Wamarekani wengi walio na kazi hufanya kazi "kwa mapenzi": Chama chochote kinaweza kusitisha mpangilio wakati wowote kwa sababu nzuri au mbaya au hakuna kabisa. Waajiri hawana deni kwa wafanyikazi wao katika uhusiano na kinyume chake.

Kwa kuzingatia roho hiyo isiyo na masharti, wafanyikazi wanaweza kuendelea kama wanavyoona inafaa - isipokuwa watakapokuwa miongoni mwa karibu mfanyikazi mmoja kati ya watano amefungwa na mkataba ambao unakataza kabisa kuajiriwa na mshindani. Hizi "vifungu visivyoshindana”Inaweza kuwa na maana kwa CEO na watendaji wengine wakuu ambao wanamiliki siri za biashara lakini wanaonekana wasio na maana wanapotumiwa wafanyikazi wa mishahara ya chini kama wafundi katika tasnia ya ujenzi.

Kama msomi wa sheria na sera ya ajira, nina wasiwasi mwingi juu ya vifungu visivyo na ushindani - kama vile jinsi wanavyofanya uhusiano kati ya wafanyikazi na wakubwa usipungue, kukandamiza mshahara na kukatisha tamaa uhamaji wa soko la ajira. Mbali na kufuatilia historia yao ya kisheria na kisheria, nimekuja na njia ya kupunguza kizuizi hiki kwa uhamaji wa wafanyikazi.

Jinsi tulivyofika hapa

Korti zilianza kuweka fundisho la mapenzi katika karne ya 19, ikitoa ubaguzi tu kwa wafanyikazi walio na mikataba ya muda uliowekwa. Katika Payne dhidi ya Western & Atlantic Railroad Co., Mahakama Kuu ya Tennessee iliamua kwamba msimamizi wa reli huko Chattanooga alikuwa na haki ya kuwakataza wafanyikazi wake kununua whisky kutoka kwa mfanyabiashara aliyeitwa L. Payne.

Payne alikuwa ameshtaki reli hiyo, akidai haiwezi kutishia wafanyikazi kuwafuta kazi ili kuwavunja moyo kununua bidhaa kutoka kwa mtu mwingine. Korti haikukubaliana, ikisema kuwa reli hiyo ilikuwa na haki ya kumaliza wafanyikazi kwa sababu yoyote - hata hiyo.

Dhana ya ajira ya mapenzi na ukosefu wake wa ulinzi wa kazi hivi karibuni uliongezeka kwa kiwango cha mamlaka ya kikatiba. Mnamo 1894 Pullman mgomo, ambayo ilivuruga trafiki ya kitaifa, ilisababisha Bunge kupitisha Sheria ya Erdman miaka minne baadaye. Sheria hiyo ilihakikisha haki ya wafanyikazi wa reli kujiunga na kuunda vyama vya wafanyakazi na kujadiliana kwa pamoja.

Lakini Korti Kuu iliifuta sheria hiyo mnamo 1908. Kuandikia walio wengi katika Adair dhidi ya Merika, Jaji John Marshall Harlan alielezea kuwa kwa kuwa waajiri walikuwa na uhuru wa kutumia mali zao jinsi wanavyotaka, wanaweza kulazimisha na kutekeleza sheria zao za kazi. Wafanyakazi, kwa upande wao, walikuwa huru kuacha. Harlan aliandika:

"Haki ya mtu kuuza kazi yake kwa masharti atakayoona ni sawa, kwa asili yake, ni sawa na haki ya mnunuzi wa kazi kuagiza masharti ambayo atakubali kazi hiyo kutoka kwa mtu anayetaka kuuza. "

Hiyo inaweza kuonekana kuwa ya busara, lakini uamuzi wa Adair ulisababisha kuenea kwa mikataba ya "mbwa wa manjano" inayotishia wafanyikazi kwa kufyatua risasi ikiwa watajiunga au kupanga vyama vya wafanyakazi. Neno hilo lilidharau watu ambao walikubali hali kama hizo, lakini kanuni hiyo ilikuwa imeenea idhini ya kisheria.

Kwa miongo mitatu, mafundisho ya mapenzi yamesimamia sheria ambayo ingelinda haki za wafanyikazi. Hata wakati msimamizi alimwambia mfanyakazi wa muda mrefu atafutwa kazi isipokuwa mkewe alifanya mapenzi na msimamizi, mahakama zilikataa kumlinda mtu huyo asipoteze kazi.

Haki za kazi na sheria

Pamoja na kifungu cha Sheria ya Mahusiano ya Kitaifa (Wagner) Sheria mnamo 1935, wafanyikazi wote wa sekta binafsi na vyama vya wafanyakazi walipata nguvu ya kujadiliana kwa pamoja na waajiri. Mikataba ya wafanyikazi inayofuata, kama ile ile Kamati ya Kuandaa Wafanyakazi wa Chuma kujadiliwa na US Steel mnamo 1937, iliwafanya waajiri kuthibitisha "sababu ya haki" kabla ya kumfukuza mtu yeyote.

