Katika miaka ya 1980, Mkurugenzi Mtendaji wa kampuni alilipwa, kwa wastani, mara 30 ya mfanyakazi wao wa kawaida alilipwa. Tangu wakati huo, malipo ya Mkurugenzi Mtendaji yameongezeka hadi mara 280 ya malipo ya mfanyakazi wa kawaida; katika kampuni kubwa, hadi mara 354.

Wakati huo huo, kwa muda huo huo wa miaka thelathini wa miaka mfanyakazi wa Amerika wa kati ameona hakuna nyongeza ya mshahara wakati wote, kubadilishwa kwa mfumuko wa bei. Ijapokuwa malipo ya wafanyikazi wa kiume yanaendelea kuzidi ile ya wanawake, mfanyakazi wa kawaida wa kiume kati ya miaka 25 na 44 alishika kiwango cha juu mnamo 1973 na amekuwa akishuka tangu wakati huo. Tangu 2000, mshahara wa mfanyakazi wa kiume wa wastani katika mabano yote ya umri ana imeshuka asilimia 10, baada ya mfumko wa bei.

Malipo ya Mkurugenzi Mtendaji ni Mbaya kwa Uchumi

Utofauti huu unaokua kati ya malipo ya Mkurugenzi Mtendaji na ule wa mfanyakazi wa kawaida wa Amerika sio tu mbaya sana. Pia ni mbaya kwa uchumi. Inamaanisha wafanyikazi wengi siku hizi hawana nguvu ya ununuzi wa kununua kile uchumi una uwezo wa kuzalisha - kuchangia kupona polepole kabisa kwenye rekodi. Wakati huo huo, Mkurugenzi Mtendaji na watendaji wengine wakuu hutumia utajiri wao kuchochea booms za kukadiria na kufuatiwa na mabasi.

Mtu yeyote ambaye anaamini Mkurugenzi Mtendaji anastahili malipo haya ya angani hajajali. Soko lote la hisa limeongezeka ili kurekodi viwango vya juu. Mkurugenzi Mtendaji wengi wamefanya kidogo zaidi ya kupanda wimbi.

Hakuna jibu rahisi la kubadilisha hali hii, lakini wiki hii nitashuhudia kwa niaba ya muswada uliowasilishwa katika bunge la California ambalo angalau linaunda vivutio sahihi. Mataifa mengine yangefanya vizuri kuangalia kwa karibu.

Mashirika Yenye Viwango Vya Kulipa Kidogo Hupata Pumziko la Ushuru

Sheria inayopendekezwa, SB 1372, huweka ushuru wa ushirika kulingana na uwiano ya Mkurugenzi Mtendaji kulipa kwa malipo ya mfanyakazi wa kawaida wa kampuni. Kampuni zilizo na uwiano wa malipo ya chini hupata mapumziko ya ushuru.Wale walio na viwango vya juu hupata ongezeko la ushuru.

Kwa mfano, ikiwa Mkurugenzi Mtendaji hufanya mara 100 mfanyakazi wa wastani katika kampuni, kiwango cha ushuru cha kampuni kinashuka kutoka asilimia 8.8 ya sasa hadi asilimia 8. Ikiwa Mkurugenzi Mtendaji analipa malipo mara 25 ya mfanyakazi wa kawaida, kiwango cha ushuru kinashuka hadi asilimia 7.

Kwa upande mwingine, mashirika yaliyo na tofauti kubwa yanakabiliwa na ushuru mkubwa. Ikiwa Mkurugenzi Mtendaji hufanya mara 200 mfanyakazi wa kawaida, kiwango cha ushuru huenda kwa asilimia 9.5; Mara 400, hadi asilimia 13.

Jumba la Biashara la California limeita muswada huu "muuaji wa kazi," lakini ukweli ni kinyume. Wakuu wa Mkurugenzi Mtendaji hawatengenezi kazi.Wateja wao huunda ajira kwa kununua zaidi ya yale ambayo kampuni zao zinauza - ikizipa kampuni sababu za kupanuka na kuajiri.

Kwa hivyo kushinikiza kampuni kuweka pesa kidogo mikononi mwa CEO wao na zaidi mikononi mwa wafanyikazi wa wastani huunda nguvu zaidi ya kununua kati ya watu ambao watanunua, na kwa hivyo ajira zaidi.

