Maisha sio mshumaa mfupi kwangu. Ni aina ya tochi nzuri ambayo nimeshikilia kwa sasa, na ninataka kuifanya iweze kuwaka vizuri iwezekanavyo kabla ya kuipatia vizazi vijavyo. - George Bernard Shaw

Ukweli mdogo unaothaminiwa ni kwamba watu wengi wanaumia kujitolea katika maisha yao - kwa wengine, kwa lengo, kwa ulimwengu - ikiwa wangeweza kupata cheche ambayo ingewafanya wafanye kazi.

Viungo vilivyokosekana ni imani ndani yako mwenyewe na msukumo kutoka kwa wengine. Wachache wetu wanaamini kuwa sisi ni matajiri wa kutosha, wenye akili ya kutosha, wenye ujuzi wa kutosha, wameunganishwa vya kutosha, au "bahati" ya kutosha kufikia ndoto zetu au mabadiliko ya athari. Kwa hivyo tunatulia upendeleo, na hii haitoi msukumo-sio tu kwa sisi, bali pia kwa kila mtu mwingine ambaye tunaungana naye.

Tunaanzia Wapi?

Wacha tuanze kwa kufikiria sisi wenyewe kama wenye nguvu, tukitafsiri mawazo ya ujasiri kwa vitendo vya ujasiri, vyenye uwezo wa kufanya mabadiliko mahali pote tunapotaka. Ukweli ni kwamba chochote tunachofanya hubadilisha ulimwengu-tunahitaji tu kuamua ubora na kiwango cha kusudi letu maishani na kwa hivyo ni kiasi gani tutabadilisha mwendo wa meli tunayoiita Dunia. Yesu Kristo, Mama Teresa, Mahatma Gandhi, Martin Luther King, Jr. — hakuna hata mmoja wao aliyezaliwa na upendeleo wowote wa pekee. Kwa kweli, labda walizaliwa na kila kitu kidogo kuliko wewe na mimi. Hawakulalamika-walijitolea tu kubadilisha ulimwengu.

Watu ambao wanafaa (kufikia malengo waliyojiwekea, iwe kwa viwango vya kiroho, kiakili, au vya mwili) wanahamasisha wengine, kwa sababu inatia moyo kuona watu wakifanya mambo badala ya kuongea tu.

Kitendo cha kuwa na ufanisi ni cha kutia moyo kwa sababu sisi ni spishi ambayo inatafuta kukamilika na utaratibu. Miisho hulegea na kutokuwa na wasiwasi kuchanganyikiwa; hitimisho na kufungwa kunatoa hali ya kuridhika na utamu, raha ya ndani ambayo hutiririka kutoka kukamilika kwa majukumu, miradi, au misheni. Uzoefu wa ufanisi ni wa kuridhisha sana na wa kutia moyo.

Ili Kuwa na Msukumo, Lazima tuwe na Tamaa

Je! Itachukua nini kubadilisha ulimwengu? Tungehitaji kuvuta viboreshaji ambavyo vinaweza kufanya mabadiliko mazuri katika kipindi kifupi zaidi cha wakati. Kwa hivyo, ni levers gani tunayoweza kuvuta? Katika enzi iliyotangulia, tunaweza kuwa tumefika kwa lever wa kidini-jamii kwa sababu jamii ya kidini ilikuwa inayoheshimiwa na kuheshimiwa zaidi kuliko jamii zote za wanadamu. Hii sio hivyo tena.

Nguvu, ushawishi, na uaminifu wa jamii ya kidini ulipopungua, jamii ya kisiasa ilichukua jukumu lake. Lakini hii hatimaye ilififia, pia, na leo, jamii yenye nguvu zaidi katika jamii yetu imekuwa biashara — sasa ni jamii ya wafanyabiashara ambayo inaweza kuathiri ulimwengu kuliko nyingine yoyote.

