Je! Watavuruga sekta ya teknolojia? Reuters / Eduardo Munoz 

The Ndoto ya Amerika imejengwa kwa dhana kwamba Merika ni sifa ya kidemokrasia. Wamarekani wanaamini mafanikio katika maisha na biashara yanaweza kupatikana na mtu yeyote aliye tayari kuweka bidii muhimu kuifikia, au wanasema.

Kwa hivyo, Wamarekani kawaida wanaamini kuwa wale ambao wamefanikiwa wanastahili kuwa hivyo na wale ambao sio sawa wanastahili hatima yao - licha ya ushahidi unaozidi kuongezeka kuwa ukosefu wa usawa katika mapato, utajiri, kazi na jinsia chukua jukumu kubwa kwa anayeifanya na ni nani asiyefanya.

Na ukweli huu - kwamba Wamarekani wanaamini jamii yao ni sifa - ndio tishio kubwa kwa usawa, haswa linapokuja suala la jinsia, kama utafiti na mimi na wengine unavyoonyesha.

Maana ya 'meritocracy'

usawa wa kijinsia imeenea katika jamii ya Amerika.

Wanawake nchini Merika wanaendelea kupata uzoefu upendeleo wa kijinsia, unyanyasaji wa kijinsia na maendeleo kidogo kuhusiana na usawa mshahara. Nafasi za juu serikalini na sekta ya biashara bado ukaidi wa kiume.

Wakati huo huo, Asilimia 75 ya Wamarekani wanasema wanaamini meritocracy. Imani hii inaendelea licha ya ushahidi kwamba sisi huwa tunaitumia eleza vitendo ambazo zinahifadhi hali ya ubaguzi wa kijinsia badala ya kuibadilisha.

Hadithi hii ni ya nguvu sana, inaathiri tabia zetu.

"Fanya bidii zaidi"

Ujasiriamali ni eneo ambalo hadithi na ukweli wa meritocracy ya Amerika huja juu.

Nchini Marekani, wanawake wanamiliki asilimia 39 ya biashara zote zinazomilikiwa na watu binafsi lakini hupokea karibu asilimia 4 tu ya ufadhili wa mtaji. Kuweka njia nyingine, biashara zinazoongozwa na wanaume hupokea asilimia 96 ya fedha zote.

Walakini hadithi ya meritocracy, ambayo utafiti wangu unaonyesha ina ngome katika ulimwengu wa ujasiriamali, inamaanisha kuwa wanawake wanaambiwa kila wakati kwamba yote wanayopaswa kufanya kupata zaidi ya hayo $ 22 bilioni au hivyo katika ufadhili wa mtaji is tengeneza viwanja bora au kuwa na uthubutu zaidi.

Dhana ni kwamba wanawake hawajaribu kwa bidii vya kutosha au kufanya mambo sahihi ya kufika mbele, sio kwamba njia ambayo mabepari wa mradi wanapeana ufadhili yenyewe sio haki.

Shida ya 'bomba'

Maelezo mengine ya ukosefu wa fedha kwa wanawake yamebandikwa kwenye shida ya "bomba". Hiyo ni, wanawake hawapendi tu uwanja ambao ndio msingi wa tasnia - sayansi, teknolojia, uhandisi na hesabu.

Kwa hivyo, ikiwa wanawake zaidi waliingia Mashamba ya STEM, kutakuwa na wanawake wajasiriamali zaidi, na pesa nyingi zingewajia. Maelezo ya bomba hufikiria kuwa hakuna vizuizi kuzuia wanawake kutoka kuwa wajasiriamali katika teknolojia.

Hata hivyo, tunajua kinyume ni kweli. Kulingana na mwanahistoria wa teknolojia Marie Hicks na kitabu chake "Ukosefu wa Usawa Iliyopangwa," wanawake katika teknolojia walisukumwa nje na wanaume.

