Kwa mamilioni ya wanawake wa Amerika - wote ambao wameokoka shambulio na wale ambao wamepata unyanyasaji mahali pa kazi - kuona mtu kwenye njia ya kukuza licha ya madai ya unyanyasaji ni jambo la kushangaza lakini linajulikana sana.

Mifano ya hivi karibuni ni pamoja na Mwenyekiti wa zamani wa CBS Moonves na Fox's Bill O'Reillysembuse mogul wa media Harvey Weinstein.

Kwa kusikitisha, chapa hii ya ubaguzi imekuwa ikidhoofisha usawa kazini kwa miongo kadhaa.

Kuungua kwa viwango viwili

Mnamo Septemba 27 kusikia, Seneta Dianne Feinstein Inajulikana kwa kesi kama "mahojiano ya kazi."

Kusudi lake lilikuwa kutofautisha usikilizaji kutoka kwa kesi ya jinai. Lakini maoni yanaonyesha jinsi #MeToo harakati inawakilisha mashtaka mapana ya mazoea ya ajira huko Merika

Harakati huwaka katika viwango viwili. Ya kwanza ni dhara na ugaidi unaosababishwa kwa wale ambao wamepata unyanyasaji wa kijinsia au kushambuliwa. Wamarekani wamekuwa kusikia akaunti hizi kwa miaka, na wote huumiza.

Nilisikiliza za Dk. Ford ushuhuda wakati nikisubiri kupanda ndege. Seneta mmoja alimuuliza ni nini alikumbuka zaidi juu ya shambulio hilo. "Haiwezekani katika kiboko ni kicheko, kicheko chenye machafuko kati ya hao wawili," alisema, akimaanisha Kavanaugh na rafiki, "na kufurahi kwao kwa gharama yangu."

Nilivua vichwa vyangu vya sauti. Unaweza kusikia maumivu yake, hapo juu juu, licha ya kupita kwa miongo.

Moto wa pili, polepole wa #MeToo ni chuki zaidi juu ya hali ya wanawake mahali pa kazi. Kila ufunuo mpya wa tabia mbaya ya zamani ya mtu mashuhuri inaleta mashaka juu ya kampuni za hadithi ambazo zimekuwa zikituambia juu yao kujitolea kwa fursa sawa kwa miaka yote hii.

Inahusu ubaguzi pia

Hili ni shida ambalo watu wa rangi wanajua vizuri.

Mwanasayansi wa kijamii Devah Pager na washirika wake walifanya utafiti ambamo waliwasilisha wasifu sawa kutoka kwa maombi meupe, meusi na Kilatino kwa waajiri watarajiwa. Wagombea weusi na Walatino walio na asili safi walifaulu kama vile wagombea wazungu walio na rekodi ya jinai.

Kama mtu anayesoma ubaguzi wa ajira, ninakubali kuwa kabla ya harakati ya #MeToo, hata mimi nilikuwa tayari kukubali visingizio kadhaa vya kuendelea Pengo la kulipa jinsia. Na ukweli kwamba Mkurugenzi Mtendaji wa kike ni nadra sana kuwa wao ni kuzidi idadi ya wanaume wanaoitwa "John" ambao huendesha kampuni.

Labda wanawake hawakuwa hivyo kuegemea ndani, kama vile Sheryl Sandberg wa Facebook alipendekeza katika kitabu chake cha 2013. Labda tulikuwa tayari kukubali mshahara wa chini au chagua ajira za malipo ya chini juu ya wengine. Labda ni bei tunayolipa kwa kuwatunza watoto wetu.

Wanawake waliongozwa kuamini kwamba mchezo huo ulikuwa wa haki, kwamba tulipoteza kwa kukunja mapema au kutobeti vya kutosha.

Deki iliyojaa

Harakati za #MeToo zimelipuka hadithi hiyo.

Kwa hakika, baadhi ya wanaume waliotengwa kwa kiti cha enzi kwa unyanyasaji wanaweza kuwa walifanya hivyo kwa siri, na wahasiriwa wao hawakujitokeza hadharani hadi miezi ya hivi karibuni. Lakini wanyanyasaji wengine kuhimili malalamiko baada ya malalamiko walipoinuka safu, wakijulikana katika wao mahali pa kazi au tasnia.

Kwa mfano, mnamo 1997, mwanamke aliyefukuzwa kazi na Moonves kulipiza kisasi kwa kukataa maendeleo yake aliajiri wakili, ambaye alikabiliana na kampuni hiyo. Kesi ilikuwa kukaa kimya kimya, na trajectory ya kwenda juu ya Moonves iliendelea - hadi hatimaye kufukuzwa kazi katika Septemba.

Bill O'Reilly makazi madai ya unyanyasaji wa kijinsia dhidi yake mnamo 2002, 2004, 2011 na 2016 - na alikaa hewani kama mmoja wa majeshi ya maonyesho ya kihafidhina yenye ushawishi mkubwa - kabla ya kuwa kulazimishwa kutoka katika 2017.

Tabia ya Harvey Weinstein ilikuwa mbaya sana hivi kwamba yake mkataba wa ajira kwa kweli aliweka adhabu ya kifedha kwa unyanyasaji zaidi. Kuanguka kwake mwishowe kulikuja mnamo Oktoba 2017, tu baada ya The New York Times ilichapisha ufunuo ya utovu wake wa nidhamu.

Na kwa kweli, kulikuwa na Clarence Thomas, ambaye alithibitishwa kwa Mahakama Kuu licha ya ushuhuda wa Anita Hill dhidi yake.

Utata katika mahali pa kazi

Tangu Aprili 2017 pekee, zaidi ya wanaume 200 wenye nguvu wameshutumiwa kwa vitendo vya kijinsia vya zamani. Inaonekana haiwezekani sana kwamba waajiri hao wote walikuwa gizani juu ya vitendo hivyo vibaya wakati waliamua kuwainua zaidi ya miaka.

Hiyo inazua maswali, akilini mwangu, ikiwa mchakato wa kufanya uamuzi ambao ulisababisha kuajiriwa au kupandishwa vyeo kulikuwa sawa. Na kama waajiri wamekuwa wazito juu ya kujitolea kwao kwa fursa sawa katika ajira, wamehakikishiwa na Kichwa VII cha Sheria ya Haki za raia.

Kwa kawaida mazungumzo haya hufanyika nyuma ya milango iliyofungwa, ambapo unaona matokeo lakini sio mchakato unaotiliwa shaka nyuma yake. Na Kavanaugh, mchakato huo unatokea kwenye runinga ya moja kwa moja.

Waliopotea katika msuguano wote ni wagombea waliohitimu wa Rais Donald Trump orodha ya asili, ambaye wasifu wake haujaathiriwa na kashfa ya unyanyasaji wa kijinsia kwa umma.

Katika kashfa nyingi za unyanyasaji mahali pa kazi, mara nyingi kuna wahasiriwa zaidi ya mmoja. Yule ambaye amesumbuliwa. Na mgombea aliyehitimu zaidi ambaye alistahili kazi hiyo.

Kuhusu Mwandishi

Elizabeth C. Tippett, Profesa Mshirika, Shule ya Sheria, Chuo Kikuu cha Oregon

Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.

Vitabu kuhusiana

at InnerSelf Market na Amazon