Tanya Monro (kushoto), Emma Johnston (katikati) na Nalini Joshi (kulia) katika Klabu ya Waandishi wa Habari ya Kitaifa. Klabu ya Waandishi wa Habari ya Australia

Siku ya Jumatano Mei 30, Emma Johnston, Nalini Joshi na Tanya Monro walizungumza katika Klabu ya Waandishi wa Habari ya kitaifa kwa maalum Wanawake Wa Sayansi tukio. Hapa wanaelezea maoni yao juu ya jinsi ya kukuza ushiriki mkubwa na wanawake katika viwango vya juu vya sayansi.

Wachache wetu watafikiria kukubali kwamba binti zetu wana chaguzi chache kuliko watoto wetu wa kiume. Na bado hiyo ndiyo hali tunayoruhusu kuendelea katika sayansi ya Australia, teknolojia, uhandisi na hisabati (STEM) leo.

Hadithi ya mwanasayansi wa mwanamke wa 2016 huanza vizuri, haswa ukilinganisha na mwenzake wa miaka ya 1960.

Asilimia hamsini na sita ya wahitimu wa kwanza na nusu ya wanafunzi wa PhD ni wanawake. Bora zaidi, karibu 60% ya wahadhiri wadogo wa sayansi ni wa kike.

Watu hawa hodari, wenye talanta wana hamu ya kupata tiba ya saratani zote, kuelezea nguvu nyeusi, kubuni simu za rununu haraka, kubuni roboti, kuwa wanaanga na kuthibitisha Dhana ya Riemann, shida wazi ya milenia katika hesabu.

Lakini kuelekea mwisho wa juu, mambo ni tofauti sana. Katika STEM, wanawake wanajumuisha karibu 16% ya maprofesa wa kiwango cha juu. Takwimu hiyo hupanda hadi 23% ikiwa unajumuisha dawa.

Hadithi zetu za kibinafsi zinaonyesha hii: wakati Tanya Monro alipofika Chuo Kikuu cha Adelaide mnamo 2005 alikuwa profesa wa kwanza wa kike wa fizikia, ingawa kulikuwa na maprofesa wa fizikia hapo tangu miaka ya 1880.

Mnamo 2002, Nalini Joshi aliteuliwa kuwa profesa mwanamke wa kwanza wa hesabu katika Chuo Kikuu cha Sydney, chuo kikuu kongwe kabisa cha Australia.

Katika suala hili, Australia imehifadhiwa kwa wakati. Tunatupa mbali fursa yetu ya kutumia ujasusi mkubwa na gari kubwa la wanawake tayari katika wafanyikazi wa utafiti. Je! Hii ni tofauti sana na miaka ya 1950 wakati wanawake wenye talanta wanapenda Ruby Payne-Scott, mmoja wa wavumbuzi wa unajimu wa redio, wakati alitakiwa kujiuzulu mara tu alipoolewa?

Kushinikiza sasa mara nyingi ni nyembamba, iliyoingizwa katika kanuni, mikataba na upendeleo ambao hauonekani sana. Sayansi ya kisasa bado inafanywa ndani ya tamaduni za shirika ambazo zinafanana na monasteri ya kimwinyi; habari ni nguvu na imeshikiliwa sana, ni ngumu kupata kitu chochote isipokuwa unajua mtu anayefaa kuuliza, kuishi kunategemea mashindano ili kutambuliwa na "mtu mashuhuri".

Mikataba isiyo na fahamu, ya kibinafsi imeibuka kwa kujibu na hiyo inathiri kila mtu, wanaume na wanawake.

Kama taifa, kwa kulazimisha nusu ya wabunifu wetu wanaoweza kufanya kazi kwa bidii zaidi kufikia ukuu sawa na nusu nyingine, tunajifanya vibaya.

Upendeleo wa kuzikwa

Kiwango cha maisha kwa Waaustralia wa baadaye inategemea jinsi tunaweza kuleta ubunifu katika biashara zetu. Tunajua kwamba 75% ya ajira katika tasnia zinazokua kwa kasi zinahitaji wafanyikazi wenye ujuzi wa STEM, na tangu tangazo la mwaka jana la Ajenda ya Kitaifa ya Ubunifu na Sayansi (NISA), inaonekana tuko katika boom ya maoni.

NISA inapendekeza "kuhimiza akili zetu bora na angavu kufanya kazi pamoja kupata suluhisho la shida za ulimwengu na kuunda kazi na ukuaji".

Tuna kubali. Na tunapendekeza kwamba jibu moja lenye nguvu zaidi Australia linaweza kukabiliana na changamoto hii itakuwa kubadilisha uhusiano kati ya wanawake na sayansi, teknolojia, uhandisi na hisabati.

