Mkazi wa matibabu mwenye umri wa miaka 27 katika upasuaji wa jumla anasumbuliwa kingono na wanaume wawili - mkazi mkuu na daktari wa wafanyikazi hospitalini. Anajisikia amenaswa. Wakati mmoja wa vitendo vya wanaume huzidi kushambulia, anajitahidi kupata nguvu na ujasiri wa kuripoti.

Wakati yeye hatimaye atafanya, je! Matokeo yatamdhuru zaidi?

Hadithi, muundo wa uwongo unaotegemea akaunti halisi katika utafiti wetu, inajulikana sana. Matokeo yake huwa mabaya zaidi. Unyanyasaji wa kijinsia na unyanyasaji unapotokea katika muktadha wa taasisi - shule, jeshi, mahali pa kazi - tabia ya viongozi wa taasisi inaweza kuwa nguvu kubwa kwa jinsi mwathiriwa anavyofaulu.

Kutoka Utunzaji mbaya wa Susan Fowler na idara ya rasilimali watu ya Uber kwa ukimya wa wanaume wasio wanyanyasaji katika obiti ya Harvey Weinstein, taasisi zetu zenye nguvu mara nyingi hufanya bila ujasiri.

Zaidi ya miaka 25, wanafunzi wangu na wengine wamekusanya mwili mkubwa wa kazi ya ufundishaji inayofunua halisi madhara ya kisaikolojia na ya mwili ambazo taasisi zinaweza kufanya kwa wale wanaowasaliti.

Walakini, ikiwa taasisi zinataka kufanya kazi ngumu, zinaweza kusaidia waathiriwa na kuzuia vurugu kwanza - kwa kuchagua ujasiri badala ya usaliti.

Jinsi usaliti unadhuru afya

Wenzangu na mimi kwanza tulianzisha neno mrefu usaliti wa taasisi mnamo 2007, na tangu wakati huo tumelichunguza zaidi, pamoja na kitabu, "Blind kwa Usaliti".

Usaliti wa kitaasisi ni madhara ambayo taasisi hufanya kwa wale wanaoitegemea. Usaliti huu unaweza kuchukua sura ya sera zilizo wazi au tabia, kama sheria za kibaguzi au mauaji ya kimbari.

Madhara yanaweza pia kumaanisha kukosa kufanya kile kinachotarajiwa kwa taasisi hiyo, kama kutotoa misaada kwa waathiriwa wa janga au kutokujibu vurugu kwa unyanyasaji wa kijinsia. Kwa mfano, wahasiriwa wengine wa shambulio wanaadhibiwa au hata kushushwa cheo au kufukuzwa kazi kwa kuripoti shambulio hilo kwa taasisi yao.

Katika masomo yetu, tuligundua kuwa zaidi ya asilimia 40 ya washiriki wa wanafunzi wa vyuo vikuu ambao waliteswa kingono katika muktadha wa taasisi pia waliripoti uzoefu wa usaliti wa taasisi.

Uwiano huu wa nguvu kati ya mnyanyasaji na mwathiriwa unaweza kuwa muhimu sana, kulingana na hali ya mwathiriwa. Wakati maswala ya mkazi wa matibabu katika mfano wetu wa kwanza yanasumbua sana, anaweza kuwa na faida zaidi ya kutafuta haki kuliko mfanyakazi wa hoteli au mgahawa. ambaye ni shabaha ya kila siku na isiyokoma ya unyanyasaji.

Kazi yangu na mwanasaikolojia wa kliniki Carly Smith huko Jimbo la Penn linaonyesha kuwa usaliti wa kitaasisi unaweza kusababisha shida za kiafya na kihemko, hata kwa wale ambao wamepata viwango sawa vya kiwewe kutoka kwa usaliti wa kibinafsi.

Utafiti mmoja iligundua kuwa usaliti wa taasisi huzidisha dalili zinazohusiana na kiwewe cha kijinsia, kama vile wasiwasi, kujitenga na shida za kijinsia.

Watafiti wengine wamepata athari sawa. Kwa mfano, waathirika wa kiwewe wa kijinsia ambao pia wamepata usaliti wa taasisi wana viwango vya juu vya dalili za PTSD na unyogovu kuliko wale ambao hawajapata. Labda ya kutisha zaidi, walionusurika na uzoefu wa usaliti wa taasisi walikuwa na tabia mbaya za kujaribu kujiua.

In utafiti mwingine, tuligundua kuwa usaliti wa taasisi unahusishwa na shida za kiafya, kama vile maumivu ya kichwa, shida za kulala na kupumua kwa pumzi.

