Kupungua kwa kasi kwa wiani wa vyama vya wafanyakazi vya Merika tangu miaka ya 1970 kumesababisha mshahara mdogo kwa wafanyikazi wa umoja na wasio wa umoja, utafiti mpya unaonyesha.
The kuripoti linatokana na Taasisi ya Sera ya Uchumi (EPI), kituo cha kufikiria kilichoko Washington kilichofadhiliwa kwa sehemu na michango kutoka kwa vyama vya wafanyikazi.
"Tunazungumza juu ya zaidi ya dola bilioni 100 kwa mwaka katika mshahara uliopotea," alisema Jake Rosenfeld, profesa mshirika wa sosholojia katika Chuo Kikuu cha Washington huko St.
Rosenfeld na waandishi wa habari wanaona kuwa kushuka kwa kasi kwa wiani wa umoja tangu 1979 kumesababisha mshahara wa chini sana kwa wafanyikazi wa umoja. Hasa, wanaume wasio na umoja ambao hawakuwa na digrii ya chuo kikuu wangepata asilimia 8, au $ 3,016 kila mwaka, zaidi mnamo 2013 ikiwa vyama vya wafanyakazi vingeendelea kuwa na nguvu kama ilivyokuwa mnamo 1979.
"Wanaume wa tabaka la kufanya kazi wamehisi kushuka kwa umoja kuwa ngumu zaidi," Rosenfeld anasema. “Malipo yao ni madogo zaidi kuliko ikiwa vyama vya wafanyakazi vingeendelea kuwa na nguvu kama ilivyokuwa karibu miaka 40 iliyopita. Kujenga tena kujadiliana kwa pamoja ni moja wapo ya zana tunazo kuimarisha ukuaji wa mshahara, kwa wafanyikazi wa mshahara wa chini na wa kati. "
Rosenfeld alifanya utafiti na Patrick Denice, mshirika wa utafiti wa postdoctoral katika sosholojia katika Chuo Kikuu cha Washington, na Jennifer Laird, mwanasayansi wa utafiti wa baada ya daktari na Kituo cha Umaskini na Sera ya Jamii katika Shule ya Kazi ya Jamii katika Chuo Kikuu cha Columbia huko New York.
Vyama vya wafanyakazi vinaweka mshahara wa juu kwa wafanyikazi wa umoja, wanasema, kwa sababu makubaliano ya umoja huweka viwango vya mshahara na uwepo wa nguvu wa umoja unawachochea mameneja kuweka mshahara juu ili kuzuia wafanyikazi kuandaa au wafanyikazi wao kuondoka. Vyama vya wafanyakazi pia viliweka kanuni za tasnia nzima, na kuathiri kile kinachoonekana kama "uchumi wa maadili."
Uchambuzi wao uligundua kuwa sehemu ya wafanyikazi wa sekta binafsi katika umoja imepungua kutoka asilimia 34 hadi asilimia 11 kati ya wanaume, na kutoka asilimia 16 hadi asilimia 6 kati ya wanawake, katika kipindi cha mwaka 1979- 2013.
Kupungua kwa ushiriki wa umoja hakujapata athari kubwa kwa mishahara ya wafanyikazi wa umoja wa wanawake, hupata, kwa sababu wanawake hawajawakilishwa sana katika kazi za umoja wa sekta binafsi.
Kwa upande wa nyuma, kurudi nyuma kwa kujadiliana kwa pamoja kungetarajiwa kuwa na athari kubwa au zaidi kwa wanawake kama wanaume. Ikiwa vyama vya wafanyakazi vingekaa katika viwango vyao vya 1979, mishahara ya wanawake leo ingekuwa asilimia 2 hadi 3 zaidi, wanakadiria.
Utafiti huo pia unaonyesha kuwa wanaume wa umoja wa sekta binafsi wa ngazi zote za elimu wangepata asilimia 5 ($ 52) mshahara wa juu wa kila wiki mnamo 2013 ikiwa wiani wa umoja wa sekta binafsi (sehemu ya wafanyikazi katika tasnia na mkoa sawa ambao ni wanachama wa umoja) walibaki katika Kiwango cha 1979, ongezeko la $ 2,704 katika malipo ya kila mwaka kwa wafanyikazi wa wakati wote.
Kuangalia kwa mapana jinsi kushuka kwa miongo minne kwa vyama vya wafanyakazi kumepunguza mshahara kwa wafanyikazi wasio na umoja katika kila ngazi ya elimu na uzoefu, ripoti inakadiria kuwa vyama dhaifu vimegharimu wanaume na wanawake wa wakati wote wanaofanya kazi katika sekta binafsi kama $ 133 bilioni katika mshahara uliopotea.
"Wafanyakazi wengi wa Amerika wanaweza kuona vyama hivyo kama wachezaji wadogo katika uchumi wa leo au mzuri kwa wanachama wa umoja peke yao kwa uharibifu wa jamii kwa ujumla," Rosenfeld aliambia Huffington Post. "Huu ni utafiti ambao unasema kwamba hiyo sio sawa: vyama vya wafanyakazi ni nzuri kwa wanachama na wasio wanachama sawa."
chanzo: Chuo Kikuu cha Washington huko St. Louis kupitia PPE
Vitabu kuhusiana
at InnerSelf Market na Amazon
