Wanaume na wanawake hupata maoni magumu zaidi kutoka kwa mwanamke. pixelfit / E + kupitia Picha za Getty
Fikiria kwamba bosi wako Ethan anakuita ofisini kwake. Anaelezea kusikitishwa na utendaji wako wa hivi karibuni na ukosefu wa kujitolea. Ungefanyaje? Je! Utakubali maoni na ujitahidi zaidi? Au ungepiga kelele ofisini kwako na kuanza kutafuta kazi mpya? Sasa, je! Majibu yako yangekuwa tofauti ikiwa bosi wako hakuitwa Ethan lakini Emily?
Mimi ni profesa wa uchumi, na utafiti wangu inachunguza swali hili.
Hii ina maana muhimu kwa mafanikio ya wanawake katika uongozi, kama vile Jane Fraser, ambaye itachukua Citigroup mnamo Februari, kuwa mwanamke wa kwanza kuongoza benki kuu ya Wall Street.
Ikiwa kutoa maoni kuna uwezekano wa kulipiza moto kwa wanawake walio katika nafasi za nguvu, wanaweza kupitisha mikakati isiyofaa ya usimamizi au kutopendezwa kabisa katika kushika nafasi za uongozi.
Wanawake mahali pa kazi
Wanawake hufanya 45% ya wafanyikazi ya kampuni za S&P 500. Walakini, wanaunda tu 37% ya wasimamizi katikati, 27% ya wakubwa katika kiwango cha juu na karibu 6% ya CEO.
Tofauti hizi zinabaki licha ya wanawake kuwapata wanaume kiwango cha elimu. Wameanza pia kufunga juu juu ya vipimo vya uwezo wa uongozi miaka ya karibuni.
Masomo yaliyopo usipate ushahidi wazi wa ubaguzi wa kijinsia dhidi ya waombaji kazi kwa usimamizi wa juu. Kwa sababu ya vizuizi vya njia, utafiti kama huo unazingatia kukodisha nafasi za ngazi ya kuingia.
Ubaguzi katika kukuza ni ngumu sana kusoma, kwani mwingiliano wa kazi ni ngumu zaidi kwa watafiti kuzingatia. Utafiti wangu, hata hivyo, husaidia kushughulikia suala hili.
Tonea kuridhika kwa kazi
Kwa utafiti wangu, niliajiri wafanyikazi 2,700 mkondoni kuandika risiti, nikimpa meneja jina la kiume au la kike kwa meneja na kwa bahati nasibu kuwapa wafanyikazi watakaopokea maoni ya utendaji.
Matokeo yanaonyesha kuwa wanawake na wanaume huathiri vibaya kukosolewa ikiwa inatoka kwa mwanamke. Masomo hayo yaliripoti kuwa kukosolewa na mwanamke kulisababisha kupunguzwa kwa kuridhika kwa kazi kuliko kukosolewa na mwanamume. Wafanyakazi pia hawakupendezwa mara mbili katika kufanya kazi kwa kampuni hiyo siku za usoni ikiwa wangekosolewa na bosi wa kike.
Wanawake katika usimamizi wa juu hawapuuzwi tu. Wafanyakazi walioajiriwa kwa nakala katika utafiti wetu walitumia wakati kidogo zaidi kusoma na kufikiria maoni kutoka kwa mameneja wa kike.
Wala hawawezi upendeleo kamili eleza ni kwanini wafanyikazi wana uwezekano mdogo wa kuchukua ukosoaji kutoka kwa wanawake. Wakati tuligundua kuwa wafanyikazi katika utafiti huu walikuwa, kwa wastani, wana uwezekano mkubwa wa kushirikisha wanaume na kazi na wanawake na familia, tabia hii haitabiri ikiwa wanabagua wakubwa wa kike.
Aina hii ya ubaguzi pia sio kwa sababu ya ukosefu wa mfiduo kwa wasimamizi wa kike. Wafanyakazi wakisema kwamba msimamizi wao wa kike wa zamani alikuwa mzuri sana walikuwa na uwezekano kama wa kukosoa upinzani kutoka kwa bosi mwanamke.
Badala yake, kile kinachoonekana kusababisha matokeo ni matarajio ya kijinsia ya mitindo ya usimamizi. Masomo mengine wameonyesha kuwa wafanyikazi wana uwezekano mara tatu zaidi wa kuhusisha kutoa sifa na mameneja wa kike na mara mbili zaidi kuhusisha kutoa kukosoa na mameneja wa kiume. Watu huguswa vibaya ikiwa kuna kitu inakiuka matarajio yao.
