopa a nukuu kutoka kwa mchumi aliyeshinda tuzo ya Nobel Joseph Stiglitz, ni kwamba "utajiri huzaa nguvu na nguvu huzaa utajiri zaidi."

Hiyo ni, kwa sababu matajiri na wakurugenzi watendaji hutumia ushawishi wao kukuza masilahi yao, usawa umejengwa ndani ya DNA ya ubepari. Na kurudi kwa mfano wetu, nge tajiri walituuma sisi wengine - kwa kuzidisha ukosefu wa usawa wa mapato kupitia sera za malipo, ununuzi wa hisa na vitendo vingine - kwa sababu ni asili yao tu.

Lakini kuna ushahidi mwingi kukosekana kwa usawa wa mapato kunadhoofisha uchumi na, kwa sababu hiyo, hudhuru makampuni na matajiri pia. Hatimaye, sisi sote tunazama pamoja.

A mwili unaokua ya utafiti katika eneo linaloibuka la "usomi mzuri wa shirika" inapendekeza somo tofauti kutoka kwa hadithi ya nge: kila mtu anaweza kufaidika ikiwa atafanya kazi pamoja. Hiyo ni, kampuni zinaweza kuwekeza kwa wafanyikazi wao, kusaidia kupunguza usawa wa mapato na kupata pesa zaidi, zote kwa wakati mmoja.

Lakini wanahitaji mtazamo mpya ili kuona jinsi.

Umri wa hasira

Suala la ukosefu wa usawa wa mapato na utajiri limepata umakini mkubwa katika miezi ya hivi karibuni, haswa kwenye kampeni, kama wagombea wamejadili kuhusu ambao sera zao zingefaa zaidi katika kuinua mshahara wa wafanyikazi.

Na si ajabu. Asilimia ya mapato yote yaliyopatikana na asilimia 1 ya juu ya wapata mapato nchini Merika yamepanda kutoka chini ya asilimia 8 katika miaka ya 1970 hadi zaidi ya asilimia 18 leo. Asilimia ya utajiri wote ulioshikiliwa na asilimia tajiri zaidi ya asilimia 0.01 (asilimia 1 ya wasomi wa asilimia 1) imeongezeka kutoka chini ya asilimia 3 hadi zaidi ya asilimia 11 kwa kipindi hiki.

Hatujaona hali kali kama hizi tangu kuanza kwa Unyogovu Mkubwa. Kwa hivyo majibu, yenye hotuba na wagombea wa kisiasa, makala na wataalam, utafiti na wasomi na hasira za hasira na umma, sio mshangao.

Jinsi ukosefu wa usawa huumiza ukuaji

Wacha tuchunguze njia mbili muhimu za kukosekana kwa usawa wa mapato kunadhoofisha uchumi: (1) kwa kupunguza motisha ya wafanyikazi na (2) kwa kupunguza kasi ya pesa.

Athari za kupunguza mapato zinatokea wakati wafanyikazi wanapoona faida ya tija inaenda kabisa kwa watendaji.

Tangu 1973, tija imeongezeka kwa zaidi ya asilimia 73, wakati malipo ya wafanyikazi ya saa moja yameongezeka kwa asilimia 11 tu na Fidia ya Mkurugenzi Mtendaji imeongezeka na asilimia 1,000.

Ni nani anayeweza kulaumu watu kwa kusita kufanya kazi kwa bidii wakati wanajua mapato yataenda kwa mtu mwingine? Utafiti wa kina wa tabia imeonyesha kuwa watu wataacha faida ya kibinafsi kuzuia matokeo ambayo wanaona kuwa sio sawa. Katika mipangilio ya kazi, hii inasababisha wafanyikazi waliopunguzwa kufanya kazi chini ya uwezo wao, hata wakati inasababisha kuongezeka kidogo au bonasi. Matokeo yake ni kupunguza uzalishaji, ubora wa chini na ubunifu mdogo, ambayo yote hudhoofisha faida ya ushirika na ukuaji wa uchumi.

Njia nyingine ukosefu wa usawa unaathiri uchumi ni kwa kupunguza kasi ya pesa kwa kuhama fedha kwa watu ambao hutumia polepole zaidi. Watu wa tabaka la kufanya kazi ambao wananyoosha kupata pesa hutumia mapato yao haraka - kawaida ni sawa - wakati watu matajiri ambao rasilimali zao zinazidi mahitaji yao ya haraka huwa na kuokoa sehemu kubwa ya mapato yao.

Kwa hivyo, wakati wowote kampuni inachukua dola kutoka kwa mfanyakazi na kuiweka mikononi mwa mtendaji au mwekezaji, idadi ya mara ambazo dola hiyo itatumika katika uchumi hupunguzwa. Matokeo yake ni biashara ndogo kwa mabepari na ajira ndogo kwa wafanyikazi.

Maoni haya mawili yanamaanisha kuwa sera zinazopunguza usawa wa mapato pia kuimarisha uchumi. Kwa kuwa hii inawanufaisha matajiri na maskini, sera kama hizi zinatoa fursa kwa matajiri, na biashara wanazodhibiti, kuwa sehemu ya suluhisho badala ya sehemu ya shida ya usawa wa mapato.

$ 5 maarufu ya Ford

Fursa za moja kwa moja ni uwekezaji wa nguvu kazi ili kuongeza motisha na tija ya wafanyikazi.

