Wanawake katika majukumu yanayokabiliwa na wateja mara nyingi wanateseka zaidi. Benki ya Picha ya Unene wa Ulimwenguni, CC BY

Unene kupita kiasi ni moja wapo ya changamoto kubwa na yenye utata ya afya ya umma. Ina tofauti ya kuwa mgogoro ambao watu wengi wana maoni - mara nyingi kulingana na utambuzi rahisi - lakini ambao hakuna mtu aliyepata suluhisho nadhifu sawa.

Bado ni kawaida sana kusikia hata wataalam waliofunzwa kliniki, pamoja na watu wa kawaida, wakitoa uhakika wa zamani wa uchovu juu ya ukosefu wa nguvu, au kwamba ni chaguo la maisha ambayo watu wanapaswa kuchukua jukumu zaidi. Hata katika biashara zingine za kisasa, inaonekana kuwa bado ni sawa kulenga vitendo vya kibaguzi dhidi ya wale wanaoishi na ugonjwa wa kunona sana.

Hivi majuzi tu, Mashirika ya ndege ya Pakistani yaliripotiwa kuambia wafanyakazi wenye uzito zaidi kwamba lazima wapunguze uzito au wawe chini. "Hakuna mtu angependa kuwa na wafanyakazi chakavu katika ndege," msemaji aliripotiwa kusema katika kupunguza.

Kwa hivyo ni wakati wa kuwa mgumu kwa wafanyikazi wanene au wenye uzito kupita kiasi na "mzigo" ambao wamekuwa, au je! Njia ya huruma na msaada inaweza kufanya kazi vizuri zaidi?

Unene kupita kiasi: ukweli

Huko Uingereza, 60% ya wanaume na 50% wanawake wana uzito kupita kiasi au wanene kupita kiasi. Robo ya wanaume na wanawake ni wanene na hii imekuwa ikiongezeka zaidi ya miaka 30 iliyopita. Kwa kulinganisha, mnamo 1980 ni 7% tu ya watu wazima walikuwa wanene kupita kiasi. Katika 2014-2015 kutibu fetma na athari zake ziligharimu NHS huko England Pauni bilioni 5.1.

Ushahidi unaonyesha sababu za kunona sana ni ngumu sana kwa kishetani. Ripoti ya Utabiri ya serikali ya Uingereza ya 2007 juu ya sayansi ya unene kupita kiasi bado ni moja ya kuvunjwa kabisa kwa hoja ya "ukosefu wa nguvu". Ilionyesha wachangiaji kadhaa wa matibabu, kisaikolojia na jamii kwa shida.

Mapitio ya Dame Carol Black katika athari za matokeo ya ajira ya ulevi wa dawa za kulevya au ulevi, na unene kupita kiasi - ambao nilikuwa mshauri - niligundua kuwa kuna vichaguzi vingi vya kijamii vya kunona sana. Mapitio makubwa na Shirika la Afya Ulimwenguni iligundua kuwa zaidi ya 33% ya wale ambao hawafanyi kazi, na wale ambao ni wanene kupita kiasi au wanene kupita kiasi, walikuwa kutoka maeneo yenye kunyimwa zaidi.

Hii inamaanisha kuwa watu wanene katika vikundi vya chini vya uchumi wanazidi kuwa wazito kwa kiwango cha haraka kuliko watu wa vikundi vya juu vya uchumi. Hii inaonyeshwa kwenye grafu hapa chini kutoka Ufaransa ambapo, kati ya 1997 na 2012, kikundi cha kipato cha chini kilikuwa mnene zaidi ya mara tatu kwa kasi kuliko wale wa vikundi viwili vya kipato cha juu.

2014 / Shirika la Afya Ulimwenguni.