Hoja nyingine dhidi ya muswada huo ni ngumu sana. Sio sawa tena. Sheria ya Dodd-Frank tayari inahitaji kampuni kuchapisha uwiano wa malipo ya Mkurugenzi Mtendaji kwa malipo ya mfanyikazi wa wastani wa kampuni hiyo (Tume ya Usalama na Kubadilishana sasa ina uzito wa pendekezo kutekeleza hii). Kwa hivyo muswada wa California hauitaji kampuni kufanya chochote zaidi ya itabidi wafanye chini ya sheria ya shirikisho. Na mabano ya ushuru katika muswada huo ni ya kutosha kufanya hesabu iwe rahisi.

Michezo ya Kubahatisha ya Mkurugenzi Mtendaji Mfumo

Je! Juu ya uchezaji wa Mkurugenzi Mtendaji wa mfumo? Je! Hawawezi tu kuondoa kazi zenye malipo ya chini kwa kuwashawishi kwa kampuni nyingine - na hivyo kuepuka tofauti kubwa za malipo wakati wa kuweka fidia yao wenyewe katika stratosphere?

Hapana. Sheria inayopendekezwa inadhibiti hiyo. Mashirika ambayo yanaanza kutoa kandarasi zaidi ya kazi zao zenye malipo ya chini italazimika kulipa ushuru mkubwa. 

Kwa miaka thelathini iliyopita, karibu motisha zote zinazofanya kazi kwa kampuni zimekuwa zikipunguza mshahara wa wafanyikazi wao wakati zinaongeza malipo ya CEO wao na watendaji wengine wakuu. Ni kuhusu wakati motisha kadhaa zilitumika katika mwelekeo mwingine.

Sheria sio kamili, lakini ni mwanzo. Kwamba jimbo kubwa kabisa huko Amerika linafikiria kwa umakini linakuambia kitu juu ya jinsi biashara nzito ya Amerika imekuwa, na kwanini ni wakati wa kufanya jambo zito juu yake.

Kuhusu Mwandishi

ROBERT B. REICH, Profesa wa Kansela wa Sera ya Umma katika Chuo Kikuu cha California huko Berkeley, alikuwa Katibu wa Kazi katika utawala wa Clinton. Jarida la Time lilimtaja kama mmoja wa makatibu wakuu kumi wa baraza la mawaziri la karne iliyopita. Ameandika vitabu kumi na tatu, pamoja na wauzaji bora zaidi “Tetemeko la ardhi"na"Kazi ya Mataifa"Hivi karibuni,"zaidi ya hasira, "sasa yuko kwenye karatasi. Yeye pia ni mhariri mwanzilishi wa jarida la American Prospect na mwenyekiti wa Sababu ya Kawaida.

Vitabu vya Robert Reich

Kuokoa Ubepari: Kwa Wengi, Sio Wachache - na Robert B. Reich

Amerika iliwahi kusherehekewa na kufafanuliwa na tabaka lake la kati kubwa na lenye mafanikio. Sasa, tabaka hili la kati linapungua, oligarchy mpya inaongezeka, na nchi inakabiliwa na utofauti mkubwa wa utajiri katika miaka themanini. Kwa nini mfumo wa uchumi ambao uliifanya Amerika kuwa na nguvu inatuangusha ghafla, na inawezaje kurekebishwa?

Bonyeza hapa kwa maelezo zaidi au ili kitabu hiki juu ya Amazon.

Zaidi ya hasira: Nini amekwenda kibaya na uchumi wetu na demokrasia yetu, na jinsi ya kurekebisha -- na Robert B. Reich

Katika kitabu hiki kwa wakati, Robert B. Reich anasema kuwa kitu kizuri kinachotokea katika Washington isipokuwa wananchi ni energized na kupangwa ili kuhakikisha Washington vitendo katika faida kwa wananchi. Hatua ya kwanza ni kuona picha kubwa. Zaidi ya hasira unajumuisha dots, kuonyesha kwa nini mgao ongezeko la mapato na mali kwenda juu ina hobbled ajira na ukuaji kwa kila mtu mwingine, kudhoofisha demokrasia yetu; unasababishwa Wamarekani kuzidi kuwa cynical kuhusu maisha ya umma; na akageuka Wamarekani wengi dhidi ya mtu mwingine. Pia inaeleza kwa nini mapendekezo ya "regressive haki" ni wafu vibaya na hutoa mpango wa wazi wa kile lazima kufanyika badala yake. Hapa ni mpango kwa ajili ya hatua kwa kila mtu anayejali kuhusu mustakabali wa Amerika.

Bonyeza hapa kwa maelezo zaidi au ili kitabu hiki juu ya Amazon.