Harvard hivi karibuni kufutwa ofa za kuingia kwa watu wapya wanaoingia ambao walishiriki katika kikundi cha kibinafsi cha Facebook wakishiriki memes za kukera. Tukio hilo limezua majadiliano mengi: Ilikuwa ya Harvard uamuzi Thibitisha? Je! Kuhusu Marekebisho ya Kwanza? Je! Vijana wanajua hatari za mitandao ya kijamii?
Mimi ni mhadhiri wa shule ya biashara, mshauri wa huduma za kazi na waajiri wa zamani, na nimeona jinsi media ya kijamii inakuwa sehemu ya chapa ya mtu - chapa inayoweza kukusaidia au kukuumiza.
Wafanyikazi wa udahili wa Chuo, waajiri wa baadaye na hata tarehe zinazowezekana ni zaidi na zaidi uwezekano wa kuangalia wasifu wako na kufanya maamuzi au hukumu juu yako.
Hapa ndio unapaswa kujua ili usiishie kama matarajio haya ya Harvard.
1. Machapisho ya media ya kijamii hupotea, sivyo?
Wacha tuwe wazi juu ya jambo moja: umekuwa ukijenga sifa yako mkondoni tangu Snapchat yako ya kwanza. Fikiria machapisho yanapotea? Fikiria kurasa za kibinafsi ni za kibinafsi? Fikiria tena.
Unaweza kuhisi kama maisha yako na maoni yako sio biashara ya mtu, lakini huwezi kudhibiti kila wakati ni nani anayeona unachotuma. Kila picha, video, tweet, kama na maoni inaweza kuwa picha ya skrini na marafiki wako (au frenemies). Unaweza kufanya makosa na mipangilio yako ya faragha au kutuma kwa akaunti isiyofaa. Na sleuth mkondoni mkondoni wakati mwingine anaweza kupata njia karibu na mipangilio ya faragha, kutazama picha na machapisho ambayo unaweza kufikiria kuwa yamefichwa vizuri.
2. Je! Waajiri na vyuo vikuu wanaangalia vitu hivi?
Profaili yako itachunguzwa sana na maafisa wa udahili wa chuo kikuu na waajiri. Kulingana na 2017er ya CareerBuilder utafiti wa kuajiri wa media ya kijamii, uchunguzi wa media ya kijamii ni kupitia paa:
- Ongezeko la asilimia 600 tangu 2006 kwa waajiri wanaotumia media ya kijamii kukagua
- Asilimia 70 ya waajiri hutumia tovuti za mitandao ya kijamii kuwatafiti wagombea wa kazi
- Asilimia 34 ya waajiri walipata yaliyomo mkondoni ambayo yalisababisha wao kukemea au kufukuza mfanyakazi
Mwelekeo huu ni wa kawaida na udahili pia. Utayarishaji wa Mtihani wa Kaplan wa 2017 utafiti wa maafisa zaidi ya 350 wa udahili wa vyuo vikuu iligundua kuwa asilimia 35 waliangalia maelezo mafupi ya waombaji wa media ya kijamii. Wengi ambao wanasema vyombo vya habari vya kijamii vimeathiri maamuzi yao ya uandikishaji.
3. Je! Waajiri wanaangalia nini?
Kwa hivyo ni hatari gani zinazoweza kuepukwa? Hizi ni zingine za aina ya machapisho ambayo yaliniacha maoni mabaya wakati nilikuwa nikiajiri:
- Marejeleo ya dawa haramu, machapisho ya kijinsia
- Picha au video za kibaguzi au za aibu
- Matusi, maoni ya kukashifu au ya kibaguzi
- Mashambulizi ya kisiasa
- Maswala ya tahajia na sarufi
- Kulalamika au kutamka vibaya - Ni nini cha kusema hautafanya vivyo hivyo kwa shule mpya, kampuni, bosi, au rika?
4. Ninaweza kufanya nini ili kujenga sifa nzuri mkondoni?
Kumbuka, mitandao ya kijamii sio mbaya kabisa; mara nyingi husaidia waajiri kupata hisia nzuri kwa utu wako na uwezo unaofaa. Utafiti wa CareerBuilder ulipatikana Asilimia 44 ya waajiri ambao walichunguza wagombea kupitia mitandao ya kijamii walipata habari chanya ambayo ilisababisha wao kuajiri mgombea.
Kutoka kwa uzoefu wangu, habari ifuatayo inaweza kusaidia na kudhibitisha kuendelea kwa mgombea:
- Elimu yako na uzoefu unalingana na mahitaji ya waajiri
- Picha yako ya wasifu na muhtasari ni mtaalamu
- Haiba yako na masilahi yako yanaambatana na maadili ya kampuni au chuo kikuu
- Kuhusika kwako katika jamii au mashirika ya kijamii kunaonyesha tabia
- Maoni mazuri, ya kuunga mkono, majibu, au ushuhuda
5. Ninafanyaje kusafisha vitu?
Utafiti. Wote chuo cha ndoto zako na mwajiri wako wa baadaye anaweza kukupa Google, kwa hivyo unapaswa kufanya kitu kimoja. Pia angalia wasifu wako wote wa media ya kijamii - hata zile ambazo hujatumia kwa muda - na uondoe chochote kinachoweza kutuma ujumbe usiofaa. Kumbuka, mambo hayawezi kuonekana.
Bottom line: Je! Ungetaka bosi wa baadaye, afisa wa udahili, au tarehe ya kipofu kusoma au kuiona? Ikiwa sivyo, usichapishe. Ikiwa tayari unayo, futa.
Kuhusu Mwandishi
Thao Nelson, Mhadhiri, Shule ya Biashara ya Kelley, Chuo Kikuu cha Indiana
Makala hii ilichapishwa awali Mazungumzo. Soma awali ya makala.
Vitabu kuhusiana:
at InnerSelf Market na Amazon
