Tunahitaji Kuangalia Zaidi ya Ukosefu wa Ajira Ili Kurekebisha Ukosefu wa Soko la Ajira
Asante kwa kutembelea InnerSelf.com, zipo 20,000 + makala zinazobadilisha maisha zinazokuza "Mitazamo Mpya na Uwezekano Mpya." Nakala zote zimetafsiriwa kwa Lugha 30+. Kujiunga kwa InnerSelf Magazine, iliyochapishwa kila wiki, na Daily Inspiration ya Marie T Russell. InnerSelf Magazine imechapishwa tangu 1985.
Tunapofikiria juu ya shida na changamoto katika soko la ajira, ukosefu wa ajira kwa ujumla huchukua hatua ya kati, iliyoonyeshwa wazi na ripoti ya ajira ya kila mwezi Hype juu ya sheria moja: kiwango cha ukosefu wa ajira.
Ni juu au chini? Itakuwaje mwezi ujao?
Vivyo hivyo katika ulimwengu wa masomo. Ingawa kuna utafiti mzuri juu ya sababu na matokeo ya ukosefu wa ajira, kuna udhamini mdogo (ingawa kwa hakika ni wengine) juu ya maana ya kufanya kazi kwa hiari wakati wa muda au kukwama katika kazi ambayo haitumii ujuzi wako kikamilifu.
Ukosefu wa usalama wa soko la ajira na ukosefu wa usawa sio tu juu ya ikiwa mtu ameajiriwa au la. Katika utafiti mpya, natafuta kushughulikia suala hili kwa kukagua jinsi kuajiriwa kwa muda wa muda au katika kazi uliyostahiki kuathiri uwezo wako wa kupata nafasi mpya.
Kinachokosekana kwenye ripoti ya ajira
Ikiwa utachimba vichwa vya habari kuhusu Ripoti ya kazi ya Ofisi ya Takwimu za Kazi, iliyotolewa Ijumaa ya kwanza ya kila mwezi, utapata data juu ya idadi ya watu walioajiriwa kwa muda kwa "sababu za kiuchumi." Hiyo ni, wangependelea kufanya kazi wakati wote lakini hawafanyi hivyo ama kwa sababu hawakuweza kupata kazi kama hiyo au kwa sababu masaa yao yalipunguzwa. Ni wafanyikazi wa muda wa hiari.
Bila kujali umesoma umbali gani, hata hivyo, kuna kundi moja linakosekana kwenye ripoti kabisa: wafanyikazi ambao wako kwenye kazi chini ya kiwango cha ujuzi wao, elimu au uzoefu. Wafanyakazi hawa - ambao mara nyingi hujulikana kama wanachukua nafasi za utumiaji duni wa ujuzi - huenda hawajafahamika wakati tunazungumzia mazingira ya ajira huko Merika.
Vivyo hivyo, katika ulimwengu wa masomo, kazi ya muda na matumizi duni ya ustadi hupokea umakini mdogo kuliko ukosefu wa ajira. Utafutaji wa Google Scholar wa "ukosefu wa ajira" husababisha zaidi ya milioni 2 zilizopigwa, wakati utaftaji wa "ajira ya muda" au "kazi ya muda" husababisha matokeo takriban 300,000.
Matokeo machache zaidi ya 10,000 yanatokana na utaftaji wa "utumiaji duni wa ustadi," "utumiaji duni wa kazi," "kuzidisha zaidi" au "kutolingana kwa ustadi," maneno ambayo hutumiwa mara nyingi kuelezea wafanyikazi walio katika nafasi zilizo chini ya kiwango chao cha ujuzi, elimu au uzoefu.
Matokeo ya kukosa ajira
Kwa ujumla, kikundi kikubwa cha utafiti wa kitaaluma juu ya ukosefu wa ajira unaonyesha kuwa kuna athari kubwa za kukosa ajira. Athari hizi hutoka katika vikoa vingi vya maisha, kutoka kwa afya hadi mienendo ya familia hadi ustawi wa kisaikolojia.
