Ni nani anayeandaa chakula cha jioni usiku huu? kutoka www.shutterstock.com

Bado katika 2019 wanawake na wanaume wanakabiliana na jinsi bora ya kusawazisha kazi na majukumu mengine ndani na nje ya nyumba.

Wanawake wanabeba mzigo mkubwa wa kazi za nyumbani, kuchukua kazi kama watawa mama, na wako kuwakilishwa vibaya katika viwango vya juu vya taaluma za kitaalam. Lakini kazi za wanaume pia kuteseka ikiwa wanachukua muda kutoka kwa kazi ya kulipwa.

Kwa nini maswala haya bado yanaendelea? Huenda ikawa kwa sehemu kutokana na kutotambua picha kamili ya usawa.

A karatasi mpya inatoa njia nane tofauti za kutazama usawa wa kijinsia. Kila moja ni muhimu lakini haijakamilika wakati inatazamwa peke yake katika ulimwengu wa kweli, na orodha sio kamili. Vipengele tofauti vya usawa vinahitaji kuzingatiwa katika kushughulikia usawa wa kijinsia na mzozo wa nyumbani.

Wenzangu na mimi tuliangalia mada hii katika muktadha wa taaluma katika sayansi, lakini matokeo yanatumika katika tasnia nyingi, pamoja na dawa, sheria, uhandisi na elimu.

Kufungwa kwa dakika mbili ya ugumu wa kutatua usawa katika sayansi.

Vipengele vinane vya ukosefu wa usawa

Fikiria kila moja ya mambo yafuatayo ya usawa:

• usawa wa jinsia
  - mafanikio ni malipo sawa kwa wanaume na wanawake katika majukumu yanayofanana
• uongozi wenye usawa wa kijinsia
  - mafanikio ni wakati idadi ya viongozi wa kike inalingana na idadi ya wanawake wadogo
• usawa wa kijinsia katika taaluma zote
  - mafanikio ni wanawake 50% katika taaluma zote, pamoja na wale wanaotazamwa kihistoria kama wanaume
• tathmini ya kijinsia ya utendaji wa mtu binafsi
  - mafanikio ni tathmini ya lengo la utendaji
• ushiriki sawa wa nguvukazi kwa wanaume na wanawake
  - mafanikio ni wakati wanawake wanachukua asilimia 50 ya nguvu kazi
• kazi ya nyumbani inayoshirikiwa sawa na wanaume na wanawake
  - mafanikio ni wakati wanawake na wanaume hutumia wakati sawa katika utunzaji wa watoto na kazi ya nyumbani
• uzazi hauathiri kazi
  - mafanikio ni wakati kazi haziathiriwi na uzazi, kwa jinsia zote
• kazi haiathiri uzazi
  - mafanikio ni wakati uchaguzi wa uzazi hauathiriwi na taaluma, kwa jinsia zote.

Wacha tuangalie kile kinachotokea tunapoona usawa wa mahali pa kazi na msisitizo mkubwa juu ya moja au chache tu ya mambo haya.

Mama wa migogoro yote

Mzozo wa nyumbani na nyumbani ni dalili na sababu ya kukosekana kwa usawa wa kijinsia, na kuangazia suala hilo kunaweza kuimarisha dhana kuhusu wanawake kama walezi. Dhana ya "spillover hasi" (kwamba majukumu ya familia hudhoofisha utendaji wa kazi na kinyume chake, badala ya kuimarishana) inaweza kuwavunja moyo waajiri kutoka kuajiri na kukuza watunzaji wa msingi.

Kupunguza umuhimu wa mzozo wa nyumbani na nyumbani sio suluhisho, hata hivyo, kwa sababu inadhalilisha kabisa kazi ya kujali. Kushuka kwa thamani kwa utunzaji kunathibitisha mambo mengi ya usawa wa kijinsia, pamoja na pengo la malipo.

Uchunguzi wa kiuchumi hupiga tarumbeta tija kutokana na kuongezeka kwa ushiriki wa nguvukazi ya wanawake, lakini mara nyingi hushindwa kuzingatia dhamana ya kiuchumi ya kazi isiyolipwa inayofanywa na wanawake, sehemu kubwa ambayo ni ya kutoa huduma.

Wanaume wameitwa kuchukua jukumu kubwa katika utunzaji wa watoto kukuza usawa wa kijinsia, lakini wanaadhibiwa zaidi kuliko wanawake wanapoanza mipangilio ya kazi rahisi, haswa katika jamii ambazo majukumu ya kijinsia yamekita mizizi.

Je! Mafanikio yangeonekanaje?

Ndivyo ilivyo pia kwamba wanawake hufanya kazi ya kujali yenye thamani ya chini, nyumbani na kazini? Au je! Shida ni kwamba kazi ya kujali inaonekana kuwa haina dhamana kidogo kwa sababu inafanywa na wanawake?

