Vijana wana faida ya soko la ajira ambayo itawawezesha kuishi na janga hilo ikiwa wataweka nia wazi juu ya eneo na kazi. (Piqsels)
Wafanyakazi walio chini ya umri wa miaka 30 wamekuwa wa kwanza kupoteza kazi zao au kuwekwa likizo bila malipo wakati wa janga la COVID-19.
Mfanyakazi mdogo, ndivyo kiwango cha ukosefu wa ajira kinavyoongezeka Mei 2020. Kiwango kilikuwa asilimia 10 kwa wale wenye umri wa miaka 31 hadi 65, lakini asilimia 24 kwa wale walio chini ya umri wa miaka 30.
(Utafiti wa Kikosi cha Wafanyakazi wa Canada, StatCan)
Na kati ya wale ambao bado wameajiriwa, vijana walikuwa karibu mara mbili ya uwezekano wa kuwa kwenye likizo bila malipo, kulingana na Utafiti wa Nguvu ya Wafanyikazi wa Mei.
Walakini, vijana wanamiliki faida kadhaa za soko la ajira.
Sehemu kubwa ya ustadi wao inaweza kuhamishiwa kwa kazi zingine. Wafanyakazi wachanga huwa hawana deni ndogo za biashara au majukumu ya familia. Hawana uwezekano wa kumiliki nyumba ambazo lazima ziuzwe ili kuchukua ajira katika maeneo mengine.
Vijana pia huwa na uwezo zaidi wa kimwili kuchukua kazi za maliasili za msimu, ambazo mara nyingi zina faida kubwa. Kwa zaidi, kikundi hiki cha umri hauwezekani kuwa na hali za matibabu zilizopo ambazo zinaonekana kufanya COVID-19 kuwa mbaya zaidi.
Alitumia wiki chache kazini
Wafanyakazi wachanga kwa ujumla wamefanya kazi kwenye kazi zao kwa muda mfupi kuliko wafanyikazi wakubwa. Utafiti wa Kikosi cha Wafanyikazi ulionyesha wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka 30 walikuwa na mahali pao pa kazi kwa wastani wa wiki 31. Wale wenye umri wa miaka 31 hadi 65 walikuwa wamefanya kazi katika sehemu moja kwa wastani wa wiki 115.
(Utafiti wa Kikosi cha Wafanyakazi wa Canada, StatCan)
Kabla ya janga hilo, wafanyikazi wachanga pia walitumia muda mfupi kukosa ajira walipopoteza kazi.
Mnamo Aprili 2019, wastani wa muda ambao kijana asiye na kazi alikuwa ametumia bila kazi ilikuwa karibu wiki 11. Wafanyakazi wasio na ajira wenye umri wa miaka 30 au zaidi walikuwa wametumia karibu wiki mbili zaidi kutafuta, kwa wastani.
Hata katika soko la ajira lililowekwa juu na COVID-19, njia wachumi wanafikiria juu ya kulinganisha kazi na wafanyikazi ni muhimu kwa kutabiri nini kinaweza kutokea kwa matarajio ya kazi ya vijana.
Kiasi cha wakati mtu hutumia bila kazi mara nyingi hufikiriwa kama matokeo yaliyotabiriwa na vigeuzi viwili: mshahara wa chini kabisa ambao mtu atakuwa tayari kukubali na kiwango cha matoleo ya kazi. Wakati mtu anapokea ofa ya kazi kwa kiwango cha juu, na wakati mtu yuko tayari kukubali mshahara wa chini, wakati uliotumiwa bila ajira utakuwa chini.
Ajira mpya zitaundwa
Kwa hivyo hii inatusaidiaje kuelewa majibu ambayo vijana wanaweza kuwa nayo kwa hali ya sasa?
Ingawa wameathiriwa zaidi na janga la coronavirus, wafanyikazi wachanga wana faida kadhaa wakati wa kupata kazi mbadala. (Unsplash)
Kuwasili kwa janga hilo kuliharibiwa ghafla kazi nyingi, lakini pia imeunda mpya na itaendelea kufanya hivyo. Nafasi hizi mpya za kazi zinaweza kuwa mbali sana kijiografia - na kisaikolojia - kutoka kwa kile vijana walikuwa wamejifikiria wenyewe katika msimu wa joto wa 2020.
Nyavu za usalama za dharura zinazotolewa na faida za COVID-19 hupunguza hatari ya kifedha kwa vijana wa kuondoka miji mikubwa. Vijana wanaweza kuwa na nafasi isiyotarajiwa ya kuchukua faida ya ufikiaji wa maumbile na idadi ndogo ya idadi ya watu mahali ambapo nafasi mpya za kazi zinatokea.
Pesa zilizopokelewa chini ya CERB au Faida za Wanafunzi wa Dharura (CESB) huenda mbali zaidi katika maeneo yenye watu wachache. Hii pia inafanya kuhamia nje ya miji mikubwa kuvutia. Chumba cha kulala cha vyumba viwili miji midogo inaweza kukodishwa kwa chini ya $ 1,000 kwa mwezi. Nyumba ya vyumba vitatu karibu na Ziwa Superior katika Thunder Bay, Ont., inaweza kukodishwa kwa bei sawa.
Hivi sasa kuna nafasi chache za kazi katika miji na katika sekta ambazo kijadi zimeajiri vijana wakati wa miezi ya kiangazi, kama rejareja, malazi na utalii.