Swali moja ambalo wasomi wamechunguza hivi karibuni ni ikiwa kutokuwa na ajira kweli kunafanya iwe ngumu kupata kazi nyingine. Jibu linaonekana kuwa ndiyo.
Kwa mfano, kutoka Agosti 2011 hadi Julai 2012, timu ya wachumi ilituma maombi bandia ya kazi kwa fursa za kweli na kwa bahati mbaya ikazipa baadhi ya CV pengo la ajira - ambayo ni, kuendelea kwa ukosefu wa ajira kuanzia mwezi mmoja hadi 36 wakati huo maombi yalipelekwa. Wao kupatikana kwamba waajiri walikuwa na uwezekano mkubwa wa kupitisha waombaji na mapungufu marefu, na kushuka kwa riba ya mwajiri kutokea katika miezi nane ya kwanza.
Kutumia njia kama hizo, timu ya watafiti wa Uswidi kupatikana kwamba wafanyikazi ambao walikuwa hawana ajira kwa angalau miezi tisa wakati wa kuomba kazi walipokea riba kidogo kutoka kwa waajiri.
Nilijiuliza, je! Kitu kama hicho kinatokea kwa waombaji kazi walioajiriwa katika nafasi za muda au katika kazi zilizo chini ya kiwango cha ujuzi wao?
Adhabu kwa matumizi ya muda mfupi au ujuzi?
Utafiti uliopo haujashughulikia suala hili kikamilifu, kwa hivyo niliamua kuchunguza uwezekano huu, nikitumia njia sawa na zile zilizoajiriwa na masomo yaliyotajwa hapo awali juu ya ukosefu wa ajira. Nilituma maelfu ya maombi bandia ya kazi kuomba fursa za kweli katika miji mikubwa mitano ya Merika na katika aina nne za kazi.
Matokeo ya utafiti, yaliyowasilishwa katika nakala kuchapishwa katika toleo la Aprili 2016 la Mapitio ya Kijamii ya Marekani, fichua kuwa, kwa waombaji kazi wa kiume, kuajiriwa katika nafasi ya muda au kazi chini ya kiwango cha ustadi wao ni adhabu kali ikilinganishwa na wale waliobaki kuajiriwa katika nafasi za wakati wote katika kiwango cha ustadi wao.
Waombaji kazi wa kiume walio na kazi za wakati wote, kazi za kawaida walipokea "vikwazo" (majibu mazuri) kutoka kwa waajiri asilimia 10.4 ya wakati huo. Walakini, kiwango cha kupigiwa simu kilishuka hadi asilimia 4.8 kwa wanaume katika nafasi za muda na asilimia 4.7 kwa wanaume katika kazi ambazo zilitumia ujuzi wao. Kwa kweli, wanaume katika nafasi hizi hawakuchukuliwa tofauti na waajiri watarajiwa kuliko wanaume ambao walikuwa hawana kazi, ambao walipokea kiwango cha kupigiwa simu kwa asilimia 4.2.
Hadithi hiyo ni tofauti kidogo kwa waombaji kazi wa kike. Sawa na wanaume, wanawake katika kazi chini ya kiwango cha ustadi wao waliadhibiwa kwa njia kubwa ikilinganishwa na wale walio katika kazi katika kiwango cha ujuzi wao. Wanawake katika kazi za wakati wote, za kawaida katika kiwango chao cha ustadi walipokea tena asilimia 10.4 ya wakati, ikilinganishwa na asilimia 5.2 ya wakati katika nafasi za utumiaji duni wa ustadi.
Walakini, wanawake katika nafasi za muda hawakuwa na adhabu yoyote ikilinganishwa na wale waliobaki kuajiriwa wakati wote, wakipokea kiwango cha kupigiwa simu ya asilimia 10.9. Wanawake katika nafasi za muda walifanikiwa vizuri zaidi kuliko wanaume katika nafasi za muda.
Kupunguza usawa wa soko la ajira
Ukosefu wa ajira, kwa kweli, ni muhimu sana na ina athari kubwa kwa wafanyikazi na familia zao.