Kwa kweli, ikiwa tunataka kubadilisha ulimwengu, njia bora zaidi ya kufanya hivyo itakuwa kubadilisha athari za ulimwengu, kwa mfano, Wal-Mart (karibu wafanyikazi milioni 2), Wafanyikazi (kuajiri wafanyikazi wa muda mfupi na wa kudumu milioni 4.5) , Deutsche Post, Nokia, Hon Hai Precision Viwanda (Hong Kong), na McDonald's (kila moja ina wafanyikazi karibu 500,000), ambao wote wana mamilioni ya wauzaji na wateja. Kila wiki, watu milioni 100 wananunua kwa Wal-Mart pekee.

Katika mzunguko wa mashirika haya sita ya kawaida, mamia ya mamilioni — labda mabilioni — ya maisha yanaguswa kila siku. Ikiwa viongozi wa mashirika haya sita wangekusanyika na kujitolea kubadilisha ulimwengu kwa kuwaheshimu na kuwahamasisha wafanyikazi wao zaidi, wakizingatia zaidi jinsi wanavyoathiri jamii zao na mazingira, jinsi wanavyoshughulika na maadili na uongozi, jinsi wanavyolipa ushuru wao , jinsi wanavyochukulia roho, jinsi wanavyoboresha uzoefu wa kibinadamu, jinsi wanavyowezesha maana na utimilifu — kwa kifupi, jinsi wanavyoongoza, kuhamasisha, na kuongeza maisha — wangebadilisha ulimwengu. Na wangeweza kubadilisha ulimwengu haraka kuliko kikundi kingine chochote cha watu au mashirika.

Walakini viongozi wengi wa ushirika hukosa nafasi hii, wakitumia mbinu ambazo zinaweza kuongeza matokeo ya muda mfupi kwa hasara ya faida ya wote. Hii haitoi msukumo kwa wafanyikazi, wateja, wasambazaji, wasimamizi, vyama vya wafanyakazi-karibu kila mtu-kinyume kabisa na kile tunakusudia kufanikisha. Matokeo ni kuendelea kwa machafuko na kutokuwa na wasiwasi-wa mhemko na mchakato.

Shirika au Harakati?

Fanya zoezi hili nami kwa muda: Chukua vipande viwili vya karatasi na kichwa kimoja na neno "Shirika," na nyingine na neno "Harakati." Sasa andika maneno yote ambayo yanakuja akilini mwako unapofikiria wazo la "shirika." Unapomaliza hii, fanya vivyo hivyo kwenye ukurasa mwingine: ni maneno gani yanayokujia akilini unapofikiria wazo la "harakati"?

Nafasi ni kwamba kwenye ukurasa wa "Shirika" uliandika maneno kama, faida, urasimu, uongozi, udhibiti, siasa, mashtaka, bajeti, mikutano, hofu, sera, hila za uuzaji, wasimamizi, na kadhalika. Kwenye ukurasa ulioongozwa "Harakati" unaweza kuwa umeorodhesha maneno kama, shauku, mabadiliko, mabadiliko, msisimko, maadili, uadilifu, sababu, ndoto, msukumo, maendeleo, uongozi, huduma, uboreshaji, na kadhalika.

Sasa jiulize maswali haya: Ninajaribu kujenga lipi? Ni ipi inayonipa msukumo?

Kila timu, kila shirika linaweza kuwa harakati. Tunaweza kuunda taasisi zinazosimamia kitu, ambazo zitaanza mapinduzi au mabadiliko, na ambayo hutumikia ulimwengu na kuifanya mahali pazuri kwetu sote. Ni chaguo. Itakuwa nini kwako?

Mafanikio ya nje dhidi ya Kuridhika kwa ndani na Furaha

Osho alisema, "Wazo lako lote juu yako limekopwa-limekopwa kutoka kwa wale ambao hawajui wao wenyewe ni nani."

Kila mmoja amejumuishwa na kile John Northam ameita ubinafsi muhimu  na ubinafsi wa kijamii- au ni nini katika kitabu hiki tutakachotaja kama Nafsi na Utu. Utu ni sawa na ubinafsi wa kijamii, na ni nje ambayo tunajulikana kwa wengine. Ubinafsi muhimu ni chanzo kirefu, cha fumbo kinachotuunganisha na kitakatifu.