Ujasiri wa taasisi

Je! Tunaweza kufanya nini kuzuia na kushughulikia usaliti wa taasisi? Dawa ni kitu ambacho wenzangu na mimi tunakiita "ujasiri wa kitaasisi."

Maelezo ya ujasiri wa taasisi hutegemea kwa kiwango fulani juu ya aina ya taasisi inayohusika, lakini kuna kanuni 10 za jumla ambazo zinaweza kutumika katika taasisi nyingi.

1. Kuzingatia sheria za jinai na nambari za haki za raia.

Nenda zaidi ya kufuata tu. Epuka mbinu ya kisanduku cha kuangalia kwa kunyoosha zaidi ya viwango vidogo vya kufuata na ufikie ubora katika kutokuwa na vurugu na usawa.

2. Jibu kwa busara kwa ufunuo wa mwathirika.

Kuepuka majibu ya kikatili lawama hiyo na kumshambulia mwathiriwa. Hata majibu yenye nia njema yanaweza kudhuru kwa, kwa mfano, kuchukua udhibiti kutoka kwa mwathiriwa au kwa kupunguza madhara. Stadi bora za kusikiliza pia inaweza kusaidia taasisi kujibu kwa busara.

3. Toa ushahidi, uwajibike na uombe msamaha.

Tengeneza njia za watu binafsi kujadili yaliyowapata. Hii ni pamoja na kuwajibika kwa makosa na kuomba msamaha inapofaa.

4. Thamini kipenga sauti.

Wale ambao huinua ukweli usiofurahi wanaweza kuwa marafiki bora wa taasisi. Mara tu watu wenye nguvu wamearifiwa juu ya shida, wanaweza kuchukua hatua za kurekebisha. Kuhimiza kupiga kelele kupitia motisha kama tuzo na nyongeza ya mshahara.

5. Shiriki katika kujisomea.

Taasisi zinapaswa kufanya mazoea ya kujiuliza ikiwa wanakuza usaliti wa taasisi. Vikundi vya kulenga na kamati zimeshtakiwa na ufuatiliaji wa kawaida unaweza kufanya tofauti zote.

6. Fanya tafiti zisizojulikana.

Utafiti uliofanywa vizuri usiojulikana ni chombo chenye nguvu kwa kuvuruga usaliti wa taasisi. Kuajiri wataalam katika kipimo cha unyanyasaji wa kijinsia, tumia mbinu bora kupata data yenye maana, toa muhtasari wa matokeo na zungumza wazi juu ya matokeo. Hii itahimiza uaminifu na ukarabati.

Tulitengeneza zana inayoitwa Hojaji ya Usaliti wa Taasisi. Iliyochapishwa kwa mara ya kwanza mnamo 2013, dodoso linachunguza mazingira ya kazi ya mwajiri na mwajiri wa kampuni kutathmini mazingira magumu kwa shida zinazowezekana, urahisi au ugumu wa kuripoti maswala kama haya na jinsi malalamiko yanavyoshughulikiwa na kushughulikiwa.

7. Hakikisha uongozi umeelimishwa kuhusu utafiti juu ya unyanyasaji wa kijinsia na majeraha yanayohusiana.

Fundisha juu ya dhana na utafiti juu ya unyanyasaji wa kijinsia na usaliti wa taasisi. Tumia utafiti huo kuunda sera zinazozuia madhara zaidi kwa wahanga wa unyanyasaji na unyanyasaji.

8. Kuwa muwazi kuhusu data na sera.

Ukatili wa kijinsia unastawi kwa usiri. Wakati faragha kwa watu binafsi lazima iheshimiwe, jumla ya data, sera na michakato inapaswa kuwa wazi kwa maoni ya umma na uchunguzi.

9. Tumia nguvu ya kampuni yako kushughulikia shida ya jamii.

Kwa mfano, ikiwa uko katika utafiti au taasisi ya elimu, basi toa na usambaze maarifa juu ya unyanyasaji wa kijinsia. Ikiwa uko katika tasnia ya burudani, tengeneza maandishi na filamu. Tafuta njia ya kutumia bidhaa yako kusaidia kumaliza ukatili wa kijinsia.

10. Toa rasilimali kwa hatua 1 hadi 9.

Nia nzuri ni mahali pazuri pa kuanzia, lakini wafanyikazi, pesa na wakati vinahitaji kujitolea ili kufanikisha hili. Kama Joe Biden aliwahi kusema: "Usiniambie unathamini nini, nionyeshe bajeti yako, nami nitakuambia unathamini nini."

Kuhusu Mwandishi

Jennifer J. Freyd, Profesa wa Saikolojia, Chuo Kikuu cha Oregon

Makala hii ilichapishwa awali Mazungumzo. Soma awali ya makala.

Vitabu kuhusiana:

at InnerSelf Market na Amazon