Kuwekeza kwa watu walio karibu nawe kunaweza kukusaidia kufika kileleni na kubaki hapo. Monkey Biashara Picha / Shutterstock
Tunapozingatia jinsi viongozi wanavyofika kileleni, tunaweza kufikiria mtu kama Jordan Belfort, wakala wa hisa milionea aliyeonyeshwa na Leonardo DiCaprio katika Wolf of Wall Street. Na unyenyekevu labda sio neno linalokuja akilini.Walakini, kupanda kwa Belfort kulifuatiwa na kuanguka (aliishia jela). Kwa wale wanaotaka kufika kileleni na kubaki huko, inaweza kuwa bora zaidi kubaki wanyenyekevu.
Viongozi wanyenyekevu kueleza unyenyekevu wao katika nyanja tatu. Wanajiona kwa usahihi na kukubali mapungufu yao. Wanaonyesha kuthamini michango ya wafuasi wao. Pia wako wazi kwa mawazo na maoni. Viongozi wanapoonyesha sifa zote tatu, wanachukuliwa kuwa wanyenyekevu.
Kwa hiyo unyenyekevu unawezaje kuwasaidia wale wanaotaka kufika kileleni? Tulijifunza jinsi viongozi wanyenyekevu wanaweza kukuzwa zaidi na kugundua kwamba wanatimiza hilo kwa kuwakuza wengine katika kile kinachojulikana kama "njia ya unyenyekevu".
Nadharia ya mtaji wa binadamu inapendekeza kwamba thamani ya wafanyakazi inaweza kuimarishwa kwa kuwekeza katika maarifa, ujuzi na uwezo wao. Sio tu muhimu kwa wafanyikazi, pia inaunda thamani yake mashirika.
Kwa kutumia nadharia ya mtaji wa binadamu, utafiti wetu unaonyesha kwamba viongozi wanyenyekevu huzingatia kujifunza na kukua kwa wafuasi wao. Kwa kufanya hivyo, wao pia hujitengenezea thamani ya mtaji wa binadamu katika mchakato huo.
Viongozi wanyenyekevu huwa wanajihusisha zaidi ushauri usio rasmi, na kwa njia hiyo wanapata ushawishi na nguvu katika suala la promotability. Wao hutoa uongozi wa kazi kwa protini zao na kuwasaidia kufanikiwa.
Lakini wakati huo huo, ushiriki wao katika kujifunza pia huongeza mtaji wao wa kibinadamu. Katika uhusiano huo wa kimaendeleo, viongozi wanyenyekevu hupata heshima, heshima na umashuhuri, na wanakusanya kundi la wafuasi wenye mtaji mkubwa wa kibinadamu.
Hii inaboresha yao hadhi katika shirika. Ni ushindi wa ushindi kwa viongozi, wafuasi wao na mashirika wanayofanyia kazi.
Utafiti wetu ilitumia data ya uchunguzi kutoka kwa sampuli ya viongozi 610 waliofanya kazi katika tasnia 18 na katika utendaji 21 wa kazi. Wafuasi wa moja kwa moja wa viongozi, wenzao, wakubwa wa karibu na wakubwa wao waliripoti juu ya viongozi hao.
Hatua katika utafiti zilijumuisha unyenyekevu wa kiongozi, ushauri usio rasmi, hadhi na uenezi. Tuligundua kuwa viongozi wanyenyekevu wanapata hadhi ya juu na kukuza utangazaji kupitia kujihusisha na tabia za ushauri.
Kwa hivyo ikiwa unataka kutangazwa zaidi, inaweza kuwa muhimu kukaa mnyenyekevu.
Njia endelevu zaidi ya kwenda juu
Lakini mbona baadhi ya viongozi wana kiburi sana ikiwa kuna "njia ya unyenyekevu" ya mafanikio? Ushahidi mwingi unaonyesha viongozi hao wanyenyekevu kuwashinda viongozi wenye kiburi. Na bado, viongozi wengi katika kila ngazi wana wakati mgumu kukiri makosa, kusifu nguvu za wafuasi na kufundishika.
Mbwa mwitu shupavu, mzushi, uonevu na mtawala wa Wall Street stereotype inaweza kuwa njia ya kawaida na ya haraka kwenda juu. Baada ya yote, aina hii ya tabia inaweza kusababisha mafanikio ya haraka ambayo yanaonekana kwa urahisi na kusifiwa, na kuimarisha stereotype katika utamaduni maarufu na vyombo vya habari.
Lakini ingawa njia hii inaweza kutoa faida ya muda mfupi, mara nyingi hukosa utulivu. Hata mwananadharia mashuhuri wa kisiasa wa Renaissance wa Italia Niccolo Machiavelli - mtu anayejulikana sana wa mkakati wa kutawala - aliishia kuteswa, kufungwa na kisha kufukuzwa.
Kinyume chake, unyenyekevu hutoa a njia thabiti na isiyoonekana sana kuelekea mafanikio. Viongozi wanyenyekevu kwa kawaida hufikia hadhi yao kupitia kukuza ukuaji kwa wengine, kujihusisha na ushauri, na kuunda mtandao wa wafuasi wenye uwezo mkubwa, waaminifu na wenye shauku.
Mtandao huu nao unampa kiongozi mnyenyekevu hadhi ya juu, na hivyo kumfanya aonekane vyema na wakubwa. Lakini mbinu kama hiyo inaweza isichukue tahadhari au kutoshea simulizi za kuvutia zinazopendelewa na vyombo vya habari, na kuifanya isionekane kwa umma.