Metri tunayotumia wakati wa kufanya kazi kutoka kwa ubinafsi wetu wa kijamii ni mafanikio- kipimo ambacho ni nje ya nje kupimwa. Kiwango tunachotumia wakati wa kufanya kazi kutoka kwa ubinafsi wetu muhimu ni kuridhika-au kile tunaweza kuita furaha- kipimo ambacho ni ndani kupimwa.

Dira ya ndani ya Nafsi

Nafsi inawakilisha kiini chetu cha kweli, dira yetu ya ndani, kile tunatamani na nini, ikiwa ikiungwa mkono kwa ukarimu na haiba, itatuongoza kwa furaha, na bila kasoro, kwa Nyota yetu ya Kaskazini-Hatima yetu, Tabia yetu, na Kupiga simu. Lakini utu huendesha kila wakati na kupuuza fikira zetu ili kutufanya tuendane na dira ya nje-kile watu watafikiria, picha yetu, mapungufu yetu, jinsi tutakavyopimwa au kuhukumiwa, ni nini sahihi kisiasa, ikiwa tutafaulu au tutashindwa au kuwa na furaha, au ikiwa matendo yetu yataongeza kazi zetu-kwa maneno mengine, kiwango chetu cha "mafanikio."

Ingawa maisha yetu yanakabiliwa na mwelekeo wa dira ya jamii yetu-hatua ya nje-tunatamani kuongozwa kwa kweli kutoka ndani, na Nyota yetu ya Kaskazini, ubinafsi wetu muhimu-kipimo cha ndani. Nafsi inataka kuufanya ulimwengu kuwa mahali pazuri, lakini utu unanong'oneza upotofu elfu masikioni mwetu-sababu kwa nini maoni yetu hayana busara na hayatafaulu. Nafsi inataka sisi tuwe kwenye Ardhi ya Juu - chungu za utu zinatudharau kwa kuwa watu wanaopendelea mambo.

Mitindo ya Uongozi

Mtindo wa uongozi unaoonekana mara nyingi ni ule ambao hutoka haswa kutoka kwa utu — kile ambacho wengine wanaweza kukiona kama ubinafsi, ambao kwa kawaida hujulikana na tamaa, dhamira, uchokozi, na ufikiaji wa malengo, na hii inasababisha uongozi wa kibinafsi.

Kuishi maisha ambayo ni ya kutia moyo, na ambayo huwatia wengine moyo, inahitaji kwamba tusikilize roho angalau mara nyingi, labda hata zaidi, kuliko tunavyosikiza utu wetu — kusikia na kuziheshimu zote mbili sawa. Kwa maneno mengine, uongozi wenye kutia moyo, na kuwa na msukumo, hutiririka kutoka kwa furaha - sio mafanikio — kutoka kwa nafsi kuliko utu.

Kufafanua Uongozi wa Uvuvio

Je! Ulimwengu unawezaje kuangalia ikiwa tungekuwa fahamu kabisa, kukaribisha Nafsi-kiongozi anayekaa ndani-kutimiza mtindo wetu wa uongozi uliojifunza? Matokeo yake yatakuwa mazoezi ya uongozi wa msukumo, ambayo sote tunaweza, lakini ambayo inahitaji kujitolea kwetu kwa ufahamu na kuendelea ili kufanikisha usemi wake kamili.

Uongozi wa msukumo lazima uwe na vitu vitatu muhimu:

1. Kusudi la kupenda

2. Mchango kwa ukuaji mzuri wa wengine

3. Kuimarisha hali ya ulimwengu

Kwa hivyo, Uongozi wa Uvuvio unaweza kufafanuliwa kama ifuatavyo:

Uongozi wa msukumo ni uhusiano wa kutumikia na wengine, ambayo huchochea ukuaji wao na hufanya ulimwengu kuwa mahali pazuri.

Uongozi wa msukumo unapenda sana na mchakato wa kuhamasisha wengine na kuwaongoza kwa shauku na furaha, kuendelea kuwa tayari, na kuunga mkono kikamilifu mema ya mwingine. Uongozi sio fomula au mfano. Sio "mfumo" au "mchakato" ambao unaweza kunakiliwa bila kuunganishwa na moyo. Ni njia ya kuwa. Na inapovutia, inapita kutoka kwa ubinafsi wetu muhimu.

