Na msimu wa sherehe ya Krismasi umefika, wengi watakuwa na hofu zaidi ya matarajio ya mazungumzo madogo juu ya safu za sausage na wenzao. Licha ya wito wake wa ufafanuzi wa amani Duniani na nia njema kwa wote watu, kwa wengi - wanawake haswa - Krismasi ni mbali na wakati mzuri zaidi wa mwaka wa kazi.

Kwa kweli, ufunuo wa hivi karibuni juu ya ukali wa unyanyasaji wa kijinsia mahali pa kazi unalazimisha taasisi tofauti kama Hollywood, bunge na Elimu ya juu kutambua ni kwa kiwango gani hii ni shida inayowakabili wanawake kote wafanyikazi. Tunatumahi, mafunuo haya yanaongoza mashirika mengi kutazama tena sio tu tabia inayokubalika lakini pia kutambua jinsi mipangilio yao imeficha, hata kuwezeshwa, tamaduni za kazini za unyanyasaji na vitisho kwa muda mrefu sana.

Kuzingatia hilo karibu 52% ya wanawake wamepata aina fulani ya unyanyasaji wa kijinsia kazini, Krismasi inaweza kuwakilisha matarajio ya kutisha. Baada ya yote, vyama na hafla za mahali pa kazi sifa mbaya kwa kuwezesha umakini usiofaa wa kijinsia na tabia mbaya, haswa kutoka kwa wenzao wa kiume.

Kwa kujibu, mashirika kama CIPD, mwili wa kitaalam kwa mameneja wa HR, hutoa hafla za mafunzo juu ya jinsi ya "kusimamia" uchangamfu wa Krismasi mahali pa kazi. Wakati huo huo, kampuni huru za ushauri na sheria zinatoa miongozo ya kiutaratibu kwa waajiri wakati wa msimu wa sikukuu.

Mabibi kama haya huwa wanazingatia, haswa, kuwakumbusha mameneja kwamba wafanyikazi wao wanabaki chini ya kanuni za kampuni - na sheria - wakati wa hafla kama hizo na kwamba mtu yeyote anayekiuka anapaswa kuchukuliwa hatua za kinidhamu. Walakini ni kwa kiwango gani mishale hii inazungumzia maswala yanayoulizwa hayana hakika.

Ni msimu huu

Baada ya yote, Krismasi yenyewe ilibadilika kutoka kwa safu ya sherehe za kipagani za majira ya baridi kama Yule. Hizi mara nyingi zilisherehekea mambo ya mwili zaidi ya maisha ya mwanadamu, kwa kukabiliana na giza na kifo kilichohusishwa na kipindi cha majira ya baridi kali. Iliyochochewa na unywaji pombe kupita kiasi na nyinginezo kupita kiasi, Krismasi ilikuwa wakati wa kubadilisha maagizo yaliyowekwa ya usahihi na tabia - mara nyingi mengi ya ngono.

Sio kwamba mambo yamebadilika kiasi hicho leo. Pombe na kupindukia kunaendelea kutambulika, kwa wengi, hafla nzuri ya Krismasi. Na haiwezekani kwamba mtu angepata wimbo - kama kipenzi cha msimu Mtoto Baridi yake Nje ambayo hunyunyiza pambo juu ya mwanamume anayepuuza maombi ya mwanamke kuruhusiwa kwenda nyumbani, huku akionekana kukinywesha kinywaji chake ili kuhakikisha "kiburi" chake hakiumizwi - kupokea kipindi cha kucheza wakati wowote wa msimu mwingine wowote. Wala ibada kama vile kubusu chini ya mistletoe, pamoja na mwaliko wake kwa mawasiliano ya karibu yasiyo ya nidhamu, kuvumiliwa wakati mwingine wa mwaka.

Kwa hivyo ni jinsi gani ya kushughulikia jogoo hili kuu la matarajio ya Krismasi, uhusiano wa nguvu za taasisi na shida iliyoenea ya unyanyasaji wa kijinsia mahali pa kazi - bila kuharibu chama? Kwa kweli, kulaumu au hata kupiga marufuku Krismasi sio jibu - kama walivyosoma Wapuriti.

Sio tu kwa Krismasi

Sherehe ya Krismasi inaweza kuonekana kuwa imetengwa kutoka kwa kalenda nyingine ya mahali pa kazi. Ziruhusiwe na pombe na taa hafifu, tabia "isiyokubalika" inachukuliwa kuwa ni msimu mwingine tu wa ziada. Walakini wakati msimu wa sherehe unaweza kuleta maswala haya mbele, unyanyasaji wa kijinsia mahali pa kazi hakika haujashughulikiwa na mapambo na sio mbali na raha nyingine ya Krismasi, sawa na pai moja ya mince nyingi.

Aina za ubaguzi na ubaya zinazohusu jinsia zinaendelea katika maeneo yetu ya kazi. Uwakilishi zaidi wa wanawake katika kiwango cha chini cha malipo, hali ya chini, kazi isiyo na usalama, pamoja na kulinganisha juu ya uwakilishi wa wanaume katika wasomi wa kitaalam, usimamizi na kisiasa unaonyesha hii. Ikiwa kuna chochote, hii inazidi kuwa mbaya - licha ya sheria ya usawa - ikipewa pingamizi linalokua la wanawake katika matangazo na kwenye media ya kijamii. Mkutano wa Uchumi Ulimwenguni makadirio ya kwamba inaweza kuchukua miaka 170 kuziba pengo la malipo ya kijinsia.

Imesimamiwa na tamaduni za mfumo dume mahali pa kazi ambayo hurekebisha unyanyasaji, miundo hii ya nguvu na ukosefu wa usawa wanaostawi inamaanisha kwamba miongozo ya msimu, wakati inaweza kuwa na nafasi yao, inaweza kupunguza maswala makubwa.

Sio uchache kati ya hizi ni hitaji la kujenga utamaduni wa kuheshimiana na kuheshimiana. Utamaduni ambao aina yoyote ya tabia ya ulafi - na jukumu ambalo mashirika yanaweza kuchukua katika kuificha au kuidumisha - haachi kuvumiliwa. Kutambua na kushughulikia aina ya miundo ya taasisi na tamaduni za mahali pa kazi ambazo unyanyasaji unategemea, sio tu kwenye sherehe ya Krismasi lakini mwaka mzima, ni muhimu kwa hili.

Kwa hivyo, wakati taa zinaanza kung'aa na sehemu zetu za kazi zinaanza kuonekana kama Krismasi, kutambua hitaji la kufanya kazi pamoja kwa usawa wa kweli inaweza kuwa zawadi bora zaidi ambayo tunaweza kutoa - ili kila mtu afurahie sherehe.

Kuhusu Mwandishi

Philip Hancock, Profesa wa Kazi na Shirika, Chuo Kikuu cha Essex na Melissa Tyler, Profesa katika Mafunzo ya Kazi na Shirika, Chuo Kikuu cha Essex

Makala hii ilichapishwa awali Mazungumzo. Soma awali ya makala.

Vitabu kuhusiana:

at InnerSelf Market na Amazon