Polisi wakiwa wamevaa vifaa vya ghasia wakijipanga dhidi ya waandamanaji wakati wa mapigano huko Kenosha, Wis., Mnamo Agosti 2020 kufuatia polisi kumpiga risasi Jacob Blake, mtu mweusi, siku mbili mapema. (Picha ya AP / David Goldman) 

Afisa wa polisi alishtakiwa kwa mauaji katika kifo cha George Floyd kwa sasa yuko kwenye kesi huko Minneapolis huku kukiwa na simu zinazoendelea kwa kurudisha fedha au kukomesha vikosi vya polisi - sio tu nchini Merika, lakini pia Canada na maeneo mengine ambayo pia yamekumbana na ukatili wa polisi.

Shida na mapendekezo haya ni kwamba zinawasilishwa kama suluhisho la unyanyasaji wa polisi bila kuthamini kwamba sehemu fulani ya mamlaka ya kulazimisha bado itahitajika katika jamii. Kwa hivyo, juhudi hizi haziwezi kufanikiwa.

Simu nyingi za mabadiliko makubwa zinaangazia kutofaulu kwa juhudi za mageuzi ya polisi. Wakati majaribio mengi ya mabadiliko yamepata mafanikio madogo, ninashauri sababu ya matokeo haya sio kwa sababu mabadiliko hayawezekani; inahusiana zaidi na kutotaka kukabili maswala ya kimfumo ndani ya vikosi vya polisi.

Kwa mfano, kamishna wa zamani wa RCMP alionyesha kuwa utovu wa nidhamu kazini na aina zingine za tabia ya dhuluma zilikuwa tu vitendo vya wachache "mapera yaliyooza".

Kama msimamizi mkuu wa zamani wa RCMP, ambapo nilishikilia majukumu ya uongozi kutekeleza mabadiliko ya kitamaduni ndani ya shirika, naamini taarifa hii inapuuza uwezo wa mchakato wa ujamaa wa polisi na kile kinachotokea wakati waajiriwa wapya wanakuja mlangoni.

Mkazo juu ya hatari na hatari

Kuanzia siku za mwanzo za mafunzo, waajiriwa wa polisi hushirikishwa na hadithi za vita ambazo hupendeza mambo hatari ya kazi ya polisi na huweka umakini mkubwa juu ya utume wa polisi kushughulikia hatari kama walinzi wa milango ya jamii.

Mwishowe, hadithi hizi zinaunda matarajio ya kile inamaanisha kuwa afisa wa polisi "halisi". Kwa watu wengine, kuwa afisa wa polisi halisi inamaanisha kufanya kazi chafu ambayo hakuna mtu mwingine anataka kufanya, pamoja na chochote kinachohitajika kuweka "watu wabaya" jela.

Lakini badala ya kukuza picha ya polisi wanaofanya kazi na jamii kutatua shida, mkazo huu juu ya mwili na kupambana na uhalifu umesaidia kuunda picha ya "askari shujaa”Ambaye yuko tayari kufanya vita na ametengwa na umma.

Kuendelea kujishughulisha na hatari na kudhibiti uhalifu kunamaanisha kuwa uchokozi, ushindani na vitendo vya mwili mara nyingi huhusishwa na picha ya afisa bora wa polisi.

Kuamua ni nani anayefaa na nani hafai, tofauti zilizo wazi hufanywa mara nyingi kati ya majukumu ya "polisi halisi" na yale yaliyopunguzwa kama ya kike, kama vile mambo ya kuzuia kazi.

Kujengwa juu ya masomo ya hapo awali, utafiti wangu unaonyesha kuwa shinikizo la kufuata na kutoshea linaweza kuwa kali sana hivi kwamba maafisa hushiriki mashindano ya kiume (harakati za ushindani wa hali ya mahali pa kazi ambayo hufafanuliwa na sheria za jadi "za kiume") kwa kupitisha aina hizi za kudhaniwa kuwa za kiume na kuzuia vitendo vyovyote ambavyo vinaweza kuonekana dhaifu au vya kiume.

Uume wenye sumu

Kama ilivyoelezwa katika ripoti juu ya unyanyasaji wa kijinsia ndani ya RCMP, wakati kanuni za mashindano ya kiume zinaidhinishwa na mashirika ya polisi, zinaweza kuwa na athari mbaya kwa wanawake (na hata wanaume) ambao wanaonekana kuwa dhaifu.

Kwa kuongezea maafisa wanaoficha afya mbaya au kuchukua hatari nyingi, ninaonyesha pia katika utafiti wangu jinsi majaribio ya kudhibitisha uanaume yanaweza kumwagika mitaani kwa njia ya hatua kali dhidi ya wanajamii wanaonyanyapaliwa.

Karatasi ya utafiti wa hivi karibuni inayoangalia risasi za polisi huko Merika inaonyesha kuwa maafisa wanajua vizuri matarajio ya kuonyesha aina fulani za kiume, na kwamba nia ya kutumia vurugu inaweza kusababisha heshima kutoka kwa polisi wenzao. Kama ilivyotajwa na afisa mmoja katika utafiti, kuna haja inayoonekana ya kuonyesha "ujasiri, ujasiri wa kiume… na kuweka wasiwasi wowote juu ya uwezo wa kushughulikia kazi hiyo."

Katika kipindi cha miaka mitano iliyopita, nimejifunza mashirika ya polisi ya Canada ili kuelewa vyema sababu ambazo huongeza au kupinga tabia hizi mbaya za mahali pa kazi.

Kile nilichogundua ni kwamba mashindano ya kiume yameenea zaidi katika mashirika ya polisi ambayo hufuata mfano wa udhibiti wa kijeshi, hutumia mazoea mazito ya nidhamu na kukuza mazingira ya ushindani ambayo yanawakabili maafisa kupitia sera na mazoea ambayo hupendelea watu wengine kuliko wengine.

Niligundua pia kwamba maafisa wana hisia zaidi ya kujumuishwa, wanaripoti visa vichache vya utovu wa nidhamu mahali pa kazi na wana uwezekano mkubwa wa kuhisi wanaweza kusema kwa usalama juu ya maswala ya mahali pa kazi katika mashirika ambapo viongozi hufanya haki ya kiutaratibu - kuwatendea watu kwa heshima, kushiriki katika michakato thabiti ya kufanya maamuzi bila upendeleo na kuwapa watu sauti katika maamuzi ambayo yanawaathiri.

Kusonga mbele

Hakuna shaka kwamba kuongezeka kwa visa vya utovu wa nidhamu wa polisi kunapunguza imani na imani kwa polisi, lakini kutenganisha polisi sio jibu. Utafiti wangu unaonyesha kuwa mtindo unaojumuisha zaidi na wa kiutaratibu wa polisi una uwezekano mkubwa wa kuanza kutoka ndani na nje.

The Polisi wa New Zealand mara nyingi hutangazwa kama mifano ya mageuzi ya polisi kwa sababu walirudia "kwanini" ya polisi na kulenga mipango ya kuongeza imani, ujasiri na kuridhika kwa umma.

Mbali na kufafanua jukumu la polisi, tunayo pia nafasi huko Amerika Kaskazini kukuza mtindo unaozingatia haki wa uongozi wa polisi na kuweka utaratibu wa muda mrefu wa uwajibikaji kusaidia na kudumisha mabadiliko.

Wakati huo huo, tunahitaji kuwa washiriki hai katika changamoto za jadi za jamii zinazoendelea kulinganisha polisi na uungwana na uchokozi.

Kuhusu Mwandishi

Angela Mfanyikazi-Stark, Profesa Mshirika, Tabia ya Shirika, University Athabasca

Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.