Viongozi wanawake katika sayansi, afya na uvumbuzi wanashirikiana kwa kiwango cha kimataifa kushughulikia usawa wa kijinsia. Shutterstock
Marie Curie, Rita Levi-Montalcini, Brenda Milner, Martha Salcudean, Julie Payette, Halle Tanner Dillon Johnson.
Je! Majina haya yanakumbusha nini?
Wao ni wanawake ambao kazi yao ya upainia iliongoza vita dhidi ya saratani, uvumbuzi wa ardhi kuhusu jinsi seli za ubongo zinavyoishi na kufa na kwa kufunua siri za kumbukumbu ya mwanadamu. Wao ni viongozi katika uvumbuzi katika Uhandisi mitambo na utafutaji wa nafasi. Walikuwa kati ya wanawake wa kwanza katika madarasa yao ya udaktari, wakiendelea kutoa huduma za afya kwa maskini, wasiojiweza na waliopuuzwa.
Dame mwanafizikia Jocelyn Bell Burnell, ambaye aligundua pulsars, atoa mazungumzo ya TED juu ya wanawake katika sayansi.
{youtube}jp7amRdr30Y{/youtube}
Wanawake hawa jasiri walivunja kanuni na kunusurika vita, dhuluma na jinsia na ubaguzi wa rangi. Walifanya kazi kwa kujitegemea kutoka kwa wanaume, kwa kushirikiana na wanaume na wakati mwingine kwa kushindana nao. Wameacha historia ya ukuu na wanawake wengine kama wao wanaendelea na kazi zao leo.
Mbali na utafiti wangu wa neuroethics, nimekuwa nikishiriki kikamilifu kukuza wanawake katika sayansi katika kazi yangu yote, pamoja na kama mshiriki aliyechaguliwa wa Jukwaa la Kimataifa la Wanawake, shirika la kimataifa ambalo lina zaidi ya viongozi wanawake 7,000 na wakuu wa nchi.
Wanawake wanakuwa wengi
Wanawake kote ulimwenguni wamejaribu kufuata urithi wao. Kwa njia zingine, wanafaulu. Kwa mfano, wanawake wanawakilisha wengi wa wahitimu wadogo wa vyuo vikuu. Hata hivyo bado wanawakilishwa katika sayansi, teknolojia, uhandisi, hisabati (STEM) na sayansi ya kompyuta katika mambo mengi. Licha ya maendeleo yaliyofanywa katika miaka ya hivi karibuni, ripoti bado zinaonyesha kuwa wanawake kubaki chini ya uwezekano wa kuchagua taaluma ya sayansi na teknolojia kuliko wanaume.
Wastani wa kikanda kote ulimwenguni unaonyesha kuwa wanawake walihusika chini ya theluthi ya wale walioajiriwa katika utafiti wa kisayansi na maendeleo kote ulimwenguni mnamo 2014. Kati ya Wakanada wenye umri wa miaka 25 hadi 34 wakiwa na digrii za digrii, wanaume walikuwa karibu uwezekano mara mbili wa kufanya kazi za sayansi na teknolojia kama wanawake mnamo 2016.
Sehemu ya digrii za sayansi na uhandisi ni ndogo hata kwa wanawake wenye rangi: mnamo 2014-2015, wanawake wenye rangi walipata asilimia tatu hadi tano ya digrii zinazohusiana za bachelor. Ulimwenguni, wanawake walikuwa karibu asilimia 12 ya wajumbe wa bodi katika tasnia ya teknolojia ya habari mnamo 2015.
Mabomba yaliyovuja na mambo mengine
Masoko ya kazi, usawa wa familia na kazi, riba, tabaka la kijamii, mtaji wa kitamaduni na darasa la kijamii ni mambo yote yanayoripotiwa kuathiri uchaguzi wa kazi na, kwa kuongeza, maendeleo ya kazi na kuridhika. Hamasa wakati mwingine husemekana kuwa na jukumu wakati wanawake wanakataa kuingia kwenye uwanja, lakini hii ni madai yanayopingwa sana.
