Image na 71
Kwa wengi wetu, hali yetu ya msingi sio upendo; ni hofu. Fikiria, kwa muda mfupi, wanadamu bilioni 7 wakitembea kuzunguka sayari, vichwa chini, macho yakizuia macho ya wengine, kujificha nyuma ya ukosefu wa usalama na vidonda vya zamani, kuzunguka chini ya rada, na kujaribu tu kujumuika.
Kwa nini tunaishi hivi?
Sisi Sote Tunayo Tamaa Ya Upendo
Tunatafuta sifa gani moja ya kibinadamu katika maisha yetu, tangu kuzaliwa hadi kifo? Wengi watakubali kuwa ni hamu ya kupata upendo, kushiriki upendo, na kufurahiya joto la upendo wa mwingine.
Je! Hufanyika nini ukiwasha upendo wako? Hapana, sio taa ndani ya chumba chako cha kulala, sebule, au jikoni, lakini taa ndani. Watu wengi huishi maisha yao na taa zao zimepunguzwa au, katika hali nyingi, zimezimwa kabisa.
Katika Uongozi, Upendo Ni Muhimu
Katika uongozi wa mabadiliko, hakuna kitu muhimu zaidi kuliko uwezo wa kuongoza kwa upendo. Zaidi ya miaka yangu nikifanya kazi kama mtendaji katika tasnia ya benki, mara nyingi nilichagua kuleta dhana hii isiyo ya kawaida mbele na wenzao na katika maendeleo yangu ya viongozi wa baadaye.
Je! Umefikiria jinsi kuongoza kwa upendo kunaweza kubadilisha uongozi wako? Ili kuelewa vizuri nguvu inayohusiana na kanuni hii, unahitaji kutazama zaidi ya wewe mwenyewe na mahitaji yako ya kina kabisa.
Kuishi bila upendo wa dhati ni maisha ya giza-kutengeneza mazingira ambayo yanazuia shauku, werevu, na maoni. Kinyume chake, wale wanaokumbatia upendo, huruma, na ufahamu hupata maisha yao yakichanua na utimilifu na wingi.
Unapofikiria juu yake, sio maana kufikiria kwamba kuongoza na chochote isipokuwa upendo inaweza kuwa njia bora ya kuendesha biashara, haswa ile ambapo wafanyikazi hushughulika moja kwa moja na wateja. Walakini tunazungumza juu ya mada hiyo, kwa uangalifu kuhakikisha kwamba hatuingii katika ulimwengu wa kuongoza kutoka kwa moyo.
Katika uwanja wa ushirika, tunatoa muda mwingi kufanya "kile kinachofaa kwa mteja." Lakini je! Tunawajali wateja wetu kwa dhati na tunawatendea vile tunavyopaswa? Katika mashirika mengi, huduma ya wateja hupimwa kwa uangalifu sana dhidi ya mazoea ya kifedha yanayokubalika ambayo kwa kawaida yanalenga kupunguza faida ya mteja, hata wakati wa kujibu kosa la kampuni.
Kabla tunaweza kufanikiwa kuwa na shirika lililojitolea kutoa kiwango hiki cha uwajibikaji kwa wateja wetu, lazima kwanza tuhudhurie kwa uangalifu wa kweli kwa wale tunaowahudumia, ili nao, waweze kufanya vivyo hivyo na wengine.
Njia tano za kuanza kuongoza kutoka moyoni
1. Kuwa wa kweli na wa sasa.
Kuongoza kutoka moyoni sio ngumu kama unavyofikiria. Unaweza kufikiria itachukua muda mwingi au kutoa maoni ya udhaifu. Hii ni uwongo wa idadi kubwa ya kaburi.
Wakati wewe, kama kiongozi, chukua wakati wa kusimama na kushirikiana kiuhalisia na mfanyakazi, ukimjali kwa kutoa umakini wako kamili na kuwapo, kuna ubadilishanaji wa ukweli na upendo. Je! Haina mantiki kuwa kufanikiwa - kuleta bora katika wafanyikazi wako - ungependa kutenda kwa njia zinazoonyesha kuwa unajali?
