Tofauti huchukua fomu tofauti. Andrey_Popov / Shutterstock
Wahusika wengine wa hadithi za uwongo ni pamoja na Spock na Saba ya Tisa kutoka Star Trek, Dr Martin Ellingham kutoka Doc Martin na Shaun Murphy kutoka The Good Doctor. Mbali na kuwa mahiri katika kazi zao, wote wanachukuliwa kuwa wa akili na jamii ya tawahudi.
Sio bahati mbaya kwamba kile kinachowafanya wahusika hawa kuwa mzuri katika kazi zao ni sifa zinazohusiana na watu wa akili au wasio na neva. Ukiachilia mbali uwezo mzuri wa Daktari Mzuri na Saba, wote ni wanafikra wenye mantiki, wadadisi, watoa uamuzi wa msingi wa ushahidi, wenye msimamo, wanaodumu katika kutatua shida na kulenga. Wanatoa mitazamo tofauti na hawashikilii kwa aina ya uamuzi wa kikundi-au wasio na ushahidi wa kufanya maamuzi ambayo huweka kampuni nyingi katika shida.
Tabia yao ya kuwa wa moja kwa moja na waaminifu katika mwingiliano wa kijamii wakati mwingine inaweza kuwaingiza wahusika hawa kwenye maji ya moto. Lakini pia inawazuia kuingia kwenye siasa za ofisini. Na ni kwa sababu hizi zote kwamba, katika ulimwengu wa kweli, idadi kubwa ya kampuni zinaona thamani ya kuajiri watu wenye akili.
Kampuni za Teknolojia kama vile microsoft na Dell kuwa na mipango ya kukodisha tawahudi. Mchakato wa kuajiri huwa unazingatia uwezo wa kiufundi wa mgombea na ni pamoja na kuchunguza mazoezi ya ujenzi wa timu.
Mashirika mengine yanaenda mbali zaidi, yakilenga kubadilisha maoni na kuonyesha faida ambazo kuajiri watu wenye njia tofauti za kufikiria wanaweza kuleta. Kampuni ya programu ya Ujerumani SAP ilizindua mpango mnamo 2013 kuajiri watu zaidi kwenye wigo wa tawahudi na kuonyesha faida wanazoleta kwa kampuni hiyo. Mtendaji wao mkuu, Christian Klein, anasema:
Timu za SAP ambazo zina wenzao na tawahudi huripoti kuongezeka kwa matumizi ya hati miliki, ubunifu katika bidhaa, na kuongezeka kwa ujuzi wa usimamizi na uelewa.
Hii ni kwa sababu ya udadisi wa watu wenye tawahudi, uwezo wa kukariri habari nyingi, angalia mifumo na undani na dhamira ya kumaliza kazi. Njia mpya za kuona shida zimesababisha ubunifu kwa kampuni. Mafanikio haya yamewafurahisha mameneja na kuwahimiza waangalie zaidi ya seti ya ustadi wa neva.
Chumba cha kuboresha
Licha ya faida hizi wazi, viwango vya ushiriki wa watu wenye akili katika wafanyikazi ni duni. Ni 32% nchini Uingereza (16% ya wakati wote) na 38% huko Australia, licha ya idadi kubwa ya watu wazima wasio na ajira wanaotaka ajira na wana ujuzi wa kutoa. Katika nchi zingine nyingi, hakuna data - watu wenye akili wa umri wa kufanya kazi hawaonekani.
Michakato ya uteuzi wa kazi mara nyingi inasisitiza mawasiliano ya macho, mazungumzo madogo na uhusiano, ambayo inaweza kusababisha waajiri kukosa wagombea wa tawahudi. Ule unaoitwa ustadi laini unaweza kutafutwa na kuhukumiwa wakati hauhitajiki au sio sehemu muhimu ya kazi, hata pale wanapodanganywa na maadili ya kazi, ufundi na ujuzi wa utambuzi.
Watu wenye akili sio kila wakati wanafaa katika mienendo ya ofisi iliyopo. fizkes / Shutterstock.com
Wengine hufikiria watu walio kwenye wigo wa tawahudi kuwa wa moja kwa moja na waaminifu. Lakini watu wenye akili wanaweza kuzingatiwa kuwa wasio na adabu kwa njia yao ya moja kwa moja ya kuwasiliana. Hii sio kwa sababu hawajali wengine, wanaweza wasijibu watu kwa njia ambayo watu wa neva wanategemea.
hivi karibuni utafiti na Catherine Crompton na Sue Fletcher-Watson "waligundua kuwa washiriki wa utafiti wa tawahudi waliwasiliana kwa ufanisi zaidi kati yao kuliko vikundi mchanganyiko vya watu wenye akili na wasio na akili". Hii inaonyesha kuwa watu wenye akili na wasio na akili wana matarajio tofauti juu ya mawasiliano na mwingiliano wa kijamii. Wanafikiria, wanahisi na wanawasiliana tofauti.