Kuna uwezekano zaidi kuwa mnamo 2015, kwa mfano, wanawake ambao walihitimu digrii za digrii katika sayansi na teknolojia walipata asilimia 82 tu ya kile wenzao wa kiume walipata.
Kuzidisha matukio haya ni bomba linalovuja: wanawake bila usawa wanaamua kuacha njia ya kazi kwa sababu ya kutengwa, maoni yasiyofaa, mwingiliano usio na hisia, na ukosefu wa watu wa kuigwa, washauri na wafadhili. Lakini hebu tuwe wazi: washauri wazuri na mifano ya kuigwa kwa wanawake hazihitaji kuwa wanawake tu. Katika maisha yangu mwenyewe, watu bora zaidi walikuwa wanaume.
Walakini habari sio mbaya kabisa. Mnamo 2016, wanawake walikuwa karibu asilimia 40 ya wanasayansi na wahandisi katika EU-28, ongezeko la zaidi ya asilimia 20 tangu 2007. Katika Asia ya Kati, Amerika Kusini na Karibiani, Ulaya ya Kati na Mashariki na Mataifa ya Kiarabu, wanawake wanawakilisha zaidi ya tatu ya nguvukazi ya uvumbuzi.
Usawa, utofauti na ujumuishaji wa wanawake imekuwa mada ya kupendeza kwa ulimwengu wa taaluma na ushirika ambao unazidi kutafuta usawa na haki kati ya mifumo yake ya elimu na nguvu kazi, na kwa media inayowahusu. The Mpango wa Athena inatambua na kutoa tuzo kwa taasisi kwa uongozi katika kukuza wanawake.
Canada hivi karibuni imezindua yake mwenyewe toleo la mpango wa Athena wa Mtandao wa Sayansi ya Wanawake wa Sayansi (SWAN) . Mpango wa Viti vya Utafiti wa Canada umechukua hatua muhimu kwa rekebisha upya usawa wa kijinsia, japo kwa ukamilifu chini ya hali fulani kwa wanawake wakubwa ambao uteuzi wao tayari umesasishwa mara moja katika mfumo huu wa kifahari.
Ushirikiano wa baadaye
Ushirikiano wa kimataifa kati ya viongozi wanawake unakusudia kushughulikia usawa wa kijinsia. mwandishi zinazotolewa
Inachukua juhudi za ulimwengu. Katika mpango wa maono na ujasiri, viongozi wa wanawake kutoka nchi tofauti wanakusanyika pamoja kutambua vipaumbele na fursa za ushirikiano wa kimataifa. "Wanawake katika Sayansi, Afya na Ubunifu: Uongozi Unaotazama Baadaye" utafanyika huko Vancouver mnamo Machi 7. Katika tukio hili ambalo linahusiana na Siku ya Wanawake Duniani - na inaashiria Mkutano wa Wanawake wa 2019 huko Vancouver juu ya usawa wa kijinsia - watafiti na spika kutoka Canada, Ufaransa, Uholanzi, Uingereza, Uswizi, Ujerumani na Merika watakutana kushughulikia maswali muhimu:
- Je! Ni mabadiliko gani makubwa katika Amerika ya Kaskazini na Ulaya na kwa muda kwa wanawake katika afya, sayansi na uvumbuzi?
- Je! Vipi vimekuwa vizuizi vipi vya kihistoria na motisha kwa wanawake kuingia katika uhandisi na sayansi ya mwili?
- Je! Ni nini kwenye ajenda ya miaka ijayo katika jinsia, utafiti wa matibabu na uvumbuzi?
- Je! Wanawake katika siku za nyuma waliwekaje njia kwa wanawake katika tiba ya taaluma na ujasiriamali wa siku zijazo?
Itabidi tuone ushirikiano huo utakuwa nini na mazungumzo yataenda wapi, lakini kuna mengi ya kutarajia wakati silos za mkoa wa nguvu na uamuzi utapanuka kuwa juhudi kamili za ulimwengu.
Kuhusu Mwandishi
Judy Illes, Profesa na Mkurugenzi, Chuo Kikuu cha British Columbia
Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.
Vitabu kuhusiana
at InnerSelf Market na Amazon