Kesi kwa maana: wakubwa wakubwa wa kike.
Bado haijulikani ni kwa kiwango gani matokeo ya utafiti huu yanaweza kujumlishwa kwa mipangilio zaidi ya kazi ya jadi. Walakini, "uchumi wa gig" na mipangilio mingine ya kazi ya mbali ni kupanua haraka sehemu ya uchumi.
Wengine wamesema kuwa kazi hizi hutoa kubadilika zaidi na hivyo kufaidika hasa kwa wanawake. Walakini, matokeo kutoka kwa utafiti huu yanaonyesha wasiwasi zaidi juu ya ubaguzi katika uchumi wa gig kwa sababu ya ukosefu wa usimamizi wa udhibiti na ulinzi sawa wa fursa katika kazi hizi.
Nini kifanyike?
Hivi karibuni, kampuni zingine zilianza kujaribu kuzuia ubaguzi dhidi ya wanawake katika nafasi za usimamizi.
Kadhaa wameajiriwamakocha wa maoni, ”Kufundisha wafanyikazi kuzingatia yaliyomo ya maoni badala ya utambulisho wa mtu anayetoa. Pia kuna ushahidi kwamba kuwaarifu watu juu ya upendeleo wao kunaweza kuathiri tabia zao.
Utafiti mwingine unaonyesha kwamba kuonyesha sifa maalum za wanawake katika uongozi - kama vile tathmini nzuri au barua za kumbukumbu - inaweza kuwa suluhisho bora.
Kukamilisha kwa maandishi yenye tumaini: Athari hasi kwa kukosolewa na wakubwa wa kike katika utafiti wangu ni ya chini kati ya wafanyikazi wachanga na hupotea kwa wale walio na miaka 20. Ingawa wafanyikazi wadogo wanaweza kubagua zaidi wanapozeeka, inaweza kuwa hii ni mabadiliko ya kizazi.
Hii ni toleo la updated la Nakala iliyochapishwa hapo awali kwenye Oct. 17, 2019.
Kuhusu Mwandishi
Martin Abel, Profesa Msaidizi wa Uchumi, Middlebury
Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.
Vitabu kuhusiana:
Parachuti yako ni ya Rangi Gani? 2022: Mwongozo wako wa Maisha ya Kazi Yenye Maana na Mafanikio ya Kazi
na Richard N. Bolles
Kitabu hiki kinatoa mwongozo wa kina wa kupanga kazi na kutafuta kazi, kutoa maarifa na mikakati ya kutambua na kutafuta kazi ya kutimiza.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Muongo Unaobainisha: Kwa Nini Miaka Yako Ya Ishirini Ni Muhimu--Na Jinsi Ya Kuitumia Zaidi Sasa
na Meg Jay
Kitabu hiki kinachunguza changamoto na fursa za ujana, kikitoa maarifa na mikakati ya kufanya maamuzi yenye maana na kujenga taaluma inayoridhisha.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Kubuni Maisha Yako: Jinsi ya Kujenga Maisha ya kuishi vizuri, yenye furaha
na Bill Burnett na Dave Evans
Kitabu hiki kinatumia kanuni za mawazo ya kubuni kwa maendeleo ya kibinafsi na ya kazi, kutoa mbinu ya vitendo na ya kuvutia ya kujenga maisha yenye maana na yenye kuridhisha.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Fanya Ulivyo: Gundua Kazi Bora Kwako Kupitia Siri za Aina ya Utu
na Paul D. Tieger na Barbara Barron-Tieger
Kitabu hiki kinatumia kanuni za kuandika haiba kwa kupanga kazi, kutoa maarifa na mikakati ya kutambua na kutekeleza kazi ambayo inalingana na uwezo na maadili yako.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Ponda Kazi Yako: Ace Mahojiano, Weka Kazi, na Uzindue Mustakabali Wako
na Dee Ann Turner
Kitabu hiki kinatoa mwongozo wa vitendo na unaovutia kwa ukuzaji wa taaluma, ukizingatia ujuzi na mikakati inayohitajika ili kufanikiwa katika kutafuta kazi, usaili, na kujenga taaluma yenye mafanikio.
