y safu ya hivi karibuni juu ya ukuaji wa kazi zinazohitajika kama Uber hufanya maisha kutabirika na salama kwa wafanyikazi kutoa baruti ndogo ya ukosoaji kutoka kwa wengine wanaosisitiza kwamba wafanyikazi wanapata kile wanastahili kwenye soko.

A Magazine Forbes mchangiaji, kwa mfano, anaandika kwamba kazi zipo tu "wakati mwajiri na mfanyakazi wanafurahi na mpango huo kufanywa." Kwa hivyo ikiwa kazi mpya ni za malipo ya chini na zisizo za kawaida, mbaya sana.

Hoja hiyo hiyo ilitolewa mwishoni mwa karne ya kumi na tisa juu ya madai "uhuru wa mkataba.”Makubaliano yoyote kati ya wafanyikazi na wafanyikazi yalidhaniwa kuwa sawa ikiwa pande zote mbili zilikubaliana nayo kwa hiari.

Ilikuwa wakati ambapo wafanyikazi wengi walikuwa "wenye furaha" kujisumbua kwa masaa ya masaa kumi na mbili katika maduka ya jasho kwa kukosa njia mbadala bora.

Ilikuwa pia wakati wa utajiri mkubwa kwa wachache na unyonge kwa wengi. Na ya ufisadi, kama viboko vya wanyang'anyi waliweka magunia ya pesa kwenye madawati ya wabunge wanyofu.

Mwishowe, baada ya miongo kadhaa ya ugomvi wa kazi na machafuko ya kisiasa, karne ya ishirini ilileta uelewa ambao ubepari unahitaji viwango vya chini ya adabu na haki - usalama mahali pa kazi, mshahara wa chini, masaa ya juu (na wakati-na-nusu kwa muda wa ziada), na marufuku ya utumikishwaji wa watoto.

Tulijifunza pia kwamba ubepari unahitaji usawa wa nguvu kati ya mashirika makubwa na wafanyikazi.

Tulifanikisha hilo kupitia sheria za kutokukiritimba ambazo zilipunguza uwezo wa mashirika makubwa kulazimisha mapenzi yao, na sheria za wafanyikazi ambazo ziliruhusu wafanyikazi kupanga na kujadili kwa pamoja.

Kufikia miaka ya 1950, wakati 35 asilimia ya wafanyikazi wa sekta binafsi walikuwa wa chama cha wafanyakazi, waliweza kujadili mshahara wa juu na hali nzuri ya kufanya kazi kuliko vile waajiri wangekuwa "wenye furaha" kutoa.

Lakini sasa tunaonekana kurudi karne ya kumi na tisa.

Mashirika yanahamisha kazi ya wakati wote kwa muda, wafanyikazi wa bure, na wafanyikazi wa kandarasi ambao huanguka nje ya ulinzi wa wafanyikazi ulioanzishwa miongo kadhaa iliyopita.

Mashirika makubwa ya taifa na benki za Wall Street ni kubwa na zina nguvu zaidi kuliko hapo awali. 

Na ushirika wa chama cha wafanyikazi umepungua hadi chini ya asilimia 7 ya wafanyikazi wa sekta binafsi.

Kwa hivyo haishangazi tunasikia tena kuwa wafanyikazi hawana thamani zaidi ya kile wanachoweza kupata kwenye soko.

Lakini kama tunavyopaswa kujifunza karne iliyopita, masoko hayapo katika maumbile. Wameumbwa na wanadamu. Swali halisi ni jinsi wamepangwa na kwa faida ya nani.

Mwishoni mwa karne ya kumi na tisa walikuwa wamepangwa kwa faida ya wachache juu.

Lakini katikati ya karne ya ishirini walikuwa wamepangwa kwa idadi kubwa.

Wakati wa miaka thelathini baada ya kumalizika kwa Vita vya Kidunia vya pili, wakati uchumi uliongezeka mara mbili kwa ukubwa, ndivyo mshahara wa Wamarekani wengi - pamoja na masaa bora na hali ya kazi.

Hata hivyo tangu karibu 1980, ingawa uchumi umeongezeka mara mbili tena (Uchumi Mkubwa bila kujali), mishahara ya Wamarekani wengi imesimama. Na faida zao na mazingira ya kazi yameharibika.

Hii sio kwa sababu Wamarekani wengi wana thamani ya chini. Kwa kweli, tija ya wafanyikazi ni juu kuliko hapo awali.

