Kupata maana katika kazi yao ni lengo jipya kwa wafanyikazi, pamoja na ustawi na furaha. Ni lengo kwa kampuni pia. Shutterstock
Mwisho wa mwaka na alfajiri ya mpya inaweza kuwa wakati mzuri wa kuchunguza furaha na ustawi. Utaftaji huo wa maana mara nyingi utageukia mahali pa kazi.
Watu wanaofanya kazi mara nyingi hujaribu kugundua kiunga hicho ambacho hakiwezi kuwasaidia kufikia uwezo wao wote katika shirika.
Ni utaftaji ambao wakati mwingine unaweza kusababisha mfanyakazi huyo huyo kubadilisha mashirika - na hata taaluma.
Hii ndio nimeona ndani utafiti wangu kuangazia motisha, na pia usindikaji wa upotezaji wa maana kazini, ambayo inaweza kusababisha mameneja haswa kwa mabadiliko makubwa katika maisha yao ya kitaalam.
Wasiwasi ulioshirikiwa sana
Hivi karibuni, utafiti na Deloitte , mtandao wa huduma za kitaalam ulimwenguni, uliozingatia suala la maana mahali pa kazi. Iligundua kuwa karibu asilimia 87 ya wafanyikazi waliochunguzwa wanaona umuhimu wake. Kuwa na kusudi kazini kwa hivyo ni jambo linaloshirikiwa sana.
Walakini, uelewa wa "maana" ni tofauti. Washiriki hawaoni mambo sawa ya kazi kwa njia ile ile. Kwa wengine, maana yake imefungamana na shughuli zao halisi za kila siku (asilimia 29), kwa wengine kufanya kazi ya pamoja (asilimia 26), na maadili ya shirika (asilimia 26), na biashara (asilimia 12), na sekta ya shughuli (asilimia tano) au kwa bidhaa iliyouzwa (asilimia mbili).
Ingawa wafanyikazi wanaona maana kama mchakato wa kudumu wa kusawazisha matakwa yao na kile kampuni yao inawapa, wengi (asilimia 63) bado wanatarajia mwelekeo wazi kutoka kwa wasimamizi wao, usimamizi wao au idara ya Rasilimali Watu.
Kuingiza maana katika kazi ni dhamira mpya ambayo kampuni zinachukua kwa hiari ili kuvutia, kuhifadhi na kuhamasisha wafanyikazi. Chini ya masharti haya, kupata maana katika kazi ya mtu huwa lengo la ziada kwa mfanyakazi.
Walakini, swali la maana haliwezi kupunguzwa kuwa lengo jipya tu kwa kampuni ambazo zitafaidi wafanyikazi.
Dhana ya makutano
Kuelewa dhana ya maana inahitaji kurudi kwenye asili yake. Kutoka Kilatini sensa, neno lenye maana ni polysemic.
Inamaanisha uwezo wa kupata maoni, kuwakilisha wazo au picha mbele ya ishara au uzoefu. Imeunganishwa pia na dhana ya kusudi na raison d'être.
Kwa kuongezea, hisi zinawakilisha kazi za kisaikolojia ambazo watu hupokea habari (kuona, kusikia, kunuka, ladha, kugusa).
Hasa haswa, kwa kuzingatia maana ya kazi, ni muhimu kutofautisha maana at fanya kazi kutoka kwa maana of fanya kazi. Ya kwanza inafanya uwezekano wa kufuzu mazingira ya kazi ambayo mfanyakazi anafanya kazi (timu ya kazi, madhumuni ya shirika, aina ya majengo, nk). Ya pili inahusu zaidi shughuli za kazi (misheni, shughuli, ustadi uliotekelezwa).
Maana, kutoka kwa mtazamo wa kazi, inaweza kugawanywa katika nyanja tatu:
- Maana ya kazi (uwakilishi na thamani inayo kwa mhusika)
- Mwelekeo wa somo katika kazi yake (ambayo inaongoza matendo yake)
- Ushirikiano kati ya somo na kazi anayofanya (matarajio, maadili).
Somo la maana kwa hivyo huenda zaidi ya shirika au ubora wa maisha ya kazi masuala, lakini pia inahusu ukuzaji wa ujuzi, malipo, usawa wa kibinafsi na wa kitaalam, hali ya kufanya kazi na matarajio ya kazi. Dhana ya maana kazini ni ya kupita, lakini juu ya yote inaongozwa na wasiwasi wa uthabiti kati ya mahitaji ya mfanyakazi na kile shirika linatoa.
