Mjadala unazunguka nguvu na udhaifu wa mfumo wa kustaafu wa Australia. Lakini kuna hali moja ambapo mabadiliko hayapaswi kuhesabiwa: asili yake ya lazima.

Kama msomi wa Amerika Fulbright anayesoma mipango ya kustaafu mahali pa kazi, ninafanya uchambuzi wa kulinganisha wa super na mfumo wa kustaafu wa Amerika 401 (k).

Kuna mambo mengi ya ujanja na nuances ya kujadiliwa kuhusu ni mfumo gani wa kustaafu kazini ni bora katika maeneo anuwai kama ushiriki wa mwanachama, utawala wa ushirika, na njia bora ya watu kutumia pesa zao kwa kustaafu.

Jambo moja, hata hivyo, ni wazi: mpango wa lazima wa lazima nchini Australia ni wazi zaidi ya mpango wa hiari 401 (k) unaotumiwa na Merika. Kama matokeo, wakati mfumo wa kustaafu wa Amerika uko katika hali kamili ya shida, mpango mkuu wa Australia uko sawa na utulivu na umewekwa vizuri kuendelea kukomaa kama idadi ya watu wa Australia kwa karne nzima ya 21.

Kushiriki takwimu chache tu za uchungu kutoka kwa ulimwengu wa mipango ya kustaafu ya Amerika 401 (k): 48% ya wafanyikazi wa sasa wa Amerika kati ya umri wa miaka 50 na 64 wako njiani ya kuwa masikini wanapofikia kustaafu; jumla ya nakisi ya kitaifa ya upungufu wa kustaafu inakadiriwa kuwa $ trilioni 4.13 kwa kaya zote za Amerika ambapo mkuu wa kaya ni kati ya 25 na 64, na, kwa wastani, familia ya kawaida inayofanya kazi katika anteroom ya kustaafu - inayoongozwa na mtu 55 hadi 64 umri wa miaka - ana karibu $ 104,000 tu kwenye akiba ya kustaafu, kulingana na Utafiti wa Shirikisho la Hifadhi ya Shirikisho la Amerika.

Wataalam wengi wa kustaafu wanakubali kwamba watu wanahitaji kuchukua nafasi mahali fulani kati ya 60% - 70% ya mapato wakati wa kustaafu kuishi vizuri. Bila kusema, idadi kubwa ya Wamarekani hata hawajakaribia kufikia kiwango hiki.

Je! Hali ya kustaafu iliondokaje nchini Merika? Kwa urahisi kabisa, waajiri wa Merika sio lazima wafadhili miradi ya kustaafu mahali pa kazi, na wafanyikazi wa Amerika hawalazimiki kushiriki katika mipango kama hiyo hata kama mwajiri wao atatoa moja. Mfumo wa hiari wa kustaafu kazini wa Amerika umesababisha karibu 40% tu ya watu wanaofanya kazi kushiriki katika mipango kama hiyo.

Kuna maoni potofu ya kawaida ambayo watu wengi hushikilia Amerika na Australia: chaguo zaidi ambalo watu binafsi wanalo katika maswala ya fedha, ni bora zaidi. Ingawa kawaida mimi hujiandikisha kwa kiwango hiki, katika ulimwengu wa akiba ya kustaafu, sioni.

Watu matajiri, wenye uelewa wa kifedha, huwa wanaelewa kile wengine hawafanyi: kwamba dola iliyowekwa leo ni sawa na pesa nyingi wakati mtu huyo anastaafu.

Tunaita hii "thamani ya wakati wa pesa." Kwa bahati mbaya, watu wengi hawahifadhi kwa hiari kwa kustaafu, haswa katika miaka ya 20, 30, na 40s. Hii ina maana.

Watu wadogo wana wasiwasi mwingine wa kuzingatia: deni la mwanafunzi, kodi / rehani, gharama za utunzaji wa watoto, vyakula, nk. Kustaafu ndio jambo la mwisho akilini mwao na jambo la mwisho ambalo wanaokoa.

Unapoongeza tabia za asili za watu kuchelewesha, epuka maamuzi magumu ya kifedha, na kuzidisha uwezo wao wa kuweka akiba kwa siku zijazo, unaishia mahali ambapo Amerika iko leo: mtu wa kawaida kutoka umri wa miaka 22-48 ana chini ya $ 50,000 mbali na akiba.

Kwa kuongezea, michango ya lazima ya juu inachochea uchumi wakati wa ukuaji polepole wa uchumi. Fedha kubwa, kama wawekezaji wa taasisi, huweka sehemu kubwa ya pesa hizo tena kwenye uchumi wa Australia kupitia ununuzi wa hisa za Australia, miundombinu, na dhamana. Nguvu ya ununuzi wa Waaustralia wote wanaofanya kazi imeongezeka kwa kuweza kuweka pesa zao kwenye magari ya uwekezaji ambayo hayapatikani kwa wafanyikazi wa kipato cha chini na cha kati kwa mtu mmoja mmoja.

Kwa hivyo, ikipewa kiwango sawa cha pesa kwa mkupuo, fedha nyingi zina uwezo mkubwa wa kuokoa na kuwekeza pesa hizo kwa njia anuwai, za gharama nafuu ambazo hutafsiri kuwa matokeo bora ya kustaafu kwa Waaustralia wengi.

Miradi ya lazima ya akiba ya kustaafu kazini ni muhimu kwa mpango wowote wa kazi wa pensheni ya kazi. Matumaini yangu ya dhati ni kwamba Merika inachagua kuiga kipengele hiki cha mfumo mkuu wa Australia.

Kuhusu Mwandishi

Paul Secunda ni Mwanazuoni Mwandamizi wa Sheria (Labour na Super) katika Chuo Kikuu cha Melbourne. Yeye pia ni profesa wa sheria wa Amerika na mkurugenzi wa Programu ya Sheria ya Kazi na Ajira katika Shule ya Sheria ya Chuo Kikuu cha Marquette huko Milwaukee, Wisconsin.

Makala hii ilichapishwa awali Mazungumzo. Soma awali ya makala.

Kurasa Kitabu:

at

Asante kwa kutembelea InnerSelf.com, zipo 20,000 + makala zinazobadilisha maisha zinazokuza "Mitazamo Mpya na Uwezekano Mpya." Nakala zote zimetafsiriwa kwa Lugha 30+. Kujiunga kwa InnerSelf Magazine, iliyochapishwa kila wiki, na Daily Inspiration ya Marie T Russell. InnerSelf Magazine imechapishwa tangu 1985.