Kima cha chini cha mshahara wa kitaifa cha Australia kinapaswa kuwa "mshahara wa kuishi", kulingana na kampeni mpya kutoka Baraza la Vyama vya Wafanyakazi la Australia (ACTU). Lakini mshahara wa kuishi ni nini haswa?

Kwa nadharia, mshahara wa kuishi hauna tofauti na mshahara wa chini. Wote huweka "sakafu" ya kisheria kwenye mshahara, chini ambayo hakuna mfanyakazi anayeweza kulipwa (kisheria). Lakini katika mazoezi kuna tofauti kadhaa kati ya kiwango cha chini na mshahara wa kuishi, kwa thamani yao, kusudi, na marekebisho.

Mshahara wa kuishi umewekwa juu kuliko mshahara wa chini na inaweza "kutundikwa" kwa (kudumu kama asilimia ya) kipimo kingine cha viwango vya maisha, kama vile wastani wa mapato ya kila wiki. Hii inahakikisha kuwa mshahara wa kuishi unashikilia dhamana yake kwa muda.

Kwa kweli, wakati mshahara wa chini unaweka kiwango cha chini wazi, mshahara wa kuishi unatamani kuwa kiwango cha chini kinachokubalika kijamii. Kwa kawaida, hii inaonekana kama kiwango kinachowazuia wafanyikazi kutoka kwenye umasikini.

Lakini hatua ambayo wafanyikazi huanguka katika umasikini hutofautiana sana, kwa sababu ya tofauti katika majukumu ya kifamilia, na maingiliano magumu kati ya mshahara mdogo na malipo ya ustawi. Sababu hizi lazima ziathiri jinsi kiwango cha mshahara wa maisha kingewekwa na kurekebishwa.

Wazo la kuhamia mshahara wa kuishi hufuata safu ya habari mbaya juu ya malipo. Wafanyakazi wengi walio katika mazingira magumu wamekataliwa haki zao za chini na waajiri. Ukuaji wa mshahara ni polepole sana hata hata Gavana wa Benki ya Hifadhi anao ilihamasisha wafanyakazi kudai nyongeza ya mshahara. Na wafanyakazi ni kupata kidogo ya mapato ya kitaifa, kama wamiliki wa mitaji wanaongeza sehemu yao.

Kuishi dhidi ya mshahara wa chini

Mshahara wa chini wa kitaifa wa Australia huwekwa kila mwaka na jopo la wataalam la Tume ya Kazi ya Haki (FWC). Jopo hupokea maoni kutoka kwa anuwai ya mashirika na hufanya utafiti kufahamisha maamuzi yake.

Ongezeko la mshahara wa chini hutegemea malengo iliyowekwa ndani ya sheria. Hizi zinarejelea mambo tofauti, pamoja na ushindani wa biashara, ukuaji wa ajira, na mahitaji ya wale wanaolipwa kidogo. Hakuna kutajwa maalum kwa umasikini katika malengo ya sasa. Wala hakuna uhusiano wa kudumu na kipimo kingine chochote cha viwango vya maisha.

Katika nchi zingine, mshahara wa chini na mshahara wa kuishi hupatikana. Nchini Merika, vipindi virefu vinaweza kupita bila kuongezeka kwa mshahara wa chini wa shirikisho, kwani hakuna utaratibu wa marekebisho yake ya kawaida. Hii imesababisha serikali nyingi za mitaa kuweka masharti yao ya lazima sheria za mishahara hai, juu ya mshahara wa chini wa serikali (na kiwango cha serikali).

Hali ni tofauti nchini Uingereza, ambapo Tume ya Kulipa Chini inapendekeza nyongeza ya mshahara ya kitaifa kila mwaka. Hata huko, harakati ya hiari "mshahara halisi wa kuishi”Ina msaada mkubwa kutoka kwa waajiri.

Ikiwa mpango wa ACTU ungekuwa sheria, mshahara wa kuishi wa Australia ungetofautiana na modeli za Amerika na Uingereza. Ingekuwa nafasi, badala ya kutimiza, kiwango cha chini cha mshahara wa kitaifa, kuinua kiwango cha mshahara. Hii itahitaji jopo la wataalam wa FWC kuwa na malengo tofauti ya kuweka mshahara, na lengo lake kuu ni kuondoa umaskini wa kufanya kazi.

Je! Mshahara wa kuishi ungesaidia masikini?

Kwa kusikitisha, umasikini ndio ukweli kwa wafanyikazi wengi wanaolipwa mshahara wa Australia. Wengine hujitahidi kupata riziki na kukosa mahitaji ya msingi, kama vile chakula na joto - haswa hizo katika familia zenye kipato kimoja.