Kwa kweli, maana inajumuisha pande zote za kibinafsi na za pamoja. Neno bila chochote katika Kiaislandi, lugha ya zamani kabisa ya Kijerumani, inamaanisha "mwenzako anayesafiri." Neno linaonekana kutengwa na wazo la maana ya faragha.
Lakini katika jamii yetu ya kisasa hakuna tena mfumo wa maana ya pamoja tunapounda maisha yetu ya kawaida. Mifumo miwili ya maana inayozingatiwa kuwa kubwa wakati wa karne ya 20, ambayo ni Ukomunisti na huria, zote zimeonyesha mipaka yao. Wa zamani ameona serikali zake nyingi zikiporomoka wakati zile za mwisho zimebadilika kuelekea ulimwengu ambayo matumizi imekuwa thamani.
Kukabiliwa na ukosefu huu wa nguzo za kimsingi, utaftaji wa maana ya maisha unaweza kuwa wa kibinafsi, na umejengwa juu ya mfumo wetu wa imani na imani.
Jinsi ya kutoa maana (au la)?
Kuzalisha maana katika mashirika ya kazi kunamaanisha kutoa marejeleo ya pamoja ambayo wafanyikazi wanaweza kuchukua ili kujenga maana yao binafsi.
Hii ni pamoja na, kwa mfano, kuelezea wazi malengo na maadili ya kampuni ambayo wafanyikazi wanaweza kutambua. Utekelezaji wa sera ya kukuza ujuzi ambayo inakuza maendeleo ya kitaalam pia ni ishara kali kwa wafanyikazi. Walakini, utunzaji lazima uchukuliwe usianguke katika kuosha kusudi, ambayo inaweza kujumuisha maagizo juu ya maadili yanayodhaniwa na shirika ambayo yangekuwepo mara chache tu katika mazoezi.
Kwa kweli, kwa kuwa moja ya sehemu ya maana ni mshikamano kati ya mfanyakazi na kazi yao halisi, hotuba zisizo na mpangilio na malengo ya kutatanisha ambayo hubadilisha maneno na vitendo kwa hivyo yatadhuru. Na haswa ni aina hii ya kitendawili ambayo inasababisha wafanyikazi wengi kufikiria kuacha kampuni na kuunda shughuli zao wenyewe itajengwa kwa mshikamano na maadili yao na malengo yao.
Kuhusu Mwandishi
Elodie Chevallier, Spécialiste du sens au uchungu, Chuo Kikuu cha Sherbrooke
Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.
Vitabu kuhusiana:
Parachuti yako ni ya Rangi Gani? 2022: Mwongozo wako wa Maisha ya Kazi Yenye Maana na Mafanikio ya Kazi
na Richard N. Bolles
Kitabu hiki kinatoa mwongozo wa kina wa kupanga kazi na kutafuta kazi, kutoa maarifa na mikakati ya kutambua na kutafuta kazi ya kutimiza.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Muongo Unaobainisha: Kwa Nini Miaka Yako Ya Ishirini Ni Muhimu--Na Jinsi Ya Kuitumia Zaidi Sasa
na Meg Jay
Kitabu hiki kinachunguza changamoto na fursa za ujana, kikitoa maarifa na mikakati ya kufanya maamuzi yenye maana na kujenga taaluma inayoridhisha.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Kubuni Maisha Yako: Jinsi ya Kujenga Maisha ya kuishi vizuri, yenye furaha
na Bill Burnett na Dave Evans
Kitabu hiki kinatumia kanuni za mawazo ya kubuni kwa maendeleo ya kibinafsi na ya kazi, kutoa mbinu ya vitendo na ya kuvutia ya kujenga maisha yenye maana na yenye kuridhisha.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Fanya Ulivyo: Gundua Kazi Bora Kwako Kupitia Siri za Aina ya Utu
na Paul D. Tieger na Barbara Barron-Tieger
Kitabu hiki kinatumia kanuni za kuandika haiba kwa kupanga kazi, kutoa maarifa na mikakati ya kutambua na kutekeleza kazi ambayo inalingana na uwezo na maadili yako.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Ponda Kazi Yako: Ace Mahojiano, Weka Kazi, na Uzindue Mustakabali Wako
na Dee Ann Turner
Kitabu hiki kinatoa mwongozo wa vitendo na unaovutia kwa ukuzaji wa taaluma, ukizingatia ujuzi na mikakati inayohitajika ili kufanikiwa katika kutafuta kazi, usaili, na kujenga taaluma yenye mafanikio.
