Kuwa na udhibiti juu ya siku yako ya kazi kunaweza kufanya iwe rahisi kubeba. Picha na Branislav Nenin / Shutterstock.com

Shukrani kwa kampuni kama Lyft, TaskRabbit na Instacart, haijawahi kuwa rahisi kwa Wamarekani ambao wanaweza kumudu zip kutoka sehemu kwa mahali, kupata vyakula na kumruhusu mtu mwingine atembee mbwa wao. Vivyo hivyo, idadi ya Wamarekani ambao ni wahudumu wa kujitegemea au wa kujitegemea inakua juu.

Sehemu ya Wamarekani wanafanya kila kitu kutoka kwa uhasibu hadi kuendesha gari wakati wakandarasi huru waliongezeka kutoka Asilimia 10.7 mwaka 2005 hadi asilimia 15.8 mwaka 2015, kulingana na utafiti wa wachumi Lawrence Katz katika Chuo Kikuu cha Harvard na Alan Krueger katika Chuo Kikuu cha Princeton. Mwelekeo huo ulijulikana zaidi kati ya wanawake, walipata, wakiongezeka kutoka asilimia 8 hadi 17.

Kulingana na awali yangu utafiti kuhusu masoko ya kazi na kuridhika kwa kazi, Nilitaka kujua ikiwa nambari hii ilikuwa ikiongezeka haraka sana kwa sababu Wamarekani wanafurahia kubadilika kwa kazi hizi. Ili kujua, niliungana na mwenzangu katika Chuo Kikuu cha Villanova.

Kubadilika zaidi

Tayari tulijua watu wanachukua kazi hizi kwa sababu nyingi, iwe ni kama chanzo cha msingi cha mapato au kama hustle ya upande.

Kwa vyovyote vile, wengi wa wafanyikazi hawa wanapata kubadilika kwa kutosha kazini ili kuwapa udhibiti juu ya kile wanachofanya na wakati wanafanya. Hiyo ni sababu moja kwa nini mipangilio hii inazidi kawaida, kama utafiti wa hivi karibuni Katz na Krueger uliofanywa unaonyesha.

Mwenzangu Mary Kelly na mimi kuchambuliwa data wamekusanyika kupitia tafiti zilizofanywa na Chuo Kikuu cha Chicago watafiti katika 2006, 2010 na 2014 kulinganisha viwango vya kuridhika kwa kazi kati ya Wamarekani na aina tofauti za kazi na hali ya ajira.

Takriban watu 3,600 katika sampuli hii inayowakilisha kitaifa walijumuisha wafanyikazi wanaoshikilia kazi za kawaida, pamoja na wakandarasi wa kujitegemea na wafanyikazi waliojiajiri na kiwango fulani cha udhibiti wa ratiba zao. Ilijumuisha pia wafanyikazi wa mkataba wanaokosa uhuru na kubadilika, kama vile wale wanaofanya kazi kwa wakala wa muda au kwa majukumu ya kupiga simu.

Tulilinganisha pia kuridhika kwa kazi kwa wafanyikazi katika majukumu ya usimamizi au ya kitaalam na wafanyikazi katika kazi za rangi ya samawati, na kukagua ikiwa kuna tofauti yoyote kwa wanaume na wanawake.

Kuridhika zaidi

Kama unavyotarajia, tuligundua kuwa watu wenye udhibiti zaidi juu ya ratiba zao na ambao wangeweza kuchagua kwa kiwango gani majukumu ambayo wangechukua wanaridhika sana na kazi zao kuliko wenzao ambao wana kazi za kulipwa mara kwa mara - licha ya kupoteza faida na usalama.

Donge hili la kuridhika lilikuwa kati ya asilimia 6 na 8 kwa wanaume na asilimia 4 na 8.5 kwa wanawake. Labda ya kushangaza, makali haya yalikuwa makubwa kati ya watu katika kazi zisizo za kitaaluma kuliko wataalamu.

Na cha kufurahisha, wanawake kwa ujumla waliridhika zaidi na kazi ambazo ziliwapa udhibiti zaidi wa siku zao za kazi kuliko wanaume. Hiyo ilikuwa kweli ikiwa walikuwa katika kazi za kitaalam au walikuwa na hadhi ya rangi ya bluu.

Walakini, hatukugundua kuridhika kama hiyo kwa wafanyikazi bila nafasi za kawaida za mishahara, lakini ambao kazi zao ziliwapatia udhibiti mdogo wa majukumu yao. Wafanyikazi wa kiume na wa kike katika hali hiyo walikuwa kati ya asilimia 3 na 4.5 chini ya kuridhika na kazi zao kuliko wenzao wanaolipwa mshahara.

Kwa hakika, hatuwezi kusema ni nini hasa juu ya kazi hizi ambazo Wamarekani wanaonekana kupata kuridhisha zaidi. Uwezekano mkubwa, sifa tofauti huvutia wafanyikazi anuwai. Kwa wengine inaweza kuwa kubadilika, wakati kwa wengine inaweza kuwa haifungamani na mwajiri mmoja. Na watu wengine, kama wazazi wasio na wenzi au wanafunzi wa wakati wote, wanaweza kuamini kwamba mipangilio hii ndiyo njia pekee ya wao kufanya kazi kabisa. Hakika kuna mambo kadhaa, kama vile kuwa na faida ndogo na usalama wa kazi - au hakuna kabisa - ambayo hawapendi, hata ikiwa wanapata ya kuridhisha kwa ujumla.

Lakini matokeo yetu yanadokeza kwamba bila kujali wanafanyaje kujipatia riziki, wanaume na wanawake wa Amerika wanaridhika zaidi na kazi ambazo hutoa udhibiti zaidi wa siku yao ya kazi kuliko na kazi za mishahara ya kawaida. Tunaamini hii inaashiria kuwa aina hizi za kazi labda zitaendelea kuongezeka.

Kuhusu Mwandishi

Cheryl Carleton, Profesa Msaidizi wa Uchumi, Chuo Kikuu cha Villanova

Makala hii ilichapishwa awali Mazungumzo. Soma awali ya makala.

Vitabu kuhusiana

at InnerSelf Market na Amazon