Kitendawili hiki kinafichua moja ya changamoto kubwa kwa usawa wa kijinsia mahali pa kazi: kufafanua na kupima mafanikio. Ukosefu wa usawa kati ya wanaume na wanawake umeenea, umeandikwa vizuri na unalaaniwa mara kwa mara, na bado haijulikani jinsi usawa unafafanuliwa au kupimwa vizuri. Kila mmoja wetu viashiria nane halali, lakini hakuna ya kutosha, na orodha yetu hainasai nyanja zote za usawa.

Kwa mfano, usawa wa kijinsia mahali pa kazi ni lengo la mipango mingi ya usawa. Ni muhimu sana kuongeza idadi ya wanawake katika kazi za jadi za kiume, na kutoa mifano na fursa kwa wanawake kufikia uwezo wao. Tangu sekta zinazoongozwa na wanaume huvutia malipo bora, njia hii pia inashughulikia mambo kadhaa ya pengo la malipo ya kijinsia.

Lakini juhudi za kuvutia wanawake katika kazi za kiume za jadi (kama vile Sayansi katika Mpango wa Usawa wa Kijinsia wa Australia) hazilinganishwi na juhudi sawa za kuvutia wanaume katika sekta za wanawake (kama vile uuguzi na utunzaji wa watoto). Kukosekana kwa usawa huu kunaimarisha maoni ya kuwa kazi ya wanaume ni muhimu zaidi kuliko kazi ya wanawake. Pia inashindwa kushughulikia sababu kuu ya pengo la malipo ya kijinsia: malipo duni katika tasnia zinazoongozwa na wanawake.

Zaidi ya hayo, kuwa na wanawake wengi karibu sio moja kwa moja hutengeneza usawa wa kijinsia. Kwa kushangaza, utafiti unaonyesha uhifadhi wa wanawake na maendeleo yanaweza kuwa kweli juu katika taaluma za kisayansi ambapo kuna wanawake wachache.

Kwa hivyo kuongeza idadi ya wanawake katika maeneo ya jadi ya kiume ni muhimu kwa usawa, lakini ni sehemu moja tu ya fumbo. Usawa wa kijinsia mahali pa kazi pia unategemea upatikanaji wa majukumu ya uongozi, kulipa usawa, ushiriki wa wafanyikazi, kanuni za kijamii, mpangilio wa kazi rahisi, kushughulikia unyanyasaji wa kijinsia, upendeleo wazi na fahamu, ufikiaji wa utunzaji wa watoto wenye ubora wa hali ya juu na zaidi.

Kuweka wimbo

Kupima maendeleo ni muhimu kwa kuwawajibisha viongozi na kutathmini ikiwa mipango ya usawa inafanya kazi kweli.

Vipimo vya usawa vinahitaji kutumiwa kwa uangalifu, hata hivyo, kwa sababu kila moja inachukua mwelekeo mmoja tu wa mafanikio. Kwa mfano, kuongeza idadi ya wanawake katika majukumu ya uongozi ni jambo muhimu kwa usawa wa kijinsia.

Kufanya kazi ya muda au kuchukua muda wa kutunza watoto kutakua polepole maendeleo ya kazi. Kwa hivyo wafanyikazi wanawake wanaweza kushinikizwa kufuata "mfanyakazi bora”Mfano wa kusaidia shirika kufikia malengo yao ya uongozi wa kike. Mtindo huu unafikiria kwamba wafanyikazi (haswa wataalamu) hujitolea kabisa kwa kazi yao, na kuwa na rasilimali, msaada na hamu ya kupitisha mahitaji ya kifamilia kama vile kutunza watoto wadogo au jamaa wazee. Kwa hivyo mwelekeo mdogo juu ya uongozi kwa wanawake unaweza kuendeleza dhana "ya mfanyakazi bora" bila kukusudia, ambayo huwaadhibu wanaume na wanawake kwa kazi rahisi.

Ulimwenguni kote, serikali, maeneo ya kazi, familia na watu binafsi wanafanya kazi kwa bidii kushughulikia usawa wa kijinsia mahali pa kazi, lakini hakuna hatua moja inayoweza kutoa vipimo vyote vya usawa.

Tunapoendelea mbele, ni muhimu kutaja ni mambo gani ya usawa ni mwelekeo wa hatua yoyote, ili iwe wazi ni nini kingine kinachotakiwa kufanywa. Kuzingatia sana juu ya kiashiria chochote kunaweza kuwa na matokeo mabaya, kudhoofisha mambo mengine ya usawa.

Kuhusu Mwandishi

Kate O'Brien, profesa Mshirika, Chuo Kikuu cha Queensland. Waandishi wenza wa utafiti huu na Kate O'Brien ni Milena Holmgren, Terrance Fitzsimmons, Margaret Crane, Paul Maxwell na Brian Head.

Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.

Vitabu kuhusiana:

at InnerSelf Market na Amazon