Australia iko, au karibu chini, ya viwango vya OECD katika anuwai ya hatua muhimu za uvumbuzi. Sababu za hii ni ngumu na nyingi, lakini hakika kubwa lazima iwe kwamba idadi kubwa ya wanafikra wetu wakubwa - viongozi wetu wa sayansi na uvumbuzi - wanasukumwa kwa hila na kuenea nje ya STEM. Sio kulingana na sifa zao lakini kulingana na jinsia.

A utafiti 2014 iligundua kuwa bila habari yoyote isipokuwa muonekano wa mgombea (kuweka wazi jinsia), wanaume na wanawake wana uwezekano mara mbili wa kuajiri mwanamume kuliko mwanamke kumaliza kazi ya kihesabu.

A utafiti uliochapishwa mapema mwaka huu iligundua kuwa wote wahitimu wa kiume na wa kike walikuwa na uwezekano mkubwa wa kuelezea mapungufu yanayohusiana na sayansi kwa kutaja sababu kumhusu, kama vile "aliachiliwa kwa sababu aliharibu jaribio". mambo ya kimazingira, kama vile "aliachwa kwa sababu kulikuwa na kupunguzwa kwa bajeti".

Halafu kuna "adhabu ya uzazi”, Na athari mbaya kwa mapato, maendeleo ya kazi, na umahiri uliotambuliwa ukilinganisha na baba na wanawake wasio na watoto.

Australia lazima ifuate mabadiliko. Faida za mabadiliko hayo zitapita zaidi ya jinsia, zaidi ya kitambulisho cha kijinsia, rangi na kabila. Mabadiliko hayo yataifanya jamii yetu kuwa mbunifu zaidi, tele, na ubunifu.

Hakuna shaka kuwa ushiriki wa wanawake ulioboreshwa katika STEM utaendesha maeneo yote ya sayansi na uvumbuzi, na kufikia matarajio yaliyoainishwa katika ajenda yote ya NISA.

Fikiria upya

Hakuna suluhisho moja au risasi ya fedha, lakini tuzo ni kubwa ya kutosha kwamba ni muhimu kwamba tukabili kila sehemu ya suala hili.

Tunahitaji kupinga mawazo: ya kwanza na kubwa ni kwamba ni suala tu la bomba la kazi. Sio, na hatuwezi kungojea kupita kwa wakati ili kuisuluhisha.

Ifuatayo tunahitaji kufikiria tena jinsi rekodi nzuri ya utafiti inavyoonekana. Wakati Tanya Monro alipata Ushirika wake wa Shirikisho mnamo 2008, alikuwa na watoto watatu na alikuwa amehama ulimwenguni kote kuanzisha maabara kutoka mwanzoni katika miaka mitano ambayo rekodi ya jadi imepimwa kijadi. Wakati huo, mchakato wa maombi haukupa utaratibu wowote wa kuongeza muda wa saa ambayo uzalishaji wake ulipimwa.

Tunahitaji kufikiria tena lugha tunayotumia kuelezea wanawake na tabia zao. Wanaume mara nyingi huitwa "wenye uthubutu" ambapo wanawake huitwa "wenye fujo". Watafiti wa kiume walio na watoto mara nyingi huelezewa kama "wanasayansi"; watafiti wa kike ambao wana watoto mara nyingi huelezewa kama "mama". Tunaweza kuwa wa kike na wenye uthubutu. Tunaweza kuwa wanasayansi bora wa utafiti na mama wenye upendo.

Na tunahitaji kufanya kazi katika kuhamisha upendeleo wa fahamu na fahamu ambao wengi wetu hatutaki kukubali upo. Sayansi inafanya bidii kuondoa upendeleo kutoka kwa uchunguzi na majaribio, lakini wengi katika sayansi wanashindwa kutambua vya kutosha na kujibu mapendeleo yetu wenyewe.

Njia moja ya nguvu zaidi ya kupambana na upendeleo huu ni kupitia kukuza bila kuchoka watu wa kuigwa - kama NISA inavyopendekeza - tunapaswa "kuonyesha hadithi za kushangaza za wavumbuzi wa kike na wajasiriamali waliofanikiwa wa Australia". Walakini, media mara kwa mara huwawakilisha wanawake katika sayansi. Mtu anahitaji tu kufikiria watu mashuhuri wa sayansi ya runinga, na hata kwenye media ya kijamii, kupata hiyo Asilimia 92 ya wanasayansi waliofanikiwa zaidi wa Twitter ni wanaume. Na wanasayansi wa kike wanapotajwa, huwa wanazingatia muonekano wetu au hadhi ya mzazi.

Wote watatu tumefanya bidii yetu kuongeza uwakilishi wa wanawake kwenye media, tukitumia kila fursa kuzungumza hadharani na kwenye redio na runinga - kupitia habari, Q&A, Klabu ya Waandishi wa Kitaifa wiki hii, Pwani Australia, Kichocheo, na redio nyingine, TV na kijamii vyombo vya habari.

