Fikiria kampuni ambayo inapaswa kufukuza kazi na kuajiri wafanyikazi 3,000 muhimu kila baada ya miaka minne au minane. Hiyo ndio hasa rais atakayehitajika kufanya, na mwanasayansi wa kisiasa anaita mabadiliko ya sasa ya urais wakati wa wateule "wazimu."
"Je! Ungewekeza kustaafu kwako katika kampuni ambayo inachukua nafasi ya watendaji wake wakuu 3,000 au idadi sawa kila baada ya miaka minne au minane?" anauliza David Lewis, profesa wa sayansi ya siasa katika Chuo Kikuu cha Vanderbilt.
Lewis, ambaye ameandika vitabu viwili, Marais na Siasa za Ubunifu wa Wakala (Chuo Kikuu cha Stanford Press, 2003) na Siasa za Uteuzi wa Rais: Udhibiti wa Kisiasa na Utendaji wa Urasimu (Chuo Kikuu cha Princeton Press, 2008), inasema, "Mfumo wa sasa unajenga kutokuwa na utulivu na ufanisi, na inahitaji kubadilishwa kuwa mfumo wa wafanyikazi iliyoundwa kwa shirika la kisasa."
Lewis anatoa maoni mawili:
- Punguza kwa kiasi kikubwa idadi ya wateule wa rais. "Sio lazima iwe kwa bodi nzima, lakini unaweza kufikiria mpango ambao utalazimisha wakala wenyewe kutambua seti ya nafasi ambazo labda zinaweza kujazwa na wataalamu wa taaluma."
- Wape mamlaka zaidi wafanyikazi waliopewa uzoefu. "Kuna watu ambao wamefanya kazi maisha yao yote na wana utaalam na wanajua jinsi ya kufanya mambo."
Anashiriki pia mifano chanya na hasi:
- Rais Bill Clinton ni mfano wa rais wa zamani ambaye hakushughulikia siku 100 za kwanza ofisini vizuri, akitaja hatua kadhaa mbaya kutoka kuchukua watu mashoga katika jeshi hadi kuchukua muda mrefu kutaja washauri wake muhimu.
- Marais ambao walifanya kazi nzuri wakati wa mpito walikuwa George W. Bush na Barack Obama. Obama haswa alikuwa na wafanyikazi muhimu waliopangwa haraka kwa sababu ya shida ya uchumi inayoikabili nchi.
{youtube}4U1dTWfOr3w{/youtube}
chanzo: Chuo Kikuu cha Vanderbilt
Vitabu kuhusiana:
at InnerSelf Market na Amazon
