Chakula cha ofisi ya bure sio tu kujaza tumbo lako. fizkes / Shutterstock.com

Kampuni hutoa kila aina ya faida na nyongeza ili kuvutia wafanyikazi wanaopendelewa zaidi, kutoka kwa huduma za afya na chaguzi za hisa hadi chakula cha bure. Lakini faida hizo zote huja kwa bei: uhuru wako.

Kuna sababu wanahistoria wa kazi huita faida hizi "ustawi wa ustawi, ”Neno ambalo lilianzia kuelezea miji ya kampuni na makazi yao ya ruzuku, darasa za bure na shughuli za burudani. Kama ustawi wa serikali, kutoa faida yoyote ambayo watu wanategemea pia ni gari rahisi kuunda tabia zao.

Na kama vile Henry Ford alivyotaka kubadilisha wafanyikazi wa magari kupitia mpango mkarimu wa kugawana faida, waajiri wa leo pia hutumia marupurupu kushawishi tabia zetu kwa njia za hila na sio za hila.

Upande wa giza wa marupurupu ya ushirika

Unaweza kufikiria fidia kulingana na mshahara wako wa saa au mshahara. Kampuni zinaiona tofauti.

Nyuma wakati Niliandika mikataba ya ajira na sera kama wakili wa ajira, kampuni zilidhani kufikiria kulingana na "jumla ya fidia," ambayo pia ilijumuisha tume, bonasi, chaguzi za hisa na wakati mwingine faida kama bima ya matibabu na likizo. Na hapo ndipo wanasimama kushawishi tabia.

Chini ya walikuwa na shirikisho sheria, kampuni haziruhusiwi kufanya fujo na mshahara wako wa saa. Kampuni haiwezi kupandishwa kizimbani malipo ya siku nzima ikiwa utaonekana umechelewa kwa dakika tano. Au toa malipo mara moja tu kila miezi sita.

Walakini, hiyo sio kweli kwa aina zingine za fidia. Wanasheria kama mimi wanaambatanisha kila aina ya sera na vizuizi juu ya faida hizi kama njia ya kuathiri tabia ya mfanyakazi. Lengo la sera kama hizi kwa ujumla zilitoka kwa lengo la kawaida kama kukufanya ufanye kazi kwa bidii na kuifanya iwe chungu kumwachia mshindani.

Kwa mfano, kampuni kama Facebook, Dropbox na LinkedIn wametoa chakula cha bure, lakini sio lazima kwa ustawi wa mfanyakazi. Ni kwa msingi. Na ikiwa mwajiri wako anatoa mazoezi, kusafisha kavu bure au - mbinguni ikataze - a ganda ganda, usidhani ni tendo la hisani. Kama Mkurugenzi Mtendaji wa Zillow wa zamani Spencer Rascoff aliona, marupurupu ya aina hii yanamaanisha "kwamba wafanyikazi wanatarajiwa kufanya kazi kwa muda mrefu sana na wasiondoke ofisini mara nyingi."

Kwa upande mwingine wa wigo, faida zinaweza kutolewa kwa njia ya kuhamasisha wafanyikazi wanaotafutwa kukaa kwa muda mrefu. Chaguzi za hisa kawaida hupatikana polepole kwa zaidi ya miaka minne, zana muhimu sana huko Silicon Valley, ambapo wafanyikazi wako kukabiliwa na meli ya kuruka. Likizo haionekani kujilimbikiza haraka kwa wafanyikazi wapya kuchukua likizo.

Hata kusaini mafao - inadaiwa ni thawabu ya kuanza kazi - wakati mwingine hutengenezwa ambapo lazima ulipe ukiondoka mwaka wa kwanza au mbili.

Mji wa kampuni, udhibiti wa ushirika

Lakini kama nilivyojifunza hivi karibuni wakati nikitafiti kitabu juu ya jinsi kampuni - na msaada kutoka kwa korti - zinavyodhibiti wafanyikazi, inakuwa mbaya zaidi. Inageuka kuna historia tajiri ya majaribio ya mwajiri na faida kama kifaa cha kubadilisha tabia.

Faida, haswa zile ambazo wafanyikazi wanaona ni muhimu au muhimu sana, zinawawezesha waajiri kufanya ufuatiliaji juu ya wafanyikazi na kudai mabadiliko ya tabia kwa njia ambazo hawawezi kamwe kupitia vitisho peke yao.

Kihistoria, makazi ya kampuni yalikaa mahali pazuri ya muhimu na ya lazima.

Ikiwa ungetumia mgodi mpya mwanzoni mwa karne ya 20 na hakukuwa na nyumba au usafirishaji karibu, labda ulilazimika kutoa makazi. Lakini kama chaguzi za hisa au likizo ya kulipwa leo, mara tu kampuni zilipoanza kutoa, hawangeweza kupinga hamu ya kuingilia kati.

Kwa mfano, miji ya kampuni kawaida ilizuia unywaji pombe, kulingana na mwanahistoria Angela Vergara. Makampuni ya makaa ya mawe ya Pennsylvania hata ni pamoja na kifungu katika ukodishaji wao unaohitaji wafanyikazi kuhama nje ndani ya siku 10 ikiwa watagoma. Sio tu kwamba matarajio ya kufukuzwa yangekuwa na uzito mkubwa juu ya uamuzi wa wafanyikazi kuungana, kampuni zinaweza kutumia nyumba zilizoachwa wazi kwa wavunjaji wa mgomo.