Kuwa na ujasiri

Habari njema ni kwamba tunajua jinsi ya kutekeleza mabadiliko. Baadhi yake ni rahisi kama mabadiliko ya kimuundo na ya sheria ili kuongeza usalama wa kazi mapema, kutoa huduma ya wazazi ambayo inaweza kupatikana na wazazi wote, kuunda kubadilika mahali pa kazi, kuwezesha mapumziko ya kazi na kuingia tena kwa uhakika, kuelekea ruzuku isiyojulikana na jarida kukagua michakato, kutenga kazi za ufundishaji na utawala kwa njia ya uwazi na kuthamini kazi hizo.

Tunahitaji kushinikiza dhidi ya "adhabu ya uzazi", na kumekuwa na mafanikio halisi katika miaka ya hivi karibuni. Kwa mfano, mabadiliko ya vigezo vya Baraza la Utafiti la Australia, ambayo sasa inaruhusu kigezo cha uteuzi wa Fursa ya Utafiti na Ushahidi wa Utendaji (KAMBI) kuchukua nafasi ya dhana ya "rekodi ya wimbo".

Lazima pia tukumbatie tabia yetu ya kitaifa: jamii yetu anuwai, uongozi wa gorofa na nia ya kutoa changamoto na kuchukua hatari.

Lazima tuwe tayari kutekeleza upendeleo au malengo. Lazima uangalie tu mafanikio thabiti ya Chuo cha Teknolojia na Uhandisi (ATSEimekuwa na kuleta idadi kubwa ya Wenzake wa kike wenye nguvu katika muongo mmoja uliopita, na maendeleo ya kupendeza ya hivi karibuni katika Chuo cha Sayansi cha Australia (AAS).

Tunahitaji kujikumbusha kwamba wakati wowote tunapoona nafasi ambapo hakuna wafanyikazi anuwai hatuna watu bora wa kazi hiyo.

Sehemu ya suluhisho tayari imekuwa ikiendelea nchini Uingereza kwa zaidi ya miaka kumi. The Athena SWAN mpango unahitaji mashirika yanayoshiriki kuangalia ndani, kujua ni wapi mashimo kwenye bomba zao za kazi yapo na kupendekeza mpango wa utekelezaji kushughulikia mashimo haya. Hati hiyo inapea mashirika viwango kulingana na sera na mazoea haya, akiwatunukia tuzo za dhahabu, fedha au shaba.

AAS na ATSE wamejiunga pamoja kuweka rubani wa mpango wa Athena SWAN kama sehemu ya Sayansi huko Australia Usawa wa Kijinsia (au Sagempango. Mashirika XNUMX ya shauku tayari yamesajiliwa kushiriki katika majaribio.

Hata hatua ya kwanza, - ukusanyaji na uchambuzi wa data - itakuwa changamoto kwa washiriki wengi wa majaribio. Kwa kweli wanajua ni wanawake wangapi wanaofanya kazi huko na ni wangapi wanaweza kupandishwa vyeo huko, lakini labda hawajafikiria maswali kama ni wangapi walio katika dimbwi linalostahiki la kukuza ijayo au ni muda gani wafanyikazi wa kike waliohitimu wamesubiri kabla ya kupandishwa vyeo.

Tathmini ya Athena SWAN nchini Uingereza inatuambia kuwa matokeo yatatia moyo na kuboresha maisha ya kila mtu, iwe ni wanaume au wanawake.

Australia imesimama leo na nafasi isiyo na kifani ya kushirikisha kizazi kijacho cha wanasayansi wenye uwezo. Hatuwezi kumudu kupoteza watu wengi wenye talanta ambayo tunazalisha. Mawazo mengi mazuri ambayo huenda mahali pengine.

Fikiria ikiwa tunaweza kuwatia moyo na kuwaweka hawa watu wenye talanta. Fikiria mawazo mazuri yakizidisha mara mbili washindi wetu wa Tuzo ya Nobel. Fikiria kuwa kwenye chumba kilichojaa maprofesa wa kike wa STEM.

Fikiria mawazo yanakua wakati huo.

kuhusu Waandishi

Emma Johnston, Profesa wa Ikolojia ya Baharini na Ekolojia ya Dini, Mkurugenzi Mpango wa Utafiti wa Bandari ya Sydney, UNSW Australia.

Nalini Joshi, Profesa wa Hisabati, Chuo Kikuu cha Sydney.

Tanya Monro, Naibu Makamu wa Chansela Utafiti na Ubunifu, Chuo Kikuu cha Australia Kusini

Makala hii awali alionekana kwenye Mazungumzo

Kurasa Kitabu:

at

Asante kwa kutembelea InnerSelf.com, zipo 20,000 + makala zinazobadilisha maisha zinazokuza "Mitazamo Mpya na Uwezekano Mpya." Nakala zote zimetafsiriwa kwa Lugha 30+. Kujiunga kwa InnerSelf Magazine, iliyochapishwa kila wiki, na Daily Inspiration ya Marie T Russell. InnerSelf Magazine imechapishwa tangu 1985.