Ajira ya kujitolea ya muda imeanguka kwa 670,000 zaidi ya mwaka jana, hata hivyo bado iko juu kwa karibu milioni 3 kutoka kiwango chake cha kabla ya uchumi. Ingawa kunaweza kuonekana kuwa na maelezo rahisi na ya wazi kwa mahitaji haya dhaifu katika uchumi - huwezi kuajiri watu wengi wakisema wazi. Kwa hivyo tunaona upuuzi mwingi kwenye media kwenye mada.

Awamu ya hivi karibuni inatujia kutoka Huduma ya Habari ya McClatchy. Hadithi ni kwamba shida ni ujuzi na vikwazo vya mwajiri katika Obamacare.

"Sababu moja ni pengo katika aina ya ujuzi unaohitajika kupata kazi mahali pa kazi pa teknolojia. Waajiri wengi pia wanabaki hawana uhakika juu ya uchumi na kusita juu ya ahadi za kifedha zaidi.

"Na kuajiri wa muda badala ya wafanyikazi wa wakati wote ni njia moja ambayo wafanyabiashara wengine wanapata gharama za agizo katika sheria ya utunzaji wa afya ambayo inahitaji waajiri na wafanyikazi wa wakati wote wa 50 au zaidi kutoa bima kuanzia Januari."

Wacha tuone, shida ni pengo la ustadi. Kwa hivyo waajiri wana kazi za wakati wote huko nje, shida ni kwamba wafanyikazi tu hawana ujuzi unaohitajika kuwajaza.

Wacha tufikirie hii ni kweli. Fikiria wewe ni mmoja wa waajiri waliofadhaika. Una mahitaji haya yote ya huduma yako au bidhaa, lakini dolts zinazokuja kupitia mlango wako hazina ujuzi unaohitajika kwa sehemu yako ya kazi inayozidi teknolojia. Je! Unaweza kufanya nini kutatua shida hii?

Hiyo ni kweli, unaweza kuongeza mshahara. Kwa njia hii ungeondoa wafanyikazi ambao wana ustadi huu kutoka kwa washindani wako wanaosonga polepole.

Kuna tatizo hapa. Hatuna sekta yoyote kuu ya uchumi na mishahara inayoongezeka haraka. (Ndio, North Dakota ina mshahara unaokua haraka na inaajiri asilimia 0.3 ya wafanyikazi.) Hii inaonyesha kwamba labda hatuna pengo la ustadi au ikiwa tunalifanya hasa kati ya waajiri ambao hawaelewi jinsi masoko ya kazi yanavyofanya kazi. .

Kipande cha data ambacho hakiendani na hadithi ya pengo la ustadi ni kwamba sekta yenye ukuaji wa haraka zaidi tangu kushuka imekuwa sekta ya burudani na ukarimu, ambayo imeongeza kazi 1,120,000 (jumla ya ajira katika sekta zingine zote kwa pamoja bado chini ya kiwango cha kabla ya uchumi). Sekta hii haizingatiwi kuwa katikati ya mapinduzi ya kiteknolojia. Pia ina wiki ya wastani ya masaa 25.1.

Sehemu ya hadithi ya Obamacare pia haifai data. Waajiri wangefikiria kwamba vikwazo vya mwajiri vilitumika kwa nusu ya kwanza ya 2013 hadi serikali ya Obama ilipotangaza kuachiliwa mnamo Julai mwaka huo. Katika kipindi hiki kulikuwa na ongezeko la wastani katika sehemu ya nguvukazi kufanya kazi masaa 25-29, chini ya muda wa saa 30 tu kwa adhabu. Walakini ongezeko hili lilikuwa kwa gharama ya sehemu iliyokuwa ikifanya kazi chini ya masaa 25. Sehemu ya wafanyikazi wanaoweka zaidi ya masaa 30 kwa wiki iliongezeka.  

Kwa kifupi, kuna sababu kubwa ya kuamini kuwa kuongezeka kwa ajira ya muda isiyo ya lazima kuna uhusiano wowote na pengo la ustadi au Obamacare. Kuna maelezo rahisi kulingana na mahitaji duni kwani hatujajaza pengo lililoundwa na kuporomoka kwa Bubble ya nyumba. Tofauti na maelezo magumu zaidi, hii inafaa data.

Kuhusu Mwandishi

Dean Baker ni mkurugenzi mwenza wa Kituo cha Utafiti wa Uchumi na Sera huko Washington, DC. Anatajwa mara kwa mara katika kuripoti uchumi katika vyombo kuu vya habari, pamoja na New York Times, Washington Post, CNN, CNBC, na Redio ya Umma ya Kitaifa. Anaandika safu ya kila wiki kwa Guardian Unlimited (Uingereza), Huffington Post, TruthOut, Na blog yake, kuwapiga Press, ina maoni juu ya ripoti ya uchumi. Uchambuzi wake umeonekana katika machapisho mengi makubwa, pamoja na Atlantic Monthly, Washington Post, London Financial Times, Na New York Daily News. Alipata Ph.D yake katika uchumi kutoka Chuo Kikuu cha Michigan.

Ilipendekeza vitabu

Kurudi Kazi Kamili: Biashara Bora kwa Watu Wafanyakazi
na Jared Bernstein na Dean Baker.

Kitabu hiki ni kufuatilia kitabu kilichoandikwa miaka kumi iliyopita na waandishi, Faida za Kazi Kamili (Taasisi ya Sera ya Uchumi, 2003). Inajenga juu ya ushahidi uliotolewa katika kitabu hiki, kuonyesha kwamba ukuaji halisi wa mshahara kwa wafanyakazi katika nusu ya chini ya kiwango cha mapato inategemea sana kiwango cha jumla cha ukosefu wa ajira. Katika kipindi cha 1990, wakati Umoja wa Mataifa ulipoona kipindi cha kwanza cha ukosefu wa ajira chini ya karne, wafanyakazi wa kati na chini ya usambazaji wa mshahara waliweza kupata faida kubwa kwa mshahara halisi.

Bonyeza hapa kwa maelezo zaidi na / au ili kitabu hiki juu ya Amazon.

Mwisho wa Uhuru wa Uhuru: Kufanya Masoko Kuendelea
na Dean Baker.

Progressives haja mbinu kimsingi mpya ya siasa. Wao wamekuwa wakipoteza si kwa sababu tu conservatives na hivyo zaidi fedha na nguvu, lakini pia kwa sababu wao wamekubali kutunga conservatives 'wa mijadala ya kisiasa. Wamekubali kutunga ambapo conservatives wanataka matokeo ya soko ambapo liberals wanataka serikali kuingilia kati ili kuleta matokeo kwamba wao kuzingatia haki. Hii inaweka liberals katika nafasi ya Wanajidai wanataka kodi washindi kusaidia khasiri. Hii "loser liberalism" ni sera mbaya na siasa kutisha. Progressives itakuwa vita bora mbali mapigano juu ya muundo wa masoko hivyo kwamba hawana kugawanya mapato zaidi. Kitabu hiki inaeleza baadhi ya maeneo muhimu ambapo katika maendeleo wanaweza kuzingatia juhudi zao katika marekebisho ya soko ili mapato zaidi na mtiririko wa wingi wa wakazi wanaofanya kazi badala ya wasomi ndogo.

Bonyeza hapa kwa maelezo zaidi na / au ili kitabu hiki juu ya Amazon.

* Vitabu hivi pia vinapatikana katika muundo wa digital kwa "bure" kwenye tovuti ya Dean Baker, kuwapiga Press. Ndio!