Hivi ndivyo Henry Ford alifanya karne moja iliyopita na yake mshahara maarufu wa $ 5 kwa siku - wakati ambapo mshahara wa kawaida wa utengenezaji ulikuwa karibu $ 2.25 kwa siku - ambayo aliita "Moja wapo ya hatua bora kabisa za kupunguza gharama ambazo tumewahi kufanya." Katika siku ya sasa, biashara zinazoanzia kampuni ndogo ya kusafisha iliyosimamiwa na Q kwa muuzaji mkubwa Costco wanatumia mshahara mkubwa kama sehemu ya kile Zeynep Ton wa MIT anakiita "Mkakati mzuri wa kazi" kuendesha uzalishaji, ubora na faida.

Lakini hatua zilizotengwa na kampuni binafsi ni ndogo sana kuwa na athari kubwa kwa kasi ya pesa katika uchumi. Ili kutambua faida kamili ya kiuchumi ya sera zingine za kupunguza kukosekana kwa usawa wa mapato, wafanyabiashara wanahitaji kutekeleza kwa pamoja.

Hii ilitokea kwa kiwango na sera ya mshahara wa juu ya Ford. Licha ya hadithi kwamba alipandisha mshahara kuwezesha wafanyikazi wake kununua magari yake, lengo la awali la Ford lilikuwa kuboresha utunzaji na tija. Walakini, wakati waajiri wengine walifuata nyayo, nyongeza yao ya mshahara kwa pamoja ilizalisha wafanyikazi ambao wangeweza kununua magari zaidi na zaidi ya kila kitu kingine.

Njia moja kampuni zinasababisha ukosefu wa usawa kuwa mbaya zaidi

Mfano wa kisasa wa hali ambayo inahitaji hatua ya pamoja ni mazoea ya kawaida ya ununuzi wa hisa.

Hizi hutumiwa na kampuni za umma kukuza bei zao za hisa kwa kupunguza jumla ya hisa, ambayo nayo huongeza mapato kwa kila hisa. Walakini, kwa sababu hii inaongeza fidia ya mtendaji wa makao bila kunufaisha wafanyikazi, Ununuzi wa hisa huongeza usawa wa mapato.

Njia mbadala ya kuongeza bei ya hisa bila kuongeza usawa wa mapato ni kuwekeza katika fidia ya wafanyikazi kama sehemu ya mkakati wa kukuza uzalishaji. Lakini, kwa kuwa uwekezaji wa tija huchukua muda kutoa matokeo, kuna uwezekano mkakati wa kununua utazalisha ongezeko kubwa la bei ya hisa, na fidia ya kiutendaji, angalau kwa muda mfupi. Kwa hivyo, kutoka kwa mtazamo safi wa maslahi binafsi, usimamizi una motisha ya kupitisha mkakati wa kununua badala ya mkakati wa uwekezaji wa wafanyikazi.

Ukweli kwamba ununuzi wa hisa ulizidi dola bilioni 500 mnamo 2015 unaonyesha kuwa biashara nyingi zilifanya uchaguzi huu haswa.

Acha kumchoma chura

Kwa bahati mbaya, kwa sababu ununuzi hugeuza pesa mbali na uwekezaji katika tija bila kuboresha utendaji thabiti, mwishowe husababisha faida kidogo, ajira chache, mshahara mdogo na uchumi mdogo kwa jumla. Kwa kuongezea, ikiwa kampuni zingine zinazitumia kukuza fidia ya kiutendaji, kampuni ambayo inataka kuajiri na kuhifadhi talanta ya juu ya usimamizi itajaribiwa sana kutumia ununuzi pia.

Chaguo la kuvunja mzunguko huu wa uharibifu wa kiuchumi, ambao karibu hauzingatiwi, ni kwa kampuni kushawishi kuchukua chaguo la kurudisha kutoka mezani kwa kila mtu. Ikiwa, kwa mfano, ununuzi wa hisa ulizuiliwa, kama ilivyokuwa kabla ya 1982, usimamizi ungekuwa na motisha kubwa ya kufanya uwekezaji wa kweli katika biashara zao, pamoja na nguvu kazi zao.

Kwa kuongeza uzalishaji wa faida ndani ya biashara, ongezeko la fidia ya wafanyikazi litasababisha kasi ya pesa inayochochea uchumi kwa ujumla. Athari ya pamoja kwa muda inaweza hata kuwa kubwa ya kutosha kuwafanya watendaji wote na wafanyikazi wawe bora zaidi kuliko wangekuwa chini ya mkakati wa kununua.

Wakati ushawishi wa pamoja wa kanuni za busara inaweza kusikika kama uzushi wa biashara - katika ulimwengu ambao ushawishi wa ushirika kawaida hutafuta neema nyembamba au kuweka kanuni kwa ujumla - ni jibu la busara kwa hali ambayo vitendo vya kisheria na faida na kampuni binafsi huleta athari mbaya, au "mambo ya nje," kwa uchumi wote, na kwa hivyo upepo huumiza kampuni zenyewe.

Kwa mfano, matukio kama haya yanafanana na idadi kubwa ya nge (biashara) ndogo wanaopanda mto kwenye chura kubwa (uchumi). Nge mmoja anapomchoma chura, anapata raha kwa kufanya kile kinachokuja kawaida na hudhuru sana chura mammoth. Lakini kila nge anapofanya hivyo, chura hufa na pia nge wote.

Lakini wanadamu sio nge, kwa hivyo tunaweza kuchagua kuacha uchungu wa kujiharibu na kuruhusu kila mtu kuvuka mto.

Kuhusu Mwandishi

Wallace Hopp, Mkuu wa washirika, Chuo Kikuu cha Michigan

Makala hii ilichapishwa awali Mazungumzo. Soma awali ya makala.

Vitabu kuhusiana:

at InnerSelf Market na Amazon