Wafanyakazi wanahitajika
Kati ya Aprili na Mei 2020, asilimia 47 ya ajira mpya nchini Canada zilikuwa nje ya maeneo makubwa tisa ya nchi hiyo. Hiyo inaweza kuwa kwa sababu kazi za huduma ambazo zinaambatana na upanaji wa mwili na mipango ya likizo ya watu inaweza kuwa haipo mijini mwaka huu.
Ajira za kimwili ambazo lazima zifanyike nje zinaweza kufanywa kama kawaida, kwa sababu uboreshaji wa mwili umekuwa ukijengwa kila wakati. Walakini, kufikia mwishoni mwa Mei, tasnia nyingi za msimu wa rasilimali kote nchini bado zilikuwa zikitangaza kwa wafanyikazi wa majira ya joto.
Mara nyingi, viwanda vinahitaji kuchukua nafasi wafanyikazi wao wa kawaida wa wafanyikazi wa kimataifa, ambao hawatafika mwaka huu.
Wafanyakazi wachanga huko Atlantiki Canada wanaajiriwa mwaka huu kwenye mimea ya dagaa inayosindika lobster. (Picha ya AP / Robert F. Bukaty)
Changamoto kwa waajiri na watunga sera ni kuwafanya vijana wakubali kazi wanapoweza kupata dharura hizi bila kufanya kazi.
Wafanyakazi wadogo wanaonekana kuwa na uwezekano wa kuwa katika kazi mpya.
Uchunguzi wa Kikosi cha Wafanyakazi wa Canada, StatCan.
Bado, ushahidi wa hadithi unaonyesha kuwa waajiri wa sekta ya kilimo wamekuwa na shida zaidi kuajiri wanafunzi wa vyuo vikuu mwaka huu. Mwanafunzi wa baada ya sekondari anaweza kuishi na wazazi na kukusanya $ 1,250 bila kufanya kazi, na hii inavutia wengine.
Maduka ya vyakula kila mahali lazima pia yashindane na faida hizi za dharura wakati wa kuajiri wafanyikazi wapya kutoa vyakula.
Faida za kuhamia nje ya miji mikubwa
Walakini faida za kuhamia nje ya mji kwa kazi zinaweza kuendelea kwa muda. Pamoja na masomo ya baada ya sekondari kwenda mbali wakati wa msimu wa joto, vijana wengi wanaweza kukaa na kufanya kazi kwa muda katika maeneo mapya zaidi ya miezi ya majira ya joto.
Vijana ambao wanaweza kuhamia miji midogo watalipa kodi kidogo sana. (Piqsels)
Stadi za kazi lazima zifanyike kudumishwa na kuboreshwa. Kwa wale walio na maisha mengi ya kazi mbele yao, hii ni muhimu sana.
Kuwa rahisi kubadilika kuhusu eneo na hali ya ajira itasaidia vijana kutumia vyema hali ya sasa ya changamoto ya soko la ajira.
Ujuzi mpya na tofauti utakaojifunza utakuwa wa thamani katika hali nyingi za kazi zilizojitokeza katika maisha yao ya baadaye ya kufanya kazi. Na kuweka unganisho kwa wafanyikazi waliolipwa itakuwa bima bora dhidi ya kudumu athari za makovu ya kuwa watu wazima wachanga wakati wa janga hilo.
Swali muhimu linaloulizwa kwa wafanyikazi wachanga katika mahojiano ya kazi ya baadaye linaweza kuwa:
"Ulifanya nini wakati wa janga la COVID-19?"
Tunatumahi kuwa kutakuwa na majibu mengi yaliyoongozwa.
Kuhusu Mwandishi
Louise Grogan, Profesa wa Uchumi, Chuo Kikuu cha Guelph
Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.
Vitabu kuhusiana:
Parachuti yako ni ya Rangi Gani? 2022: Mwongozo wako wa Maisha ya Kazi Yenye Maana na Mafanikio ya Kazi
na Richard N. Bolles
Kitabu hiki kinatoa mwongozo wa kina wa kupanga kazi na kutafuta kazi, kutoa maarifa na mikakati ya kutambua na kutafuta kazi ya kutimiza.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Muongo Unaobainisha: Kwa Nini Miaka Yako Ya Ishirini Ni Muhimu--Na Jinsi Ya Kuitumia Zaidi Sasa
na Meg Jay
Kitabu hiki kinachunguza changamoto na fursa za ujana, kikitoa maarifa na mikakati ya kufanya maamuzi yenye maana na kujenga taaluma inayoridhisha.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Kubuni Maisha Yako: Jinsi ya Kujenga Maisha ya kuishi vizuri, yenye furaha
na Bill Burnett na Dave Evans
Kitabu hiki kinatumia kanuni za mawazo ya kubuni kwa maendeleo ya kibinafsi na ya kazi, kutoa mbinu ya vitendo na ya kuvutia ya kujenga maisha yenye maana na yenye kuridhisha.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Fanya Ulivyo: Gundua Kazi Bora Kwako Kupitia Siri za Aina ya Utu
na Paul D. Tieger na Barbara Barron-Tieger
Kitabu hiki kinatumia kanuni za kuandika haiba kwa kupanga kazi, kutoa maarifa na mikakati ya kutambua na kutekeleza kazi ambayo inalingana na uwezo na maadili yako.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Ponda Kazi Yako: Ace Mahojiano, Weka Kazi, na Uzindue Mustakabali Wako
na Dee Ann Turner
Kitabu hiki kinatoa mwongozo wa vitendo na unaovutia kwa ukuzaji wa taaluma, ukizingatia ujuzi na mikakati inayohitajika ili kufanikiwa katika kutafuta kazi, usaili, na kujenga taaluma yenye mafanikio.