Utafiti ambao nimefanya na profesa wa usimamizi Susan Clark Muntean juu ya mashirika ya kusaidia wajasiriamali, kama vile waharakishaji, unaonyesha kuwa mara nyingi hujiingiza katika mbinu za kufikia na kuajiri ambazo kuwanufaisha wanaume kuliko wanawake. Hii inasaidiwa zaidi na data ya utafiti kutoka Techstars, mmoja wa waharakishaji wa teknolojia anayejulikana zaidi na anayeheshimiwa ulimwenguni. Karibu kampuni 4 kati ya 5 ambazo zimepitia programu zao ni nyeupe na karibu 9 kati ya 10 ni za kiume.

Hadithi ya 'jinsia-upande'

Na bado hizi za kuongeza kasi za teknolojia zinaongozwa na ufahamu dhahiri kwamba ufikiaji wa kijinsia na mazoea ya kuajiri badala ya ulengaji utaleta watu "bora". Dhana hii mara nyingi huonyeshwa kama "Milango yetu iko wazi kwa kila mtu" kuonyesha kuwa hawabagui.

Kwa kushangaza, mashirika mengi katika sekta ya teknolojia kupitisha wazo hili kwa sababu wanaamini kuwa haina ubaguzi wa kijinsia na, kwa hivyo, haina upendeleo.

Walakini kudai kuwa si upande wowote wa kijinsia huzuia mashirika kutambua kwamba mazoea yao ni ya upendeleo. Uhamasishaji na uajiri zaidi hufanyika kupitia maneno ya mdomo, marejeleo ya wanachuo na mitandao ya kibinafsi ya uongozi wa kuharakisha, ambayo ni inajumuisha wanaume.

Njia hizi mara nyingi huleta sawa zaidi: wafanyabiashara wazungu wa kiume badala ya wataalamu anuwai. Kama matokeo, wanawake hawana ufikiaji sawa wa rasilimali katika mifumo ya mazingira ya ujasiriamali.

Na hii yote ni pamoja na ukweli kwamba data juu ya mapato huonyesha uanzishaji wa teknolojia inayoungwa mkono na wanawake kwenye usukani Overperform wale wakiongozwa na wanaume.

Kuwa 'ufahamu wa kijinsia'

Hatua ya kwanza ya kutatua shida hii ni kwa waanzilishi wa teknolojia, wawekezaji na wahamasishaji kutambua kwamba kile wanachokiita sifa ya kidemokrasia kwa kweli yenyewe ni ya kijinsia na husababisha wanaume wazungu kupata ufikiaji wa rasilimali na ufadhili. Kwa kuendelea kuamini meritocracy na kudumisha mazoea yanayohusiana nayo, usawa wa kijinsia utabaki kuwa lengo la mbali.

Hatua inayofuata ni kuondoka kwenye njia zisizo na jinsia na badala yake ufanye "Ufahamu wa kijinsia," hatua zinazofaa kubadilisha vitendo visivyo vya haki. Hii ni pamoja na kuweka malengo madhubuti kufikia usawa wa kijinsia, kuchunguza muundo wa jinsia wa bodi, kamati na vikundi vingine vyenye ushawishi katika shirika, na kutathmini zana na njia zinazotumiwa kuwafikia, kuajiri na kusaidia wajasiriamali.

Kurudi kwa uwekezaji katika usawa wa kijinsia ni wazi: Kusaidia na kuwekeza katika biashara zilizoanza na nusu ya idadi ya watu ulimwenguni kutaunda jamii zinazostawi na uchumi endelevu. Na huanza na washirika wa kiume ambao wanataka kuwa sehemu ya suluhisho na kutambua kuwa sifa ya kidemokrasia, kama jamii inavyofafanua sasa, sio njia ya kwenda.

Kuhusu Mwandishi

Banu Ozkazanc-Pan, Profesa Mshiriki wa Kutembelea wa Uhandisi, Chuo Kikuu cha Brown

Makala hii ilichapishwa awali Mazungumzo. Soma awali ya makala.

Vitabu kuhusiana

at InnerSelf Market na Amazon