Wazo baya. Picha za ozgurcankaya / Getty
Ikiwa una bahati nzuri ya kupata mahojiano ya kazi katikati ya janga, furaha ya kwanza ya uwezekano wa ajira inaweza kubadilishwa hivi karibuni na wasiwasi juu ya nini cha kuvaa - na vile vile kuweka maisha yako ya nyumbani kwa waajiri.
Na kwa sababu nzuri. Wanasayansi wa kijamii wamegundua Kwamba jadi mahojiano - bila maswali yaliyowekwa au alama za alama - ni utabiri mbaya wa utendaji wa kazi.
Wakati hii itatokea, wahojiwa hufanya hukumu za kibinafsi kulingana na habari isiyo ya maana, kama muonekano wa mwili na dalili zisizo za maneno. Mitazamo isiyo halali kulingana na jinsia na rangi pia inaweza kucheza.
Na kwa bahati mbaya, madai ya ajira hayajafanikiwa kudhoofisha mazoea haya. Ingawa kampuni nyingi zilikuwa alishtakiwa kwa mafanikio mwanzoni mwa miaka ya 2000 kwa kufanya maamuzi ya kujiajiri katika kuajiri, kulipa na kukuza, Mahakama Kuu chama tawala cha mnamo 2012 ilifanya madai hayo kuwa karibu kuwa ngumu kuleta kama hatua ya darasa. Kama matokeo, kampuni zina motisha kidogo kuhakikisha mazoea yao ya mahojiano yanahusiana na utendaji wa kazini.
Hiyo iliwaacha wagombea wa kazi kulenga nguvu zao nyingi juu ya kufanya hisia nzuri badala ya kuonyesha ujuzi muhimu wa kazi. Na hiyo ilikuwa kabla ya janga hilo, wakati waombaji walipata faida ya chumba cha mkutano cha upande wowote kama hali ya nyuma. Kuongeza maelezo ya kibinafsi ya mazingira yako ya nyumbani na karantini wenzi wako kwenye mchanganyiko - iwe ni binadamu au mnyama - haifanyi iwe bora.
Ushauri wangu kama mwanasheria wa ajira na profesa wa sheria inachemsha hii: Huna jukumu la kumtambulisha bosi wako mtarajiwa katika maisha yako ya nyumbani kupitia mazungumzo ya video. Kwa maneno mengine, hakuna aibu kujaribu kujaribu tena mazingira ya chumba cha mkutano nyumbani.
Unapaswa kuvaa nini?
Suruali.
Hakika vaa suruali, hata ikiwa unafikiria hawawezi kuona nusu ya chini ya mwili wako, kama bahati mbaya mwandishi aliyevaa nusu kwenye "Good Morning America" ambaye miguu yake iliyo wazi ilifunuliwa kwenye runinga ya kitaifa. Hautaki kukiuka sera hiyo ya unyanyasaji mahali pa kazi nje ya lango.
Kimsingi unapaswa kuvaa jinsi unavyoweza kufanya mahojiano ya kibinafsi, ambayo inaweza kuwa viwango tofauti rasmi kulingana na tasnia na jukumu unalohoji. Wakati nilifanya kazi katika kampuni ya mawakili, ilikuwa kawaida kwa wanasheria watarajiwa kuvaa suti kwenye mahojiano, ingawa ofisi yenyewe ilikuwa biashara ya kawaida na watu walivaa hata hivyo walipenda wakati wa kufanya kazi nyumbani.
Ikiwa mtu yeyote katika mtandao wako wa kijamii anafanya kazi katika tasnia - au kwa kampuni - usisite kuuliza ushauri wao juu ya nini cha kuvaa.
Mfano mzuri wa njia ya 'Drake.' Picha za Basak Gurbuz Derman / Getty
Je! Ninawezaje kuweka usuli wa kamera?
Mahojiano ya jadi ya kazi ni mashindano ya mapenzi kati ya hamu ya mgombea kuficha sifa zao za kweli na juhudi za mwajiri kuwazuia, kupitia maswali yasiyo ya ujanja kama, "Je! Udhaifu wako ni nini?"
Kawaida, unaweza kutarajia msaada kidogo kutoka kwa sheria katika suala hili, kwani kampuni hazipaswi kuuliza maswali ambayo yanaonyesha nia ya kibaguzi - kama yako dini au ikiwa unayo ulemavu. Mataifa mengine pia huweka vikwazo juu ya kuuliza juu ya kukamatwa na makosa ya jinai kabla ya kutoa ofa ya kazi.
Mahojiano ya kazi ya kweli hukasirisha usawa kwa kufunua yaliyomo nyumbani kwako. Hii sio haki kimsingi katika utaftaji wa vita ya mahojiano. Sio kama bosi wako, achilia mbali bosi anayeweza kutokea, angejitokeza mlangoni pako na kudai kuona nyumba yako - ingawa Henry Ford kutumika kutuma wakaguzi kufanya hivyo tu, badala ya kuongeza mshahara ikiwa umepita ukaguzi.