Wala mshahara wetu wa sasa, wala mshahara uliopendekezwa wa kuishi, sio zana safi ya "kupambana na umasikini". Hii ni kwa sababu watu maskini zaidi hawana kazi za kulipwa - mara nyingi kwa sababu ya shida kubwa ya uchumi. Mshahara wa kuishi husaidia tu wale ambao wanategemea kazi ya kulipwa (yao au ya mtu mwingine) kwa mapato.

Kusudi la mshahara hai kwa hivyo sio kumaliza umaskini wote, lakini kumaliza umaskini kati ya wale wanaofanya kazi - "maskini wanaofanya kazi".

Tamaa hii inayostahili kusifiwa ni ngumu na tofauti katika hali ya kibinafsi na ya familia. Mshahara wa kuishi hauwezi kutofautiana kutoka kwa mtu hadi mtu, lakini wafanyikazi wenye malipo ya chini si wote ni sawa: wengine wanaishi peke yao, wengine wana watoto, na wengi wako ndani familia zenye kipato mbili.

Je! Mshahara wa kuishi unapaswa kuwekwa kwa nani? Mapato yanayohitajika kuzuia umasikini ni ya juu zaidi kwa wafanyikazi walio na familia kuliko kwa wale wanaoishi peke yao.

Kituo cha Utafiti wa Sera ya Jamii (SPRC) kinazalisha "viwango vya bajeti”Ambazo zinaonyesha kipato cha chini kinachohitajika na aina tofauti za familia kufikia kiwango cha maisha bora. Ushahidi wao umetumiwa sana na ACTU na vikundi vingine vya utetezi katika maoni kwa Tume ya Kazi ya Haki.

Kulingana na uchambuzi wao, mtu mzima aliyeajiriwa mahitaji ya sasa $ 597 kwa wiki (kabla ya ushuru, na pamoja na gharama za makazi) kuishi kwa afya. Wanandoa walio na watoto wawili wadogo wanahitaji karibu mara mbili zaidi: $ 1,173.

Kima cha chini cha mshahara wa kitaifa sasa $ 695 kwa mfanyakazi wa wakati wote. Kwa hivyo, kulingana na utafiti wa SPRC, mfanyakazi huyo tayari anapata pesa za kutosha kwa maisha ya afya ikiwa anaishi peke yake, lakini sio ya kutosha ikiwa ana familia. Hii inadhihirisha ugumu wa kuweka mshahara mmoja wa kuishi ambao utazuia umaskini wa kufanya kazi ulimwenguni.

Familia zilizo na watoto pia hupokea usaidizi mwingine wa serikali kupitia malipo ya ustawi uliolengwa. Hii inazidi kuwa ngumu kazi ya kuweka mshahara wa kuishi.

Mbadala ni nini?

Kuna njia zingine za kukabiliana na umaskini wa kufanya kazi. Nchini Merika, "mkopo wa ushuru wa mapato" hupunguza ushuru wa wafanyikazi wanaolipwa chini, kwa hivyo mshahara wao unapanuka zaidi. Mpango kama huo imekuwa ilipendekeza kwa Australia.

Njia nyingine tofauti kabisa ya ustawi ni mapato ya msingi ya ulimwengu (UBI). Hii itatoa kipato cha chini kilichohakikishiwa, bila kujali ikiwa mtu anafanya kazi, na bila vipimo vya ustahiki kama vile nyuma ya hivi karibuni ya Centrelink "Malipo ya deni".

Wafuasi wa UBI pia uone kama suluhisho la upotezaji wa kazi unaosababishwa na kiotomatiki haraka.

Mishahara ya kuishi na UBI ni njia tofauti kabisa za kukabiliana na umasikini. Kazi bado ni muhimu kwa mshahara wa kuishi, lakini ni ya hiari kwa UBI. Mshahara wa kuishi ungeongeza thamani ya kazi inayolipwa, lakini inaweza kufanya maisha kuwa magumu kwa watafutaji wa kazi ambao kazi yao inakuwa ghali zaidi. UBI itatoa mapato bila ya kazi, ambayo inaweza kuhimiza watu zaidi kuacha kazi kabisa.

Kwa kushinikiza "kulipia kazi", ACTU inatarajia kunasa mawazo ya umma na, kwa wafanyikazi, kipande kikubwa cha mkate wa kiuchumi.

Kuhusu Mwandishi

Joshua Healy, Mtu Mwandamizi wa Utafiti, Kituo cha Uongozi wa Kazini, Chuo Kikuu cha Melbourne y Andreas Pekarek, Mhadhiri wa Usimamizi, Chuo Kikuu cha Melbourne

Je, sanaa hii inafanana na uandishi wa awali? Mazungumzo. Lea el awali.

Vitabu kuhusiana

at InnerSelf Market na Amazon