Sikukuu njema! Diego Cervo / Shutterstock
Watu wengi wanafahamu utamaduni wa sasa, ambapo wafanyikazi hutumia masaa mengi zaidi mahali pa kazi kuliko lazima - kwa sababu ya wajibu au kumfurahisha bosi au chochote kile. Uongozi huharibu uzalishaji, mwishowe kudhoofisha uchumi, na kampuni nyingi sasa pata kipaumbele kukanyaga nje.
Miaka michache iliyopita, utafiti wetu katika tabia ya aina hii ilituongoza kutambua jambo linalohusiana lakini tofauti: wafanyikazi wanaotumia likizo ya kila mwaka au haki zingine za kazi, kama vile masaa ya kubadilika ya benki, kwenda kuugua au kumtunza jamaa au mtegemezi. Hakukuwa na jina la hali kama hizo, kwa hivyo tukaiita kuachana.
Kama sehemu ya kitengo hicho hicho, pia tulijumuisha wafanyikazi wanaochukua kazi kwenda nyumbani ambazo haziwezi kukamilika kwa masaa ya kawaida ya kufanya kazi, au kupata kazi wakati wa likizo au likizo. Nusu muongo baadaye, habari mbaya ni kwamba kuondoka kunaonekana kuongezeka zaidi na zaidi.
Ripoti ya hivi karibuni ya Deloitte, Afya ya Akili na Waajiri: Kuburudisha Kesi ya Uwekezaji, ni pamoja na kupiga mbizi kirefu katika jambo hilo. Iligundua kuwa 51% ya wafanyikazi walikuwa wakifanya kazi nje ya masaa ya kandarasi na 36% walikuwa wakichukua likizo iliyotengwa wakati, kwa kweli, walikuwa wagonjwa. Pia ilibaini kuwa 70% ya wahojiwa ambao walikuwa wameshuhudia uwasilishaji katika shirika lao pia walikuwa wameona kuondoka.
Pamoja kazi. Riccardo Piccinini
Kwa kusikitisha kwa siku zijazo, ripoti hiyo ilisema kuwa wataalamu wachanga wana uwezekano mkubwa wa kuchukua likizo kwa njia hii. Wao pia wanakabiliwa na uchovu na wasiwasi wa kifedha, na mara mbili uwezekano wa kuteseka na unyogovu kama mfanyakazi wa wastani.
Haishangazi kwamba BBC mwaka jana ilijumuisha kuondoka katika hakiki ya watu 101, maoni na vitu vinavyobadilisha jinsi tunavyofanya kazi leo. Ilielezea jambo hilo kama "janga kubwa katika sehemu ya kazi ya kisasa".
Kamwe haipatikani
Tuko katika zama ambazo watu wako hofu zaidi ya kupoteza kazi zao kuliko zamani: kampuni zimekuwa zikifanya kazi katika a mazingira ya ukuaji wa chini kwa muongo mmoja uliopita, ambayo ilimaanisha kuzingatia zaidi faida - pamoja na gharama za kazi. Pamoja na hii ni matarajio ya kazi zaidi na zaidi kuwa otomatiki katika miaka ijayo.
Hii inamaanisha wafanyikazi wengi wanapaswa kuishi na mzigo mwingi wa kazi, na wakubwa wanaogopa riziki zao ambao ni kudhibiti watu na kutowapa uhuru wa kutosha na udhibiti kazini. Utafiti wa Wafanyakazi wa Austria mnamo 2015 alihitimisha kuwa wafanyikazi walikuwa na uwezekano mkubwa wa kutumia likizo ya kila mwaka kwenda wagonjwa ikiwa wanaogopa kupoteza kazi zao au kupunguzwa, au ikiwa wanapata kuridhika kwa kazi.
Kuzidisha hali hii ya kutokuwa na furaha kazini ni uwezekano wa kuwa njia ambayo teknolojia inabadilisha jinsi tunavyofanya kazi zetu. Ndani ya utafiti wa wataalamu 1,000 wa HR inayowakilisha wafanyikazi milioni 4.6 wa Uingereza, 87% walisema kwamba teknolojia ilikuwa ikiathiri uwezo wa watu kuzima saa za kazi. Mifano ya kawaida walikuwa wafanyikazi wakichukua simu zinazohusiana na kazi au kujibu barua pepe za kazi.
Kwa mtazamo wa kwanza, tabia hizi zinaweza kuonekana kuwa zisizo na hatia na ni sehemu tu ya maisha ya kisasa ya kufanya kazi. Lakini tuko katika hatari ya kuidhinisha utamaduni unaofanya kazi wa teknolojia ya 24-7 ambayo inazidi kuwa ngumu kuzima. Usawa wa maisha-ya kazi unakuwa kitu cha zamani. Kwa wengi wetu, inasimamiwa na ujumuishaji wa maisha-ya kazi.
Chochote chanya cha kutofungwa kwenye dawati la ofisi, haikutusaidia kupumzika. Msongo wa mawazo na afya mbaya ya akili sasa hesabu ya 57% ya kutokuwepo kazini kwa muda mrefu, ikiwa na nafasi ya malalamiko ya mwili, kama vile maumivu ya mgongo, kama sababu kuu ya wafanyikazi kuwa wagonjwa.