Tunapotumia neno "kiongozi," inamaanisha kuwa sawa na mzazi, mwalimu, mtendaji, waziri, mwanasiasa, mshauri, rafiki, mtoto au binti, mume au mke - hata tu na "mwanadamu." Sisi ni zote  viongozi. Sote tumeitwa kuongoza karibu kila nyanja na kila hatua ya maisha yetu, na uongozi wenye msukumo ni kiungo muhimu cha kila sehemu ya maisha.

Uongozi wa msukumo hujenga uhusiano, huunda urafiki, hubadilisha mawazo na falsafa, huzaa maoni mapya, na huunda maisha na mioyo. Kama watoto, sisi ni viongozi-shuleni, kwenye michezo, katika burudani zetu, na katika urafiki wetu. Tunapokua na kuwa wazazi, tunaalikwa kuchukua majukumu mapya ya uongozi. Tumeitwa kuongoza nyumbani, katika sehemu zetu za ibada, katika mashirika yetu, katika jamii zetu, na katika nchi zetu. Uongozi wa msukumo hubadilisha ulimwengu.

Uongozi ni kazi ya ndani-wakati ufahamu wa jambo hili ni dhaifu, huwa chini ya kutia moyo, lakini mara tu ufahamu wa hii unapokuwa na nguvu, uongozi mzuri unaweza kutekelezwa. Uongozi wa msukumo hutoka kutoka kwa roho na huinua roho za wengine.

Kushirikisha Nafsi

Ili kushirikisha roho, lazima tuulize maswali ambayo huenda zaidi ya utu au utu, kama

* "Ninawasiliana nini wakati sisemi?"

* "Je! Ninafundisha nini wakati mimi niko tu"?

* "Ninawezaje kutumikia?"

* "Ninawezaje kuifanya dunia kuwa mahali pazuri?"

Na lazima tuwe na malengo madhubuti na majibu tunayosikia baada ya kuuliza maswali haya, na kisha tuulize ikiwa tumeridhika nayo.

Kuuliza maswali ya hila, yenye kuzingatia roho kama hizi ni ishara kwamba kiongozi aliye ndani ameamshwa, anakuwa fahamu, na yuko tayari kuwaongoza wengine kutoka mahali pa hekima ya ndani, uhalisi, na uadilifu, badala ya kutoka kwa kijinga tu mkabala na uongozi ambao hauna dutu na mizizi.

Kama Rabi Zusya alivyosema kwa ufasaha, "Katika ulimwengu ujao, sitaulizwa," Kwanini haukuwa Musa? "Nitaulizwa," Kwanini haukuwa Zusya? "

© 2010. Kituo cha Secretan Inc.

Chanzo Chanzo

Cheche, Mwali wa Moto, na Mwenge: Uchochee Ubinafsi. Hamasisha Wengine. Uhamasishe Ulimwengu
na Lance HK Secretan.

Bonyeza hapa kwa maelezo zaidi na / au ili kitabu hiki.

vitabu zaidi na mwandishi huyu.

Kuhusu Mwandishi

Dk Lance Secretan ndiye Mkurugenzi Mtendaji wa zamani wa kampuni ya Bahati 100, profesa wa chuo kikuu, mwandishi wa tuzo na mwandishi wa vitabu zaidi ya 14 juu ya msukumo na uongozi. Yeye ni mkufunzi mtendaji kwa viongozi ulimwenguni na anafanya kazi sana na mashirika na timu zao za uongozi kubadilisha utamaduni wao kuwa wa kuvutia zaidi katika tasnia zao. Dk Secretan ndiye mpokeaji wa tuzo nyingi, pamoja na Tuzo ya Kimataifa ya Kujali, ambao washindi wake wa zamani ni pamoja na, Papa Francis, Dalai Lama, Rais Jimmy Carter na Dk Desmond Tutu. Lance ni mtaalam wa skier, kayaker na baiskeli ya mlima, na hugawanya wakati wake kati ya nyumba huko Ontario na Colorado. Tembelea tovuti yake kwa www.secretan.com.