Tijana M / Shutterstock

Ikiwa unataka usawa wa kijinsia, pata utajiri. Utafiti unaonyesha kuwa wanaume na wanawake huwa sawa katika nchi zilizoendelea zaidi. Unaweza kutarajia kuwa fursa sawa zaidi katika nchi hizi zinaweza kupunguza tofauti zingine kati ya jinsia, kama vile ni aina gani ya ajira ambayo watu wanaweza kuwa nayo, au sifa za utu kama vile fadhili au tabia ya kuchukua hatari. Lakini utafiti mpya iliyochapishwa katika Sayansi anasema kinyume chake, kwamba usawa mkubwa kweli hupanua aina hizi za tofauti za kijinsia.

Kwa ujanja, utafiti haudai kuwa upendeleo wa kijinsia umejifunza kitamaduni au unaendeshwa kibiolojia. Badala yake, inawaelezea tu kama "asili" na inasema unaweza kuwa wajua kuhusu asili yao. Ili kuzuia majadiliano juu ya tofauti hizi zinatoka wapi, kifungu hiki kinachukua upendeleo wa kijinsia kama sanduku jeusi ambalo wachumi na wengine hawapaswi kufungua.

Walakini wakati utafiti uliangalia data kutoka kote ulimwenguni ili kujenga kesi yake, naamini inafikia hitimisho lisilo sawa kwa kudhani kuwa wanaume na wanawake wana mapendeleo tofauti ambayo ni huru kuonyeshwa katika nchi zilizoendelea zaidi. Kuondoa vizuizi vya kisheria kwa fursa sawa sio sawa na kuondoa shinikizo za kijamii ambayo husaidia kuunda imani za jadi juu ya majukumu ya kijinsia.

Kuna maoni mawili ambayo yanaweza kuelezea kama majukumu na mapendeleo ya jadi ya jadi yanaweza kuongezeka au kupungua wakati nchi inatajirika. The nadharia ya jukumu la kijamii anasema kwamba majukumu ya kijinsia yaliyofafanuliwa na fursa isiyo sawa huleta tofauti katika upendeleo. Kwa hivyo wakati wanawake wana fursa sawa na wanaume, tofauti hizi zinapaswa kutoweka.

Kwa upande mwingine, nadharia ya rasilimali inasema kwamba upendeleo wa kijinsia hazijaundwa na majukumu ya kijinsia. Na mara tu wanaume na wanawake wanapokuwa na fursa kama hizo huwa huru kuelezea tofauti zao za "asili" za ndani.

Kile utafiti unaonyesha

Kuchora data kutoka kwa watu 80,000 katika nchi 76, utafiti mpya unatoa ushahidi kuunga mkono nadharia ya pili. Katika nchi ambazo ukuaji wa uchumi ulikuwa umesaidia kuunda fursa sawa zaidi, wanaume walikuwa na uwezekano wa kuchukua hatari. Wakati huo huo, wanawake walikuwa na uwezekano mkubwa wa kuwa waaminifu, wema na walio tayari kuahirisha tuzo ili kupata zaidi katika siku zijazo. Kwa sababu matokeo haya yanafuata uhuru mkubwa wa kiuchumi na kijamii, inadhaniwa yanaonyesha kuwa tofauti hizi za kijinsia ni za ndani, na zinaelezea ni kwanini wanaume wanalenga zaidi kazi zao na wanawake kwenye familia zao.

Shida iliyofichwa katika mantiki ya utafiti ni kwamba mitazamo na upendeleo sio wa ndani. Sio tabia ambazo tumezaliwa nazo, ambazo tunaweza kuongeza tu kama tofauti katika mtindo wa uchumi unaowaunganisha na ukuaji wa uchumi. Tunakua mitazamo kutoka utotoni katika kipindi chote cha maisha yetu, tukijifunza kutoka kila mtu tunayeshirikiana naye. Hii ni pamoja na wanafamilia, waalimu na mifano mingine ya kuigwa, pamoja na watoto wengine katika shule zetu na baadaye wenzetu katika maeneo yetu ya kazi.

Kwa njia hii, tunajifunza kuwa wanawake wanapaswa kuwa wenye kujali na wanaume kufanikiwa, kwamba wasichana wanapaswa kuwa wanyenyekevu na wavulana kuchukua hatari. Dhana hizi za kijinsia zinaimarishwa katika maisha yetu yote kwa sababu jamii imeundwa ili kuwafanya wanawake waweze kutunza watoto na kwa hivyo huwa na uhusiano zaidi na waalimu na mama wengine. Wanaume wana uwezekano wa kutumia wakati mwingi kwenye kazi zao na mitandao yao ya kijamii ni tofauti zaidi na hutoa fursa zaidi.