Wakati mzuri nyumbani na familia. Chaay_Tay
Kulingana na upendo wa akili ya Uingereza akili ya hivi karibuni Kiwango cha Ustawi wa mahali pa kazi, wafanyikazi walio na afya mbaya ya akili wanaweza kuamua kuchukua likizo badala ya kufichua shida za kiafya katika moja ya kesi 12. Katika mwangwi wa matokeo ya Deloitte, Akili iligundua wafanyikazi wachanga uwezekano mdogo wa kufunua wanajitahidi na afya ya akili.
Jinsi kampuni zinapaswa kujibu
Kwa hivyo mameneja na waajiri wa kisasa wanapaswa nini fanya kuhakikisha wafanyikazi hawaendeshwi ardhini na ujamaa? Kama iliripotiwa na DeloitteWaajiri wanaohusika sasa wanazingatia athari zake katika mifumo ya kuripoti ya ushirika. Hili ni jambo ambalo linahitaji kuwa mazoezi ya kawaida, kwa njia ile ile na kile kilichotokea na umashuhuri.
Tofauti na vizazi vilivyopita, wakubwa wengi watasimamia timu za wafanyikazi waliohamishwa, wengi wao wakifanya kazi za safu, masaa na mifumo ya kufanya kazi. Wanahitaji kuelewa jinsi wafanyikazi wanavyofikiria na kujisikia mahali pa kazi leo, kwa kuzingatia kwamba hii inaweza kuwa chumba cha kulala cha kupumzika au cafe iliyo na ufikiaji wa mtandao. Kuwa peke yako, iwe kweli au kutambuliwa, kunaweza kuzidisha mafadhaiko na maswala ya afya ya akili.
We pendekeza hiyo mameneja na waajiri hupeana wakati wa kuwasiliana mara kwa mara kwa maana na wafanyikazi wote, wakijadili sio kazi yao tu bali pia jinsi wanavyojisikia juu ya maisha kwa jumla. Kwa kweli wanahitaji kuhamasisha wafanyikazi kuchukua likizo ya kila mwaka kwa wakati wa likizo na ahueni. Wanahitaji pia kusambaza kazi sawasawa na kwa haki, kuhakikisha kuwa kuna kifuniko kwa mfanyikazi anayehusika ili kazi isiwekewe tu ikisubiri kurudi kwao.
Kwa kadiri waajiri wanavyohusika, wanahitaji kuhamasisha mameneja kukuza ujuzi muhimu wa watu kushughulikia aina hizi za mwingiliano, kwa kuhakikisha wanapata mafunzo ya kawaida na yanayofaa. Hasa wakati unazungumza juu ya wafanyikazi waliotawanyika, wa mbali, ni muhimu kuhakikisha kuwa kuna msaada wa wenzao mahali pa kazi kwa wafanyikazi na ukaguzi wa kawaida.
Yote ni juu ya kuunda mazingira ya mahali pa kazi yanayofaa utamaduni unaounga mkono. Kutarajia wafanyikazi wachache kufanya zaidi ni uchumi wa uwongo, kwani unaelekea kupoteza watu bora na kufanya madhara zaidi kwa shirika lako mwishowe.
Mwishowe, tunapaswa kupeana kichwa kwa barua pepe zote nje ya masaa ya kazi. Wasimamizi wanahitaji kuacha kuwatuma. Unajua wewe ni nani.
Kuhusu Mwandishi
Ian Hesketh, Msaada wa Mradi, Jukwaa la Kitaifa la Afya na Ustawi, Chuo Kikuu cha Manchester na Cary Cooper, Profesa wa Saikolojia ya Shirika na Afya, Chuo Kikuu cha Manchester
Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.
Vitabu kuhusiana:
Parachuti yako ni ya Rangi Gani? 2022: Mwongozo wako wa Maisha ya Kazi Yenye Maana na Mafanikio ya Kazi
na Richard N. Bolles
Kitabu hiki kinatoa mwongozo wa kina wa kupanga kazi na kutafuta kazi, kutoa maarifa na mikakati ya kutambua na kutafuta kazi ya kutimiza.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Muongo Unaobainisha: Kwa Nini Miaka Yako Ya Ishirini Ni Muhimu--Na Jinsi Ya Kuitumia Zaidi Sasa
na Meg Jay
Kitabu hiki kinachunguza changamoto na fursa za ujana, kikitoa maarifa na mikakati ya kufanya maamuzi yenye maana na kujenga taaluma inayoridhisha.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Kubuni Maisha Yako: Jinsi ya Kujenga Maisha ya kuishi vizuri, yenye furaha
na Bill Burnett na Dave Evans
Kitabu hiki kinatumia kanuni za mawazo ya kubuni kwa maendeleo ya kibinafsi na ya kazi, kutoa mbinu ya vitendo na ya kuvutia ya kujenga maisha yenye maana na yenye kuridhisha.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Fanya Ulivyo: Gundua Kazi Bora Kwako Kupitia Siri za Aina ya Utu
na Paul D. Tieger na Barbara Barron-Tieger
Kitabu hiki kinatumia kanuni za kuandika haiba kwa kupanga kazi, kutoa maarifa na mikakati ya kutambua na kutekeleza kazi ambayo inalingana na uwezo na maadili yako.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Ponda Kazi Yako: Ace Mahojiano, Weka Kazi, na Uzindue Mustakabali Wako
na Dee Ann Turner
Kitabu hiki kinatoa mwongozo wa vitendo na unaovutia kwa ukuzaji wa taaluma, ukizingatia ujuzi na mikakati inayohitajika ili kufanikiwa katika kutafuta kazi, usaili, na kujenga taaluma yenye mafanikio.