The Haki za raia Matendo ya 1964 na 1991 yaliongeza ulinzi wa ajira unaokataza ubaguzi kulingana na rangi, jinsia, dini na asili ya kitaifa.

Sheria ya Wamarekani wenye Ulemavu, ambayo Congress ilipitisha mnamo 1990, ilihakikisha kuwa watu wenye ulemavu watapata kazi na au bila makazi mazuri.

Sheria hizo na hatua zingine, pamoja na ubaguzi wa kisasa kwa sheria ya mapenzi, huwapa wafanyikazi usalama. Lakini haitoi ulinzi katika kiwango cha shirikisho kutoka kwa vifungu visivyo vya kushindana.

Sukuma nyuma

Njia ya waajiri kulazimisha vifungu hivi hutofautiana sana kutoka jimbo hadi jimbo na iko katika mtiririko. Kwa mfano, Alabama na Oregon wametafuta katika miaka ya hivi karibuni kupunguza wigo wao, wakati Georgia na Idaho zimefanya iwe rahisi kwa kampuni kutekeleza. Utawala sare wa shirikisho unaweza kufafanua hali hiyo na kufaidi wafanyikazi na waajiri.

Wakosoaji wameelezea hasara za vifungu visivyo na ushindani kwa wafanyikazi wasio na ujuzi. "Kwa kuwafungia wafanyikazi wa mshahara mdogo katika kazi zao na kuwazuia kutafuta kazi zenye malipo bora mahali pengine (kampuni) hazina sababu ya kuongeza mshahara wao au marupurupu," Mwanasheria Mkuu wa Illinois Lisa Madigan alisema alipomshtaki Jimmy John chakula cha haraka cha mwaka jana kwa kuwafanya wafanyikazi wake kusaini vifungu visivyo vya kushindana.

Mlolongo huo baadaye ulikubaliana kuacha mashindano yake, ambayo pia ilikuwa imechomwa moto huko New York. Vifungu hivyo vilizuia wafanyikazi wa sandwich kufanya kazi kwa kampuni zingine zinazopata zaidi ya asilimia 10 ya mapato yao kutoka kwa "manowari, aina ya shujaa, mtindo wa utoaji, pita, na / au sandwichi zilizofungwa au zilizofungwa" kwa miaka miwili baada ya kutoka Jimmy Mshahara wa John.

Pendekezo

Mnamo 2015, Sen. Al Franken ilianzisha sheria ya kupiga marufuku vifungu visivyo na mashindano kwa wafanyikazi wa mshahara wa chini. Muswada wa Democrat wa Minnesota umeshindwa kupata uungwaji mkono wa kutosha kuwa sheria, na, kulingana na lengo la Rais Donald Trump la kupunguza idadi ya kanuni za shirikisho, hakuna kitu kinachosimama kwa njia ya majimbo ambayo yanataka kupanua mazoea haya ya kazi.

Ninapendekeza njia ya usawa kati ya sasa ya bure kwa wote kati ya majimbo na kuharamisha vifungu hivi kabisa: Bunge linaweza kurekebisha Sheria ya Norris-LaGuardia. Iliyopitishwa mnamo 1932, sheria hii ilipiga marufuku maagizo dhidi ya shughuli maalum za umoja kwa kuondoa mamlaka ya korti ya shirikisho juu ya mizozo hiyo.

Vivyo hivyo, Bunge linaweza kutoa vifungu visivyo na ushindani visivyoweza kutekelezeka katika korti za shirikisho isipokuwa kama mikataba ya ajira itatoa ulinzi wa mchakato unaofaa, kama usuluhishi, dhidi ya waachishaji wasio na maana au wasio wa haki wa wafanyikazi. Kwa kubadilishana usalama wa kazi, mfanyakazi anaweza kuwa tayari kujitolea katika kupunguza fursa zingine za ajira.

Njia hii ingesawazisha haki za wafanyikazi na usimamizi kwa kuwaruhusu wafanyabiashara kufanya biashara ya haki kadhaa za kupata kwa uhuru masoko ya kazi dhidi ya usalama bora wa kazi.

Hiyo ni, wafanyikazi wangekuwa na chaguo la usalama au uhamaji. Waajiri wangeweza kuchagua kuvutia wafanyikazi kwa motisha, kama vile mishahara ya juu au utulivu zaidi wa kazi.

Mikataba ya watendaji na vifungu visivyo vya kushindana kawaida hujumuisha vifungu vya kununulia faida na kinga kutoka kwa matibabu holela. Ikiwa wafanyikazi walio na mshahara mdogo na heshima kidogo hawana uhuru wa kupata kazi mpya, wakubwa wao wana jukumu linalolingana la kuwapatia haki zinazofurahiwa na watu walio kwenye ngazi ya ushirika.

Kuhusu Mwandishi

Raymond Hogler, Profesa wa Usimamizi, Chuo Kikuu cha Colorado State

Makala hii ilichapishwa awali Mazungumzo. Soma awali ya makala.

Vitabu na Mwandishi huu:

at InnerSelf Market na Amazon