Tofauti hizi husababisha kile tunachokiita ubaguzi usawa, ambapo wanawake huishia katika kazi zinazoitwa "collar pink" kwa sababu wana uwezekano zaidi wa kujua kuhusu nafasi za kazi kutoka kwa wanawake wengine. Wakati wanawake wanaishia katika kazi zinazoongozwa na wanaume, lazima wakabiliane ubaguzi wa wima, ikifanya iwe vigumu kwao kufikia majukumu ya kuongoza. Tunaona hii katika ukosefu wa kumbukumbu za viongozi wa kike katika tasnia nyingi.

Kichwa chako hapa

Hoja ya kukanusha ingekuwa kwamba tofauti hizi za kijinsia kweli ni za asili kwa sababu hutegemea sababu za kibaolojia, kama vile viwango tofauti vya homoni za ngono wanaume na wanawake huwa nazo. Sasa kuna mkondo thabiti wa utafiti ambao unaangalia jinsi homoni kama testosterone na estrojeni zinaweza kuelezea tabia ya jinsia.

Ushahidi unaonyesha kuwa homoni zinaweza kuathiri utambulisho wa ngono, uwezekano wa kukuza baadhi ya magonjwa, na uchokozi wa kiume (ingawa matokeo ni ya ubishani). Lakini hakuna ushahidi kwamba hii inahusiana moja kwa moja na upendeleo wa kijinsia katika kuchukua hatari, uvumilivu, uaminifu na ujira. Kushangaza, masomo fulani onyesha kwamba wakati homoni zinaonekana zinaonyesha ushawishi juu ya tabia ya kiume, athari sawa haipatikani kwa wanawake.

Uchunguzi ambao umeangalia mambo haya ya kibaolojia pia unasisitiza kuwa hawaelezi kabisa tofauti za kijinsia katika tabia na upendeleo, kwa sababu hizi zinaimarishwa. kwa wavulana na wasichana na jamii. Kwa maneno mengine, hakuna utafiti wa kibaolojia au maumbile uliohitimisha kuwa maumbile yana nguvu kuliko kulea.

Tuko huru kweli kweli?

Watafiti wa utafiti mpya wanaelezea matokeo yao kwa kutaja nadharia ya baada ya mali. Hii inasema kuwa mara tu mahitaji ya nyenzo yanaporidhishwa, wanadamu wako huru kufanya maamuzi yao wenyewe na kujieleza kwa jinsi wanavyotaka. Katika nchi masikini, wanaume na wanawake wanahusika sawa katika kutengeneza pesa za kutosha kupata pesa kwa hivyo hawana uhuru kwa njia hii. Katika nchi tajiri, rasilimali nyingi zinadaiwa kutoa wigo zaidi wa kuelezea upendeleo na tabia ya kijinsia.

Kile nadhani utafiti unaonyesha kweli ni kwamba usawa wa kiuchumi huwaacha wanaume na wanawake huru kuelezea tofauti za kijinsia ambazo zimeundwa ndani yao na shinikizo za kijamii. Hii ndio hitimisho sawa lililofikiwa hivi karibuni na Paul Polman, afisa mtendaji mkuu wa Unilever, wakati wa kujadili ya Ripoti ya Pengo la Jinsia Ulimwenguni la Jukwaa la Uchumi la 2017 (ripoti hiyo hiyo ilitumika kama kipimo cha usawa wa kijinsia katika utafiti mpya).

Ikiwa tunataka kuelewa ni nini kinachosababisha usawa wa kijinsia tunapaswa kuwauliza watu ambao wanafikiria ni watu wanaojali na wenye mafanikio zaidi wanaowajua. Halafu tunapaswa kuhesabu ni mara ngapi wanawake na wanaume wametajwa katika majukumu haya, na wanaume na wanawake mtawaliwa. Watatuonyesha ni kiasi gani imani za jadi kuhusu majukumu ya kijinsia bado ziko, hata zaidi katika nchi zinazodhaniwa kuwa tajiri na sawa.

Kuhusu Mwandishi

Elisa Bellotti, Mhadhiri Mwandamizi katika Sosholojia, Chuo Kikuu cha Manchester

Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.

Vitabu kuhusiana:

at InnerSelf Market na Amazon