"Je! Nitapoteza kazi yangu katika siku za usoni?" Kwa watu wengi hii ni hali mbaya ya kutafakari, na kwa wengi ni wasiwasi wa kweli na wa kushinikiza. Tangu shida ya kifedha, zaidi ya nusu ya kazi zote zilizoundwa katika Jumuiya ya Ulaya zimekuwa kupitia mikataba ya muda mfupi.

Kiwango hiki cha juu cha ukosefu wa usalama wa kazi sio tu kuwa na athari za kiuchumi kwa watu, na kufanya mipango ya kifedha kuwa ngumu sana. utafiti wetu inaonyesha jinsi hali hatarishi ya soko la ajira ina athari kubwa kwa jinsi watu wanahisi, pia. Kwa kweli, ukosefu wa usalama wa kazi hupiga kiini cha yule tunayejitambua kuwa - kitambulisho chetu - na hii inaweza kuwa na faida kubwa kwa jamii.

Wanasaikolojia huweka ukosefu wa usalama wa kazi kati ya kazi maarufu zaidi huweka mafadhaiko. Wasiwasi wa kutojua ikiwa utafutwa kazi, ikiwa utaweza kulipa bili zako, na ikiwa bado una siku zijazo ndani ya shirika, kwa kweli, ni ya kusumbua sana, haswa ikiwa iko nje ya mikono yako. Ukosefu wa usalama wa kazi unamaanisha siku zijazo zinazoweza kuwa mbaya, na ambayo huwezi kudhibiti.

Hakika orodha ya matokeo mabaya ya ukosefu wa usalama wa kazi ni ya kusikitisha kwa muda mrefu; kadiri watu wanavyohangaika kupoteza kazi zao hupunguza akili zao ustawi, na malalamiko zaidi ya kiafya wanayoripoti. Athari zinaweza kuanzia shida za kulala mara kwa mara hadi Unyogovu wa kliniki.

Kwa mashirika, athari za ukosefu wa usalama wa kazi pia hasi hasi. Kinyume na imani maarufu, wasiwasi wa kupoteza kazi haifanyi kama motisha. Badala yake, kawaida husababisha utendaji duni wa kazi. Na ndani ya jamii au nchi, ukosefu mkubwa wa usalama wa kazi unahusishwa na machafuko ya kisiasa, na kazi zisizo salama zikitajwa kama sababu ya kisiasa kali. Ukosefu wa ajira, kwa kifupi, inaonekana kupata lawama kwa watu wengi, mashirika 'na shida za jamii.

Hisia ya ubinafsi

Kwa nini kwanini ukosefu wa usalama wa kazi ni mbaya sana? Kazi zina maana kubwa kwetu kuliko kutoa tu mapato ya kifedha peke yake. Tunachofanya kwa kazi ni sehemu muhimu ya sisi ni nani. Baada ya yote, wengi wetu hutumia karibu theluthi moja ya maisha yetu kufanya kazi. Mtu anapofahamishwa kwa mtu usiyemjua, mara nyingi swali moja la kwanza linaloibuka ni "kwa hivyo, unafanya kazi gani?" Hata katika nyumba za kustaafu, mchezo maarufu ni kujadili kazi ya hapo awali. Kwa hivyo, kazi yetu ni muhimu kwa hisia zetu za kibinafsi, kwa ambao tunahisi sisi ni.

Kwa hivyo, haishangazi kwamba ukosefu wa usalama wa kazi unatishia jinsi tunavyohisi sisi wenyewe - ambayo ni utambulisho wetu. Katika utafiti wa wafanyikazi wa Uingereza, tuligundua kuwa watu ambao walikuwa na hofu ya kupoteza kazi zao mara nyingi walihisi kitambulisho chao kama mtu aliyeajiriwa kilipunguzwa, ingawa walikuwa bado kazini. Ukosefu wa usalama wa kazi - kama kawaida kama inavyoweza kuwa - ulionekana kama uzoefu wa kutenganisha, ukiondoa watu kutoka hadhi na jamii ya "walioajiriwa", na kuwafanya wajisikie kawaida.

Kwa upande mwingine, hii iliathiri ustawi wao: watu ambao walihisi kupoteza kitambulisho kama mtu aliyeajiriwa waliripoti shida katika kujilimbikizia na kulala, na walihisi wanapoteza kujiamini kwao. Kuhisi kutengwa pia kuliathiri tabia za watu kazini, kufanya sehemu za msingi za kazi zao bila ufanisi.

Kwa hivyo wakati ukosefu wa usalama wa kazi unatishia ustawi wetu wa haraka - kama mapato ya baadaye, mahusiano na wenzako, uwezo wa kumaliza mradi muhimu kazini - huenda zaidi ya hii na kutishia sehemu muhimu za sisi ni nani. Na njia ambayo inadhuru maoni yetu juu yetu inaweza kuwa na athari kubwa kwa wale wanaougua, wanapojaribu kukabiliana na ukosefu wao wa usalama. Hii inajidhihirisha kwa njia zingine zinazopingana.

Kwa mfano, watu ambao wanahisi kutishiwa katika utambulisho wao wameonekana kuwa na uwezekano mkubwa wa kugeuka dhidi ya wengine (ikiwa hiyo inasaidia hali yao wenyewe), wakati huo huo ikitambulisha na wengine ambao wanapata tishio kama hilo. Kujisikia "chini ya kawaida" kunaweza kuwafanya watu kuhusika zaidi na ujumbe ambao huwafanya wajisikie kujumuishwa zaidi tena - kwa mfano, fursa ya kuwa sehemu ya kitu kikubwa zaidi, wakifanya kikundi chao, kilichotengwa kuwa "kikubwa" tena. Kwa wengine, kuhisi kutengwa zaidi kunawafanya wawe na huruma zaidi - kwa watu wengine, waliotengwa zaidi, watu wasio na kazi, watu wachache. Hii inaelezea jinsi ukosefu wa usalama wa kazi unavyowasukuma watu wengine kuelekea siasa kali, kulia na kushoto.

Ushahidi huu unaokua wa athari mbaya za ukosefu wa usalama wa kazi - kwa kitambulisho cha mtu binafsi na kwa hivyo ustawi, na pia utendaji wa kampuni - inaonyesha ni wakati sio tu kwa mashirika, bali kwa wanasiasa kuamka na suala hilo. Sera zinahitajika kukabiliana na mwenendo unaokua kuelekea kazini na mikataba ya masaa sifuri, na ulinzi ulioongezwa unahitajika kuhakikisha watu hawajisikii kutengwa na jamii na kusukuma kuelekea msimamo mkali.

Kuhusu Mwandishi

Eva Selenko, Mhadhiri Mwandamizi wa Saikolojia ya Kazi, Chuo Kikuu cha Loughborough na Chris Stride, Mhadhiri Mwandamizi (Mtaalam wa Takwimu), Chuo Kikuu cha Sheffield

Makala hii ilichapishwa awali Mazungumzo. Soma awali ya makala.

Vitabu kuhusiana

at InnerSelf Market na Amazon