Lakini athari za kazi ya muda na matumizi ya ujuzi pia ni ya kweli na yanaathiri mamilioni of wafanyakazi nchini Marekani. Walakini hazijadiliwi sana na wakati mwingine hubaki mbali na mawazo yetu juu ya usawa wa soko la ajira.
Kusisitiza data juu ya kazi ya muda ya hiari katika ripoti ya kazi na kufikiria juu ya hatua za sera za umma ili kuboresha matokeo ya wafanyikazi katika aina hizi za nafasi ni muhimu sana. Na tunapaswa kuanza kukusanya, kuchambua na kutangaza data mara kwa mara juu ya idadi ya wafanyikazi walioajiriwa katika nafasi zilizo chini ya kiwango cha ujuzi, elimu na uzoefu. Ingekuwa kama nyongeza muhimu kwa data ya kila mwezi juu ya ukosefu wa ajira na kazi ya muda.
Kuwa na data na habari ya kina juu ya idadi hii ya watu ni hatua muhimu kwenye njia ya kuboresha usalama wa kiuchumi na fursa za soko la ajira kwa wafanyikazi wa Merika.
Kuhusu Mwandishi
Makala hii awali alionekana kwenye Mazungumzo
Kurasa Kitabu:
at
Asante kwa kutembelea InnerSelf.com, zipo 20,000 + makala zinazobadilisha maisha zinazokuza "Mitazamo Mpya na Uwezekano Mpya." Nakala zote zimetafsiriwa kwa Lugha 30+. Kujiunga kwa InnerSelf Magazine, iliyochapishwa kila wiki, na Daily Inspiration ya Marie T Russell. InnerSelf Magazine imechapishwa tangu 1985.
Asante kwa kutembelea InnerSelf.com, zipo 20,000 + makala zinazobadilisha maisha zinazokuza "Mitazamo Mpya na Uwezekano Mpya." Nakala zote zimetafsiriwa kwa Lugha 30+. Kujiunga kwa InnerSelf Magazine, iliyochapishwa kila wiki, na Daily Inspiration ya Marie T Russell. InnerSelf Magazine imechapishwa tangu 1985.
Kwa nini Kanada Inaogopa Machafuko ya Siasa za Marekani
Wakati taifa la Kanada lilipoanzishwa mwaka wa 1867, watu wake walichagua kwa makusudi aina ya serikali ili kuepuka makosa na matatizo waliyoyaona katika serikali ya Marekani jirani.
Kwa nini Marekani ina Deni la Dari
Wanachama wa Republican na Democrats tena wanacheza mchezo wa kuku juu ya kiwango cha juu cha deni la Marekani - huku uthabiti wa kifedha wa taifa hilo ukiwa hatarini.
Je, Wamiliki wa Magari ya Zamani Wanafaa kwa Mazingira?
Tuligundua umiliki na utumiaji wa magari zaidi ya miaka 20. Ilifichua kuwa, mbali na kuwa na chuki na matakwa ya uendelevu, baadhi ya wamiliki wa magari ya zamani...
Marekebisho ya Kwanza ya Marekani Yanasema Nini Hasa Kuhusu Usemi Bila Malipo
Kwa kifupi, Marekebisho ya Kwanza yanatia ndani uhuru wa mtu kuzungumza mawazo yake. Haijaandikwa kwa msimbo na hauhitaji digrii ya juu kuelewa. Inasema kwa urahisi: "Congress haitafanya...
Kwa Nini Watu Hawawezi Kukubaliana Kuhusu Ukweli na Nini Ni Kweli
Je, kuvaa barakoa kunazuia kuenea kwa COVID-19? Je, mabadiliko ya hali ya hewa yanaendeshwa hasa na uzalishaji unaotokana na binadamu? Kwa aina hizi za maswala kugawanya umma, wakati mwingine huhisi kama watu ...
Majiko ya Gesi Yanavuja Methane Nyingi Hata Yanapozima
Wanadamu wamepika kwa moto kwa milenia, lakini inaweza kuwa wakati wa mabadiliko. Vifaa vya gesi asilia hupasha joto sayari kwa njia mbili: kuzalisha kaboni dioksidi kwa kuchoma gesi asilia kama mafuta na...