Unyanyapaa wa uzito

Unene kupita kiasi kwa wafanyikazi ni jambo ambalo bado tunasikia chini juu yake, lakini ambayo pia inaongezeka. Afya ya Umma England inakadiria kwamba hadi theluthi moja ya watu wanaofanya kazi ni wanene na kwamba kuna siku 16m za kutokuwepo kwa ugonjwa kila mwaka kwa sababu ya fetma. Gharama ya uzalishaji uliopotea nchini Merika inayotokana na fetma imekuwa inakadiriwa kuwa dola bilioni 15.1. Wafanyikazi wa Shift pia kuwa na hatari iliyoinuliwa ya fetma pia.

Kilicho wazi ni kwamba maoni potofu juu ya watu wanene kazini yanaendelea. Mara nyingi huonekana kuwa wavivu, kukosa nidhamu, wasio na uwezo, wasio na dhamiri na wasio na motisha. Feta wafanyikazi mara nyingi wana malipo ya chini ya kuanza na kufaulu kuajiri - 45% ya waajiri wanasema hawana mwelekeo wa kuajiri wagombea wanene. Hawana uwezekano wa kuchukuliwa kama viongozi wenye uwezo au kuwa na uwezo wa kazi, wana uwezekano mkubwa wa kupata uonevu na unyanyasaji, na wanawake wanene hawana uwezekano wa kupata kazi zinazowakabili wateja.

Utafiti mmoja juu ya ubaguzi wa ajira kupatikana mtu anenepe zaidi, ndivyo anavyowezekana kuripoti ubaguzi mahali pa kazi. Wafanyakazi wenye uzito zaidi walikuwa na uwezekano mara 12 zaidi, wahojiwa wanene walikuwa na uwezekano zaidi ya mara 37, na washiriki wanene kupita kiasi walikuwa na uwezekano mara 100 zaidi ya wahojiwa wa uzito wa kawaida kuripoti ubaguzi wa ajira.

Wanawake pia wana uwezekano wa mara 16 kuripoti ubaguzi wa ajira unaohusiana na uzani kuliko wanaume. Hii ni kwa sababu sehemu za sekta yetu ya huduma zina "kazi ya uremboSoko ambalo sura ya mwili na utunzaji ni muhimu kama uwezo.

Uhusiano kati ya fetma na afya ya akili pia ni muhimu. Utafiti mmoja iligundua kuwa ubaguzi kwa msingi wa uzito unaelezea mengi kati ya uhusiano kati ya unene kupita kiasi na ustawi wa kisaikolojia na kuna ushahidi wazi kwamba madawa ya kupambana na kisaikolojia na unene kupita kiasi unahusishwa. Licha ya ugumu huu wote, kwa wengine bado ni rahisi kulaumu wanene.

Msaada wa kuunga mkono

Katika Ulaya, sheria inashika kasi na hitaji la kuhakikisha kuwa waajiri wanaelewa kuwa kuharibika kwa utendaji - kama vile kupunguzwa kwa uhamaji - kunakosababishwa na unene kupita kiasi kunaweza kuzingatiwa kama kuja chini ya wigo wa sheria za usawa kama "tabia inayolindwa" na kuhitaji marekebisho mahali pa kazi kufanywa. Hii angalau inaelekeza njia ya kuunga mkono badala ya njia za adhabu katika maeneo ya kazi.

Kutoa msaada sio juu ya kusamehewa lakini ni juu ya kuwasaidia watu wanaoishi na kufanya kazi na fetma na uzani mzito kuchukua udhibiti zaidi na kufanya mabadiliko kwa lishe yao na mitindo ya maisha ambayo polepole inaunda upya kujithamini na uwakala.

Sehemu za kazi zinaweza kuwa uwanja mzuri ambao msaada huu unaweza kutolewa bila upendeleo na ambapo mafanikio madogo yanaweza kujengwa. Nina mtindo wa zamani wa kutosha kuamini kwamba fadhili na huruma, mwishowe, ni nguvu za nguvu kuliko kejeli na dharau. Wacha tujaribu.

Kuhusu Mwandishi

Stephen Bevan, Mkuu wa Maendeleo ya Utafiti wa HR, Taasisi ya Mafunzo ya Ajira, Chuo Kikuu cha Lancaster

Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.

Vitabu kuhusiana

at InnerSelf Market na Amazon