Kuwa na kazi ya malipo ya chini hukufanya uwe katika hatari ya afya mbaya ya akili. Pressmaster / Shutterstock.com

Kuwa chini kwa utaratibu wa kugonga kazini kunahusishwa na kuwa na shida kubwa za akili, yetu utafiti wa hivi karibuni inaonyesha. Tuligundua kuwa mameneja wanyanyasaji huathiri vibaya ustawi wa kihemko na kisaikolojia wa wale walio chini yao, na kwamba wanawafanya wafanyikazi kuhisi kuwa wajinga na wenye macho sana kazini.

Kwa utafiti wetu, tulichambua data kutoka kwa wafanyikazi zaidi ya 4,000 wa Uingereza wa safu tofauti za kazi, wenye umri wa miaka 16 hadi 65. Tulipata kiwango cha juu cha kutatanisha cha shida za afya ya akili kati ya wafanyikazi wanaolipwa chini katika majukumu yasiyo ya usimamizi.

Kati ya wafanyikazi wote, tuligundua kuwa 19% ilionyesha dalili za unyogovu, 15% walikuwa wamefikiria juu ya kujiua mwezi uliopita, 10% walihisi paranoid, 7% walikuwa na psychotic au shida ya utu na 4% walikuwa na ndoto. Wafanyakazi wanaolipwa mshahara mdogo walikuwa na uwezekano mkubwa wa kuwa na dalili za machafuko ya utu wa kijinga na shida ya utu inayoepuka kuliko wale ambao kazi zao zilikuwa za usimamizi.

Kadiri kipato cha mtu kilivyo chini, afya ya akili na mwili inazidi kuwa mbaya. Utafiti wetu hupima tu vyama, kwa hivyo hatuwezi kusema kuwa kuwa na kazi ya kiwango cha chini husababisha shida za akili, lakini utafiti unatuambia kwamba kuwa na kazi ya malipo ya chini hukufanya uwe katika hatari ya kudhoofika kiafya kwa sababu ya mafadhaiko yasiyoweza kudhibitiwa kazini yanayosababishwa na hali kali ya kufanya kazi, ukosefu wa kazi, malipo duni na matarajio duni ya kukuza. Hizi ndizo sababu ambazo zinaweza kuwa, na zimeumbwa na shirika lenyewe.

Hata kati ya wafanyikazi hao ambao hawakugunduliwa kuwa na shida ya afya ya akili, wengi walionyesha dalili za afya ya akili wakati tulipowatathmini. Hii ni pamoja na 38% ya wafanyikazi kukasirika, 34% wamechoka, 19% wana dalili za unyogovu na 18% wana wasiwasi.

Ingawa kuwa na dalili hizi peke yao haimaanishi kuwa watu wana shida ya akili, kuna uwezekano mkubwa kwamba wakati wanakabiliwa na mafadhaiko makali, haswa kwa kipindi kirefu cha muda, dalili hizi zitakua shida ya akili. Kwa hivyo inaonekana kuna janga la siri la afya mbaya ya akili mahali pa kazi pa Uingereza ambalo halishughulikiwi.

Kutafuta sababu

Ili kujua ikiwa mazingira ya kazi ni ya kulaumiwa kwa afya mbaya ya akili kwa wafanyikazi, tulifanya masomo ya ziada ya wafanyikazi wa Uingereza.

Katika wetu utafiti wa kwanza ya wafanyikazi 90 wa Uingereza, tuligundua kuwa kuripoti uzoefu wa usimamizi wa dhuluma, ambayo inamaanisha bosi kuonyesha uhasama wa maneno au yasiyo ya maneno - kutoa maoni ya dharau, kukasirika kwa hasira, kutisha, kuzuia habari au kudhalilisha mwenzi wao - ilikuwa inahusiana na akili duni ustawi.

Usimamizi mbaya pia ulihusiana na kuongezeka kwa paranoia kwa wafanyikazi - imani kwamba wakubwa wana dhuluma na wanawatesa. Lakini kupatikana kwa msaada wa shirika kulionekana kutuliza athari mbaya za wakubwa wenye dhuluma.

Katika wetu utafiti wa majaribio wa wafanyikazi 100 wa Uingereza, tuliuliza nusu ya washiriki wa utafiti kutazama video ya mfanyakazi anayenyanyaswa na bosi wao na tukawauliza wafikirie kuwa wao ndio wananyanyaswa. Nusu nyingine iliulizwa kutazama video ya msimamizi akiwa mwenye urafiki. Tuligundua kuwa wale walioonyeshwa video wakionyesha bosi mkorofi walikuwa na uwezekano mkubwa wa kuonyesha dalili za upara kuliko wale wa kikundi cha kudhibiti.

Wale ambao walifikiri kudhalilishwa na bosi walikuwa na uwezekano mkubwa wa kuripoti nia ya kushiriki kupotoka mahali pa kazi, kama vile kuiba au kueneza uvumi wa uwongo kama kulipiza kisasi.

Ni rahisi kuona jinsi bosi anayedhalilisha anaweza kuunda mahali pa kazi pa sumu. Tabia yao inaweza kusababisha wafanyikazi kutenda kwa njia ambazo zinawasumbua wengine, kwa upande wao, ambayo inaweza kuendeleza afya mbaya ya akili kwa wenzao.

Utafiti wetu unaonyesha wazi kuwa kuna vichocheo vya kijamii na shirika kwa afya mbaya ya akili mahali pa kazi, lakini kupatikana kwa msaada mahali pa kazi kunaweza kuboresha mambo.

Kampuni zinapaswa kuelewa kuwa zinawajibika kimaadili kwa ustawi wa wafanyikazi wao. Afya ya akili mahali pa kazi lazima ichukuliwe kwa uzito kukabiliana na janga hili lililofichwa.

kuhusu Waandishi

Rusi Jaspal, Profesa wa Saikolojia na Afya ya Kijinsia, De Montfort University; Bárbara Cristina da Silva Lopes, Mtafiti Mwandamizi, Chuo Kikuu cha Coimbra, na Caroline Kamau, Mhadhiri wa Saikolojia ya Shirika, Birkbeck, Chuo Kikuu cha London

Makala hii ilichapishwa awali Mazungumzo. Soma awali ya makala.

Vitabu vya Rusi Jaspal

at InnerSelf Market na Amazon