Unaweza kutamani ungekuwa na shauku zaidi juu ya kazi yako. Au kwamba ulikuwa na aina ya kazi ambayo unaweza kufikiria kuwa na shauku nayo. Kitu ambacho kilikufanya uruke kutoka kitandani asubuhi, ukiwa na furaha kuhusu siku mpya iliyojaa pampu za ngumi na furaha.
Lakini wanasaikolojia wanatofautisha kati ya aina mbili za shauku inayohusiana na kazi - na zinaweza zisivutie, hata kama umechoshwa na jukumu lako la sasa.
"Harmonious" shauku ya kazi inahusu hali ambazo mtu hafurahii kazi yake tu, bali pia ana udhibiti wa uhusiano wake nayo. Watu walio na shauku ya kufanya kazi kwa usawa mara nyingi wamechagua kazi yao kwa sababu ni kitu kinachowavutia, na wanapata furaha kubwa kutokana na jinsi wanavyopata riziki. Kwa kweli, kazi haiingilii sana mambo mengine muhimu ya maisha yao.
Lakini mtu mwenye shauku ya "obsessive" ya kazi ana udhibiti mdogo juu ya uhusiano wao na kazi yake. Wanachukulia kazi yao, na mambo yanayohusiana kama vile kupandishwa vyeo na nyongeza ya mishahara, kuwa muhimu kwa maisha yao.
Wenye shauku kubwa mara chache hujitenga kabisa na kazi zao, na ingawa wanaweza kufaulu sana kwa kile wanachofanya, hii mara nyingi huja bila kuridhika. Njia kama hiyo inaweza kuchukua maisha, na kusababisha uchovu, wakati wewe ni uchovu wa kimwili na kihisia, na kujisikia mnyonge na kunaswa.
Kwa hivyo unahakikishaje kuwa umejazwa na aina sahihi ya shauku? Ikiwa una shauku kubwa ya kufanya kazi, ni wewe au kazi? Utafiti wetu unaonyesha labda ni zote mbili.
Ili kujifunza uhusiano kati ya sifa za mtu binafsi, kazi, na aina ya shauku ya watu kukuza, tulichanganua data kutoka mradi wa saikolojia ambayo ilikusanya data na matokeo ya mtihani kutoka kwa washiriki zaidi ya 800.
Tulipima baadhi ya tabia zao, zinazorejelewa katika saikolojia kama “tano kubwa”: uwazi, mwangalifu, kujitolea, kukubalika, na neuroticism.
Pia tulitathmini mitazamo yao ya kufanya kazi, kwa kutumia kiwango ambacho walikubali au kutokubaliana nacho na msururu wa kauli kama vile “Kazi yangu inapatana na shughuli nyingine maishani mwangu”, au “Nina matatizo kudhibiti hamu yangu ya kufanya kazi”.
Hatimaye, tuliainisha kazi zao, kwa kutumia a mfumo ambayo huweka alama za aina mbalimbali za kazi kulingana na maelezo sita: ya kweli, ya uchunguzi, ya kisanii, ya kijamii, ya ujasiriamali na ya kawaida. (Unaweza kutumia hii mtihani mkondoni ili kupata wazo la aina gani ya kazi unaweza kuwa unatafuta.)
Muuaji wa mateso
Matokeo yetu yanapendekeza kwamba sifa za utu (hasa neuroticism) huingiliana na mazingira ya kazi kwa njia changamano, na kuchochea aina tofauti za shauku. Hasa, watu wanaokabiliwa na neuroticism (mabadiliko ya mhemko, wasiwasi na kuwashwa) wana uwezekano mkubwa zaidi wa kukuza shauku ya kupindukia ikiwa watafanya kazi katika kitengo cha "kibiashara". Kwa ujumla, hizi ni kazi ambazo zinategemea sana nguvu ya ushawishi na kuweka mkazo mkubwa juu ya sifa, nguvu na hadhi.
Kwa mfano, mtu anayekubali kauli kama vile “Mimi hukasirika kwa urahisi” au “Nina wasiwasi kuhusu mambo tofauti kwa wakati mmoja” yuko katika hatari zaidi ya kuchoka sana ikiwa anafanya kazi kama wakili, mchangishaji pesa, au wakala. Lakini mtu huyo huyo ana uwezekano mdogo wa kuhangaikia kazi yake ikiwa anafanya kazi kama daktari wa meno, mhandisi, muuguzi, daktari wa upasuaji au mfanyakazi wa kijamii.
Ni muhimu basi, kujua ni aina gani ya shauku uliyo nayo kwa kazi yako. Je, unajiona una udhibiti, unafurahia mafanikio yako? Ikiwa jibu ni hapana, au kuna vidokezo vingine kwamba shauku yako ya kazi ni ya aina ya kupita kiasi, basi unaweza kutaka kuzingatia mabadiliko katika mwelekeo ili kuepuka kuwa katika hatari ya kuchoka.
Katika mfano hapo juu, hiyo inaweza kumaanisha kujaribu kutafuta jukumu ambalo lina kipengele kidogo cha ujasiriamali; kitu zaidi ya kisanii au kijamii, pengine. Ingawa hatuwezi kubadilisha haiba zetu, mabadiliko ya kazi yanaweza kusababisha hali ya kuridhika na udhibiti - na uwezekano wa wakati zaidi wa kutafuta mapenzi yetu katika ulimwengu nje ya kazi.
Kuhusu Mwandishi
Taha Yasseri, Profesa Mshiriki, Shule ya Sosholojia; Geary Fellow, Taasisi ya Geary ya Sera ya Umma, Chuo Kikuu cha Dublin
Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.
Vitabu kuhusiana:
Parachuti yako ni ya Rangi Gani? 2022: Mwongozo wako wa Maisha ya Kazi Yenye Maana na Mafanikio ya Kazi
na Richard N. Bolles
Kitabu hiki kinatoa mwongozo wa kina wa kupanga kazi na kutafuta kazi, kutoa maarifa na mikakati ya kutambua na kutafuta kazi ya kutimiza.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Muongo Unaobainisha: Kwa Nini Miaka Yako Ya Ishirini Ni Muhimu--Na Jinsi Ya Kuitumia Zaidi Sasa
na Meg Jay
Kitabu hiki kinachunguza changamoto na fursa za ujana, kikitoa maarifa na mikakati ya kufanya maamuzi yenye maana na kujenga taaluma inayoridhisha.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Kubuni Maisha Yako: Jinsi ya Kujenga Maisha ya kuishi vizuri, yenye furaha
na Bill Burnett na Dave Evans
Kitabu hiki kinatumia kanuni za mawazo ya kubuni kwa maendeleo ya kibinafsi na ya kazi, kutoa mbinu ya vitendo na ya kuvutia ya kujenga maisha yenye maana na yenye kuridhisha.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Fanya Ulivyo: Gundua Kazi Bora Kwako Kupitia Siri za Aina ya Utu
na Paul D. Tieger na Barbara Barron-Tieger
Kitabu hiki kinatumia kanuni za kuandika haiba kwa kupanga kazi, kutoa maarifa na mikakati ya kutambua na kutekeleza kazi ambayo inalingana na uwezo na maadili yako.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Ponda Kazi Yako: Ace Mahojiano, Weka Kazi, na Uzindue Mustakabali Wako
na Dee Ann Turner
Kitabu hiki kinatoa mwongozo wa vitendo na unaovutia kwa ukuzaji wa taaluma, ukizingatia ujuzi na mikakati inayohitajika ili kufanikiwa katika kutafuta kazi, usaili, na kujenga taaluma yenye mafanikio.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
