Ollyy / Shutterstock

Kutoka uwanja wa michezo kwa bunge, uonevu upo kila mahali. Kwa kweli, ripoti ya hivi karibuni juu ya uonevu katika bunge la Uingereza ilifunua jinsi shida hii ilivyo mbaya, kusisitiza mabadiliko ya tabia miongoni mwa wabunge. Lakini kwa nini uonevu umeenea sana na ni ngumu kushughulikia? Sehemu ya shida ni kwamba wakorofi wakati mwingine hawajui hata kuwa wao ni wanyanyasaji.

Kwa mfano, mameneja wa uonevu wanaweza kuhalalisha kukasirisha wafanyikazi fulani kwa kujiambia kuwa wanawasukuma tu kuwa bora zaidi. Au wanaweza kuwa wazuri kwa watu wanaowanyanyasa wakati mwingine, na kumbuka tu matukio hayo. Wanaweza hata kufikiria kwamba watu ambao huvunjika kutokana na tabia zao hawana nguvu ya kutosha kufanya kazi katika taaluma inayohusika. Lakini unajuaje kuwa unamdhulumu mtu badala ya kushughulika tu na mtu nyeti kupita kiasi?

Wasomi bado hawakubaliani juu ya jinsi uonevu unapaswa kufikiriwa na kufafanuliwa. Mtafiti wa kwanza kuchunguza uonevu - huko Norway - alitumia neno "mobbing" kuielezea mnamo 1973. Nchi nyingi za Magharibi zimekopa neno la Kiingereza kwa uonevu, lakini hii sio wakati wote.

Uonevu inaweza kuchukua aina nyingi, kutokana na kushambuliwa kimwili, matusi na kutengwa kijamii kwa uonevu wa kimtandao. Kwa ujumla, kuzingatiwa kuwa uonevu, mazoezi lazima yatekelezwe na mtu binafsi au kikundi, mara kwa mara baada ya muda, na kwa nia ya kumuumiza mtu binafsi.

Ukweli ambao tunayo hakuna ufafanuzi wazi inaweza kuelezea kwa nini wakati mwingine ni ngumu kukadiria kuenea kwa uonevu mahali pa kazi. Mnamo 2017, the Taasisi ya Uonevu ya Kazini inakadiriwa kuwa wafanyikazi 60.3m huko Amerika pekee wameathiriwa na uonevu mahali pa kazi. Nchini Uingereza, the Ushauri, Upatanisho na Usuluhishi Huduma (Acas) iliripoti kupokea Simu 20,000 kutoka kwa wafanyikazi kuhusiana na uonevu na unyanyasaji mnamo 2016, ambao wengi wao walikuwa kutoka kabila dogo lililoajiriwa katika sekta ya umma au wanawake ambao walifanya kazi katika taaluma za kijadi zinazoongozwa na wanaume.

Si rahisi kila wakati kujua ikiwa unaonewa. Yeexin Richelle / Shutterstock

Takwimu halisi zinaweza kupotoshwa kwani uonevu hauripotwi kila wakati, kwa sababu ya kuogopa kulipiza kisasi au labda kwa sababu mtu aliyeathiriwa anaweza asitambue anaonewa. Ikiwa kujithamini kwako kumepondwa, unaweza kuishia kujilaumu, ukifikiri hauna thamani na hata kuhalalisha kuonewa - bila kutambua kuwa unanyanyaswa.

Aina ya chini ya IQ

Wanyanyasaji wana kijadi imekuwa kutazamwa kama kuwa na IQ ya chini na kutokuwa na uwezo wa kijamii - kukosa utambuzi wa kijamii. Sasa tunajua kuwa hii sivyo ilivyo, lakini inaweza kuchangia watu kushindwa kujitambua kama wanyanyasaji.

Watafiti wengine wamegundua ushahidi kwamba wanyanyasaji kweli alama juu katika uwezo wao wa usindikaji habari za kijamii, kwani inachukua ustadi fulani kutambua nani wa kulenga na jinsi. Kile waoneaji hufanya mara nyingi ni kutafuta watu walio na hali ya chini ya kujithamini kuchukua. Kwa kufanya hivyo, wanadumisha msimamo wao na kuongeza ujasiri wao, ambayo pia huongeza kujithamini kwao viwango vya juu visivyo vya kweli.

Nyumba za Bunge la Uingereza - sio kama nuru kama inavyoweza kuonekana. Maurice kutoka Zoetermeer, Uholanzi / wikiepedia, CC BY-SA

Walakini, wanyanyasaji mara nyingi kukosa uelewa - hali ya kuelewa jinsi wale walioathiriwa wanaweza kuhisi wakati wanaponyanyasa. Hii pia inaweza kuchangia wao kushindwa shirikisha tabia zao na uonevu. Wanaweza kukusudia kumuumiza mtu binafsi kwa muda mfupi wanaowashambulia, lakini baadaye wanajiambia kuwa haikuwa jambo kubwa, kwamba mwathiriwa alistahili kwa njia hiyo au kwamba ilikuwa mbali.