Tofauti kuu iko katika asili ya mafanikio ambayo kila mbinu huleta. Utawala unaweza kusababisha kupanda kwa haraka lakini mara nyingi huambatana na tete.
Unyenyekevu, kwa upande mwingine, hujenga msingi wa mahusiano yenye nguvu na sifa nzuri, na kusababisha mafanikio imara zaidi na ya kudumu. Hii inaelezea kwa nini mtindo wa Wolf wa Wall Street unaendelea, licha ya faida zilizothibitishwa za unyenyekevu katika kufikia mafanikio ya muda mrefu ya uongozi.
Jinsi ya kukuza unyenyekevu
Kuonyesha unyenyekevu huwasaidia viongozi kupata mafanikio ya kazi wanapoongeza mtaji wa watu, ambao ni muhimu kwa mashirika. Katika miaka ya hivi karibuni kumekuwa na a kuongezeka kwa hamu ya unyenyekevu kazini hasa miongoni mwa viongozi. Ni wakati wa kutathmini upya mitazamo kuhusu thamani ya unyenyekevu katika uongozi.
Unaweza kuonyesha unyenyekevu zaidi unapoongoza. Unaweza kutathmini mapungufu yako mwenyewe na kuwa mwangalifu kwao. Unaweza kujaribu kuyakubali kwa kusema, “Hili ni jambo ninaloweza kufanya vizuri zaidi.”
Unaweza pia kuweka mtazamo wako kwa wafuasi, kukiri kile wamefanya vizuri na kuwapa maoni chanya. Unaweza pia kuwa wazi zaidi kwa maoni yako mwenyewe na kuzingatia mawazo ya wafuasi wako zaidi.
Kuna njia chache ambazo mashirika yanaweza kusitawisha unyenyekevu. Wanaweza kujenga mtazamo kwamba kuonyesha unyenyekevu kunathaminiwa. Wanaweza pia kuandaa programu za mafunzo zinazokuza unyenyekevu kwa viongozi na kuzingatia kujumuisha unyenyekevu kama sehemu ya tathmini ya utendakazi.
Na mwisho, wanaweza kuhimiza maoni juu ya tabia ya unyenyekevu, kukuza ushauri usio rasmi na kukuza utamaduni wa unyenyekevu unaozingatia. kujifunza. Kwa njia hiyo, wanaweza kuendeleza makundi ya wafanyakazi wanaozingatia "njia ya unyenyekevu" kwa mafanikio ya kazi.
Elsa T. Chan, Mhadhiri wa Tabia ya Shirika, Shule ya Biashara ya Chuo Kikuu cha Sussex, Chuo Kikuu cha Sussex na David Hekman, Profesa Mshiriki wa Uongozi wa Shirika, Chuo Kikuu cha Colorado Boulder
Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.
Vitabu vya Mafanikio kutoka kwenye orodha ya Wauzaji Bora wa Amazon
"Tabia za Atomiki: Njia Rahisi na Iliyothibitishwa ya Kujenga Tabia Njema na Kuvunja Tabia Mbaya"
na James Clear
Kitabu hiki kinatoa mikakati ya kivitendo ya kujenga tabia nzuri na kuacha zile mbaya, kwa kuzingatia mabadiliko madogo ambayo yanaweza kusababisha matokeo makubwa. Kitabu hiki kinatumia utafiti wa kisayansi na mifano ya ulimwengu halisi ili kutoa ushauri unaoweza kutekelezeka kwa yeyote anayetaka kuboresha tabia zao na kupata mafanikio.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
"Klabu ya 5:XNUMX: Miliki Asubuhi Yako, Inue Maisha Yako"
na Robin Sharma
Katika kitabu hiki, Robin Sharma anatoa mwongozo wa mafanikio kulingana na uzoefu wake mwenyewe na maarifa. Kitabu kinazingatia umuhimu wa kuanza siku yako mapema na kuendeleza utaratibu wa asubuhi ambao unakuweka kwenye mafanikio katika maeneo yote ya maisha yako.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
"Fikiria na Ukue Tajiri"
na Kilima cha Napoleon
Kitabu hiki cha kawaida kinatoa ushauri usio na wakati wa kufikia mafanikio katika eneo lolote la maisha. Kitabu hiki kinatumia mahojiano na watu waliofaulu na kinatoa mchakato wa hatua kwa hatua wa kufikia malengo yako na kutimiza ndoto zako.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
"Saikolojia ya Pesa: Masomo ya Wakati juu ya Utajiri, Uchoyo, na Furaha"
na Morgan Housel
Katika kitabu hiki, Morgan Housel anachunguza vipengele vya kisaikolojia vinavyoathiri uhusiano wetu na pesa na kutoa maarifa kuhusu jinsi ya kujenga utajiri na kupata mafanikio ya kifedha. Kitabu hiki kinatumia mifano ya ulimwengu halisi na utafiti ili kutoa ushauri wa vitendo kwa mtu yeyote anayetaka kuboresha hali yake ya kifedha.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
"Athari ya Mchanganyiko: Anzisha Mapato Yako, Maisha Yako, Mafanikio Yako"
na Darren Hardy
Katika kitabu hiki, Darren Hardy anatoa mfumo wa kufikia mafanikio katika nyanja zote za maisha, kwa kuzingatia wazo kwamba vitendo vidogo, thabiti vinaweza kusababisha matokeo makubwa baada ya muda. Kitabu hiki kinajumuisha mikakati ya kivitendo ya kuweka na kufikia malengo, kujenga tabia njema, na kushinda vikwazo.