Na ingawa Henry Ford ni maarufu kwa kulipa wafanyikazi wake US $ 5 kwa siku - mshahara wa kupindukia wakati huo - hiyo ni hadithi ya nusu tu. Kwa kweli Ford alilipa wafanyikazi wake mshahara wa siku $ 2.50 tu.

$ 2.50 nyingine ilikuwa gawio la kugawana faida. Ili kuhitimu, mfanyakazi alilazimika kupeana ukaguzi wa nyumba na idara ya sosholojia ya Ford na kuruhusu wakaguzi kuhoji familia yake na marafiki. Sababu ambazo mtu anaweza kushindwa ukaguzi kama huo ulijumuisha deni, kuwa na mke ambaye alifanya kazi nje ya nyumba au kuwa mhamiaji ambaye hakuzungumza Kiingereza cha kutosha.

Ford pia ilikuwa na orodha ya heshima kwa wafanyikazi wenye alama bora za ukaguzi, lakini hata hali hiyo ilikuwa hatari. Kulingana na notisi za kampuni, mfanyakazi mmoja iliondolewa kwenye roll kwa "kuuza mali isiyohamishika." Mwingine aliachwa kwa "kulewa" na kuwa na "harusi ya Kipolishi."

Mwandishi anazungumza na profesa Angela Vergara juu ya jinsi miji ya kampuni ilitafuta kushawishi tabia ya wafanyikazi.

{vembed Y = FtG7ZGrcrh8}

Huduma ya afya na simu za rununu

Ingawa waajiri wachache hutoa nyumba siku hizi, wafanyikazi bado wanategemea sana waajiri kutoa hitaji lingine la msingi: bima ya afya.

Wakati Sheria ya Uwekezaji wa Bima ya Afya na Uwajibikaji huweka vizuizi vya habari kati ya mwajiri wako na mtoa huduma wako wa afya, waajiri bado wanachagua ni bima zipi na mipango ya ustawi wa kuwapa wafanyikazi. Nao hutuma ujumbe wazi wazi juu ya jinsi wanavyotaka tuishi nje ya kazi.

Bima yangu ya kiafya iliyotolewa na mwajiri, kwa mfano, hutumia "mtindo wa ushiriki wa afya," ambao hutoza malipo ya juu na punguzo isipokuwa unakubali kujaza dodoso refu na kujitolea kubadilisha mambo mawili juu ya mapungufu yako ya mtindo wa maisha.

Ni kweli, hakuna mtu aliyewahoji marafiki wangu ikiwa harusi yangu ilikuwa "ya Kipolishi" kupita kiasi. Lakini dodoso liliuliza, "Je! Unakula keki kadhaa, keki, mikate, pipi, soda au pakiti za sukari unakula kila siku?" Namaanisha, njoo. Ulaji wangu wa keki ni jambo la kibinafsi kati yangu na mchukua duka langu.

Picha ya skrini ya dodoso ya ushiriki wa afya. Imetolewa na mwandishi

Umuhimu mwingine wa maisha ya kisasa ni simu ya rununu - ambayo wanafunzi wa vyuo vikuu inaonekana walipendelea chakula katika utafiti wa majaribio uliohusisha "unyimwaji wa chakula wastani".

Lakini tahadhari simu ya rununu au kompyuta ndogo iliyotolewa na kampuni. Sio tu inaweka matarajio ya kuwa unakuwa kwenye simu kila wakati, habari yote kwenye vifaa hivyo kiufundi ni ya kampuni. Hata programu ambazo unaweza kupakua kwenye simu yako ya kibinafsi ili kuingia kwenye kazi unaweza kufuatilia eneo lako.

Mwajiri wa yaya

Mwanahistoria Christopher Post aliona kuwa miji ya kampuni zote zilikuwa na kitu kimoja sawa: Hakuna hata moja yao ilikuwa na baraza la mji. Kampuni hiyo ilikuwa serikali.

Na kwa maana hiyo, sisi sote tunaishi katika mji wa kampuni tunapoenda kufanya kazi kila siku.

Isipokuwa wewe utafanya kazi katika mazingira ya umoja - na wengi wetu hatufanyi - mahali pa kazi ni mazingira ya amri na udhibiti zaidi katika maisha yetu. Kampuni inapata kuamua ni nani anastahili marupurupu yanayotamaniwa zaidi, na jinsi bora ya kuwachanganya.

Ndio sababu napata juhudi za mwajiri kutumia faida ya mahali pa kazi kudhibiti maamuzi yetu ya kibinafsi. Siku kadhaa, unataka tu kwenda nyumbani, kufungua bia, na kula keki mbele ya runinga - bila kuwa na wasiwasi ikiwa bosi wako atakubali.

Kuhusu Mwandishi

Elizabeth C. Tippett, Profesa Mshirika, Shule ya Sheria, Chuo Kikuu cha Oregon

Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.

Vitabu kuhusiana

at InnerSelf Market na Amazon