2. Kuwa na ufahamu.
Kuridhika na upendeleo ni chaguo unazofanya kila wakati unachagua hofu juu ya mapenzi.
Badala yake, zingatia kuwa na ufahamu. Unapojua kufahamu, unaingia kwenye ufahamu. Na ni kutoka kwa nafasi hii ya ufahamu kwamba unaweza kutumia haki yako ya kuchagua upendo juu ya hofu.
3. Wekeza katika uhusiano wa kibinadamu.
Ingawa ni ukweli kwamba mitambo na AI zitabadilisha sana ulimwengu tunayofanya kazi, hitaji la unganisho la kibinadamu halitabadilika.
Mifumo ya usimamizi wa leo imejengwa kutanguliza thamani ya wanahisa, ikifanya wanadamu kuwa nambari au vilivyoandikwa. Lakini kile mifumo hii inashindwa kutambua ni kwamba fursa kubwa zipo wakati unathamini maisha ya wale wanaofanya kazi hiyo.
4 Omba msaada.
Kuongoza kwa upendo sio kwa moyo dhaifu. Inahitaji kuwa na ujasiri na, wakati mwingine, kujifunga kamba kwa safari. Kufunua mafundo ya gnarly ya woga na maumivu wakati mwingine inahitaji utaalam wenye ujuzi wa kocha mwenye upendo. Kuangaza nuru yako ya upendo italipa gawio kwa wale unaowaongoza na kuwatumikia. Don usisite kutafuta msaada ikiwa unahitaji.
5. Lisha roho yako.
Kuwa kiongozi wa upendo kunamaanisha kumuunga mkono mtu mzima — wewe mwenyewe umejumuishwa.
Sisi ni, kama Edgar Cayce alivyoelezea, nafsi tatu za mwili, akili, na roho. Ili kuonyesha nje upendo, uelewa, na huruma inahitaji dira ya ndani iliyo katikati na yenye upendo. Kulisha na kulisha roho yako ili uilipe mbele kama kiongozi wa mapenzi wewe.
Usisahau swichi yako ya taa. Washa na uigeuke. Amka na uishi nuru kamili.
© 2020 na Michael Bianco-Splann. Haki zote zimehifadhiwa.
Kitabu na Mwandishi huyu
Kufa Ili Kuishi: Kitambaa cha Utengenezaji upya
na Michael Bianco-Splann
Hii ni hadithi ya kweli ya uthabiti, ujasiri na nguvu ya uchaguzi. Baada ya kuchapishwa kwa Uongozi wa Ufahamu: Kanuni 7 Ambazo Zitabadilisha Biashara Yako na Kubadilisha Maisha Yako, wengi waliuliza ni vipi kanuni hizi ziliundwa. Kufa Ili Kuishi ni akaunti inayoshawishi ya hadithi za maisha za mwandishi, kutoka kuachwa hadi mwangaza, iliyoshirikiwa na unyeti, mwangaza na ucheshi. Wakati wa safari, masomo mazuri yalitokea, na kujenga msingi wa uongozi wa fahamu na maisha yaliyozingatia nguvu ya kuchagua upendo, huruma na uelewa. (Pia inapatikana kama toleo la Kindle.)
Kitabu kingine cha Mwandishi huyu: Uongozi wa Ufahamu: Kanuni 7 ambazo zitabadilisha biashara yako na kubadilisha maisha yako
Kuhusu Mwandishi
Michael Bianco-Splann ni mtaalam wa uongozi wa ufahamu, spika ya kuhamasisha, na mkufunzi mkuu wa kampuni aliyeidhinishwa na zaidi ya miaka 30 ya uzoefu wa mbele wa mtendaji. Anatoa njia ya mabadiliko kwa uongozi-ndani ya kampuni za Bahati 100 kwa biashara ndogo ndogo za boutique-kwa wale wanaotafuta maisha ambayo ni kweli kwa mapenzi na kusudi la mtu. Yeye ndiye mwandishi wa Uongozi wa Ufahamu: Kanuni 7 ambazo zitabadilisha biashara yako na kubadilisha maisha yako na Kufa Ili Kuishi: Kitambaa cha Utengenezaji upya. Jifunze zaidi saa illuminateambitions.com.