Kuripoti na uwajibikaji
Ili kuepusha kukosa ujuzi unaoletwa na watu wenye akili, kampuni zinaweza kujifunza kutokana na uzoefu wa kuboresha utofauti wa kijinsia na rangi, ambapo ubaguzi wa moja kwa moja na wa moja kwa moja hufanya kama kikwazo. Bado kuna njia ndefu ya kwenda linapokuja suala la usawa wa kijinsia na rangi mahali pa kazi na barabara iliyo mbele ya mhemko wa neva sio ngumu sana.
Kwa miaka mingi ya kukagua ripoti za ushirika, pamoja na sera zao sawa za fursa na ufichuzi juu ya jinsia, rangi na "ulemavu", ninaweza kutegemea kwa upande mmoja kutajwa kwa faida za timu za neva, mafanikio ya watu wenye akili au hatua zilizochukuliwa kuchukua wao. Utafiti wangu unaonyesha jinsi sekta za benki na rejareja zimebadilisha jinsi zinavyowajibika kwa ajira ya wanawake na makabila madogo zaidi ya karne iliyopita, kulingana na maoni yanayobadilika ya jamii. Hii pia inaonyesha mabadiliko katika sera ya serikali.
Ufahamu mkubwa wa utofauti wa mishipa unahitajika na kwa matumaini itasababisha mabadiliko sawa kwa watu ambao wanafikiria tofauti na wengi. Tunahitaji kila aina ya watu - wanawake, jamii tofauti, tamaduni, mwelekeo wa kijinsia na utofauti wa akili - katika ngazi zote za mashirika yetu ili kujenga maisha yetu ya baadaye. Ikiwa huyo ni mwanaharakati Greta Thunberg anayethubutu kukabiliana na viongozi wa kisiasa juu ya mabadiliko ya hali ya hewa, mazoezi ya changamoto ya kitaaluma na sera kupitia ushahidi, au mfanyakazi kupata suluhisho la ubunifu la shida.
Kuhusu Mwandishi
Carol A Adams, Profesa wa Uhasibu, Chuo Kikuu cha Durham
Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.
Vitabu vya Mafanikio kutoka kwenye orodha ya Wauzaji Bora wa Amazon
"Tabia za Atomiki: Njia Rahisi na Iliyothibitishwa ya Kujenga Tabia Njema na Kuvunja Tabia Mbaya"
na James Clear
Kitabu hiki kinatoa mikakati ya kivitendo ya kujenga tabia nzuri na kuacha zile mbaya, kwa kuzingatia mabadiliko madogo ambayo yanaweza kusababisha matokeo makubwa. Kitabu hiki kinatumia utafiti wa kisayansi na mifano ya ulimwengu halisi ili kutoa ushauri unaoweza kutekelezeka kwa yeyote anayetaka kuboresha tabia zao na kupata mafanikio.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
"Klabu ya 5:XNUMX: Miliki Asubuhi Yako, Inue Maisha Yako"
na Robin Sharma
Katika kitabu hiki, Robin Sharma anatoa mwongozo wa mafanikio kulingana na uzoefu wake mwenyewe na maarifa. Kitabu kinazingatia umuhimu wa kuanza siku yako mapema na kuendeleza utaratibu wa asubuhi ambao unakuweka kwenye mafanikio katika maeneo yote ya maisha yako.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
"Fikiria na Ukue Tajiri"
na Kilima cha Napoleon
Kitabu hiki cha kawaida kinatoa ushauri usio na wakati wa kufikia mafanikio katika eneo lolote la maisha. Kitabu hiki kinatumia mahojiano na watu waliofaulu na kinatoa mchakato wa hatua kwa hatua wa kufikia malengo yako na kutimiza ndoto zako.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
"Saikolojia ya Pesa: Masomo ya Wakati juu ya Utajiri, Uchoyo, na Furaha"
na Morgan Housel
Katika kitabu hiki, Morgan Housel anachunguza vipengele vya kisaikolojia vinavyoathiri uhusiano wetu na pesa na kutoa maarifa kuhusu jinsi ya kujenga utajiri na kupata mafanikio ya kifedha. Kitabu hiki kinatumia mifano ya ulimwengu halisi na utafiti ili kutoa ushauri wa vitendo kwa mtu yeyote anayetaka kuboresha hali yake ya kifedha.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
"Athari ya Mchanganyiko: Anzisha Mapato Yako, Maisha Yako, Mafanikio Yako"
na Darren Hardy
Katika kitabu hiki, Darren Hardy anatoa mfumo wa kufikia mafanikio katika nyanja zote za maisha, kwa kuzingatia wazo kwamba vitendo vidogo, thabiti vinaweza kusababisha matokeo makubwa baada ya muda. Kitabu hiki kinajumuisha mikakati ya kivitendo ya kuweka na kufikia malengo, kujenga tabia njema, na kushinda vikwazo.