Ni kwa sababu mashirika makubwa, Wall Street, na watu wengine matajiri wamepata nguvu ya kisiasa kuandaa soko kwa njia ambazo zimeongeza utajiri wao wakati zikiacha Wamarekani wengi nyuma.

Hiyo ni pamoja na mikataba ya biashara kulinda miliki ya mashirika makubwa na mali za kifedha za Wall Street, lakini sio kazi na mshahara wa Amerika.

Dhamana ya benki kubwa za Wall Street na watendaji wao na wanahisa wakati hawawezi kulipa kile wanachodaiwa, lakini sio wamiliki wa nyumba ambao hawawezi kukidhi malipo yao ya rehani.

Ulinzi wa kufilisika kwa mashirika makubwa, kuwaruhusu kumwaga deni zao, pamoja na mikataba ya wafanyikazi. Lakini hakuna ulinzi wa kufilisika kwa wahitimu wa vyuo vikuu walio na mzigo mzito na deni za wanafunzi.

Uvumilivu wa kutokukiritimba kuelekea swathe kubwa ya tasnia ya Amerika - pamoja na Cable Kubwa (Comcast, AT&T, Time-Warner), Big Tech (Amazon, Google), Big Pharma, benki kubwa zaidi za Wall Street, na wauzaji wakubwa (Walmart).

Lakini uvumilivu mdogo kwa vyama vya wafanyakazi - kama wafanyikazi wanaojaribu kuunda vyama vya wafanyakazi wanafukuzwa bila adhabu, na mataifa zaidi huchukua kile kinachoitwa Sheria za "haki ya kufanya kazi" ambayo inadhoofisha vyama vya wafanyakazi. 

Tunaonekana kuwa tunaenda kwa kasi kamili kurudi mwishoni mwa karne ya kumi na tisa.

Kwa hivyo itakuwa nguvu gani ya kubadilisha nguvu wakati huu?

Kuhusu Mwandishi

ROBERT B. REICH, Profesa wa Kansela wa Sera ya Umma katika Chuo Kikuu cha California huko Berkeley, alikuwa Katibu wa Kazi katika utawala wa Clinton. Jarida la Time lilimtaja kama mmoja wa makatibu wakuu kumi wa baraza la mawaziri la karne iliyopita. Ameandika vitabu kumi na tatu, pamoja na wauzaji bora zaidi “Tetemeko la ardhi"na"Kazi ya Mataifa"Hivi karibuni,"zaidi ya hasira, "sasa yuko kwenye karatasi. Yeye pia ni mhariri mwanzilishi wa jarida la American Prospect na mwenyekiti wa Sababu ya Kawaida.

Vitabu vya Robert Reich

Kuokoa Ubepari: Kwa Wengi, Sio Wachache - na Robert B. Reich

Amerika iliwahi kusherehekewa na kufafanuliwa na tabaka lake la kati kubwa na lenye mafanikio. Sasa, tabaka hili la kati linapungua, oligarchy mpya inaongezeka, na nchi inakabiliwa na utofauti mkubwa wa utajiri katika miaka themanini. Kwa nini mfumo wa uchumi ambao uliifanya Amerika kuwa na nguvu inatuangusha ghafla, na inawezaje kurekebishwa?

Bonyeza hapa kwa maelezo zaidi au ili kitabu hiki juu ya Amazon.

Zaidi ya hasira: Nini amekwenda kibaya na uchumi wetu na demokrasia yetu, na jinsi ya kurekebisha -- na Robert B. Reich

Katika kitabu hiki kwa wakati, Robert B. Reich anasema kuwa kitu kizuri kinachotokea katika Washington isipokuwa wananchi ni energized na kupangwa ili kuhakikisha Washington vitendo katika faida kwa wananchi. Hatua ya kwanza ni kuona picha kubwa. Zaidi ya hasira unajumuisha dots, kuonyesha kwa nini mgao ongezeko la mapato na mali kwenda juu ina hobbled ajira na ukuaji kwa kila mtu mwingine, kudhoofisha demokrasia yetu; unasababishwa Wamarekani kuzidi kuwa cynical kuhusu maisha ya umma; na akageuka Wamarekani wengi dhidi ya mtu mwingine. Pia inaeleza kwa nini mapendekezo ya "regressive haki" ni wafu vibaya na hutoa mpango wa wazi wa kile lazima kufanyika badala yake. Hapa ni mpango kwa ajili ya hatua kwa kila mtu anayejali kuhusu mustakabali wa Amerika.

Bonyeza hapa kwa maelezo zaidi au ili kitabu hiki juu ya Amazon.