Bendera nyekundu: Je! Wewe ni mnyanyasaji?

Kwa hivyo unawezaje kujua ikiwa wewe ni mnyanyasaji? Haiwezekani "kugundua" katika nakala kama hii, lakini ikiwa unafikiria baadhi ya vidokezo hapa chini vinakuhusu, inaweza kuwa vyema kuzingatia jinsi unavyowatendea wengine.

1. Unamkasirisha mtu mara kwa mara karibu na wewe. Unaweza kuona hii ikiwa mtu anakukasirikia sana, analalamika juu ya tabia yako au analia mara nyingi. Athari hizi ni kweli bendera nyekundu na inapaswa kuchukuliwa kwa uzito.

2. Una ukosefu wa uelewa. Hii sio rahisi kila wakati kujitambua. Unaweza kutaka kuuliza watu walio karibu nawe ikiwa wanafikiri ndio kesi, au hata chukua mtihani wa uelewa.

3. Unaweza kuwa mkali. Hii inaweza kujumuisha kupiga kelele wazi, kutishia au kumdhalilisha mtu mbele ya wengine. Lakini pia inaweza kuwa maoni ya fujo, kama vile "Ah, unafanya hivyo, ni jasiri."

4. Unastawi karibu na watu wasiojiamini. Ikiwa unajisikia vizuri kwa kusababisha usumbufu au ukosefu wa usalama kwa mwenzako, hiyo itakuwa ishara ya kawaida ya uonevu. Hii inaweza kufanywa, kwa mfano, kwa kuendelea kumchukua mtu au kumweka kwa makusudi ili ashindwe.

5. Unaeneza uvumi mbaya juu ya mfanyikazi. Inaweza kuonekana kama jambo kubwa, lakini kueneza uvumi kunaweza kufanya maisha ya mtu kuwa jehanamu hai - kugharimu mafanikio ya kitaalam na kijamii.

6. Unatumia nguvu yako au msimamo wako vibaya juu ya maswala ya utendaji. Kwa mfano, unaweza kuzuia kwa makusudi kukuza mtu au kuchukua majukumu na majukumu bila busara au dutu yoyote. Uwezekano mwingine ni pamoja na kupuuza kwa makusudi na kwa kuendelea au kumtenga mtu kutoka kwa ushirikiano wa pamoja na hafla za kijamii.

Uonevu una uwezekano hasa wa kufanywa katika sehemu za kazi zenye mkazo na uongozi duni na utamaduni ambao hulipa tabia ya fujo, ya ushindani. Tunajua uonevu huo inaweza kusababisha safu ya masuala ya afya ya akili pamoja na unyogovu, uchovu, kuongezeka kwa utoro, kujiamini na mafadhaiko

Waajiri ambao hawawapi mazingira salama wafanyikazi wao kwa kweli wanavunja sheria. Wakati nchi nyingi zina aina fulani ya sera ya kushughulikia unyanyasaji uliopo (pamoja na Canada, Australia, Uholanzi, Uswidi, Ufaransa na Denmark) tunahitaji kushinikiza zaidi ulimwenguni kutambua jinsi shida imeenea.

Kuwaelimisha watu juu ya uonevu ni hatua nzuri mbele. Hii pia itaunda mazingira salama kwa wahanga kujitokeza. Tunatumahi, mabadiliko yaliyoletwa na harakati ya #mitoo kuhusu unyanyasaji wa kijinsia itaenea hivi karibuni ikiwa ni pamoja na uonevu. Kwa wakati huu, sote tunapaswa kuhakikisha tunafanya kila tuwezalo kuwatendea wengine kwa heshima.

Kuhusu Mwandishi

Chantal Gautier, Mhadhiri Mwandamizi wa Saikolojia, Chuo Kikuu cha Westminster

Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.

Kitabu na Mwandishi huyu

at

Hata Vyama vya Ngono Vimeenda Mtandaoni Ili Kuokoka Kushindwa

Chantal Gautier

Inaonekana somo lililokuwa mwiko la ngono ya kikundi hatimaye linaingia kwenye mkondo. Moja ya sababu za hii ni kuenea kwa kupangwa…

Asante kwa kutembelea InnerSelf.com, zipo 20,000 + makala zinazobadilisha maisha zinazokuza "Mitazamo Mpya na Uwezekano Mpya." Nakala zote zimetafsiriwa kwa Lugha 30+. Kujiunga kwa InnerSelf Magazine, iliyochapishwa kila wiki, na Daily Inspiration ya Marie T Russell. InnerSelf Magazine imechapishwa tangu 1985.