Wewe, mpendwa mwombaji wa kazi, haupati bonasi kama hiyo ya ukaguzi na kwa hivyo hauitaji kumpa mwulizaji wako milango katika maisha yako ya kibinafsi.
Ndio sababu ninatumia "njia ya Drake" kwa mikutano ya kuvuta. Niliweka kompyuta yangu ndogo kuelekeza kona isiyo wazi ya ukuta, kama ile ya Drake Video ya Hotline Bling. Kwa njia hiyo, sifunulii chochote juu ya mapambo yangu ya mambo ya ndani yanayotiliwa shaka na uchaguzi wa maisha.
Ya kawaida mpya.
{vembed Y = Mh4f9AYRCZY}
Je! Nifiche watoto wangu?
Hakika, huna wajibu wa kufunua kwa hiari uwepo wa watoto wako - na mwajiri wako mtarajiwa haifai kuuliza. Kuuliza juu ya watoto mara nyingi ni wakala wa ubaguzi wa kijinsia, kwani mama huadhibiwa kwa kiasi kikubwa kwa hadhi yao kama wazazi.
Kwa mfano, utafiti wa majaribio wa Profesa wa Stanford Shelley Correll alipendekeza kuwa washiriki walitoa viwango vya chini - na kutoa malipo kidogo - kwa waombaji wa kike ambao waliorodhesha uanachama wao katika chama cha mzazi na mwalimu kwenye wasifu wao. Kwa upande mwingine, waombaji wa kiume na watoto walipewa mishahara ya juu katika jaribio kuliko wenzao wasio na watoto.
Je! Hii inamaanisha kwamba wanaume wanapaswa kuwatoa watoto wao kwa muonekano wa "bahati mbaya" ili kuongeza jukumu lao la kawaida kama mlezi wa familia? Sio lazima.
A kujifunza na profesa wa biashara Erin Reid anapendekeza kwamba wanaume wahifadhi hadhi yao ya upendeleo kwa sehemu kwa kuficha kazi ya utunzaji wa watoto wanaofanya kweli. Katika mahojiano yake na wafanyikazi 115 katika kampuni ya ushauri, mwanamume mmoja alisema alikuwa na uwezo wa kutekeleza majukumu yake ya ushauri bila mtu yeyote kugundua kuwa alikuwa akimtunza pia mtoto wake - na kuteremka kwa ski - siku tano kwa wiki.
Hila hii ya kufafanua inazungumza juu ya ubaguzi ambao wanaume huogopa kufunua majukumu yao ya utunzaji wa watoto na nguvu ya dhana ya msingi kwamba wanawake ndio walezi wa msingi.
Kwa hivyo wazazi, ikiwa una mwelekeo wa kushinikiza kifaa na kitambaa kwa mwelekeo wa mtoto anayeweza kulipua kifuniko chako, usijisikie hatia - sio wewe tu unayejaribu kupitisha mfanyakazi mwenye tija siku hizi .
Kuhusu Mwandishi
Elizabeth C. Tippett, Profesa Mshirika, Shule ya Sheria, Chuo Kikuu cha Oregon
Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.
Vitabu kuhusiana:
Parachuti yako ni ya Rangi Gani? 2022: Mwongozo wako wa Maisha ya Kazi Yenye Maana na Mafanikio ya Kazi
na Richard N. Bolles
Kitabu hiki kinatoa mwongozo wa kina wa kupanga kazi na kutafuta kazi, kutoa maarifa na mikakati ya kutambua na kutafuta kazi ya kutimiza.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Muongo Unaobainisha: Kwa Nini Miaka Yako Ya Ishirini Ni Muhimu--Na Jinsi Ya Kuitumia Zaidi Sasa
na Meg Jay
Kitabu hiki kinachunguza changamoto na fursa za ujana, kikitoa maarifa na mikakati ya kufanya maamuzi yenye maana na kujenga taaluma inayoridhisha.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Kubuni Maisha Yako: Jinsi ya Kujenga Maisha ya kuishi vizuri, yenye furaha
na Bill Burnett na Dave Evans
Kitabu hiki kinatumia kanuni za mawazo ya kubuni kwa maendeleo ya kibinafsi na ya kazi, kutoa mbinu ya vitendo na ya kuvutia ya kujenga maisha yenye maana na yenye kuridhisha.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Fanya Ulivyo: Gundua Kazi Bora Kwako Kupitia Siri za Aina ya Utu
na Paul D. Tieger na Barbara Barron-Tieger
Kitabu hiki kinatumia kanuni za kuandika haiba kwa kupanga kazi, kutoa maarifa na mikakati ya kutambua na kutekeleza kazi ambayo inalingana na uwezo na maadili yako.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Ponda Kazi Yako: Ace Mahojiano, Weka Kazi, na Uzindue Mustakabali Wako
na Dee Ann Turner
Kitabu hiki kinatoa mwongozo wa vitendo na unaovutia kwa ukuzaji wa taaluma, ukizingatia ujuzi na mikakati inayohitajika ili kufanikiwa katika kutafuta kazi, usaili, na kujenga taaluma yenye mafanikio.
