shutterstock

Ikiwa utaifanya kwa hatua ya mahojiano ya kazi ya mchakato wa maombi, matarajio ya kazi mpya yanaonekana sana. Tengeneza hisia nzuri na unaweza kupata fursa unayotaka.

Lakini fikiria unafika kwenye mahojiano na, licha ya kuwa na sifa nzuri na motisha, unaishia kutopata ofa ya kazi. Licha ya bidii yako nzuri ya kuwa na maoni mazuri, kuna uwezekano wa kufanywa mojawapo ya makosa haya manne ya kawaida: kutofaulu kwa kuchukua maoni, narcissism, hubris na kujisifu kwa unyenyekevu.

My utafiti inapendekeza kuwa hizi ni sababu kuu nne kwa nini watu wanashindwa kutoa maoni mazuri katika hali za juu - ambayo ni wakati muhimu sana.

Ili kuepuka makosa manne ya kawaida wakati wa kujaribu kutoa maoni mazuri, wacha tuyazingatie moja kwa moja kuelewa kwanini hawafanikiwi.

1. Ukosefu wa mtazamo wa kuchukua

Kwanza, kuchukua maoni kutofaulu kunaweza kusababisha waliohojiwa kutabiri vibaya athari za muhojiwa. Kwa mfano, ni kawaida kutaja mafanikio ya mtu kwenye mahojiano ya kazi, na kwa kweli hakuna kitu kibaya kwa kufanya hivyo. Lakini waliohojiwa wanaweza kudharau umuhimu wa jinsi wanavyozungumza juu ya mafanikio yao.

My inaonyesha utafiti kwamba watu huwa wanaelezea mafanikio yao kwa kusisitiza talanta zao na uwezo wao, kwa sababu wanafikiria kuwa wahojiwa watawaona wana uwezo wakati wa kufanya hivyo. Katika visa hivi, waliohojiwa hukosea kwa sababu wanashindwa kujiweka katika viatu vya muhojiwa.

Wakati wa kupitisha mtazamo wa muhojiwa, inakuwa wazi kuwa wanaohoji hawajali tu juu ya kuajiri mfanyakazi anayefaa, lakini pia juu ya kuwa na mfanyikazi anayependeza. Kuhakikisha kuonekana kupendeza - na pia wenye uwezo - waliohojiwa wanapaswa kupitisha mkakati tofauti. Badala ya kuzungumza juu ya talanta na uwezo wao, wanapaswa kuzingatia badala ya kutaja bidii na bidii ambayo ilisababisha mafanikio. Mhojiwa hapo atahisi kwamba aliyehojiwa sio tu ana uwezo lakini pia anarejelewa na kupendwa, ambayo itaongeza nafasi za kuajiriwa.

2. Narcissism

Wakati wa kusikia neno "narcissist", mtu anaweza kufikiria watu ambao ni wapuuzi sana na wanaojitegemea. Lakini kwa kweli sisi sote tunaweza kuwa na tabia hiyo ndani yetu. Narcissism inaweza kudhihirisha kwa hali ya ubora kwa wahojiwa, na kusababisha tabia ya kiburi na ya kuweka mbali.

Kwa hivyo ni muhimu kumkandamiza narcissist mdogo ndani yetu wakati wa mahojiano ya kazi. Kumbuka kwamba anayehojiwa anatafuta mfanyakazi anayejiamini, sio mtu anayeamini kuwa ni bora kuliko kila mtu, pamoja na yule anayehoji.

3. Hubris

Waliohojiwa wanaweza kuumiza nafasi zao za kupigilia mahojiano kwa kuonyesha hubris. Hii mara nyingi hutoka kwa kujilinganisha na wengine kwa njia nzuri. Kwa mfano, aliyehojiwa anaweza kusema kuwa walikuwa meneja bora wa mauzo katika kazi yao ya zamani au bora kwa kitu kuliko wenzao wa zamani.

Hata kama madai hayo ni ya kweli na yanaonyesha umahiri, labda itapunguza nafasi za kupata kazi hiyo. Hii hufanyika kwa sababu wakati wanaohojiwa wanajilinganisha waziwazi na wengine, mhojiwa anaweza kuhisi kushambuliwa kibinafsi kwa kuogopa kwamba aliyehojiwa pia anajilinganisha na yule anayehojiwa. Hofu kama hiyo inaweza kudhoofisha hamu ya mhojiwa kuajiri mhojiwa.

4. Mwenye kujisifu

Kujisifu kwa unyenyekevu ni wakati unapojisifu juu yako mwenyewe kwa njia ambayo imejificha kuwa gripe au kujidharau. Kwa mfano, kwa kujibu swali la kawaida, "Je! Ni udhaifu wako nini?" Mtu anayehojiwa anaweza kusema: "Katika kazi yangu ya sasa, ninajitahidi kuwa na shughuli nyingi kwa sababu kila mtu anakuja kwangu kupata ushauri." Au, "mimi ni mkamilifu sana."

Lakini mkakati huu unarudia nyuma. Mhojiwa anaweza kuona kupitia mbinu hii. Sio tu yule anayehojiwa anaonekana kujivunia kujisifu, lakini pia wanaonekana kuwa waaminifu kwa jaribio la kujificha kujisifu. Kwa hivyo, mkakati huu hauwezekani kufanikiwa.

Ni muhimu kupendeza na kuwa na uwezo. shutterstock

Kuchukuliwa pamoja, kama mhojiwa unapaswa kukumbuka kuwa ni muhimu sio kumfurahisha tu mhojiwa lakini pia kuanzisha uhusiano nao. Ili kufanikisha hili, inasaidia a) kujiangalia kutoka kwa macho ya muhojiwa na kumbuka wanatafuta mfanyikazi anayependeza, b) epuka kuonekana bora, c) epuka kulinganisha na wengine, na d) kuwa mkweli juu ya nguvu na udhaifu wako.

Kwa kukwepa mitego hii ya kawaida wakati wa kujaribu kuwa na maoni mazuri, mhojiwa anayekuja hapaswi kuwa na shida kukuona wewe kama mfanyikazi anayefaa, aliye na motisha na anayependeza.

Kuhusu Mwandishi

Janina Steinmetz, Mhadhiri Mwandamizi wa Masoko, Shule ya Biashara ya Cass, Jiji, Chuo Kikuu cha London

Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.

Vitabu kuhusiana

at InnerSelf Market na Amazon